亚洲色影视在线播放_国产一区+欧美+综合_久久精品少妇视频_制服丝袜国产网站

工商管理畢業(yè)論文

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文

時(shí)間:2023-03-22 03:08:03 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文(精選9篇)

  艱苦的大學(xué)生活即將結(jié)束,大學(xué)畢業(yè)前都要通過最后的畢業(yè)論文,畢業(yè)論文是一種比較正規(guī)的、比較重要的檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的形式,那要怎么寫好畢業(yè)論文呢?以下是小編為大家整理的工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文,希望對(duì)大家有所幫助。

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文(精選9篇)

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇1

  1.新時(shí)期工商管理的職能對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

  工商管理部門并不是一個(gè)能夠直接盈利的企業(yè),而是一個(gè)政府的職能部門,它對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用是通過對(duì)市場(chǎng)上的企業(yè)的監(jiān)督管理,從而規(guī)范市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)次序,為社會(huì)和市場(chǎng)創(chuàng)造更好的環(huán)境,使我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展,并且吸引更多的合作和投資機(jī)會(huì)。

  工商管理不只是簡(jiǎn)單的監(jiān)督和監(jiān)管,還包括對(duì)市場(chǎng)和企業(yè)的公共服務(wù)的功能。

  在這方面,是新時(shí)期工商管理順應(yīng)市場(chǎng)和為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而自身強(qiáng)化的新功能。

  工商管理不僅堅(jiān)持行政處罰和行政指導(dǎo)的一貫職責(zé),還對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行政策性的扶持,調(diào)解中小企業(yè)和大型企業(yè)之間的矛盾,促進(jìn)我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。

  除此之外,工商管理還有和國(guó)家經(jīng)濟(jì)聯(lián)系市場(chǎng)、企業(yè)、和消費(fèi)者各個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)個(gè)體的職責(zé),與市場(chǎng)緊密結(jié)合制定各種合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的法制法規(guī),對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行合理調(diào)控的功能。

  工商管理固有的本質(zhì)職能和為了適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展而強(qiáng)化的一些職能都對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

  2.分析新時(shí)期工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用

  2.1工商管理對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定作用

  經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定最重要的是企業(yè)和政府之間的關(guān)系,工商管理就是在這兩者之中,協(xié)調(diào)好企業(yè)和執(zhí)法部門之前的矛盾,通過自身執(zhí)法和服務(wù)行為方法的改善,來促進(jìn)社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定和諧,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚至是社會(huì)和諧提供一個(gè)良好的氛圍環(huán)境。

  在執(zhí)法行為手段方面,工商管理一直是以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為目標(biāo)的,對(duì)監(jiān)督執(zhí)法的行為也是以市場(chǎng)為主體來進(jìn)行的,摒棄一切以執(zhí)法為由的部門私自盈利的行為,在打擊內(nèi)部等方面也做出了巨大的努力。

  力爭(zhēng)最終呈現(xiàn)出高效、正當(dāng)執(zhí)法的目的。

  對(duì)于與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的,例如個(gè)體商業(yè)戶、人民群眾、消費(fèi)者等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)者,工商管理部門對(duì)其利益及權(quán)益進(jìn)行合理的保護(hù),使得人民對(duì)市場(chǎng)、對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有信心,從而使經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加良性化,有活力。

  2.2工商管理對(duì)流通體制改革方面的促進(jìn)作用

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)不斷出現(xiàn)大型的商業(yè)性企業(yè),他們往往是一個(gè)大的,超出地方束縛的企業(yè)。

  這些企業(yè)往往會(huì)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合從而使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)原本的條狀分布進(jìn)行溶解,并且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下,這些企業(yè)自由地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交流,并且自成一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  而工商管理部門對(duì)于這種形式的經(jīng)濟(jì)主體,又不能夠進(jìn)行徹底的監(jiān)督和審查,只能通過扶持和輔助性的干預(yù),企業(yè)也會(huì)因此更加地獨(dú)立,增加自身的效率和積極性,提高企業(yè)的流通性。

