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會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析
會(huì)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象是資金的運(yùn)動(dòng)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。面是小編整理的關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析，歡迎閱讀。
會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析 篇1
【會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析】
1、源源不斷地社會(huì)需求
需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。
會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。
且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。
2、企業(yè)中的主導(dǎo)地位
會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷等等都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。
所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。
3、一技在手，走遍全天下
會(huì)計(jì)其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說是一門手藝。
會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
4、就業(yè)不擇性別
學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很嚴(yán)重的性別歧視。
由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來都是女生占主導(dǎo)地位，或者說這就是一門女生的學(xué)科。
所以在就業(yè)的過程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。
與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。
所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。
會(huì)計(jì)專業(yè)證書考試
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)資格考試(初級(jí)、中級(jí))、高級(jí)會(huì)計(jì)師考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試CPA、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師CIA、國際信息系統(tǒng)審計(jì)師CISA、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試CGA、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師考試(ACCA)、公認(rèn)會(huì)計(jì)技師考試(CAT)。
會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置
關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)政與金融基礎(chǔ)知識(shí)、稅收基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)基本技能、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、政府與非營利組織會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)、會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、成本會(huì)計(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、成本會(huì)計(jì)模擬、流通業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、商品知識(shí)、商業(yè)會(huì)計(jì)模擬、金融業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)、金融市場銀行會(huì)計(jì)模擬等。
國際貿(mào)易是指世界各個(gè)國家(或地區(qū))在商品和勞務(wù)等方面進(jìn)行的交換活動(dòng)。它是各國(或地區(qū))在國際分工的基礎(chǔ)上相互聯(lián)系的主要形式，反應(yīng)了世界各國(或地區(qū))在經(jīng)濟(jì)上的相互依賴關(guān)系，是由各國對(duì)外貿(mào)易的總和構(gòu)成的。下面是小編整理的關(guān)于國際貿(mào)易就業(yè)前景分析，歡迎閱讀。
國際貿(mào)易就業(yè)前景分析
一、國際貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域
從一般意義上來講，國際貿(mào)易專業(yè)的主流畢業(yè)生主要成為三類國際貿(mào)易從業(yè)人員：海關(guān)、商檢、商務(wù)局和貿(mào)易公司的熟練的貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員;科研機(jī)構(gòu)的貿(mào)易理論及政策的解讀傳播者;國家政府的貿(mào)易政策的制定者。
1. 貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員
絕大多數(shù)國際貿(mào)易專業(yè)的同學(xué)經(jīng)過4年的本科學(xué)習(xí)，都會(huì)成為熟練的貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員。
貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員是指那些熟悉貿(mào)易流程，為企業(yè)達(dá)成外貿(mào)交易提供服務(wù)的人員。
例如，企業(yè)商務(wù)談判中熟悉貿(mào)易條款，能為企業(yè)選擇合適的交易方式的人員;為企業(yè)提供包括訂立運(yùn)輸合同、租船訂艙、貨物運(yùn)輸及裝卸、出口報(bào)關(guān)報(bào)檢等服務(wù)的貨物代理;通過了國家報(bào)關(guān)員資格考試，幫助企業(yè)順利通關(guān)的報(bào)關(guān)員;熟悉信用證流程，能正確審單、制單完成信用證結(jié)算的人員等。
如果一家企業(yè)到國外去進(jìn)行商務(wù)談判，主談人肯定是這家公司的領(lǐng)導(dǎo)，談判人員至少要包括1個(gè)技術(shù)人員——處理各種技術(shù)問題;1個(gè)財(cái)務(wù)人員——合理分析價(jià)格;以及1個(gè)貿(mào)易人員——具體負(fù)責(zé)合同交易條款。
這一類人才都是接觸最基本的實(shí)際業(yè)務(wù)，要求能夠熟悉并完成某一個(gè)或某幾個(gè)貿(mào)易流程。
2. 貿(mào)易理論及政策的解讀傳播者
高校從事國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)科教育與研究的教師、研究員、國家貿(mào)易政策解說者就是貿(mào)易理論及政策的解讀傳播者。
現(xiàn)代國際貿(mào)易理論起源于西方，約束交易的法規(guī)慣例也大多是由國際商會(huì)的機(jī)構(gòu)制定的，將這些內(nèi)容引入國內(nèi)就需要有專門人員的分析介紹。
一般的，跨國大型企業(yè)更關(guān)注對(duì)國家貿(mào)易政策的解讀，他們會(huì)及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，保持其行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。
3. 貿(mào)易政策的制定者
貿(mào)易政策的制定者一般指在國家政府機(jī)關(guān)或民間行業(yè)組織內(nèi)制定對(duì)貿(mào)易方式產(chǎn)生影響的政策法規(guī)的人員。
加入WTO以后，中國國際貿(mào)易各類業(yè)務(wù)不斷向縱深發(fā)展，中國政府的入世承諾不能直接影響企業(yè)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)，而是要通過對(duì)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的修改和制定才能直接約束企業(yè)行為，這一過程就需要大量的專業(yè)人才。
二、國際貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)待遇
2009年，有調(diào)查機(jī)構(gòu)做了一項(xiàng)有關(guān)國際貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)情況的基礎(chǔ)調(diào)查。
調(diào)查顯示了國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生3年內(nèi)的薪酬情況。
