小學學校評優(yōu)評先方案

時間：2024-09-23 13:08:09 方案我要投稿

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小學學校評優(yōu)評先方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么應當如何制定方案呢？下面是小編整理的小學學校評優(yōu)評先方案，歡迎閱讀與收藏。

小學學校評優(yōu)評先方案

小學學校評優(yōu)評先方案1

　　一、評優(yōu)評先方案的指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持公平、公正、公開的原則，通過評選活動，樹立先進典型，更好地激勵廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài)，凝心聚力，促進學校發(fā)展，特制定本方案。

　　二、評優(yōu)評先組織機構

　　成立評優(yōu)評先領導審核小組。由校長任組長，副校長、校長助理及各部門負責人任組員。

　　三、評優(yōu)評先的.內(nèi)容、程序及條件

　　教師評優(yōu)評先的內(nèi)容：優(yōu)秀黨員、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進個人、校教學能手、后勤工作先進個人、優(yōu)秀辦公室。

　　教師評優(yōu)評先的程序：優(yōu)秀黨員由學校黨支部組織初評；先進工作者由校長辦公室組織各辦公室進行初評；優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評；教科研先進個人由教科室組織初評；校教學能手由教導處組織初評；后勤先進個人由總務處組織初評；優(yōu)秀辦公室的評選采取平時考核得分加集中投票得分進行評選。各處室將初評結果交學校評審小組進行討論，并按名額確定推薦對象。將推薦對象進行全校公示，后將結果報上級部門終評。

　　教師評優(yōu)評先的條件：教師參與各類評優(yōu)評先的，工作認真負責，且工作時間須滿一年以上。

　　四、有下列情形之一者實行“一票否決”

　　1.違反教師師德規(guī)范條例，性質惡劣，嚴重影響學校聲譽的。

　　2.嚴重違反學校規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。

　　3.在學校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學校工作安排的。

　　4.違法違紀，并受到有關部門處罰的。

　　5.體罰或變相體罰學生，群眾舉報，造成嚴重不良影響，經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實的。

　　6.因工作疏漏嚴重失職或造成重大安全事故的。

　　7.一學期內(nèi)曠課超過2天，事假超過10天或病假超過20天的。

　　五、獎勵辦法

　　1.在職稱評定、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮；

　　2.給予一定的獎勵，并優(yōu)先外出培訓、參觀考察；

　　3.通過各種途徑進行表揚，宣傳其先進事跡。

　　六、評優(yōu)評先時間安排

　　1.民主推薦：一周

　　2.審核評定：一周

　　3.審定公榜：一周

　　七、本方案經(jīng)教代會討論通過后開始執(zhí)行。有些條款今后將不斷完善和調(diào)整。

　　八、上述規(guī)定未盡事宜，由學校根據(jù)實際情況酌情處理。

　　九、本方案由校長辦公室負責解釋。

小學學校評優(yōu)評先方案2

　　為了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵和促進全體教職工提高政治和業(yè)務索質，認真履行好自身工作職責、克服人為干擾，增強評優(yōu)評先的透明度，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關文件精神，結合本校實際，經(jīng)全體教職工和校務會廣泛討論，特制定《xx小學教職工評先評優(yōu)實施方案》，并提請教職工代表大會審議。

　　一、評選原則

　　1、堅持擇優(yōu)推薦、注重實績的原則。

　　2、堅持評優(yōu)表彰與日�？己讼嘟Y合的原則。

　　3、堅持向教學一線傾斜的原則。

　　4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照程序評選，接受全體教職工的監(jiān)督。

　　二、評選資格和評選條件

　�。ㄒ唬┰u選資格

　　在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個人的評選。

　�。ǘ┰u選條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業(yè)務學習，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。

　　2、認真履行教書育人職責，對學生熱情關愛、嚴格要求，教學成效顯著。

　　3、出色完成學校規(guī)定的教學、教研任務，并在教學教研中取得比較突出的成績。