  對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的積極作用。

  2.3引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行改革升級(jí)改革

  企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)不斷深化不斷進(jìn)步的'過程,而不是一成不變的,在企業(yè)發(fā)展的過程中,市場(chǎng)時(shí)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自身改革的一個(gè)重要方面,但是另一方面,工商管理部門的及時(shí)調(diào)控及時(shí)扶持時(shí)企業(yè)進(jìn)行改革升級(jí)的必不可少的環(huán)節(jié)。

  企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中會(huì)遇到很多的問題,工商管理部門的法律條規(guī)是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)依據(jù)和參照。

  大多數(shù)的企業(yè)轉(zhuǎn)型主要是為了增加自身的經(jīng)濟(jì)利益,而不是為了國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,這樣就會(huì)照成很多的觸犯法律法規(guī)的情況,不能使企業(yè)良性地發(fā)展下去。

  為了促進(jìn)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工商管理部門就必須要監(jiān)督企業(yè)的改革升級(jí)。

  很多中小企業(yè)轉(zhuǎn)型艱難,工商管理部門在人員和經(jīng)濟(jì)上的扶持,引導(dǎo)他們往比較傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展使得他們能夠順利地轉(zhuǎn)型,對(duì)于大中型企業(yè),在對(duì)他們進(jìn)行政策性的扶持之外還要使他們的轉(zhuǎn)型方向順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,像服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  與此同時(shí),工商管理還會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行多方面的引導(dǎo),幫助他們尋找新的發(fā)展點(diǎn)、拓展面,使企業(yè)的利潤(rùn)來源多樣化,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。

  3.總結(jié)

  總得來說,不論是工商管理產(chǎn)生的初衷還是工商管理在發(fā)展過程中所經(jīng)歷的變化和完善的角度,都體現(xiàn)出工商管理是為著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的。

  經(jīng)濟(jì)也不是自身就能夠良好發(fā)展的,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也離不開工商管理的支持和監(jiān)督。

  國(guó)家和個(gè)體的經(jīng)濟(jì)都存在或多或少的不足,而工商管理正是使這些不足不斷改進(jìn)不斷完善的進(jìn)程,尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如此發(fā)達(dá)的今天,工商管理不斷創(chuàng)新的管理形式更是使經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得有所依靠也有所制約。

  因此,新時(shí)期下工商管理對(duì)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有很大的促進(jìn)作用。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇2

  一、建立科學(xué)的利益分配制度,穩(wěn)定現(xiàn)有的人才隊(duì)伍

  人文精神關(guān)心人的發(fā)展的目的與意義,它的對(duì)象是人,是在對(duì)人的存在的價(jià)值、合理性、人類前途等進(jìn)行理性探詢的過程中產(chǎn)生的。

  它追求對(duì)人的本質(zhì)、潛能的發(fā)掘以及個(gè)性的張揚(yáng),追求個(gè)人的全面發(fā)展和自由,展現(xiàn)人的豐富的內(nèi)心世界,求善求美是其核心。

  隨著我國(guó)改革開放的不斷擴(kuò)大,國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)、日新月異的發(fā)展景象,干部職工的工資待遇、福利補(bǔ)貼、住房標(biāo)準(zhǔn)、生活條件也隨之不斷的改善和提高。

  但由于各地區(qū)所處的地理位置和經(jīng)濟(jì)區(qū)域的不同,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的干部在工資待遇、生活福利等個(gè)人收人方面出現(xiàn)了懸殊過大的問題,致使在人才隊(duì)伍中造成了待遇不公平、心里不平衡、情緒不穩(wěn)定、工作不安心和人才流失嚴(yán)重等問題。

  要確保邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和壯大,必須按照用事業(yè)留人、用感情留人和用待遇留人的總體要求,堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平和按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則,建立科學(xué)的利益分配制度,

