潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則

時間：2024-08-21 13:06:30 細則我要投稿

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　　導語：為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本細則。下面是小編收集的潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則，歡迎閱讀。

潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則

　　第一章　總則

　　第一條為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)有關法律法規(guī)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡稱省《辦法》)，結合我市實際，制定本實施細則。

　　第二條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞?用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

　　第四條各級人民政府(管委會)人力資源行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。各級人民政府(管委會)有關行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘人員工作。

　　第二章　公開招聘的范圍和條件

　　第五條本市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本實施細則。

　　前款所稱事業(yè)單位，是指本市各級人民政府(管委會)直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。

　　第六條事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：

　　(一)根據(jù)國家和省有關政策安置的人員;

　　(二)按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任事業(yè)單位領導成員;

　　(三)公務員(含參照公務員法管理人員)調(diào)動到事業(yè)單位工作的;

　　(四)事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間及財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員;

　　(五)引進符合規(guī)定的高層次和急需、短缺專業(yè)人才以及符合崗位任職資格條件和要求，具有副高以上專業(yè)技術資格或通過普通高等教育取得碩士研究生學位及學歷的`人員，可采取直接考核方式確定;

　　(六)有關法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

　　第七條應聘事業(yè)單位人員除應符合省《辦法》第十四條規(guī)定的資格條件外，還應符合相應的學歷及年齡要求：

　　(一)應聘管理崗位的，應具備大學專科以上(含�？�)學歷;

　　(二)應聘管理和專業(yè)技術崗位的，年齡須40周歲以下;應聘中級以上專業(yè)技術資格崗位的，年齡可放寬至45周歲;

　　(三)應聘工勤技能崗位的，應具備高中(中技、中職)以上學歷，年齡在35周歲以下。其中應聘三級以上技能崗位的，年齡可適當放寬，但最高不得超過45周歲。

　　第八條除特殊崗位外，不得設定性別限制等歧視性條件。

　　第三章　公開招聘的程序

　　第九條事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：

　　(一)擬定、申報招聘方案;

　　(二)發(fā)布招聘公告;

　　(三)受理報名與資格審查;

　　(四)考試;

　　(五)體檢;

　　(六)考核并確定擬聘人員;

　　(七)公示;

　　(八)辦理聘用手續(xù)。

　　第四章　招聘方案公布與報名

　　第十條招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門制定，報同級人民政府(管委會)人力資源行政部門核準，人力資源行政部門應當在接到招聘方案后5個工作日內(nèi)作出審核意見。

　　招聘方案的主要內(nèi)容應當包括：

　　(一)用人單位情況簡介;

　　(二)招聘人數(shù);

　　(三)招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇;

　　(四)招聘范圍;

　　(五)報名時間、地點和方式;

　　(六)考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的.公布時間和方式;

　　(七)體檢和考核的要求;

　　(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話;

　　(九)需要說明的其他內(nèi)容。

　　第十一條招聘方案經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門核準后，應當在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。

　　公告的內(nèi)容應當與經(jīng)核準的招聘方案的內(nèi)容相一致。

　　第十二條招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報同級人民政府(管委會)人力資源行政部門審查同意后發(fā)布更正公告，同時順延報名、考試時間。

　　第十三條公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。

　　第十四條公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。

　　第十五條公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。

　　事業(yè)單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。

　　第十六條公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員，發(fā)給筆試準考證或者面試通知。

　　第五章　考試

　　第十七條事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行。崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，可以采取面試的方式進行。

　　第十八條經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門同意，公開招聘專業(yè)對口、具有高級專業(yè)技術資格或碩士研究生以上學位及學歷的人員，以及學校、醫(yī)院和科研機構等專業(yè)技術性強的事業(yè)單位，到列入國家“211工程”建設的高等院校公開招聘急需的短缺專業(yè)大學本科以上學歷應屆畢業(yè)生，可采取面試加考核的方式招聘。

　　第十九條事業(yè)單位公開招聘考試的內(nèi)容應當包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能�？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府(管委會)人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

　　在事業(yè)單位招聘人員考試題庫建立和完善之前，有能力組織專業(yè)知識命題的事業(yè)單位或其主管部門，經(jīng)同級人民政府(管委會)人力資源行政部門同意，可自行組織命題。事業(yè)單位或其主管部門自行組織命題的，必須確保試題的安全保密。

　　第二十條面試可以設計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)，主要測評應聘人員的業(yè)務水平和工作技能，可根據(jù)不同崗位情況采取多種方式進行。報考管理崗位的，可采取結構化面試、演講答辯以及結合崗位實務等方式進行;報考專業(yè)技術和工勤技能崗位的，可采取專業(yè)技能測評、實際操作能力測試等方式進行。

　　面試組織單位應認真研究確定面試的具體方案，在上報招聘方案時一并報送審核。

　　第二十一條事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，也可委托當?shù)厝耸驴荚嚈C構組織實施�？h、區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可由縣、區(qū)政府(管委會)人力資源行政部門統(tǒng)一組織或會同事業(yè)單位主管部門組織實施。

　　事業(yè)單位招聘管理人員的`行政職業(yè)能力測試的筆試工作，由市、縣(區(qū))人事考試機構統(tǒng)一組織。

　　第二十二條考試組織單位應當在筆試結束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府(管委會)人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　第二十三條考生對自己的筆試分數(shù)有疑問的，可以在分數(shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在市人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。

　　分數(shù)核查的范圍限于：

　　(一)主觀題卷面有無漏評，分數(shù)的計算、合分、登分是否有誤的;

　　(二)客觀題答題卡作答而無考試成績的;

　　(三)有違紀、違規(guī)、異常記錄的。

　　考試組織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復。經(jīng)核查需要更改分數(shù)的，考試組織單位應當在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分數(shù)，并通知因更改分數(shù)受到影響的考生。

　　第二十四條考試組織單位應當根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其它考生。

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