美世發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告分析

　　美世作為一個(gè)世界領(lǐng)先的咨詢公司，每年所發(fā)布的相關(guān)調(diào)查報(bào)告都是具有一定權(quán)威性的，同時(shí)對(duì)于各國各行各業(yè)的發(fā)展也有著一定的借鑒作用，通過這些薪酬調(diào)查報(bào)告可以了解經(jīng)濟(jì)的宏觀發(fā)展動(dòng)態(tài)，下面就和朋友們分享一篇美世發(fā)布的薪酬調(diào)查報(bào)告分析!

　　美世薪酬調(diào)查報(bào)告

　　根據(jù)全球領(lǐng)先咨詢公司美世的年度勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查顯示，亞太地區(qū)新興市場(chǎng)在實(shí)際工資增長方面繼續(xù)保持全球領(lǐng)先，工資增長率僅比金融危機(jī)前的水平低10%;相比之下，美國和歐洲的差距仍為20-30%， 2015年預(yù)測(cè)平均工資增長7.3%(相比之下2008年增長率為8.1%)，亞太地區(qū)幾乎所有國家員工流動(dòng)率達(dá)到兩位數(shù)，引發(fā)雇主擔(dān)憂 ，更多企業(yè)保持現(xiàn)有員工數(shù)，整個(gè)亞太地區(qū)雇傭節(jié)奏放緩。

　　該報(bào)告指出，盡管該地區(qū)中某些新興市場(chǎng)國家的工資增長率仍為兩位數(shù)或接近兩位數(shù)(越南、印度以及印度尼西亞)，但是由于這些國家中的通脹率較高，實(shí)際工資增長(按照工資增長率減去通貨膨脹率計(jì)算)仍舊較低。例如，印度尼西亞2015年工資增長預(yù)測(cè)水平為9.4%;然而，由于預(yù)測(cè)通脹率(CPI增長率)為7.2%，實(shí)際工資增長率僅為2.2%。在諸如中國、印度尼西亞、泰國和越南等國家中，在過去的三到四年里，最低工資持續(xù)逐年增長，復(fù)合增長率達(dá)到12-13%。

　　在整個(gè)亞太地區(qū)，2015年工資增長預(yù)計(jì)會(huì)高于通貨膨脹率，因此該地區(qū)實(shí)際工資會(huì)出現(xiàn)正增長。

　　美世合伙人以及亞洲、中東和非洲地區(qū)信息解決方案和薪酬實(shí)踐負(fù)責(zé)人Puneet Swani表示：“正確地看待增長率非常重要。盡管按照百分比來看，實(shí)際增長率對(duì)于新興市場(chǎng)來說是個(gè)好消息，但是這些國家中的絕對(duì)工資水平與更為發(fā)達(dá)的市場(chǎng)相比仍舊較低。”

　　該研究同時(shí)還揭示，幾乎所有亞太地區(qū)國家中人員流動(dòng)率達(dá)到兩位數(shù)(日本和韓國是例外)，這對(duì)雇主來說是個(gè)令人擔(dān)憂的消息。盡管自愿流動(dòng)率最近趨于穩(wěn)定，但是不斷上升的數(shù)字也意味著對(duì)替換成本帶來了重大挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)為新加盟者工資水平更高以及相應(yīng)的招募成本和生產(chǎn)率損失——所有這些都會(huì)對(duì)已經(jīng)受到密切關(guān)注的整體運(yùn)營成本以及利潤水平帶來不利影響。

　　“經(jīng)過三年的時(shí)間之后，我們開始看到亞太地區(qū)的雇傭意愿開始發(fā)生變化，”Swani先生表示。“過去的三年中始終并未減弱的雇傭勢(shì)頭已經(jīng)開始放緩。盡管十分之四五的公司仍在尋求增加員工，尤其是在新興市場(chǎng);但是與過去的幾年中十分之六七的比例相比，這一數(shù)字已經(jīng)下降了。從雇用水平最高的領(lǐng)域來看，銷售和營銷、技術(shù)/工程以及財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職能部門繼續(xù)名列前茅，”他補(bǔ)充道。調(diào)查表明，在該地區(qū)14個(gè)國家的8個(gè)當(dāng)中，科技行業(yè)2015年預(yù)測(cè)工資增長水平與多數(shù)行業(yè)相比都是最低的;其中生命科學(xué)行業(yè)在14個(gè)國家的7個(gè)中預(yù)測(cè)工資增長水平都是最高的。

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