  二、構(gòu)建服務(wù)型、高效型工商隊(duì)伍

  針對(duì)極少數(shù)干部“吃拿卡要”不廉行為、“懶散冷硬”不勤現(xiàn)象,我們從教育、制度和查處三個(gè)環(huán)節(jié)入手,通過廣泛開展思想政治教育,筑牢拒腐防變的思想防線,引導(dǎo)干部樹立“不想”不廉不勤的意識(shí);強(qiáng)化規(guī)章制度制約,構(gòu)建廉政糾風(fēng)的防范機(jī)制,形成干部“不能”不廉不勤的環(huán)境;狠抓制度規(guī)定的落實(shí),加大對(duì)違法違紀(jì)問題的懲處力度,營(yíng)造干部“不敢”不廉不勤的氛圍。

  三、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,充分發(fā)揮人才作用

  良好的'工作環(huán)境,有一個(gè)極為重要的特征:充分認(rèn)識(shí)到員工的熱情和他們的渴望。

  每一個(gè)員工對(duì)工作都充滿著熱情與夢(mèng)想,他們希望在職業(yè)生涯中感受到成就感。

  工商系統(tǒng)應(yīng)注重引發(fā)員工參與到企業(yè)中的熱情,并將此熱情轉(zhuǎn)發(fā)成動(dòng)力。

  給員工一個(gè)框架——明確說明要考慮的各種因素,清晰地表明日的和要求,然后,讓每一個(gè)員工明白怎樣靠自己去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)——盡可能地不規(guī)定其工作過程中那些能做,那些不能做。

  領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是“要什么東西”的領(lǐng)導(dǎo),而不是“該怎樣做”的領(lǐng)導(dǎo),讓員工盡可能拋開“做任何事都依靠領(lǐng)導(dǎo)”這根拐杖,破釜沉舟,依靠自己。

  當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新性的方法去賺更多的錢,而又不一定總想打破規(guī)則時(shí),就不必拿太多的框框來約束他們。

  給員工一切可能的機(jī)會(huì),將員工的這種動(dòng)力帶到一個(gè)更新更高的。

  在工商行政管理機(jī)關(guān)大膽改革干部任用制度,建立公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,大力支持、鼓勵(lì)人才積極參與競(jìng)爭(zhēng),為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和全面推動(dòng)工商行政管理工作創(chuàng)造性的開展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。

  四、營(yíng)造環(huán)境,保障推進(jìn)

  能力建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,為確!叭齻(gè)過硬”的能力建設(shè)目標(biāo),就要投入力量,制定能力建設(shè)規(guī)劃。

  在具體規(guī)劃指引下,實(shí)行項(xiàng)目式管理,確保能力建設(shè)質(zhì)量。

  實(shí)行工程式推進(jìn),提高能力建設(shè)推進(jìn)工作的系統(tǒng)性。

  還要多形式推進(jìn),努力解決實(shí)現(xiàn)能力建設(shè)目標(biāo)的“橋”和“船”的問題。

  一是開展大教育。

  在完成“規(guī)定動(dòng)作”學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時(shí),以社會(huì)公德、職業(yè)道德教育為重點(diǎn),豐富教育內(nèi)容,改進(jìn)教育方式,增強(qiáng)教育的針對(duì)性、趣味性,在引導(dǎo)系統(tǒng)全員知榮辱、明禮儀、重品行上下功夫。

  同時(shí)不斷豐富能力建設(shè)“自選動(dòng)作”的內(nèi)容,使學(xué)習(xí)內(nèi)容和知識(shí)呈現(xiàn)多樣性。

  采取有效措施,鼓勵(lì)干部職工多看書,每個(gè)干部職工每季度至少選讀一本書;盡可能多地開展一些知識(shí)性講座,多進(jìn)行一些專業(yè)性、案例或人文科學(xué)方面的研討活動(dòng),激發(fā)系統(tǒng)全員的學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)習(xí)的自覺性。

  在人文建設(shè)中,良好的工作環(huán)境和尊重,是員工隊(duì)伍最為理想的成長(zhǎng)環(huán)境,所有員工都有權(quán)力為自己的工作生涯做出規(guī)劃。

  領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用心傾聽員工的心聲,給他們一個(gè)良好的工作環(huán)境,給予他們以信任、支持、幫助和鼓勵(lì),員工們才能精神振奮,干勁倍增,心無旁顧地投入到工作當(dāng)中。

