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勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀范例
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)有所爭(zhēng)議，準(zhǔn)備答辯狀進(jìn)行答辯來(lái)維權(quán)。下面是小編收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀范例，歡迎閱讀。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀范例(一)
答辯人：鄭XX，男，49歲，漢族，住湖南省石門縣磨市鎮(zhèn)巖塔村二組。
請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求臨武縣人民法院，駁回原告臨武縣鑫源礦原告鄧啟明、原告鄧傳干、原告謝功建、原告鄧傳亮的訴訟請(qǐng)求。
一、 答辯人于2009年6月12日到臨武縣萬(wàn)水鄉(xiāng)三十六灣鑫源礦打工，是被本案原告鄧傳干親自接去做工的。
主要從事井下作業(yè)，平均工資每天130元。
鄧啟明、鄧傳干、謝功建、鄧傳亮四原告為三十六灣金鑫源礦合伙人，未辦理工商注冊(cè)登記，并未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2009年12月9日凌晨3時(shí)許，答辯人在井下作業(yè)時(shí)因斗車發(fā)生事故被撞傷多處，當(dāng)日送往醫(yī)院，住院治療，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)傷殘。
2010年3月24日，原告要求答辯人出院，并承諾在人民醫(yī)院對(duì)面給答辯人租房子住，可繼續(xù)在中醫(yī)院拿藥治療，可如此長(zhǎng)期下去不是辦法。
答辯人不可能長(zhǎng)期居住臨武，迫于無(wú)奈，答辯人向臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起因公受傷工傷賠償申請(qǐng)。
2010年8月18日臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了“臨勞仲案字[2010]第018號(hào)”仲裁裁決書。
答辯人因公受傷致殘的工傷賠償經(jīng)仲裁裁決由本案原告方支付答辯人168862元整(該數(shù)目為扣除原告方已支付給予答辯人的相關(guān)款項(xiàng)后的余數(shù))。
答辯人與原告方的法律關(guān)系系勞動(dòng)法律關(guān)系，其爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整。
答辯人因公受傷致殘的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和勞動(dòng)部令第19號(hào)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，臨勞仲案字[2010]第018號(hào)仲裁裁決書的裁決事實(shí)清楚，程序合法，適用法律正確，應(yīng)與予以維持。
二、原告方民事訴狀“請(qǐng)求事項(xiàng)”即請(qǐng)求人民法院依法撤銷臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“臨勞仲案字[2010]第018號(hào)”仲裁裁決書的訴訟請(qǐng)求是錯(cuò)誤，請(qǐng)求人民法院撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書沒(méi)有法律依據(jù)。
本案當(dāng)事人雙方是產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而且是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，若當(dāng)事人對(duì)此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁不服的，應(yīng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定向人民法院起訴，訴訟主體是用人單位和勞動(dòng)者。
訴訟請(qǐng)求是勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為被告。
本案原告的事實(shí)與理由部分大部分內(nèi)容是對(duì)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書進(jìn)行分析和評(píng)判，也就是將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作被告，故此原告方的民事訴狀無(wú)法律依據(jù)。
也就是法無(wú)明文規(guī)定的，法院不得采信。
三、答辯人因公致殘所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該得到賠償，原告方對(duì)答辯人工傷應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條第一款“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)。
和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第一款“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款“前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條第一款“職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條第一款“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍;二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍;三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍;四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍;五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍;六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍;七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍;八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍;九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍;十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
其賠償基數(shù)是“五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍”，其標(biāo)準(zhǔn)為《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條第一款“ 本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
其爭(zhēng)議的解決適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條第一款“ 傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
根據(jù)〈湘人社通字[2010]17號(hào)〉湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于發(fā)布2009年全省職工月平均工資的通知》公布的2009年度全省職工年平均工資26008元，月平均工資2167元。
應(yīng)按26008元/年×8倍=208064元核算。
2009年4月22日〈湘勞社通字[2009]13號(hào)〉湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、湖南省統(tǒng)計(jì)局下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2008年全省職工平均工資的通知》，2008年全省全部職工年平均工資23082元，月平均工資1924元。
臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書上(22200×8倍)=177600元，2008年郴州市職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)22200元，是按月平均1850元的標(biāo)準(zhǔn)核算的。
比2009年全省職工年平均標(biāo)準(zhǔn)26008元少(26008-22200)×8倍=30464元。
比郴州市職工年平均工資少(25261-22200)×8倍=24488元。
郴州市統(tǒng)計(jì)局郴勞社〔 2010 〕 58 號(hào) 關(guān)于發(fā)布 2009 年全市城鎮(zhèn)單位 職工平均工資， 據(jù)統(tǒng)計(jì), 2009 年全市城鎮(zhèn)單位職工年平均工資 25261 元,月平均工資 2105 元。
臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2010年8月18日種裁裁決書上，并未采用上述2010年發(fā)布的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，職工年平均工資 25261 元,月平均工資 2105 元。
臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁上是偏向原告一方的，答辯人因不能久留該地，只愿此仲裁書生效后獲得賠償，并不想重新依法提出裁決。
四、至于原告以承攬合同帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一事，答辯人認(rèn)為：《合同法》第253條第1款 “承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”的.規(guī)定，在承攬合同關(guān)系中 “設(shè)備、技術(shù)和勞力”承攬人與定作人并未約定，而 “工作地點(diǎn)”屬于雙方可完全自行約定的事項(xiàng)，也沒(méi)有寫出。
那么，當(dāng)設(shè)備、技術(shù)和工作地點(diǎn)均由定作人提供，承攬人使用的人員在定作人的生產(chǎn)場(chǎng)所工作時(shí)，此時(shí)雙方即使簽訂了承攬合同，是否必然就是承攬合同關(guān)系?
