優(yōu)秀的房屋糾紛經(jīng)典的答辯狀

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　　房屋糾紛答辯狀【范文一】：

　　被告：XXXXXX有限公司

　　地址：XXXXXX

　　法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

　　委托代理人：XXX 身份證號(hào)：XXXXX

　　工作單位：XXXXXX有限公司

　　原告：XXX

　　現(xiàn)就被告XXXXXX有限公司與原告XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、原告起訴狀中所述事實(shí)與實(shí)際事實(shí)不符。

　　原告稱(chēng)，2011年11月31日，有病請(qǐng)假后到醫(yī)院治療，三天后出院，并到公司上班被拒絕。實(shí)際上，原告根本沒(méi)有請(qǐng)假，并且從11月24日就開(kāi)始曠工直至被解除勞動(dòng)關(guān)系，期間連續(xù)曠工24天。在此期間原告所在部門(mén)人員多次與其聯(lián)系，但都聯(lián)系不上。

　　按照公司《假期管理制度》規(guī)定，原告所說(shuō)的請(qǐng)假是須登記事項(xiàng)，而在原告的《員工休假審批登記卡》上無(wú)此記錄，由此證明原告是曠工，而非請(qǐng)假。被告在原告入職時(shí)就已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行過(guò)《假期管理制度》的培訓(xùn)，對(duì)于如何請(qǐng)病假，原告是完全清楚的，原告在同年的9月12日請(qǐng)假中，就是按照規(guī)定進(jìn)行了登記。如果這次他想請(qǐng)假，那他還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行登記。

　　公司《考勤記錄表》清楚記錄，原告是從2011年11月24日開(kāi)始曠工，直到公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系之日，連續(xù)曠工24天。期間原告所在部門(mén)人員多次給其打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，均無(wú)人接聽(tīng)。

　　按照公司《假期管理制度》規(guī)定，以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，員工累計(jì)曠工7天以上的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，2011年12月16日，被告與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且由于無(wú)法與原告取得聯(lián)系，被告口頭向原告家屬進(jìn)行了通知。

　　二、被告解除與原告勞動(dòng)合同的行為是合法有效的

　　首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)均規(guī)定了，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原告未經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，曠工累計(jì)達(dá)24天，根據(jù)公司《假期管理制度》有關(guān)累計(jì)曠工7天以上的，單位可以與其解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，原告的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。因此，被告有權(quán)行使解除權(quán)。

　　其次，被告依法行使了合同解除權(quán)，履行了通知義務(wù)，合同解除行為合法有效。原告在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及起訴狀中已經(jīng)承認(rèn)被告于2011年11月16日口頭通知申請(qǐng)人家屬。該事實(shí)也被勞動(dòng)仲裁委員，在XX勞人仲案字(2012)第08號(hào)《仲裁裁決書(shū)》中，予以確認(rèn)。由于無(wú)法直接聯(lián)系到原告本人，因此被告將此通知送達(dá)與原告同住的成年家屬亦應(yīng)屬合法。同時(shí)，自被告口頭將解除合同通知告知申請(qǐng)人家屬后，原告就從未在公司出現(xiàn)過(guò)，原告以其實(shí)際行為表明已經(jīng)收到合同解除的通知。如果原告未收到通知，就應(yīng)繼續(xù)到公司上班，繼續(xù)履

　　行合同，而事實(shí)上其并沒(méi)有這樣做，這一行為足以表明其對(duì)被告解除勞動(dòng)合同的意思表示是清楚的。

　　綜上，被告請(qǐng)求法院依法駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。

　　此致

　　XXXXX區(qū)法院

　　被告：XXXX有限公司 XXXX年XX月XX日

　　房屋糾紛答辯狀【范文二】：

　　答辯人：**，女，漢族，19**年**月**日出生，住******，身份證號(hào)碼：***電話(huà)****

　　答辯人因原告**南北假日國(guó)際旅游有限責(zé)任公司訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案(案號(hào)：(2013)象民初字第1670號(hào))，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律依據(jù)提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、原告請(qǐng)求法院判決確認(rèn)原告與答辯人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，依法不能成立，理由如下：

