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新時(shí)期下工商管理職能論文
新時(shí)期下工商管理職能論文【1】
[摘 要]在新時(shí)期下，工商管理的職能發(fā)揮著不可忽視的作用。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式不斷變化的今天，工商管理職能也逐漸偏離了正確的軌道。
如果不能改變現(xiàn)狀，工商管理就會(huì)失去在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就會(huì)混亂不堪。
本文的寫(xiě)作意義就是對(duì)新時(shí)期下工商管理職能的充分發(fā)揮進(jìn)行分析，并對(duì)其中的瓶頸問(wèn)題給出了一些看法。
[關(guān)鍵詞]新時(shí)期;工商管理;職能
由于我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在新時(shí)代浪潮的沖擊下不斷改革。
工商管理部門(mén)也正面臨著新時(shí)代企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的沖擊，其本身承擔(dān)著越來(lái)越重的任務(wù)。
在這樣的大背景下，工商管理職能的充分發(fā)揮沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，不能向著正確的方向前進(jìn)。
想要沖破阻礙，將工商管理職能的作用凸顯出來(lái)，就要在工商管理職能充分發(fā)揮方面上給予更多的關(guān)注。
了解現(xiàn)階段我國(guó)工商管理職能發(fā)揮的情況，從而推進(jìn)工商管理的進(jìn)步及其職能的全面體現(xiàn)。
1.新時(shí)期下工商管理職能充分發(fā)揮所遇到的瓶頸
1.1 工商管理體制不夠健全
工商管理具有規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為、優(yōu)化企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu)的作用。
工商管理制度的不健全影響了企業(yè)進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型和參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的條件。
當(dāng)前的工商管理體制是按照行政區(qū)劃來(lái)進(jìn)行管理的，它人為地把已形成的區(qū)域性市場(chǎng)分為條條和塊塊，各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)都是各自為政，對(duì)各個(gè)地域進(jìn)行過(guò)細(xì)的劃分會(huì)導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)對(duì)于各地管理的不規(guī)則性，這就對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體監(jiān)管極為不利。
1.2 中高級(jí)專業(yè)人才相對(duì)缺乏
工商管理是一項(xiàng)專業(yè)性要求非常高的工作。
目前，我國(guó)參與工商管理的人才在數(shù)量上并不缺乏，缺乏的是專業(yè)水準(zhǔn)。
很大一部分的工商管理人才都是從其它 科室或部門(mén)調(diào)配過(guò)來(lái)的，對(duì)此項(xiàng)工作并不熟悉。
還有一部分則只有大專、本科文憑，中級(jí)工商管理人員缺口非常大，高級(jí)工商管理人才已達(dá)到千金難求的程度。
在當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)條件下，要求管理人員有更高的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并且對(duì)工商管理有著獨(dú)特的見(jiàn)解，能在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的工商交易時(shí)建立相應(yīng)的交易方案。
但是，工商管理部門(mén)在制定人才培養(yǎng)方案時(shí)，往往過(guò)分地強(qiáng)調(diào)重視專業(yè)的需要并偏重于傳授知識(shí)。
這樣培養(yǎng)的人才在知識(shí)水平上有著很高的水平，但是缺乏與現(xiàn)代新型經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的創(chuàng)新要求。
這就會(huì)使培養(yǎng)的人才與現(xiàn)階段社會(huì)急需的人才不相符。
其主要惡果是不利于培養(yǎng)工商管理的創(chuàng)新型人才。
1.3 工商管理執(zhí)法力度、強(qiáng)度欠缺
強(qiáng)有力的工商管理執(zhí)法力度才能使工商管理職能正常運(yùn)行。
但是，在現(xiàn)階段我國(guó)實(shí)際情況中，工商管理在監(jiān)督管理過(guò)程中出現(xiàn)了許多的漏洞，工商管理執(zhí)法力度非常薄弱，并且在國(guó)家沒(méi)有較為詳細(xì)的法律法規(guī)影響下，經(jīng)營(yíng)者的違法行為也越發(fā)猖狂，從而導(dǎo)致工商管理執(zhí)法人員在監(jiān)管中不能順利執(zhí)法，缺乏熱情。
主要表現(xiàn)在執(zhí)法的監(jiān)督管理領(lǐng)域不夠深度，尤其是在許多地方保護(hù)主義的阻攔下，工商管理執(zhí)法不能順利進(jìn)行，甚至在監(jiān)督管理上受到了限制。
