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新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作論文
摘 要：在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放深入發(fā)展的新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)企業(yè)的思想管理成為企業(yè)向前的進(jìn)發(fā)展的重要推動(dòng)力，而其中踏實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展觀是強(qiáng)有力的主導(dǎo)，以人為本是建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)思想的核心內(nèi)容，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，始終是一個(gè)十分重要的課題，涵蓋了企業(yè)思想政治工作的形式和內(nèi)容各個(gè)方面。而在注重企業(yè)的人文關(guān)懷的工作中，將企業(yè)職工的思想與企業(yè)的實(shí)際情況相聯(lián)系，需要在尊重人、愛(ài)護(hù)人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，更要鼓舞人、引導(dǎo)人和教育人，從根本上夯實(shí)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性與貼近性，使得新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作更具有活力和生機(jī)，更好地構(gòu)建和完善企業(yè)文化。試圖在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)思想政治工作所面臨的新特征、新問(wèn)題，提出針對(duì)企業(yè)思想政治建設(shè)工作的新思路和新方法。
關(guān)鍵詞：企業(yè)思想;新形勢(shì);人文關(guān)懷;以人為本
當(dāng)下是一個(gè)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的時(shí)代，在當(dāng)下階段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而其中企業(yè)的思想政治工作成為了一種企業(yè)決策中重要的考量因素，愈發(fā)受到企業(yè)的重視。建設(shè)好企業(yè)的思想政治框架有利于加強(qiáng)企業(yè)職工間的凝聚力，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，讓企業(yè)的整體運(yùn)行更加流暢，使得企業(yè)各個(gè)方面管理更加具有時(shí)效性，對(duì)企業(yè)的整體的前進(jìn)方向規(guī)劃有總體的實(shí)踐和指導(dǎo)意義。
一、在新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)
1.復(fù)雜性
在多種經(jīng)濟(jì)體制充斥的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，一些企業(yè)中的部分職工對(duì)政治的態(tài)度明顯發(fā)生轉(zhuǎn)變，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出現(xiàn)信仰缺失的危機(jī)。在新經(jīng)濟(jì)體制下，公司職工的主人翁意識(shí)旁落，認(rèn)為工人職員就是雇傭勞動(dòng)者，缺少相應(yīng)的歸屬感。同時(shí)，由于許多企業(yè)的職代會(huì)只是擺設(shè)，不能行使職工代表的權(quán)利，以至于在權(quán)利上有失落感，使得部分職工缺少集體榮譽(yù)與集體意識(shí)，不能安心工作。加之在職工招聘時(shí)的差異，使得思想道德文化等方面的素質(zhì)有差別，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈多極化趨向等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問(wèn)題。
2.多樣性
在十一屆三中全會(huì)后，國(guó)家大力推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，該制度的發(fā)展大力推動(dòng)了我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與發(fā)展，有利于增強(qiáng)人民的自主意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，極大改善了人民大眾的物質(zhì)生活水平。但在一定程度上，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)力量和個(gè)人利益為主導(dǎo)，以相互競(jìng)爭(zhēng)為運(yùn)行動(dòng)力和發(fā)展源泉，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大力推廣，如果不正確引導(dǎo)，就可能會(huì)產(chǎn)生一種以鄰為壑、損人利己的競(jìng)爭(zhēng)觀，出現(xiàn)局部利益、個(gè)人利益與國(guó)家利益、社會(huì)利益的矛盾和碰撞，呈現(xiàn)一種多樣化的矛盾。
3.艱巨性
在新形勢(shì)下，我黨始終號(hào)召?gòu)?qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但卻有部分企業(yè)為了自身的企業(yè)利益忽視思想政治工作，一直將加強(qiáng)思想政治當(dāng)作口號(hào)，造成了思想政治工作機(jī)構(gòu)構(gòu)建薄弱，人員素質(zhì)不高。更有甚者，有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視，使思想政治工作的加強(qiáng)難度加大，使得新形勢(shì)的思想建設(shè)任務(wù)更加艱巨。
二、企業(yè)思想政治工作的方向
1.優(yōu)化機(jī)制
針對(duì)企業(yè)思想政治工作中的復(fù)雜性，必須要求從優(yōu)化企業(yè)的機(jī)制處著手，在企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制上創(chuàng)新。多年以來(lái)，企業(yè)的思想政治工作的部署一直延續(xù)著自上而下的構(gòu)建機(jī)制，企業(yè)上級(jí)負(fù)責(zé)任務(wù)的下達(dá)，下級(jí)負(fù)責(zé)安排和執(zhí)行，很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的全員參與，溝通交流比較少，灌輸思想比較多，容易忽視企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)。造成職工思想的剝離，讓職工缺少主人翁意識(shí)，沒(méi)有歸屬感。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，必須積極優(yōu)化企業(yè)機(jī)制，倡導(dǎo)創(chuàng)新的體制機(jī)制，群策群力，讓更多的人參與到企業(yè)的方方面面，增加自選動(dòng)作，努力形成企業(yè)自身思想政治工作氛圍和特征，讓整個(gè)公司凝聚力增強(qiáng)，充分發(fā)揮職工團(tuán)隊(duì)的作用和優(yōu)勢(shì)。在基本的創(chuàng)新體制構(gòu)建之后，定期或者不定期來(lái)對(duì)企業(yè)的思想政治工作效果實(shí)施考核，保證創(chuàng)新體制健康平穩(wěn)的運(yùn)行推進(jìn)。
2.合理應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作多樣性重點(diǎn)是踐行科學(xué)發(fā)展觀
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人民大眾的價(jià)值觀念、思想動(dòng)態(tài)、生活習(xí)慣等方面有很大的變化，所以，新時(shí)期要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦幸夥潘枷耄瑢?shí)事求是，更新觀念，在時(shí)代的浪潮中不斷發(fā)展和前進(jìn)。時(shí)刻注意用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)思想政治工作，不能一味以利為主，而忽視企業(yè)自身和職工自身的思想積極健康發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是我黨針對(duì)新時(shí)期的具體問(wèn)題提出的科學(xué)有效的戰(zhàn)略方針，是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。
3.合理應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作艱巨性關(guān)鍵是構(gòu)建科學(xué)團(tuán)隊(duì)
開(kāi)展和加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，必須緊緊圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)生產(chǎn)這兩個(gè)方面，講究正確的方法和方式，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展和人員構(gòu)成特點(diǎn)，積極開(kāi)展黨員科技創(chuàng)新崗、企業(yè)黨員安全責(zé)任崗、企業(yè)黨員先鋒崗、企業(yè)直徑線上黨旗紅等科學(xué)可行的崗位梯度，積極帶動(dòng)普通職工專業(yè)化、精英化，在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中抓隊(duì)伍建設(shè)，形成與當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式相契合的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，形成科學(xué)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系，從而形成一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍。
三、結(jié)語(yǔ)
新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要優(yōu)化機(jī)制，合理應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作多樣性、復(fù)雜性、艱巨性。針對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外極速變化的形勢(shì)，企業(yè)思想政
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