　　答辯人于2012年7月23日應(yīng)聘到原告公司上班，職務(wù)為財(cái)務(wù)部員工，負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具、制作總部流水賬等工作。雙方就具體工作內(nèi)容、薪酬等進(jìn)行了口頭約定，雖并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但此后答辯人按照原告要求完成約定工作任務(wù)，并取得約定報(bào)酬，雙方已形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案中，答辯人應(yīng)聘到原告公司時(shí)，雙方對(duì)答辯人的工作內(nèi)容、薪酬支付方式進(jìn)行了口頭約定，具體約定如下：答辯人在原告公司的職務(wù)為發(fā)票財(cái)務(wù)，負(fù)責(zé)開(kāi)具并郵寄原告與組團(tuán)社往來(lái)的旅游費(fèi)用發(fā)票、收集整理導(dǎo)游及地接社開(kāi)具給原告的旅游費(fèi)用發(fā)票、制作原告總部流水賬以及按季度向旅游局申報(bào)原告接待的旅游顧客人數(shù)等工作;原告向答辯人按月支付薪酬，其中試用期工資為1500元人民幣，試

　　用期一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪酬為基本工資1800元人民幣及交通補(bǔ)貼50元人民幣。

　　答辯人正式上班后按雙方約定完成工作任務(wù)，原告按照上述約定按月向答辯人支付報(bào)酬。2013年3月原告進(jìn)行工資改革，答辯人的薪酬調(diào)整為底薪1100元人民加提成(提成的計(jì)算方式為原告總部每月接待旅客的人數(shù)X0.5)，此外原告每月支付給答辯人200元人民幣滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。在此需要特別說(shuō)明的是，答辯人直至離職之日才發(fā)現(xiàn)原告向答辯人支付的報(bào)酬是通過(guò)原告的財(cái)務(wù)總監(jiān)段穎的私人賬戶(hù)支付，而并非通過(guò)原告的對(duì)公賬戶(hù)。同時(shí)答辯人還發(fā)現(xiàn)，公司大部分員工工資都是通過(guò)該財(cái)務(wù)總監(jiān)的私人賬戶(hù)支付。為了逃避相應(yīng)的法律責(zé)任，原告用心之險(xiǎn)惡，由此可見(jiàn)一斑!

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))“下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”規(guī)定，答辯人與原告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且答辯人也接受原告的勞動(dòng)管理，并從事了原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)是無(wú)可辯駁的。但原告卻顛倒黑白，為了逃避相應(yīng)的責(zé)任而否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，這完全侵害了答辯人的合法利益，是不道德也不合法的行為。

　　二、原告請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付答辯人2012年8月至2013年7月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資27238元以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2328元，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，依法不能成立，理由如下：

　　答辯人于2012年7月23日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，答辯人與原告多次交涉要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告一直以各種原因拒絕與答辯人簽訂勞動(dòng)合同并拒絕為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到2013年7月16日，答辯人最后一次與原告交涉無(wú)果后，提出辭職，并向**勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。但原告此時(shí)又以要求答辯人帶新人的理由要求答辯人繼續(xù)工作到2013年7月24日。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”之規(guī)定，答辯人與原告建立勞動(dòng)關(guān)系將近一年，卻屢次無(wú)視法律法規(guī)，不與答辯人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向答辯人每月支付二倍工資。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同„„(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的„„”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同„„”之規(guī)定，原告自2013年7月23日以來(lái)一直未為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，答辯人提出辭職是合法合理的，同時(shí)答辯人工作已超過(guò)六個(gè)月，原告應(yīng)依法支付

　　答辯人一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、原告請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須按照**社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，為被告補(bǔ)繳2012年8月至2013年7月的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，理由如下：

　　答辯人于2012年7月23日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，原告一直未為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納原告應(yīng)繳的相應(yīng)費(fèi)用，這種行為是明顯違法的，答辯人的主張依法有據(jù)。另外需要提醒法庭注意的是，答辯人并非原告這種違法行為的唯一受害者，原告公司財(cái)務(wù)部部分員工也 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條“必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”、第六十條“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人„„”之規(guī)定，原告有義務(wù)為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且承擔(dān)繳納相應(yīng)份額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。原告這種以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由拒為答辯人辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為，不僅損害了答辯人的合法權(quán)益，更是損害了法律尊嚴(yán)的行為。

　　四、本案的訴訟費(fèi)應(yīng)由原告承擔(dān)。

　　綜上所述，原告所提出的全部訴訟請(qǐng)求均不能成立，請(qǐng)求貴院依法判決駁回。

　　此致

　　***法院

　　答辯人：

　　二○一三年十一月二十八日

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