  五、不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作

  在新世紀(jì)里,競(jìng)爭(zhēng)成為主旋律,而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)則集中于“人”,尤其是工商管理人才。

  “成也蕭何,敗也蕭何”,工商管理人才的智能價(jià)值在人力資源中占極其重要的地位。

  合理選拔、任用和培養(yǎng)工商管理人才可以不斷提高管理效率,推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

  工商管理干部隊(duì)伍整體上是一支政治堅(jiān)定、執(zhí)法嚴(yán)格、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍,但在個(gè)別地方、個(gè)別同志身上還存在著忽視思想修養(yǎng),公仆意識(shí)不夠牢、落實(shí)規(guī)章制度不到位、紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)等現(xiàn)象。

  要解決這方面的問題,除建立社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、加強(qiáng)外部監(jiān)督外,重點(diǎn)應(yīng)在全系統(tǒng)內(nèi)部堅(jiān)持不懈地開展干部隊(duì)伍思想、紀(jì)律、作風(fēng)整頓,加強(qiáng)隊(duì)伍的培訓(xùn)力度。

  定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,有序開展培訓(xùn)活動(dòng)。

  另外培訓(xùn)是教師的教和學(xué)員的學(xué)的雙邊活動(dòng)過程。

  它要求學(xué)員有一個(gè)正確的心態(tài)和積極的參與,否則培訓(xùn)將不能起到應(yīng)有的作用,因此對(duì)于培訓(xùn)評(píng)估者而言學(xué)員的反應(yīng),是迅速而詳細(xì)的信息的很好來源。

  在培訓(xùn)工商管理干部隊(duì)伍中,要把學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考試制度有機(jī)結(jié)合起來,采取崗前培訓(xùn)、在崗輪訓(xùn)、承認(rèn)教育等形式,構(gòu)建多層析、多渠道、多形式的培訓(xùn)機(jī)制,提高工商隊(duì)伍的崗位知識(shí)和隊(duì)伍的素質(zhì)教育,提高工商隊(duì)伍的人文素質(zhì)教育,全面提高工商隊(duì)員的整體素質(zhì)。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇3

  摘要:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,我國(guó)企業(yè)也進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí),當(dāng)前發(fā)展階段,企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化,經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)程度不斷加劇。要提升我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,除了企業(yè)自身需要加強(qiáng)管理和建設(shè)外,也需要工商管理部門充分發(fā)揮其職能。在當(dāng)前發(fā)展階段,資源的有限性和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇,成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的最大障礙,要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展實(shí)際,積極研究企業(yè)工商管理的改進(jìn)措施,促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。本文結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀,對(duì)其發(fā)展的改進(jìn)措施等進(jìn)行了探討。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;工商管理;現(xiàn)狀;改進(jìn)策略

  管理在現(xiàn)代社會(huì)中占有重要的地位,小到個(gè)人,企業(yè),大到一個(gè)社會(huì)組織,一個(gè)國(guó)家,都需要做好管理工作。對(duì)企業(yè)來講,企業(yè)工商管理的作用更是不言而喻,尤其是當(dāng)前發(fā)展中,企業(yè)的發(fā)展更離不開科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)要想立足市場(chǎng),占據(jù)優(yōu)勢(shì),就離不開科學(xué)的工商管理,這樣才能提高資源的利用效率。近些年來,在企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中,工商管理在我國(guó)企業(yè)的健康轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用,但是也要認(rèn)識(shí)到其中依然有問題存在。因此,當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)在加強(qiáng)自身管理的同時(shí),也要重視科學(xué)的工商管理。工商管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的組織和計(jì)劃的主導(dǎo),也是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)控制的主要依據(jù),對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。

  一、企業(yè)工商管理概述

  工商管理的主要研究對(duì)象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的管理方法和基本的理論。作為企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)營(yíng)的主要方法,還對(duì)培養(yǎng)從事工商管理的專業(yè)人才有很大的幫助。從地位上來講,工商管理是企業(yè)管理的重要組成部分,屬于企業(yè)管理的一部分,其直接影響到企業(yè)的常規(guī)運(yùn)營(yíng)。具體來講,工商管理主要對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目、技術(shù)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、人力資源的調(diào)配等實(shí)施有效的管理,其目的是提高企業(yè)的整體管理水平,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)工商管理在我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展中有很大的影響。尤其是在我國(guó)目前企業(yè)眾多,發(fā)展更新較快,科技創(chuàng)新要求高等發(fā)展背景下,企業(yè)的管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和影響,也是保持企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展的重要因素。