與此同時(shí)，執(zhí)法辦案的強(qiáng)制手段不夠硬，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者不配合或者是不實(shí)行處罰決定，執(zhí)法人員對(duì)違法行為打擊不力。
最終的結(jié)果就是工商管理執(zhí)法者不知如何應(yīng)對(duì)，也就在監(jiān)管中變得不積極、不主動(dòng)。
2.如何突破新時(shí)期下工商管理職能充分發(fā)揮的瓶頸
2.1 建立健全工商管理體系
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理部門(mén)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色。
建立起健全的工商管理體制是加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制建立的重要舉措，是盡快實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌的重要措施。
完善工商管理體制要在制度上做出改變，取消工商管理的地域保護(hù)制度，實(shí)施平等的管理制度。
加強(qiáng)工商執(zhí)法，深入開(kāi)展打擊經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
加強(qiáng)整體合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握當(dāng)前工商管理整體的發(fā)展現(xiàn)狀，然后制定一些行之有效的措施，減少不同地區(qū)的發(fā)展差距，打破區(qū)域性管理和市場(chǎng)發(fā)展的狀況，以提高工商管理的工作效率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
2.2 加強(qiáng)工商管理人才的培養(yǎng)力度
在工商管理的教育過(guò)程中教給學(xué)生專業(yè)知識(shí)，更要培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易及國(guó)際金融等思想，增強(qiáng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
學(xué)�？梢灾贫P(guān)于綜合能力水平的考核指標(biāo)，囊括學(xué)生的執(zhí)法、管理的實(shí)際操作能力，解決問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)水平等，逐漸弱化以成績(jī)?cè)u(píng)斷學(xué)生能力水平的考核標(biāo)準(zhǔn)。
能夠掌握多方面的知識(shí)，使學(xué)生將學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實(shí)際需要相結(jié)合起來(lái)。
從學(xué)生時(shí)代就打好基礎(chǔ)，為未來(lái)成為中高級(jí)專業(yè)型人才做好準(zhǔn)備。
在工商管理人才培養(yǎng)方案中，專業(yè)培養(yǎng)的途徑不要單一，并使其教學(xué)的內(nèi)容、課程的設(shè)計(jì)保證科學(xué)性及實(shí)用性，滿足社會(huì)的實(shí)際需求。
更要培養(yǎng)工商管理人才的創(chuàng)新性和靈活性，滿足與現(xiàn)代新型經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的創(chuàng)新要求。
在人才招聘上，要提高入職門(mén)檻，需要對(duì)現(xiàn)有的人才進(jìn)行篩選和培訓(xùn)，留下可以發(fā)展的一部分人才實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)。
對(duì)于不合格或者是不熱愛(ài)這份職業(yè)的人堅(jiān)決不予任用。
可以面向社會(huì)多吸收一些有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新頭腦，了解經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等一系列知識(shí)的人才。
只有工商管理人才專業(yè)水準(zhǔn)的提高，才會(huì)讓工商管理部門(mén)更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做好保證。
2.3 嚴(yán)格依法監(jiān)管經(jīng)營(yíng)者
在維護(hù)市場(chǎng)公平、維持經(jīng)濟(jì)秩序中，工商管理的監(jiān)督管理扮演著不可或缺的角色。
這就使工商管理人員在工作時(shí)必須嚴(yán)格依法行事，嚴(yán)格執(zhí)行其在市場(chǎng)中的監(jiān)督管理職能。
為了防止地方政府的嚴(yán)重干預(yù)，工商管理執(zhí)法人員在工作中就要與當(dāng)?shù)卣⒂押玫暮献麝P(guān)系，做到不會(huì)受到當(dāng)?shù)卣淖璧K，以減輕執(zhí)法難度。
要做到無(wú)論是監(jiān)督管理哪個(gè)領(lǐng)域，都要面面俱到。
對(duì)于監(jiān)管的薄弱點(diǎn)進(jìn)行加強(qiáng)。
不僅要提高執(zhí)法領(lǐng)域的深度，還要采用強(qiáng)制執(zhí)法手段。
