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小學是學生啟蒙教育的第一個重要階段,對學生今后的發(fā)展有直接影響。良好的教育教學管理環(huán)境有利于培養(yǎng)學生的自主學習能力,促進小學生綜合素質全面提升。因此,教育教學管理工作對于提高小學教學工作成效極為重要。小學教育教學管理是管理模式、教學要求、教學目標、教學內容等多方面互相影響、互相制約的共同體。要想小學教育教學取得良好成效,就必須對教育教學進行科學化的管理。
1小學教育教學管理存在的主要問題
當前,小學教育教學管理主要存在以下幾個方面的問題: 一是教師隊伍建設不完善。隨著國家對教育事業(yè)的投入越來越多,師范院校建設力度越來越大,小學教師隊伍建設相對于以前已經有了很大幅度的提高,但仍然存在小學教師綜合素質、教育理念、教學方法無法適應時代要求的問題。尤其在農村地區(qū)的小學教師隊伍,受多種因素制約,與城市相比有較大差距,嚴重影響著小學教育教學管理的質量。二是教學觀念相對落后。部分學校的管理者和教師仍然采用傳統的管理和教學方式,重視成績高于重視素質的現象還較為普遍。相應的,教學管理者的創(chuàng)新意識不強,也阻礙了學生綜合素質的提高,素質教育還沒有在根本上得到落實。一方面,小學校教學管理者的管理理念沒有得到根本轉變,無法適應新課程改革的步伐;另一方面,教學管理的目標不明確,教師素質與專業(yè)水平和新課程改革的要求還有差距,教學管理方法比較落后。三是小學教師在教學管理中存在盲目性。產生這一問題,主要是教師對小學生的心智發(fā)育特點和成長規(guī)律研究不透徹,沒有深刻掌握小學生的共同特性與個體差異,導致小學生無法發(fā)揮出在學習中的主體作用,學習水平和綜合素質能力難以得到全面提升。
2小學教育教學管理策略
2.1轉變傳統的教育觀念
改革創(chuàng)新傳統的教學管理,不僅要改變管理方法和手段,更應轉變傳統的教育觀念和思想。以往根據學生的學習成績來評定一個孩子是否優(yōu)秀早已跟不上時代的發(fā)展步伐,在當下這個競爭激烈的時代,孩子能否得到全面發(fā)展才是關鍵。在小學這個特殊階段,應充分考慮學生的主體地位,對學生的興趣愛好加強培養(yǎng),把傳統的課堂教學轉化為課內課外雙重結合的教學模式。現代化的教育觀念應注重學生德智體全面發(fā)展,培養(yǎng)他們的動手實踐能力和創(chuàng)新意識。
2.2創(chuàng)建良好的教學環(huán)境
教學環(huán)境包含教學設備和教學氛圍兩大部分,對于小學生來說教學環(huán)境的好壞不僅影響著學習興趣,更關系到他們的心理發(fā)展。在小學教學管理中一定要注重教學環(huán)境的創(chuàng)建和完善。一方面,教學設備的配置應全面適用。孩子的全面發(fā)展需要進行很多的課外活動,教學設備如果配置不全面很大程度上影響教學質量。另一方面,教師應創(chuàng)造良好的教學氛圍。一個和諧的班級對于孩子的學習和成長至關重要,教師要加強班級管理,養(yǎng)成良好的課堂紀律,為學生創(chuàng)建一個溫馨的班級環(huán)境。
2.3強化常規(guī)教學管理
在完善教育教學管理制度的基礎上,學校要強化常規(guī)的教學管理,從教師備課、課堂教學、批改作業(yè)、輔導、考試及學生評價等各個方面,加大管理力度,促進教師重視教學方法研究以及教育理念的更新,從而最終提高教學效果。此外,現代化的教育理念更加重視學生的全面發(fā)展,這就需要對傳統的教育教學管理理念進行更新和創(chuàng)新,充分發(fā)揮學生的主體作用。創(chuàng)新教育教學管理理念,需要切實地貫徹執(zhí)行新課改的理念和要求,把促進小學生整體素質的全面提高作為教育目標,需要站在發(fā)展的角度看待教育問題,聯系學校的實際情況,調整教育教學管理策略,提高教師的自我管理意識,真正建立起以人為本的教學理念,提高教學管理的有效性,促進學校教育發(fā)展。
2.4完善教師隊伍建設
在小學教學中教師的綜合能力水平直接影響著學生的教育質量,完善教師隊伍建設成為開展教學管理工作的一項重要內容。針對小學教師綜合能力較低的情況,培養(yǎng)教師的教學技能和職業(yè)道德規(guī)范是關鍵。培養(yǎng)全能型人才是當下教育的宏觀目標,而對小學生的培養(yǎng)主要借助教師的正確引導,如果教師自身的綜合素質不高或者缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)必將影響學生綜合素質的全面發(fā)展。
3結束語
綜上所述,加強對小學教育教學管理問題的探討和研究是十分必要的。在小學教育教學管理中,作為管理者需要認識到小學教育教學管理的重要性,時常反思,尋找工作中的不足和缺陷,并且為彌補這些不足和缺陷及時地提出改進和完善措施,從而能為小學教育教學管理水平的提高做出貢獻,實現新課改的要求,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才。
參考文獻:
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