經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)及質(zhì)量構(gòu)建
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是具有中國(guó)特色的審計(jì)類別。經(jīng)過十多年的探索與發(fā)展，我國(guó)已建立了常態(tài)化、規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。本文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告當(dāng)前的現(xiàn)狀進(jìn)行探討，提出一些針對(duì)性的建議，旨在倡導(dǎo)關(guān)注和提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)有的推動(dòng)作用。下文是yjbys小編搜集整理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)及質(zhì)量構(gòu)建，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)報(bào)告 評(píng)價(jià)體系
一、問題的背景
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)伴隨我國(guó)改革開放的時(shí)代潮流應(yīng)運(yùn)而生，十多年來得到快速發(fā)展，成為各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也成為中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分，在國(guó)家治理中發(fā)揮了獨(dú)特的免疫作用。近年，中辦、國(guó)辦先后出臺(tái)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)對(duì)象和審計(jì)內(nèi)容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制體系，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制度層面開始走向成熟，進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的直接載體，在整個(gè)審計(jì)過程中占據(jù)著核心地位，為審計(jì)成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和質(zhì)量，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效用的發(fā)揮，關(guān)系到能否為正確評(píng)價(jià)和使用干部提供依據(jù)，關(guān)系到在促進(jìn)干部履職盡責(zé)、廉潔從政，完善懲治和預(yù)防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告已能從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)，多角度、全方位反映領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本情況，但同時(shí)也存在很多缺陷和需要改進(jìn)的地方。
(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告框架、模式已初見雛形，但仍需具體細(xì)化和完善
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)獨(dú)有的審計(jì)模式，國(guó)外沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從茫然摸索中走出了一條獨(dú)具中國(guó)特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告也隨之不斷改進(jìn)和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問題和責(zé)任認(rèn)定、審計(jì)處理意見和建議、其他必要的內(nèi)容等五個(gè)部分。但報(bào)告各個(gè)部分內(nèi)容不夠具體、細(xì)化，審計(jì)人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結(jié)論。如：雖然《實(shí)施細(xì)則》明確將機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范疇，但是在報(bào)告中未將此項(xiàng)內(nèi)容作為重點(diǎn)進(jìn)行描述，仍然停留在過去泛泛地?cái)⑹鋈藛T、機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容的審計(jì)結(jié)果作出具體的評(píng)價(jià)，使機(jī)構(gòu)編制審計(jì)有流于形式之嫌。被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況方面也有問題存在，《規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計(jì)工作和形成書面報(bào)告的過程中，針對(duì)不同的行業(yè)、部門，審計(jì)人員因知識(shí)層面和結(jié)構(gòu)的限制，難以抓到重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告在內(nèi)容的細(xì)化和分層上還需進(jìn)一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系尚未建立，定性與定量之爭(zhēng)從未間斷
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出結(jié)論性的評(píng)語(yǔ)。全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、客觀、公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作追求的理想目標(biāo)�！兑�(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行了明確定位，《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步為經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)提供了依據(jù)和范圍。但在實(shí)際中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來指導(dǎo)具體工作，為審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)的撰寫提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重中之重。然而，指標(biāo)體系的構(gòu)建是一項(xiàng)既復(fù)雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調(diào)研、相關(guān)部門協(xié)同配合才能完成。多年來，各級(jí)審計(jì)人員依靠自己的理解和認(rèn)知在工作中摸索前進(jìn)，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得審計(jì)評(píng)價(jià)沒有可比性和實(shí)用性，審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量大打折扣，審計(jì)結(jié)果也難以為組織部門考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的方式方法也成為各界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，特別是審計(jì)評(píng)價(jià)的定性與定量之爭(zhēng)從未間斷，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中在審計(jì)評(píng)價(jià)是以量化還是非量化為主，是應(yīng)該推崇直觀、統(tǒng)一的指標(biāo)量化模式，使審計(jì)評(píng)價(jià)更具可比性和一致性，還是應(yīng)該根據(jù)不同的部門職責(zé)和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行定性分析。
(三)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定和劃分，成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的新亮點(diǎn)與新難點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任界定，是指在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，針對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中發(fā)現(xiàn)的問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)問題的性質(zhì)、產(chǎn)生的后果或負(fù)面影響的嚴(yán)重程度、涉及資金大小、與被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)其作出界定和劃分。《規(guī)定》第三十四條，明確指出對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在的問題界定直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在制度層面取得的新突破，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)中存在問題的進(jìn)一步深入和揭示，能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作落到實(shí)處，完善領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追責(zé)機(jī)制。但在實(shí)際工作中，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的責(zé)任界定和劃分卻成為又一難點(diǎn)。首先，責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)尚不夠細(xì)化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實(shí)際責(zé)任界定工作中有一定的難度，審計(jì)人員難以把握。如：因現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中通過書面資料難以得到確切證據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任、主管責(zé)任的界定難以落實(shí);其次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職制度不健全、義務(wù)規(guī)定不明確，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)劃分的框架化和粗線條，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定帶來困難，造成定責(zé)沒有可參照的依據(jù);最后，承擔(dān)責(zé)任的矛頭大多指向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管人員，在一定程度上造成財(cái)務(wù)管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問題的存在，使得審計(jì)人員在撰寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中背負(fù)更大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確度和可參考程度。
(四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在案件線索利用方面提供了重要價(jià)值，但也因報(bào)告專業(yè)性太強(qiáng)等多種問題，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果利用率較低
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告最終利用者是黨委政府部門，利用目的是為黨委政府部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報(bào)告利用者提供價(jià)值成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的核心，也是檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效用發(fā)揮的最好標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大違紀(jì)違法案件線索移交方面有了突破性的進(jìn)展，報(bào)告成果利用上取得了較大成績(jī)，在懲治貪腐和加強(qiáng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告存在的一些問題，造成審計(jì)成果利用效率低下。一是審計(jì)報(bào)告缺乏通俗性，敘述過于專業(yè)，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)不易讀懂報(bào)告;二是審計(jì)報(bào)告內(nèi)容繁多，長(zhǎng)篇大論，閱讀者往往抓不住報(bào)告的重點(diǎn);三是審計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)要素未與組織部門考核干部的指標(biāo)有效對(duì)接，使得審計(jì)結(jié)果不能為組織部門考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的對(duì)策建議