面對(duì)那些不法經(jīng)營(yíng)者和不服從監(jiān)督管理的人要堅(jiān)定態(tài)度，采用強(qiáng)制執(zhí)法手段，不放過(guò)任何一個(gè)違法人員，依法辦案，杜絕濫用權(quán)利的情況發(fā)生，以保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有條不紊地運(yùn)行。
這也需要國(guó)家在這方面制定更詳細(xì)的法律法規(guī)，尤其是對(duì)那些不法經(jīng)營(yíng)者的處罰規(guī)定，以便工商管理執(zhí)法人員更好地發(fā)揮工商管理監(jiān)管職能，增加執(zhí)法人員在監(jiān)督管理中的熱情。
開(kāi)展定期和不定期的工商管理執(zhí)法檢查活動(dòng)，以提高工商管理執(zhí)法者的積極性。
要加強(qiáng)工商管理的執(zhí)法力度，就要做好基本工作。
平時(shí)多加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的普法宣傳，能夠使企、事業(yè)單位明確知曉有關(guān)法律法規(guī)，并讓其了解后果的嚴(yán)重性，使企、事業(yè)單位自覺(jué)地遵紀(jì)守法。
在這樣的依法監(jiān)督管理情況下，工商管理的監(jiān)管職能將會(huì)得到充分的發(fā)揮，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也會(huì)保證持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。
3.結(jié)語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，對(duì)工商管理的要求也日益提高。
在新時(shí)期，工商管理部門(mén)一定要充分發(fā)揮自身的職能。
想要從根本上改變工商管理的職能，就需要找出工商管理職能發(fā)揮中的不足之處，并實(shí)施解決措施。
積極培養(yǎng)專業(yè)型人才，提高監(jiān)督手段，加大執(zhí)法力度，不斷完善工商管理體制并根據(jù)實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式對(duì)工商管理職能進(jìn)行強(qiáng)化。
只有這樣，工商管理才會(huì)充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能，才能在正確的目標(biāo)帶動(dòng)下向著正確的方向，以正確的發(fā)展方式前進(jìn)。
參考文獻(xiàn)
[1]韓利平.論新時(shí)代下工商管理的職能研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013(02)：64-65.
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新時(shí)期工商管理的職能論文【2】
摘 要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)浪潮的發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。
我國(guó)的工商管理部門(mén)要不斷提高執(zhí)行能力，促進(jìn)工作效率的提高，使我國(guó)企業(yè)的發(fā)展方向始終保持在良好的道路上，這樣才能從根本上保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行良好。
本文主要論述了在新時(shí)期的背景下，我國(guó)工商管理部門(mén)如何充分發(fā)揮其職能所在，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工商管理;職能
工商管理部門(mén)是我國(guó)管理企業(yè)的一個(gè)重要部門(mén)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，工商管理部門(mén)的重要性愈發(fā)凸顯了出來(lái)。
隨著時(shí)代的發(fā)展，工商管理集合了經(jīng)濟(jì)、政治、會(huì)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，最終形成了有效的管理手段對(duì)我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的管理，起到保駕護(hù)航的作用。
在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，工商管理的作用愈發(fā)突出，我們只有充分把握住其規(guī)律，才能為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。
一、新時(shí)期工商管理的必要性
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家在方方面面都進(jìn)行了一定程度的改革，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
在此前提下，工商管理部門(mén)作為指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的重要部門(mén)，也需要在一定程度上進(jìn)行變革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
尤其是我國(guó)在進(jìn)入國(guó)家市場(chǎng)之后，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，要想保證市場(chǎng)的良性發(fā)展，就要加強(qiáng)對(duì)工商管理職能的分析，充分發(fā)揮工商管理職能的導(dǎo)向作用，促進(jìn)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。