  二、企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

  當(dāng)前發(fā)展階段,企業(yè)工商管理雖然取得了一定的成效,但是在具體的發(fā)展中也還存在一些問題,影響到企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)用。具體概括為以下幾個(gè)方面。

  1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式適應(yīng)性比較差

  面臨日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,很多企業(yè)盲目地生產(chǎn)產(chǎn)品,但是卻忽視了對(duì)市場(chǎng)需求的調(diào)研,雖然產(chǎn)品數(shù)量較大,但是滿足人們質(zhì)量要求的產(chǎn)品并不多,這就導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)與市場(chǎng)實(shí)際需求不相一致,企業(yè)在這些產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過程中,占用了大量的資金,但是卻沒有取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。可以說,企業(yè)不能掌握市場(chǎng)發(fā)展的真正需求,企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品未進(jìn)行改革的創(chuàng)新,最終都會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品銷量低下,嚴(yán)重的甚至?xí)斐善髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)虧損。

  2.缺乏明確的工商管理目標(biāo)

  長(zhǎng)期以來,很多企業(yè)在生產(chǎn)過程中,都重視企業(yè)產(chǎn)品給企業(yè)帶來的利益,但是卻忽視了企業(yè)的文化傳播和且的管理目標(biāo)。而當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展市場(chǎng)環(huán)境不斷變化,工商管理在企業(yè)管理中也需要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革和完善,企業(yè)不能只追求短期的經(jīng)濟(jì)效益,卻忽視了社會(huì)效益,這也是企業(yè)工商管理目標(biāo)不明確的體現(xiàn)。

  3.企業(yè)發(fā)展模式不科學(xué)

  從當(dāng)前的發(fā)展來看,我國(guó)仍有很多企業(yè)實(shí)施的是傳統(tǒng)的管理模式,有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式,但是學(xué)習(xí)借鑒的過程中,缺乏創(chuàng)新思想,只是全盤照搬,并沒有與自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合。總體來講,很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨(dú)立的管理模式,導(dǎo)致在新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步不前,阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展,勢(shì)在必行。

  4.缺乏品牌化意識(shí)

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,我國(guó)企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高,企業(yè)之間的約束和管理相對(duì)削弱,企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上也進(jìn)行了改革,企業(yè)的品牌戰(zhàn)略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯,企業(yè)的品牌對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設(shè),缺乏品牌戰(zhàn)略思想,最終也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

  三、提高企業(yè)工商管理的對(duì)策探討

  針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工商管理中存在的問題,需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際,積極研究對(duì)策,不斷提升企業(yè)發(fā)展的'水平,提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。

  1.找準(zhǔn)企業(yè)工商管理的發(fā)展方向

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化發(fā)展,新的發(fā)展時(shí)期,我國(guó)企業(yè)的綜合實(shí)力也得到了一定程度的提升,在國(guó)際社會(huì)中的地位也逐漸提高,我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹立國(guó)際化的發(fā)展方向。加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的品牌形象建設(shè),增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度,從而增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,不斷創(chuàng)造具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。我國(guó)企業(yè)工商管理要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的發(fā)展,必須要有全球發(fā)展理念,樹立國(guó)際化的發(fā)展思想,用國(guó)際理念來實(shí)行企業(yè)的管理,在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和合作中,不斷推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展水平。具體來講,要從科技、人才、創(chuàng)新等方面加強(qiáng),樹立全球化發(fā)展戰(zhàn)略思想,不斷提升企業(yè)的科技水平,充分利用現(xiàn)代管理技術(shù),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

