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淺談?dòng)行嵘龂?guó)有農(nóng)場(chǎng)的思想政治工作水平的研究
本文將把科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)作國(guó)有農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的基本指導(dǎo)思想、從而達(dá)到新時(shí)期社會(huì)進(jìn)步發(fā)現(xiàn)的根本要求、積極發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的精神、重視國(guó)有農(nóng)場(chǎng)干部團(tuán)體的發(fā)展?fàn)顟B(tài),歡迎各位政治畢業(yè)的同學(xué)借鑒哦!
摘要:牢固樹立以增強(qiáng)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)思想政治工作科學(xué)性，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是充分發(fā)揮政治工作服務(wù)、保證作用的重要的急切需要。目前，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的相關(guān)政治思想的形成也發(fā)生了很大的變化。因此我們需要適應(yīng)新的形式，尋找國(guó)有農(nóng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，積極作為，將思想政治的優(yōu)化作為現(xiàn)代國(guó)有農(nóng)場(chǎng)發(fā)展的核心法寶。
關(guān)鍵詞:政治思想;國(guó)有農(nóng)場(chǎng);綜合防治;法寶
前言
隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)各個(gè)方面也在進(jìn)行著不斷的完善和相應(yīng)的改革。為了適應(yīng)社會(huì)改革的深入發(fā)展，思想政治方面的工作也應(yīng)該與之相適應(yīng)。國(guó)有農(nóng)場(chǎng)在發(fā)展的過(guò)程中也進(jìn)行了相應(yīng)的改革，那么國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的思想政治工作也應(yīng)該適應(yīng)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展步伐，在堅(jiān)持十八大精神的基礎(chǔ)上，不斷促進(jìn)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展。
1.國(guó)有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
1.1工作準(zhǔn)確性不強(qiáng)
往往是隨波逐流各級(jí)宣傳思想政治工作者，必須清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)面臨的改革壓力與競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)，只有正確引導(dǎo)廣大員工，共同為企業(yè)持續(xù)發(fā)展不竭努力。如果宣傳思想政治工作者對(duì)思想政治工作的準(zhǔn)確性把握不夠，對(duì)職工思想異常動(dòng)態(tài)耐心疏導(dǎo)不夠，容易給企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)不和諧噪音。
1.2 對(duì)基層組織建設(shè)的忽視
在農(nóng)場(chǎng)的不斷發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作隊(duì)伍得到了不斷的發(fā)展和壯大。轉(zhuǎn)制以來(lái)企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會(huì)、計(jì)生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，推動(dòng)了農(nóng)場(chǎng)思想教育工作的全面發(fā)展。同時(shí)，農(nóng)場(chǎng)在黨員建設(shè)方面也取得了重要成就。農(nóng)場(chǎng)通過(guò)開展各種活動(dòng)，培養(yǎng)了黨員的模范帶頭意識(shí)，也促使很多職工積極加入黨組織，促進(jìn)黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
1.3工作前瞻性不強(qiáng)，往往是聲大行動(dòng)慢
目前，在企業(yè)的思想政治工作過(guò)程中，往往存在著一大通病，那就是開展某項(xiàng)活動(dòng)前，各類宣傳輿論緊鑼密鼓，聲勢(shì)浩大，但來(lái)得快，也銷聲匿跡的快。雖然工作費(fèi)了不少的神，但收效欠佳。存在這種現(xiàn)象最主要的原因是，宣傳思想政治工作缺乏前瞻性，系統(tǒng)性和長(zhǎng)周期性，僅僅注重的是某一項(xiàng)活動(dòng)的過(guò)程，與實(shí)際工作中需要解決的問(wèn)題結(jié)合較少，形而上學(xué)的東西太多，引起了職工群眾的反感，造成活動(dòng)的效果不佳。
1.4缺乏依法開展思想政治工作的意識(shí)