(1)畢業(yè)生1年薪酬：69%的國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為16%。
(2)畢業(yè)2年薪酬：54%的國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為22%。
(3)畢業(yè)3年薪酬：44%的國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。
三、國際貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)熱門
國際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生可以到政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)管理部門從事外貿(mào)管理工作，到外貿(mào)企業(yè)從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)及國際市場的營銷工作，到國家機(jī)關(guān)、國民經(jīng)濟(jì)綜合部門、商業(yè)部門、涉外企業(yè)、合資企業(yè)、大型工商貿(mào)易公司或企業(yè)從事貿(mào)易經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)操作和經(jīng)營管理工作，到各大高等院校、科研單位從事教學(xué)及科研工作等。
四、國際貿(mào)易專業(yè)的就業(yè)潛在行業(yè)
1. 市場/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機(jī)。
而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
前景詮釋：隨著渠道管理的.盛行，公關(guān)人才的需求看漲，這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高，需要有很強(qiáng)的溝通能力和問題解決能力，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷長時(shí)間的奮斗。
2. 營銷人員
職業(yè)概況：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易同樣需要懂得專業(yè)業(yè)務(wù)的營銷人才。
尤其是在金融危機(jī)后，企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易上，開始重視專業(yè)知識(shí)的作用，有國際貿(mào)易專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)的銷售職位，逐漸成為市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。
對(duì)于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。
但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。
前景詮釋：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括了積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。
3. 行政/后勤
職業(yè)概況：一般以國際貿(mào)易業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，要求行政/后勤從業(yè)人員有國際貿(mào)易專業(yè)知識(shí)背景，這樣能夠更好的服務(wù)于本企業(yè)的日常業(yè)務(wù)。
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
前景詮釋：每家公司針對(duì)行政人員，都有公司不同的需要。
但是行政人員不僅要有企業(yè)主營業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)背景，還需要財(cái)務(wù)管理等知識(shí)的支撐。
會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析 篇2
1、公司及職位
會(huì)計(jì)碩士的畢業(yè)生的主要就業(yè)去向包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所，各類跨國企業(yè)、政府的會(huì)計(jì)部門、咨詢行業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等，從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析員、管理分析員和理財(cái)咨詢師等工作。
審計(jì)(以四大為例)：審計(jì)是由專職機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。自從SOX法案頒布，審計(jì)一般包括兩個(gè)部分：內(nèi)部控制(Internal control testing )和實(shí)質(zhì)性測試( substantive testing)。內(nèi)部控制是審計(jì)企業(yè)的內(nèi)部控制，確保有有效的內(nèi)部控制程序保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在流通過程中的準(zhǔn)確性;而實(shí)質(zhì)性測試主要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表的每一個(gè)賬戶來審計(jì)，確保這個(gè)賬戶的財(cái)務(wù)報(bào)表是相對(duì)合理和正確的。
會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)是對(duì)一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，作出預(yù)測，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。一般企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)分為Cash, AR, AP, Fixed Asset, Inventory，investment等按照會(huì)計(jì)科目來分類。
稅務(wù)：進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報(bào)。剛開始工作的稅務(wù)人員一般是根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來計(jì)算和調(diào)整出正確的稅收數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行報(bào)稅。
2、薪金水平
根據(jù)20**年5月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的平均薪酬是59.430美元。其中，收入最高的前5種機(jī)構(gòu)是專業(yè)的會(huì)計(jì)或者稅務(wù)事務(wù)所，一般管理性質(zhì)的公司、當(dāng)?shù)卣�、州政府、保險(xiǎn)公司。收入最高的前5位行業(yè)是聯(lián)邦政府、煙草公司、證券產(chǎn)品公司、洗衣干洗服務(wù)公司、郵寄服務(wù)公司。
3、職業(yè)發(fā)展前景
根據(jù)20**年5月的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國約有130萬位會(huì)計(jì)從業(yè)人員，主要集中在首都華盛頓特區(qū)、科羅拉多州、德拉華州、紐約州和馬薩諸塞州，收入最高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員集中在紐約、首都華盛頓特區(qū)、新澤西州、馬里蘭州和馬薩諸塞州。 預(yù)計(jì)到2018年，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的人才增長將會(huì)上升22%，比所有行業(yè)的人才需求增長量都要高。商務(wù)活動(dòng)的活躍、金融法律和公司法規(guī)的變革、如何更好地保障公司內(nèi)部股東的利益都是會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷增加的原因。
會(huì)計(jì)在國內(nèi)的薪水和職業(yè)發(fā)展前景會(huì)因所在企業(yè)的不同而有較大差距。如果是普通企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，年薪一般是4萬至10萬人民幣，升職空間不大;如果是會(huì)計(jì)律師事務(wù)所，那么第一、二年的年薪基本在10萬人民幣，之后的升職空間較大，收入的增長也較快;如果是外企或大國企的財(cái)務(wù)部，一般年薪也在10萬人民幣以上，當(dāng)然，有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)也能拿到上百萬人民幣的年薪，但是相對(duì)金融行業(yè)來說，這種職位和機(jī)會(huì)會(huì)較少一些。
綜上所述，美國商科專業(yè)就業(yè)前景還是很好的。相比較其它諸如英國、香港等的國家和地區(qū)來說，雖然前期的投資會(huì)高一些，但是后期回報(bào)率會(huì)更高。在大家選擇留學(xué)地區(qū)和專業(yè)時(shí)，務(wù)必要了解清楚這些專業(yè)在美國以及回國的就業(yè)情況，這樣才能讓我們更好地把握好留學(xué)的機(jī)會(huì)，為自己創(chuàng)造更高的人生價(jià)值。
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