在今后的發(fā)展過(guò)程中，工商管理部門(mén)必然要肩負(fù)起更重的擔(dān)子，要想適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，就要不斷加強(qiáng)管理的水平，提高我國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的重要地位。
二、工商管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
(一)工商管理的體制不健全
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工商管理的水平本應(yīng)與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，但是事實(shí)上，其管理水平與功能并不能滿足不斷發(fā)展著的市場(chǎng)的需要，這就為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展造成一定的困擾。
產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因還是體制的發(fā)展不健全導(dǎo)致的。
在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該擴(kuò)大工商管理部門(mén)的職能，使其與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，將管理的職能得到最大化的發(fā)揮，充分體現(xiàn)出其價(jià)值所在，同時(shí)國(guó)家還會(huì)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行必要的宏觀調(diào)控，在這兩種方式的共同引導(dǎo)下，相信我國(guó)的市場(chǎng)秩序一定能夠得到穩(wěn)步的發(fā)展。
但是，當(dāng)前的工商管理部門(mén)的管理體制過(guò)于分散，將各個(gè)區(qū)域劃分開(kāi)來(lái)進(jìn)行管理，缺乏必要的整體性，這就造成不同區(qū)域的管理具有一定差異性，最終就會(huì)導(dǎo)致工商管理的整體能力的下降，反而會(huì)阻礙社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展。
解決這一問(wèn)題的最根本的措施就是加強(qiáng)工商管理體制的建立，最終實(shí)現(xiàn)我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上地位的提高。
(二)缺乏專業(yè)的管理人才
我國(guó)雖然開(kāi)設(shè)了工商管理這門(mén)專業(yè)，本著培養(yǎng)更多在這一方面的優(yōu)秀人才，但是實(shí)際情況是選擇該行業(yè)的人才并沒(méi)有得到有效的提高，造成工商管理缺少新生力量，而具有經(jīng)驗(yàn)的工商管理人員不能滿足發(fā)展的需要。
人才的缺失會(huì)影響工商管理行業(yè)的發(fā)展，因此具體的職能也就不能發(fā)揮出來(lái)，造成難以發(fā)展的后果。
隨著時(shí)代的發(fā)展，人才的重要性愈發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)，要想加強(qiáng)工商管理部門(mén)的發(fā)展，就要使管理人員具有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣才能滿足時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)我國(guó)的發(fā)展。
工商管理部門(mén)在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中，過(guò)充分重視結(jié)果，沒(méi)有從實(shí)際情況進(jìn)行考慮，造成培養(yǎng)人才的過(guò)程中存在較多的問(wèn)題，例如教學(xué)的內(nèi)容不符合當(dāng)前的時(shí)代現(xiàn)狀，不能滿足時(shí)代前進(jìn)的要求，實(shí)用性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高不夠重視，因此培養(yǎng)出的工商管理方面的人員并不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，更主要的是，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程中，方法較為單一，根本無(wú)法突出學(xué)生所具有的能力，因此才會(huì)導(dǎo)致人才的缺失。
三、新時(shí)期如何充分發(fā)揮工商管理的職能
(一)積極調(diào)整新時(shí)期的工商管理意識(shí)
管理是把思想意識(shí)投入到實(shí)踐中的過(guò)程，一個(gè)明智的管理者一定會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)不斷地調(diào)整和變化其管理思維，學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，以提高其管理水平。
管理意識(shí)，作為一種思想意識(shí)，有指導(dǎo)管理實(shí)踐的重要作用，正確的管理意識(shí)必然會(huì)提高管理的水平，而錯(cuò)誤的管理意識(shí)則會(huì)造成混亂，甚至?xí)䦷?lái)更為嚴(yán)重的后果。