規(guī)章制度對(duì)思想政治工作的目標(biāo)要求、主要責(zé)任、根本解決方案必須要有嚴(yán)格的規(guī)章制度�？墒怯捎趥鹘y(tǒng)思想、慣性思維的作用，一些國(guó)有農(nóng)場(chǎng)缺乏對(duì)政治思想工作的重視，做事比較隨意，他們覺(jué)得少一個(gè)缺一項(xiàng)不會(huì)造成什么影響。有些國(guó)有農(nóng)場(chǎng)不懂得使用思想政治經(jīng)濟(jì)法規(guī)來(lái)化解矛盾，對(duì)那些偏激的觀念、不客觀的要求總是優(yōu)柔寡斷，處理不當(dāng)，更別說(shuō)是將錯(cuò)誤改正;還有的國(guó)有農(nóng)場(chǎng)出現(xiàn)主觀遷就，只憑私人情感處理問(wèn)題撫慰人心。沒(méi)有真正管理好思想規(guī)章的實(shí)施，所以思想政治工作的嚴(yán)格性和權(quán)威性就不能得到有效的維護(hù)，展開政治思想工作就沒(méi)有成為依法治理國(guó)有農(nóng)場(chǎng)核心指導(dǎo)思想，使得政治思想工作失去了其本身的法制規(guī)范。提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平的思路與對(duì)策
2. 如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)
如何讓思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，更好地凝聚各方力量推動(dòng)企業(yè)和諧跨越發(fā)展，我們必須認(rèn)真研究思想政治工作的特點(diǎn)、規(guī)律和方向，積極探索新辦法，新途徑，新思路，新舉措，就會(huì)開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。
2.1 建立有效的溝通機(jī)制，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。存續(xù)企業(yè)部分業(yè)務(wù)退出涉及到員工的二次就業(yè)， 伴隨員工的分流安置出現(xiàn)了日益多樣的精神和利益的追求，企業(yè)尋找相關(guān)切入點(diǎn)，將以人為本作為基礎(chǔ)，將滿足工人的要求當(dāng)作化解矛盾的突破口，積極展開研究探討，逐漸了解工人的思想發(fā)展趨勢(shì)和脈象，認(rèn)真對(duì)待工人的投訴，適當(dāng)?shù)牟杉{員工的一些思想觀念，在符合政治經(jīng)濟(jì)和國(guó)家法規(guī)的前提下真正為工人解決問(wèn)題，盡量維護(hù)員工的根本利益。安排相關(guān)人員做好員工的訪談工作，處理好訪談問(wèn)題，解決并去除員工中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛等爭(zhēng)議性問(wèn)題。同時(shí)完善矛盾爭(zhēng)議解決機(jī)制，指導(dǎo)員工形成和諧的思想觀念，用客觀理性的方法進(jìn)行利益投訴和解決問(wèn)題，真正達(dá)到公司及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
2.2跟上時(shí)代的步伐，不斷完善政治思想工作的基本方案。隨著現(xiàn)代新時(shí)期任務(wù)的不斷艱巨，員工各種各樣問(wèn)題的提出，促進(jìn)了政治思想工作的逐漸完善和獨(dú)特的創(chuàng)新。很多解決問(wèn)題的方案已經(jīng)被采納使用，但是隨著社會(huì)的飛快發(fā)展，這些方法也會(huì)隨之而過(guò)時(shí)，因此，我們?cè)诓粩嗖杉{和發(fā)揚(yáng)這些方案的同時(shí)，還必須跟上社會(huì)前進(jìn)的步伐、滿足員工的需要，拓展政治思想、主動(dòng)學(xué)習(xí)采納、不斷更新探索，使得政治思想工作的實(shí)行更具有可行性，更加富有吸引力感染力。
2.3不斷提高對(duì)基層組織建設(shè)。在農(nóng)場(chǎng)的不斷發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育工作隊(duì)伍
需要不斷的發(fā)展和壯大。轉(zhuǎn)制以來(lái)企業(yè)不斷發(fā)展，基層黨支部、工會(huì)、計(jì)生辦、社區(qū)、老齡委等健康發(fā)展，從而推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)思想教育工作的全面發(fā)展。同時(shí)，促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)在黨員建設(shè)方面取得重要成就。農(nóng)場(chǎng)可以通過(guò)開展各種活動(dòng)，培養(yǎng)黨員的模范帶頭意識(shí)，也促使很多職工積極加入黨組織，促進(jìn)黨的基層組織不斷發(fā)展與壯大。
2.4 促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)職工樹立正確的思想觀念處于新的歷史發(fā)展時(shí)期的國(guó)有農(nóng)場(chǎng)必然要面臨著各方面的改革。長(zhǎng)期工作于國(guó)有農(nóng)場(chǎng)里的職工可能會(huì)面臨著思想轉(zhuǎn)變方面的一系列的困難。國(guó)有農(nóng)場(chǎng)及時(shí)開展相應(yīng)的思想政治工作能夠使農(nóng)場(chǎng)職工在思想觀念上有新的認(rèn)識(shí)，并促進(jìn)其能夠順利轉(zhuǎn)變自身的角色定位，促使其為農(nóng)場(chǎng)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
