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企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國(guó)企改革的意義和作用論文
摘要：國(guó)有企業(yè)是支撐國(guó)家發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)支柱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企時(shí)刻面臨著國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)的挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)，因此通過(guò)改革提高國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力是十分必要的。企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，是保障國(guó)企深化改革的重要內(nèi)在力量。成功的企業(yè)文化突出企業(yè)自身特色，認(rèn)同感強(qiáng)，能在凝聚員工的同時(shí)激發(fā)其責(zé)任感與創(chuàng)造力，從而提升國(guó)企的運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；改革；核心競(jìng)爭(zhēng)力
改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，始終探索著適應(yīng)中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展模式，在企業(yè)結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制等多方面均發(fā)生了重大改變�？v觀國(guó)企發(fā)展，改革始終貫穿其中，特別是在黨的十八屆五中全會(huì)上，提出“十三五”期間關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，明確了國(guó)企在我國(guó)下一個(gè)發(fā)展階段中的改革目標(biāo)。國(guó)企改革離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，二者互相影響、相輔相成。一方面，國(guó)企改革推動(dòng)了國(guó)企企業(yè)文化的發(fā)展，使企業(yè)文化更加適應(yīng)于新形勢(shì)下的價(jià)值觀、管理機(jī)制、文化氛圍等；另一方面，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，具有激勵(lì)、凝聚員工的作用，同時(shí)還提供了目標(biāo)與導(dǎo)向，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企改革的逐步深化具有重要意義。
一、國(guó)企企業(yè)文化的發(fā)展歷程
回顧企業(yè)文化的發(fā)展歷程，研究其發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)企的文化建設(shè)必須與當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相適應(yīng)，因勢(shì)利導(dǎo)。從國(guó)企發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo)去推進(jìn)。
1.20世紀(jì)80年代國(guó)企文化的模糊階段新中國(guó)成立后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然已經(jīng)出現(xiàn)，但由于人們的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，認(rèn)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)才是最適合社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制。再加上受到當(dāng)時(shí)文化氛圍的影響，直至1978年，國(guó)有企業(yè)依然在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下生存，以各種指標(biāo)作為企業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)放之后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)模式開(kāi)始由傳統(tǒng)轉(zhuǎn)向科學(xué)。然而，在改革的過(guò)程中國(guó)企仍然無(wú)法擺脫歷史遺留下來(lái)的陋俗，不合理因素依然存在，而這些因素的改善尚且需要隨著國(guó)企的發(fā)展逐步完成。在這個(gè)時(shí)期里，國(guó)企的企業(yè)文化既保留了傳統(tǒng)文化，也有適當(dāng)?shù)母母飫?chuàng)新，但是員工依然缺乏自主意識(shí)，不能主動(dòng)了解工作的意義，沒(méi)有創(chuàng)新的想法，只是機(jī)械的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
2.20世紀(jì)90年代國(guó)企制度的完善階段從1994年至今，隨著國(guó)有企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，基本實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)到現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變，自主管理模式已占主導(dǎo)地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和自主管理的雙重要求下，國(guó)企面臨深化改革和強(qiáng)化管理的雙重任務(wù)，企業(yè)文化也漸漸呈現(xiàn)出靈活度大和適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，員工之間互相配合，有個(gè)性又有責(zé)任感的員工大量涌現(xiàn)。企業(yè)的價(jià)值觀也隨著企業(yè)文化漸漸轉(zhuǎn)變，既保證整體效益，又尊重個(gè)體利益，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維。至20世紀(jì)末，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占有重要地位，國(guó)企的文化建設(shè)也逐漸與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、相結(jié)合。
3.21世紀(jì)傳統(tǒng)文化與外來(lái)文化相融合階段進(jìn)入21世紀(jì)后，信息時(shí)代的來(lái)臨讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)成為了不可分割、緊密聯(lián)系的整體，各國(guó)的文化也發(fā)生了交融和碰撞。不同國(guó)家在歷史文化背景上的差異會(huì)體現(xiàn)在其管理思想中，中國(guó)傳統(tǒng)管理理念喜歡用情義道德來(lái)約束員工，在個(gè)人利益和集體利益面前，更注重將集體和組織的利益放在第一位；而西方國(guó)家的管理注重法制，相較于中國(guó)式管理而言，更看重所在組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個(gè)人利益。國(guó)有企業(yè)要想在世界經(jīng)濟(jì)大潮中取得優(yōu)勢(shì)，就必須清楚的了解自身文化，并在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)和借鑒外來(lái)文化，去粗取精，實(shí)現(xiàn)外來(lái)文化與中國(guó)傳統(tǒng)文化的和諧統(tǒng)一。
二、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國(guó)企改革的重要性
