工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)改進(jìn)

　　工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)改進(jìn)

　　[摘 要]工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、優(yōu)化管理的關(guān)鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)行不可分割的部分。

　　然而目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中仍然存在著一些亟待解決的難問(wèn)題，因此重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

　　[關(guān)鍵詞]解決措施;工會(huì)勞動(dòng)保護(hù);工作難點(diǎn)

　　企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

　　本文主要分析了目前企業(yè)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)以及相應(yīng)的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性。

　　一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的難點(diǎn)

　　近些年隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)以及國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點(diǎn)。

　　第一，工作沒(méi)有落實(shí)到位。

　　很多時(shí)候沒(méi)有實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的事前、事中以及事后控制，而只重視時(shí)候控制，在實(shí)施工作的過(guò)程中，太過(guò)注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會(huì)相關(guān)方不具備直接對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理以及解決的權(quán)利，不能及時(shí)關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

　　第二，企業(yè)以及員工勞動(dòng)保護(hù)工作意識(shí)薄弱。

　　最主要的責(zé)任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者過(guò)分追求利潤(rùn)最大化，極度缺乏對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)意識(shí)，沒(méi)有充分重視對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作以及安全保護(hù)，對(duì)于一些本身存在對(duì)員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒(méi)有跟員工說(shuō)明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時(shí)候，甚至為了節(jié)省成本，沒(méi)有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設(shè)備配置也不齊全，更沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)于一些比較嚴(yán)重的噪音、污染問(wèn)題也完全不關(guān)注。

　　第三，國(guó)家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強(qiáng)。

　　國(guó)家沒(méi)有指定相關(guān)工會(huì)員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒(méi)有法律依據(jù)，導(dǎo)致很多企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)改造的過(guò)程中，沒(méi)有相關(guān)人員對(duì)設(shè)計(jì)中勞動(dòng)環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進(jìn)行檢查，很多資金投入的方向等資料工會(huì)人員也無(wú)從獲得，問(wèn)題良多。

　　第四，對(duì)工會(huì)組織的不重視。

　　目前很多的企業(yè)由于沒(méi)有重視工會(huì)這一組織的作用，對(duì)工會(huì)投入資金很少，由此導(dǎo)致工會(huì)組織人才極度匱乏，存在一人多崗問(wèn)題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行的好壞。

　　二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的改進(jìn)對(duì)策

　　針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在的難點(diǎn)，提出以下對(duì)策。

　　第一，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化企業(yè)安全文化。

　　企業(yè)安全文化是一個(gè)企業(yè)的形象，在當(dāng)代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的安全觀以及引入的安全理念等。

　　工會(huì)要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個(gè)企業(yè)樹立起以人為本的先進(jìn)意識(shí)，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營(yíng)者要意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動(dòng)保護(hù)工作，在整個(gè)企業(yè)中營(yíng)造并形成安全生產(chǎn)一級(jí)工作的企業(yè)安全文化。

　　第二，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要提高職工安全的意識(shí)。

　　人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會(huì)發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。

　　多給職工進(jìn)行一些安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，做好對(duì)新入職工的三級(jí)教育，是提高職工安全意識(shí)的一種有效措施。

　　第三，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要落實(shí)相關(guān)責(zé)任。

　　工會(huì)等組織要行駛相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制，定期對(duì)勞動(dòng)、安全以及衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并且落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)制定以及實(shí)施保護(hù)職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。

　　第四，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，企業(yè)工會(huì)組織要學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自己進(jìn)行職工保護(hù)的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問(wèn)題的意識(shí)以及能力，找出可能影響安全的潛在問(wèn)題，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查的能力，相應(yīng)的組織要對(duì)工會(huì)組織能力進(jìn)行考查，提高工會(huì)組織對(duì)此的重視程度。

　　第五，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。

　　主要包括工會(huì)、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標(biāo)的一致性，只有加強(qiáng)三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動(dòng)才能順利開展和實(shí)施，更好的維護(hù)職工關(guān)系。

　　第六，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞。

　　企業(yè)要獲取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的相關(guān)信息，反饋到工會(huì)組織，工會(huì)組織要重視并其參與，積極維護(hù)勞工利益。

　　第七，為了改進(jìn)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，政府要增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性。

　　政府要充分重視企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工會(huì)組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺(tái)一些操作性強(qiáng)的、有具體實(shí)施細(xì)則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責(zé)任等條款。

　　三、解決的對(duì)策

　　工會(huì)組織必須以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動(dòng)保護(hù)的自覺(jué)性。

　　切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動(dòng)保護(hù)管理體制，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

　　(一)堅(jiān)持依法維權(quán)。

　　工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足依法維護(hù)。

　　首先，堅(jiān)持以人為本就是勞動(dòng)保護(hù)以依靠職工保護(hù)職工為目標(biāo);立足依法維護(hù)就是地方工會(huì)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會(huì)要組織職工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)。

　　其次，要充分行使《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動(dòng)保護(hù)中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢察員條例》明確的各項(xiàng)職責(zé)，關(guān)心職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問(wèn)題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

　　(二)積極開展職工安全教育。

　　工會(huì)組織要積極營(yíng)造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護(hù)能力。

　　一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

　　安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)，從而對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會(huì)起到十分重要的作用。

　　總而言之，人是決定一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展，一個(gè)國(guó)家能夠取得進(jìn)步的決定性因素，由于我國(guó)目前企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作存在這一些問(wèn)題，只有強(qiáng)化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識(shí)、落實(shí)好相關(guān)責(zé)任、組織工會(huì)組織技能學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)工作信息傳遞、增強(qiáng)相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實(shí)施企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2] 曹勇.關(guān)于企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考[J]. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，2。

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