企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性

　　首先，通過開展離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以促進(jìn)企業(yè)提升經(jīng)營管理水平和規(guī)范意識(shí)。

　　企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程當(dāng)中，繼任者與離任者之間的關(guān)系是非常緊密的。繼任者，希望能夠通過離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)盡快地了解到目前的企業(yè)現(xiàn)狀，也就是盡快摸清該企業(yè)的“家底”，以便充分地認(rèn)識(shí)到接任時(shí)候的企業(yè)資產(chǎn)狀況、環(huán)境以及發(fā)展規(guī)劃;而離任者，則希望能夠通過離任審計(jì)的績效鑒定和評價(jià)，來總結(jié)工作當(dāng)中的不足和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以提高自己的法律意識(shí)和政治覺悟。另外，對企業(yè)來說，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還能夠促使新老領(lǐng)導(dǎo)班子平穩(wěn)的過渡，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制來促進(jìn)本企業(yè)改善自己的經(jīng)營管理水平。

　　其次，就是劃清企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任界限，正確地評價(jià)該企業(yè)的經(jīng)營績效。

　　通過企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以弄清楚企業(yè)的家底，核實(shí)債權(quán)、債務(wù)和盈虧以及各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成狀況。幫助處理接任者與離任者對接洽時(shí)的相關(guān)問題，分清楚經(jīng)濟(jì)責(zé)任。另外還能夠?qū)ζ髽I(yè)的離任者做出公正、客觀的評價(jià)，以做到“接得清楚，走得明白”。

　　再次，開展企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以從源頭上對貪腐進(jìn)行預(yù)防及治理

　　它是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政工作建設(shè)的一個(gè)重要手段。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人該如何正確地運(yùn)用權(quán)力，依法治理企業(yè)，有效合理地使用、管理及分配資金，這些都將直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)能否健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。只有通過全面地推行企業(yè)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，才能夠有效促進(jìn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷地提高對經(jīng)濟(jì)管理的水平，同時(shí)增強(qiáng)守法的意識(shí)和自我的約束力。

　　最后，它還能夠加強(qiáng)企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，全面地評價(jià)和選拔干部。

　　企業(yè)可以通過有效的企業(yè)內(nèi)部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督更加趨于透明化、公開、公平化，同時(shí)人事部門也能夠更加正確和全面地對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核、評價(jià)并提拔。

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