《規(guī)定》和《實(shí)施細(xì)則》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。隨著我國(guó)民主法治建設(shè)的大力推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提出了更高的要求。提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的關(guān)鍵。
(一)轉(zhuǎn)變思維觀念，提升對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的認(rèn)識(shí)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告對(duì)管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)具有重要意義，審計(jì)人員需要從主觀意識(shí)上充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的重要性，透過報(bào)告為使用者和閱讀者提供應(yīng)用和價(jià)值，為干部管理部門提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重點(diǎn)是寫好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)人的審計(jì)，以評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任為目標(biāo)，應(yīng)將思維從關(guān)注財(cái)政經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的真實(shí)性向領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行轉(zhuǎn)變;從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉(zhuǎn)變;從財(cái)務(wù)收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作方針政策效果轉(zhuǎn)變。其二，依據(jù)事實(shí)數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實(shí)質(zhì)性問題，得出客觀公正的結(jié)論。避免將報(bào)告簡(jiǎn)單的羅列數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)和事實(shí)的分析，使報(bào)告結(jié)果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對(duì)報(bào)告有比較透徹清晰的認(rèn)識(shí)。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果報(bào)告的差別。審計(jì)報(bào)告主要提供給被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，而審計(jì)結(jié)果報(bào)告服務(wù)的是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和委托部門，為干部考核、任免、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。因此，兩種報(bào)告應(yīng)各有側(cè)重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告應(yīng)做到內(nèi)容簡(jiǎn)潔，觀點(diǎn)明確，可讀性強(qiáng)，利用價(jià)值高。減少冗詞贅句，避免較多地運(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和技術(shù)詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話術(shù)語(yǔ)或者模棱兩可的文字。以最簡(jiǎn)單明了的大眾化詞語(yǔ)撰寫報(bào)告，使結(jié)果通俗易懂。
(二)建立評(píng)價(jià)體系，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告提供規(guī)范
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是從“審事”入手，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任做出客觀公正評(píng)價(jià)，進(jìn)而達(dá)到“評(píng)人”的`一種特殊性審計(jì)。審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計(jì)評(píng)價(jià)原則，建立完善的審計(jì)評(píng)價(jià)體系，需要做到：一是以審計(jì)掌握的事實(shí)為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關(guān)系，客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過是非。堅(jiān)持“審計(jì)什么，評(píng)價(jià)什么”，既不超越審計(jì)范圍評(píng)價(jià)，也不回避問題過錯(cuò);二是分行業(yè)、分類別，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)特點(diǎn)，做到權(quán)責(zé)一致，以責(zé)定評(píng)。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部偏重決策、政府領(lǐng)導(dǎo)干部偏重執(zhí)行、部門領(lǐng)導(dǎo)干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責(zé)差異和行業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)應(yīng)突出重點(diǎn)、找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn);三是緊密圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將定性和定量?jī)煞N評(píng)價(jià)手段有機(jī)結(jié)合、科學(xué)運(yùn)用。定性評(píng)價(jià)主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內(nèi)部控制等情況;定量評(píng)價(jià)應(yīng)針對(duì)不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并采用具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，如國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、負(fù)債增減率、財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況等;四是注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和積累，為做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定工作打好基礎(chǔ)。
(三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和水準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)既綜合又復(fù)雜的工作，不僅對(duì)審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專業(yè)知識(shí)的廣度和深度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在宏觀制度層面已有了具體指導(dǎo)準(zhǔn)則，但在實(shí)際操作中，面對(duì)不同的行業(yè)和部門，需要審計(jì)人員涉及財(cái)務(wù)、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟(jì)、管理等各方面的知識(shí)，才能寫好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。要提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和可讀性，必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才的培養(yǎng)，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。一是要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的了解和學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提出的審計(jì)建議要從促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。除了注重對(duì)業(yè)務(wù)人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專業(yè)人才進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍，組建復(fù)合型的審計(jì)團(tuán)隊(duì);三是加強(qiáng)審計(jì)人員的自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和分析能力。
(四)促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的效用
只有充分利用好審計(jì)成果，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的，貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設(shè)、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、推動(dòng)反腐倡廉和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。一是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議成員之間的協(xié)同配合機(jī)制。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的主體是各級(jí)黨委和政府，以及紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門。要發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議的作用，明確成員單位的職責(zé)，分工明確、各負(fù)其責(zé)、資源共享、形成合力，實(shí)行計(jì)劃安排、項(xiàng)目組織實(shí)施和成果運(yùn)用有機(jī)統(tǒng)一。定期召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決審計(jì)中遇到的困難和問題。二是逐步健全審計(jì)成果利用相關(guān)制度。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改落實(shí)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作真正落到實(shí)處，審計(jì)結(jié)果有效被利用，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的價(jià)值發(fā)揮到最大。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已進(jìn)入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，推動(dòng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用，使其“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、強(qiáng)化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計(jì)實(shí)踐中，把握好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的本質(zhì)和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保證。
【經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)及質(zhì)量構(gòu)建】相關(guān)文章：
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