2.5建立教育平臺(tái)，加速國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的和諧發(fā)展。建立較好的機(jī)制和平臺(tái)是發(fā)展教育平臺(tái)的基礎(chǔ)。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展轉(zhuǎn)向和創(chuàng)新優(yōu)化，國(guó)有農(nóng)場(chǎng)必須將對(duì)員工的教育和培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，按照創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型作為目標(biāo)，以公平公正公開的平臺(tái)進(jìn)行員工人才招聘;公平上崗、完善工人的崗位的晉升條款，讓每個(gè)員工只要努力都具有競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì);進(jìn)行輪流換崗，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，讓工人認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)后的發(fā)展前景，給予工作的希望;對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，健全成績(jī)效果考核的方案，改善酬金分配制度，促進(jìn)員工開發(fā)農(nóng)場(chǎng)工作的相關(guān)知識(shí)和操作潛力;采取先進(jìn)的教育機(jī)制，全面強(qiáng)化國(guó)有農(nóng)場(chǎng)員工管理和技術(shù)操作人員的基礎(chǔ)專業(yè)技能和管理、綜合技術(shù)能力;有規(guī)律的開展一些專題圖書閱讀活動(dòng)、黨員典型崗位、和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)等相關(guān)活動(dòng)，鼓勵(lì)工人對(duì)新知識(shí)和新觀念的學(xué)習(xí)和借鑒;完善全面的可進(jìn)可出、崗位可上可下、酬金了高可低的優(yōu)勝劣汰挑選人才的客觀方式，建立人才挑選后備團(tuán)體制度，完善人才團(tuán)隊(duì)的建立體系，使得國(guó)有農(nóng)場(chǎng)員工達(dá)成工作要努力、崗位要競(jìng)爭(zhēng)、收入要貢獻(xiàn)市場(chǎng)工作理念。這樣一來(lái)，不僅解決了工人出現(xiàn)的矛盾，每位員工都能夠享受國(guó)有農(nóng)場(chǎng)取得的發(fā)展成績(jī);而且，通過(guò)這樣的方式，就可以為國(guó)有農(nóng)場(chǎng)培育出一支能夠適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的環(huán)境和意識(shí)、綜合素質(zhì)較高的團(tuán)體，從而國(guó)有農(nóng)場(chǎng)就可以利用這一醫(yī)資源為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。
結(jié)束語(yǔ)
總而言之，要想做好新時(shí)期國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的政治思想工作，就要聚精會(huì)神的抓好各個(gè)方面的發(fā)展，履行任務(wù)。達(dá)成共識(shí)可以構(gòu)成合力，只有強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)等的問(wèn)題的指引，關(guān)注員工的問(wèn)題，與其達(dá)成共識(shí)，以社會(huì)主義的核心價(jià)值體系為基礎(chǔ)抓好對(duì)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)員工的教育培育工作，指導(dǎo)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)去客觀的調(diào)整好國(guó)家、公司和員工間的關(guān)系，最終將國(guó)家先進(jìn)的政治思想工作融入到國(guó)有農(nóng)場(chǎng)的建設(shè)中來(lái)，鼓勵(lì)員工敬業(yè)愛崗、貢獻(xiàn)社會(huì)，積極履行國(guó)有農(nóng)場(chǎng)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
參考文獻(xiàn)：
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【2】趙柏榮. 國(guó)有企業(yè)思想政治工作探討——以廣西農(nóng)墾國(guó)有沙塘農(nóng)場(chǎng)為例[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展. 2011.08
【3】邱明鋒.如何在國(guó)有農(nóng)場(chǎng)中掌握好思想政治工作的船舵[J].東方企業(yè)文化，2013(18)：11-12.
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