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營(yíng)銷管培生培訓(xùn)新聞稿
營(yíng)銷是要經(jīng)常進(jìn)行培訓(xùn)的，營(yíng)銷管培生培訓(xùn)新聞稿如何寫，以下的營(yíng)銷管培生培訓(xùn)新聞稿范文，歡迎閱讀瀏覽。
營(yíng)銷管培生培訓(xùn)新聞稿【1】
7月15日晚，中原銀行開封分行在后三樓會(huì)議中心組織召開全行網(wǎng)絡(luò)金融條線三季度工作會(huì)議，總結(jié)二季度工作，安排部署三季度工作，并對(duì)線上營(yíng)銷工具進(jìn)行了培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。
該行領(lǐng)導(dǎo)賈銳、34家支行行長(zhǎng)或零售主管副行長(zhǎng)、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等70余人參加。
會(huì)議首先通報(bào)了上半年目標(biāo)完成情況，對(duì)成績(jī)給予肯定的同時(shí)，對(duì)存在問題和營(yíng)銷方向進(jìn)行了分析;并對(duì)三季度“大干90天，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先出佳績(jī)”競(jìng)賽工作進(jìn)行安排部署，統(tǒng)一思想，鼓足干勁，爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)還對(duì)二維碼墻、接金幣、微信照片打印、幸運(yùn)大轉(zhuǎn)盤、微信墻等線上營(yíng)銷工具進(jìn)行了逐一講解，組織現(xiàn)場(chǎng)人員參加多輪模擬演練，并指導(dǎo)支行現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置活動(dòng)場(chǎng)景，初步掌握了線上營(yíng)銷工具的使用方法。
線上營(yíng)銷工具的推廣，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到新穎時(shí)尚、妙趣橫生的群眾互動(dòng)中去，將更加有力地改進(jìn)支行獲客方式、提高外拓營(yíng)銷能力、豐富營(yíng)銷形式，樹立該行“移動(dòng)先行”的良好形象。
上海開元名都開展銷售技巧培訓(xùn)【2】
為進(jìn)一步提高員工營(yíng)銷意識(shí)與技巧，加大酒店市場(chǎng)開拓的廣度和深度，上海松江開元名都大酒店特邀上海工程技術(shù)大學(xué)旅游管理專業(yè)吳明遠(yuǎn)博士到店開展酒店銷售技巧培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)不僅吸引了酒店銷售部全體員工及一線對(duì)客崗位員工的積極參與，酒店后臺(tái)部門的員工也饒有興致前來旁聽。
培訓(xùn)的主要內(nèi)容是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，酒店怎樣做好全員銷售以及在具體營(yíng)銷過程中的技巧知識(shí)。
培訓(xùn)期間，吳老師用一些生動(dòng)而有趣的案例向員工們闡述了銷售技巧的重要性。
整場(chǎng)培訓(xùn)在熱烈的氛圍中圓滿結(jié)束，培訓(xùn)使員工體會(huì)到全員銷售的重要性，并且領(lǐng)略到了銷售技巧的真諦。
大家也表示希望酒店可以經(jīng)常開展這樣有深度的培訓(xùn)，在提高員工崗位工作技巧的同時(shí)也提升了員工的整體綜合素質(zhì)。
此次銷售技巧培訓(xùn)，是上海開元名都針對(duì)當(dāng)前酒店市場(chǎng)新形勢(shì)，進(jìn)一步提升酒店全員營(yíng)銷能力而進(jìn)行的，旨在借助全員營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)，讓更多客戶了解酒店產(chǎn)品，打開新的市場(chǎng)局面，提升開元的品牌知名度和影響力，創(chuàng)造更大的收益。
營(yíng)銷策劃培訓(xùn)新聞稿【3】
為了更好的提高企業(yè)整體營(yíng)銷水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍，特別開展了此次多期的“市場(chǎng)營(yíng)銷骨干XXX運(yùn)營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班培訓(xùn)項(xiàng)目”，以幫助市場(chǎng)線經(jīng)理人員與骨干人員更好地把握市場(chǎng)形勢(shì)，更為準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效落地。
本次授課講師XXX老師是北京XX大學(xué)博士，高級(jí)營(yíng)銷策劃、銷售專家，業(yè)內(nèi)知名講師。
專注全業(yè)務(wù)營(yíng)銷策略領(lǐng)域，曾在XXXX任業(yè)務(wù)主任、XX集團(tuán)任銷售經(jīng)理、XX公司任項(xiàng)目經(jīng)理，且有著X年以上的授課經(jīng)驗(yàn)，是目前在XX行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最具實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)意義的培訓(xùn)師之一，課程啟發(fā)性、實(shí)用性強(qiáng)。
X老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過課前對(duì)每個(gè)小組的XXXX計(jì)劃做了詳細(xì)的了解，掌握了多數(shù)學(xué)員的重點(diǎn)工作，并且記錄了每個(gè)小組的行動(dòng)學(xué)習(xí)目標(biāo)及執(zhí)行難點(diǎn)，在課程中進(jìn)行了針對(duì)地講解，因此不少學(xué)員都表示此次的培訓(xùn)比較靠近他們的實(shí)際工作，幫助較大。
課程從宏觀到微觀，從務(wù)虛到務(wù)實(shí)。
李老師首先對(duì)NLP思維邏輯層次展開講解，使學(xué)員可以在日常的營(yíng)銷策劃工作中對(duì)營(yíng)銷方案的關(guān)鍵點(diǎn)及難點(diǎn)問題進(jìn)行自我分析診斷。
同時(shí)分享了各行各業(yè)的營(yíng)銷創(chuàng)新經(jīng)典案例，并且結(jié)合游戲，使學(xué)員跳出思維局限，改變已有的心智模式，為今后的XX營(yíng)銷創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ);隨后，老師又結(jié)合學(xué)員的實(shí)際工作，在XX經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地、XX營(yíng)銷宣傳展陳、XX需求引導(dǎo)的腳本設(shè)計(jì)方面做出了非常細(xì)致的講解，切實(shí)提高了學(xué)員營(yíng)銷策劃及宣傳的能力。
X老師地授課受到學(xué)員的一致贊賞與好評(píng)。
新員工培訓(xùn)新聞稿范文【4】
XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由我司營(yíng)銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。
本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計(jì)24位。
上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。
來自各個(gè)部門的每個(gè)員工都聽得聚精會(huì)神，認(rèn)真記錄筆記。
接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對(duì)oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。
通過與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對(duì)我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識(shí)。
除了了解公司文化、員工手冊(cè)，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。
稍事休息之后，營(yíng)銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識(shí)的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。
在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對(duì)新員工提出期望：公司對(duì)一個(gè)員工的評(píng)價(jià)不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)
的過程中每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個(gè)真正會(huì)創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長(zhǎng)壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。
我司人事行政部將會(huì)一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長(zhǎng)盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓(xùn)活動(dòng)于17：30分圓滿結(jié)束。
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