首先，在上述情形下，承攬合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有很多相似之處。
根據(jù)原勞社部發(fā) [2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)第1條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)該同時(shí)具備以下3個(gè)條件，即“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
”在定作人提供設(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，《通知》中的第一、第三兩個(gè)條件是承攬合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系共同具備的，因而兩種法律關(guān)系的主要區(qū)別在于《通知》中的第2個(gè)條件。
如果承攬人提供的人員在工作中完全聽(tīng)從于定作人的勞動(dòng)組織或安排并服從于它的管理，這時(shí)應(yīng)該認(rèn)定定作人是 “以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的行為，在司法實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第52條第一款第(二)項(xiàng) “惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益”的規(guī)定，認(rèn)定承攬合同無(wú)效，同時(shí)認(rèn)定定作人與該人員之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。
其次，在上述情形下，如果承攬人將與自己形成勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的人員派往定作人提供的工作地點(diǎn)，究竟是勞務(wù)派遣關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?答辯人認(rèn)為，應(yīng)該看該合同內(nèi)容中是否約定定作人負(fù)有《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，比如提供勞保待遇、支付加班費(fèi)、培訓(xùn)、連續(xù)用工時(shí)工資調(diào)整等。
如果有明確約定或者合同條款不符合“承攬合同”的基本內(nèi)容，則認(rèn)定雙方之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系。
針對(duì)這種情況的處理，應(yīng)與前面所述“以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的處理方式基本相同。
而定作人(原告)，為什么在未作業(yè)時(shí)發(fā)給答辯人及其他作業(yè)人員，每天20元作為生活補(bǔ)貼，同時(shí)提供全部的生活用具呢?伍學(xué)之顯然沒(méi)有承包資質(zhì)，只是一個(gè)帶班的領(lǐng)班或作業(yè)班長(zhǎng)。
而原告與伍學(xué)之，合同雙方并未對(duì)合同性質(zhì)具有重大影響的條款作出清晰的約定;答辯人并未以承攬人伍學(xué)之的名義從事工作;定作人沒(méi)有對(duì)承攬人的資質(zhì)及承攬人與其使用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督，更不要講審查伍學(xué)之的主體資格(營(yíng)業(yè)執(zhí)照)了。
從法理上講，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只要給付勞務(wù)，即享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán);承攬關(guān)系中，承攬人雖然給付勞務(wù)但無(wú)工作成果的，不發(fā)生報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。
因此工作成果是否是合同要素，是承攬與勞動(dòng)關(guān)系的重要區(qū)別與不同之處，具體可以從兩個(gè)方面來(lái)區(qū)分：勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，而承攬具有獨(dú)立性。
(1)勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，而承攬人與定作人之間并無(wú)從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時(shí)間，并以自已的設(shè)備，擔(dān)負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任。
(2)勞動(dòng)者的工資一般為計(jì)時(shí)工資，而承攬人一般為計(jì)件報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)有一定的存續(xù)期間，在此期間，用人單位應(yīng)定期給付工資，而承攬人的報(bào)酬則在交付工作成果時(shí)一次性給付，即《合同法》第二百五十一條第一款。
至于答辯人是否是《民法》中調(diào)整的平等主體，還是《勞動(dòng)法》立法原則中偏重保護(hù)勞動(dòng)者，法院的法官是明白的，應(yīng)實(shí)質(zhì)公平、程序正義、公私分明。
綜上所述，答辯人請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
此致，
臨武縣人民法院。
答辯人：鄭XX
20XX年9月12日
勞動(dòng)爭(zhēng)議一審答辯狀范例(二)
答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號(hào)X座X單元XXX房，公民身份號(hào)碼：4501XXXXXXXXXXXXX。
就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，余XX特作如下答辯：
一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱XXX公司)的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。
XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。
XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說(shuō)，其起訴時(shí)已超過(guò)法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上2014年8月10日這一時(shí)間。
難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一前置程序并且它的起訴沒(méi)有超過(guò)15日的法定期限的。
但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。
余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對(duì)XXX公司超過(guò)法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過(guò)程中能蒙混過(guò)關(guān)就蒙混過(guò)關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過(guò)了法定期限仍能起訴。
余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)�，前者是違法違紀(jì)行為，是余XX可以對(duì)工作人員進(jìn)行投訴的行為。
如果余XX的高度懷疑無(wú)法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過(guò)法定期限起訴的問(wèn)題，仍會(huì)成為有可能存在的二審面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。
《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。
由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。
二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說(shuō)2014年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作。
之后，XXX公司又告知余XX說(shuō)余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。
不能續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的原因不在余XX。
三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。
工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。
四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個(gè)多月的.時(shí)間里，XXX公司沒(méi)有支付過(guò)余XX勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。
余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。
五、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。
請(qǐng)看XXX公司在勞動(dòng)人事仲裁委開(kāi)庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。
勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁(yè)，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對(duì)余XX2013年年度年終獎(jiǎng)22800元無(wú)異議，只是認(rèn)為單位沒(méi)有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁(yè)其表明同意支付余XX2013年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁(yè)，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁(yè)其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問(wèn)題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒(méi)有下文。
以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見(jiàn)，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。
由于XXX公司的起訴已超過(guò)15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴。
此致
南寧市XX區(qū)人民法院
答辯人(被告)：
年 月 日
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