企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神面貌，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和外在競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)企改革過(guò)程中，必須遵循文化建設(shè)方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的原則，通過(guò)健全完善相關(guān)制度，形成企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革促進(jìn)文化發(fā)展、文化建設(shè)深化國(guó)企改革的良性循環(huán)。
1.獨(dú)具特色的國(guó)企文化，能夠增強(qiáng)企業(yè)生命力，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)文化的形成是建立在其自身歷史發(fā)展、地域環(huán)境、經(jīng)營(yíng)模式和管理方法的基礎(chǔ)之上，不能片面的理解成“墻上掛著，嘴里喊著”的口號(hào)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，保持基業(yè)長(zhǎng)青，除了盯緊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新，更要構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化，通過(guò)文化規(guī)范員工行為，凝聚員工發(fā)展共識(shí)，塑造企業(yè)良好形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.有認(rèn)同感的國(guó)企文化，能夠凝聚人心，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化之所以能提高企業(yè)凝聚力，其根源在于員工對(duì)于一致性文化的認(rèn)同感，是自動(dòng)趨向而不是被動(dòng)灌輸。首先，國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)不能盲目，要經(jīng)常檢驗(yàn)效果，不斷調(diào)整方向，使其上能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)企業(yè)形象；下能順應(yīng)民意、凝聚人心。其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭踐行企業(yè)的價(jià)值規(guī)范，格于言行利之于眾，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工最有效的引導(dǎo)和激勵(lì)。再次，企業(yè)的核心價(jià)值觀必須符合自身發(fā)展實(shí)際，能夠?qū)T工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新發(fā)展上，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.人性化的國(guó)企文化，能夠改善員工的精神面貌，提高工作效率文化建設(shè)在于給人們精神上的熏陶，充分發(fā)揮人們的潛能，通過(guò)企業(yè)制度將人的欲望遷移和凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)上來(lái)，所以恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。員工都具有個(gè)人思想，因此國(guó)企在進(jìn)行制度建設(shè)的時(shí)候，要根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行分析，讓制度更具人性化。企業(yè)可通過(guò)定期對(duì)員工進(jìn)行文化培訓(xùn)，多角度地引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，消除抵觸情緒，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，提高工作效率。
三、推動(dòng)國(guó)企文化改革，增強(qiáng)綜合實(shí)力的途徑
1.增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的柔性化，化被動(dòng)接受為主動(dòng)執(zhí)行柔性文化的終極體現(xiàn)是以人為本，在企業(yè)文化的各個(gè)組成部分中，企業(yè)管理制度是與員工日常工作聯(lián)系最密切的，制度本身除了要有明確的規(guī)范作用之外，還需要具有一定的彈性。柔性的制度文化能讓員工從被動(dòng)服從變成主動(dòng)執(zhí)行，它強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的拓展和人員潛能的開(kāi)發(fā)，能在很大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)員工的熱情和干勁，為深化國(guó)企改革提供源源不斷的動(dòng)力。
2.立足當(dāng)前，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，提升企業(yè)文化的高度隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，國(guó)有企業(yè)若想做強(qiáng)做優(yōu)做大，并在國(guó)際市場(chǎng)占據(jù)有力地位，就必須放眼未來(lái)，把企業(yè)的文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵是要將企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境相結(jié)合，以思想信念和倫理道德作為輔助，打造出既符合自身特點(diǎn)又適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的文化氛圍。要在大力弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，廣泛引進(jìn)西方文化，建設(shè)符合時(shí)代要求的先進(jìn)企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)的精神文明、物質(zhì)文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為深化國(guó)企改革奠定堅(jiān)實(shí)的精神文化基礎(chǔ)。
3.吸收國(guó)外的先進(jìn)文化，建設(shè)中國(guó)特色國(guó)企文化隨著各國(guó)、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)合作的愈發(fā)頻繁，不同地域間的文化差異也逐漸顯現(xiàn)，特別是中西方文化差異。在國(guó)企文化建設(shè)過(guò)程中，處理好文化差異是一項(xiàng)重要課題。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以獨(dú)特的傳統(tǒng)文化、豐富的勞動(dòng)力資源和多樣的地理環(huán)境等作為依托，整合不同地域的文化資源，保留中國(guó)的傳統(tǒng)文化精髓，融合國(guó)外的先進(jìn)思想理念，構(gòu)建具有中國(guó)特色和自身特點(diǎn)的國(guó)企文化，推動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展。當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、社會(huì)積極轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，國(guó)有企業(yè)正面臨著新一輪的改革。此時(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)企深化改革、做強(qiáng)做大、跨越發(fā)展的迫切需要，應(yīng)該加快文化改革發(fā)展步伐，傳承民族傳統(tǒng)文化精華，密切聯(lián)系國(guó)企實(shí)際情況，靈活運(yùn)用精神文明建設(shè)的巨大力量，不斷提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，使國(guó)企在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得更大優(yōu)勢(shì)。
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