因此，提高管理水平的重要途徑之一就是樹(shù)立起正確的管理意識(shí)。
當(dāng)前，科技的不斷發(fā)展把市場(chǎng)推向了創(chuàng)新的前沿，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來(lái)越快，市場(chǎng)上瞬息萬(wàn)變。
因此，工商管理部門(mén)的管理者在新的環(huán)境中一定要不斷創(chuàng)新，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的能力。
正確的管理意識(shí)不但包括管理的能力，還強(qiáng)調(diào)管理者的職業(yè)道德。
工商管理部門(mén)要在全心全意為人民服務(wù)的理念指導(dǎo)下，端正和改善管理服務(wù)的態(tài)度，認(rèn)真地貫徹有關(guān)國(guó)家工商管理的規(guī)定，愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、服務(wù)人民，樹(shù)立起管理是為了能夠更好地為人民服務(wù)的觀念。
此外，工商管理部門(mén)如果只有良好的意識(shí)，但不能把這種意識(shí)真正地運(yùn)用到實(shí)際工作中去，那終究也是一事無(wú)成，其推廣的管理方式也會(huì)成為一個(gè)空架子。
所以，一個(gè)良好的工商管理體系，必須要做好調(diào)研，堅(jiān)持從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去，要適合我國(guó)的國(guó)情，從管理的實(shí)際出發(fā)，而不是死板地照搬管理經(jīng)驗(yàn)和方式，這樣才能真正做到管理職能的有效發(fā)揮。
(二)要嚴(yán)格地按照工商管理原則行使管理職能
隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展及深化，先前一些過(guò)時(shí)的管理政策已不能夠滿足當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展要求，這就要求我們?cè)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候要進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充，但是，工商管理部門(mén)還是應(yīng)該在行使其職能時(shí)堅(jiān)持遵從工商管理的相關(guān)原則。
從各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，真正為企業(yè)的前途著想。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊之下，各企業(yè)一定會(huì)進(jìn)行必要的改革，這當(dāng)然就會(huì)與工商管理職能相聯(lián)系，因此，工商管理部門(mén)一定要主動(dòng)為企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，能夠辦的就盡快去辦，做到不拖欠、不推遲，而對(duì)于不能辦到的、超出其職能范圍的，則應(yīng)該對(duì)企業(yè)做出詳細(xì)解釋。
對(duì)于企業(yè)的改革，工商管理部門(mén)在行使管理職能時(shí)不要對(duì)企業(yè)講空話，不要輕易做出承諾，而是應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)的支持力度，切實(shí)地幫助企業(yè)解決改革中的實(shí)際問(wèn)題。
嚴(yán)格依照法律來(lái)行使管理職能，并不斷加強(qiáng)法制監(jiān)督的力度。
首先，各個(gè)工商執(zhí)法部門(mén)，對(duì)各企業(yè)要加大法律法規(guī)的宣傳力度，讓企業(yè)可以自覺(jué)遵守法律的規(guī)定，做到防患于未然，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)一定要嚴(yán)格追究相關(guān)人的責(zé)任，在問(wèn)題得到解決后則應(yīng)該進(jìn)行反思和總結(jié)。
還要注意保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)利，創(chuàng)造良好、穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)法律的權(quán)威性及嚴(yán)肅性。
四、結(jié)語(yǔ)
工商管理社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要職能部門(mén)，在新時(shí)期，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，對(duì)工商管理的要求也日益提高，其職能的范圍也在不斷擴(kuò)大。
因此，在當(dāng)前新的形勢(shì)下，現(xiàn)代的工商管理部門(mén)一定要充分地發(fā)揮自身的職能，不斷提高執(zhí)法的效率，不斷探索和整合各個(gè)工商管理的職能，充分地發(fā)揮工商管理職能，完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)市場(chǎng)的持續(xù)、穩(wěn)定和多元發(fā)展。
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