路政執(zhí)法人員思想政治教育探析論文

時間：2022-10-15 14:10:33 政治畢業(yè)論文我要投稿

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　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家肯定對論文都不陌生吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經驗的過程。相信很多朋友都對寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的路政執(zhí)法人員思想政治教育探析論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

路政執(zhí)法人員思想政治教育探析論文

　　路政執(zhí)法人員思想政治教育探析論文

　　1、加強路政執(zhí)法人員思想政治教育工作的途徑

　　1.1科學構建思想政治教育工作內容

　　加大職業(yè)道德建設力度。職業(yè)道德是指一個行業(yè)內所有的行業(yè)人員都必須遵守的一個道德層面的約定，比如會計領域的謹慎、責任等，但對于路政執(zhí)法人員來講，他們的職業(yè)道德就是團隊意識、服務意識、奉獻精神，我們在工作中必須幫助執(zhí)法人員在新的路政執(zhí)法形勢下找準角色定位，抵制各種不良行為，如權利尋租、公報私囊、懶散作風等，執(zhí)好法、護好路、服好務，確實保證路政工作的順利開展，確實維護人民出行的各種權利。加強人文意識的培養(yǎng)。行政執(zhí)法工作，其實就是要做人的工作，而要做好人的工作，就必須首先堅持一個以人為本的宗旨，培養(yǎng)路政執(zhí)法人員的人文意識，在這方面浙江嘉興嘉善縣的路政執(zhí)法隊伍的人文意識的培養(yǎng)是我們效仿的榜樣。浙江嘉興嘉善縣的路政執(zhí)法隊伍深受當地人民群眾所喜愛，究其根本，就在于嘉善縣的路政執(zhí)法人員思想政治教育中滲透了人文意識教育，四通工作法"（溝通、精通、變通、直通）就是路政執(zhí)法人員人文意識提高的具體體現。加強心理素養(yǎng)教育。當前路路政執(zhí)法人員面對著諸多壓力，如執(zhí)法壓力、家庭壓力、社會壓力等等，一旦執(zhí)法人員的心理壓力不能得到有效控制和合理疏導，執(zhí)法人員就有可能在路政執(zhí)法的過程中把這些壓力釋放在工作中，具體的表現就是粗暴執(zhí)法行為。加強路政執(zhí)法人員的心理素質教育，合理疏導路政執(zhí)法人員宣泄心理壓力能夠幫助他們減輕各種壓力所帶給他們的心理負擔，幫助他們以樂觀的、積極向上的心態(tài)去面對工作、面對生活。

　　1.2積極改進思想政治教育工作的方法

　　在路政執(zhí)法人員思想政治教育中引入計算機網絡設備。嘉善縣路政管理局建立了單位內部的QQ群，執(zhí)法人員經常會在群里面聊天，而思想政治教育工作者則把握住這一網絡工具，及時的從網絡聊天過程中發(fā)掘執(zhí)法人員的心理變化，然后根據這些資源來開展針對性的思想政治教育工作。豐富路政執(zhí)法人員思想政治教育的手段。路政執(zhí)法人員作為執(zhí)法隊伍中的一支，一般不愿意去聆聽坐在辦公室里搞思政工作人員的“照本宣讀”，對他們開展思政教育，就必須多使用互動性強的教育方法，比如辯論賽、知識競賽等活動。

　　1.3落實思想政治教育工作組織協(xié)調機制

　　首先，落實領導培訓職責。在單位內部，要設立一個主抓副職，主要負責單位內部執(zhí)法人員的思想政治教育工作；其次，科學組織思政教育。根據不同地區(qū)基層的不同情況，思政教育工作者必須實事求是，從實際出發(fā)，根據地方路政管理狀況，科學組織路政執(zhí)法人員的思想政治教育工作。

　　1.4建立思想政治教育工作的長效機制

　　首先，建立學習培訓機制。路政執(zhí)法人員的思政教育工作者要建立科學的學習培訓機制，開展定期教育的同時也要根據實際工作所需實時增加不定期教育課程，集合集體學習與個人學習與一體，集合業(yè)務技能教育和職業(yè)道德教育為一體。其次，建立學習監(jiān)督評價機制。每一次思政教育工作之后，都應該要求執(zhí)法人員上交一份手寫的學習心得，然后對這些學習新的一一審閱，以便及時發(fā)現問題，為之后思政教育工作提供基礎。同時，也要把思政教育與年底考核工作相關聯，這樣才能真正將思政教育工作落實到實處，路政執(zhí)法人員的思政教育工作才能夠一年年的有序開展下去。

　　2、總結

　　開展路政執(zhí)法人員的思想政治教育工作迫在眉睫，我們要注意方法、注意時機、注意策略，科學開展。

　　拓展閱讀：交通行政執(zhí)法人員人事管理論文

　　1、實際現狀

　　通過對調查問卷進行科學分析，我們得到主要壓力源可以分為四大類：工作自身性質、組織管理制度、單位人際關系、個人前途發(fā)展。這四大類壓力源主要原因為：

　　（1）工作自身性質近些年來我國公路網線快速發(fā)展，大量新建公路投入使用。隨著公路網線的快速發(fā)展，交通運輸行業(yè)也在迅猛發(fā)展。交通管理機構執(zhí)法隊伍作為維護保證交通運輸正常合法運行的主要單位，在這個過程中承擔了極大的工作壓力。長期加班以及公路執(zhí)法時容易遇到意外傷害等等因素的影響下，對交通行政執(zhí)法人員來說造成了極大的工作壓力。

　　（2）組織管理制度由于我國正處在深化改革的關鍵時期，雖然各個企事業(yè)單位在組織架構以及管理模式上逐漸顯現出人性化等等一系列先進的發(fā)展趨勢。但是由于長時間的傳統(tǒng)思想的存在，大量機關領導仍存在管理方式粗暴簡單，家長作風濃厚的問題。所以，組織管理制度對交通行政執(zhí)法人員產生了極大的壓力。

　�。�3）單位人際關系根據調查結果我們發(fā)現，人際關系也是交通行政執(zhí)法人員產生壓力的主要壓力源。主要原因有具體兩個方面，一個是單位人員組成比較復雜，已產生誤解。另一方面是由于基層員工眾多，晉升崗位有限所導致的。

　　（4）個人前途發(fā)展由于沒有一個正常意義上的晉升渠道，所以在單位中容易產生沒有成就感與不被認同感的產生。這種思想的蔓延嚴重的影響到了執(zhí)法隊伍的心理健康。成為了主要的壓力產生原因。

　　2、改進措施

　　2.1工作自身改進措施

　�。�1）加強人事甄別：對交通行政執(zhí)法人員的招聘一定要進行心理壓力測試，保證工作人員有較強的心理抗壓能力。

　　（2）豐富工作內容：加強工作變動，保證員工不對工作產生厭倦感。

　�。�3）合理安排工作：在工作安排上合理化，減少長期工作對員工產生的壓力。

　　2.2組織管理制度改進措施

　　（1）進行目標管理：設定工作目標，提升員工工作熱情。

　�。�2）進行領導作風改革：改善領導工作作風，豐富領導工作方法手段。杜絕家長式粗暴簡單的工作作風。

　　2.3職業(yè)發(fā)展改進措施

　　（1）建立良好健康的職業(yè)晉升渠道，滿足員工的進步愿望。