  2.不斷完善我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度

  制度建設(shè)是工商管理科學(xué)化的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據(jù)好支撐。因此,科學(xué)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵(lì)和懲罰的主要依據(jù),是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等工作進(jìn)行細(xì)化的主要依據(jù),更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀,未來發(fā)展中,企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的建設(shè)和完善。首先,要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際,弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向;其次,制定科學(xué)的監(jiān)管制度,保證制度的合理性和科學(xué)性;最后,在實(shí)際的工作中,要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù),在具體的管理工作中做到懲罰分明,權(quán)責(zé)分明。

  3.與市場(chǎng)接軌,增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),還是企業(yè)工商管理活動(dòng),都離不開對(duì)市場(chǎng)的研究和分析

  市場(chǎng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境,在當(dāng)前發(fā)展階段,市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響較大,因此,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要了解市場(chǎng)需求,在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,了解市場(chǎng)所需,結(jié)合調(diào)研結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn),這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場(chǎng)的要求,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;另一方面,在企業(yè)工商管理活動(dòng)中,同樣需要結(jié)合市場(chǎng)要求,了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)工商管理活動(dòng)的主要工作,存在的意義等,為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展創(chuàng)建良好的內(nèi)外部條件。

  4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新

  企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,就目前我國(guó)企業(yè)工商管理模式來講,企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的發(fā)展,形成自己獨(dú)有的管理模式,將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎(chǔ),以實(shí)踐指導(dǎo)為目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。

  5.重視培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)工商管理人才

  人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件,企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設(shè)人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營(yíng)銷、發(fā)展規(guī)劃和綜合管理工作。但是當(dāng)前我國(guó)在工商管理方面人才相對(duì)缺乏,專業(yè)性的人才不多,這也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作,提高人才的創(chuàng)造力,新世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是科技與人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的投入。

  四、結(jié)語

  綜上所述,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,企業(yè)要想立足市場(chǎng),占據(jù)優(yōu)勢(shì),就離不開科學(xué)的工商管理,這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中起著重要的作用,在未來發(fā)展中,企業(yè)要想不斷提升綜合實(shí)力,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力,就要認(rèn)清發(fā)展實(shí)際,建立完善企業(yè)工商管理機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè),同時(shí)要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,樹立品牌發(fā)展理念,加強(qiáng)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)等,不斷提升企業(yè)剛上管理的水平,讓企業(yè)能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  參考文獻(xiàn):

  [1]張曉敏,程楊,張渝.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(6):106.

  [2]原祿達(dá).企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(32):120-121.

  [3]傅晉虎.工商管理在企業(yè)的現(xiàn)狀和改進(jìn)策略研究[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(23):71.

  [4]丁城英.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(19):102.

  [5]黃磊.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略探析[J].納稅,2017(23):75.

  [6]袁媛.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2015(23):75.

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇4

  摘 要:本文指出工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,分析了工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相輔相成的關(guān)系,工商管理的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的推動(dòng),剖析工商管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在關(guān)系,提出要通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠推動(dòng)工商管理的完善。

  知識(shí)改變命運(yùn)很好的詮釋了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的步伐。取代以往的體力勞動(dòng),知識(shí)已經(jīng)發(fā)揮著越來越重要的作用,因?yàn)槿缃袷侵R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì),顧名思義,就是通過自身所有的知識(shí)或者說是通過智力勞動(dòng)的付出,能夠帶來收益的經(jīng)濟(jì)手段。

  工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物

  應(yīng)當(dāng)說工商管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,其產(chǎn)生有著深厚的歷史根源?梢宰匪莸脚`社會(huì)和封建社會(huì)時(shí)期,當(dāng)我們具體探究工商企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)原因,主要有以下原因:首先,私有經(jīng)濟(jì)亟需發(fā)展;其次,私有者利益急需得到保護(hù),所以在這種情況下,必須有一種機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體活動(dòng)進(jìn)行有效的控制,并且使得整個(gè)市場(chǎng)體制更加健全和完善。這樣看來,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品商品化決定著這個(gè)專業(yè)的產(chǎn)生,也是最基本的原因。所以說,工商管理專業(yè)的建構(gòu)過程就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程,兩者相輔相成,彼此依附,共同發(fā)展。

  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程與工商管理的形成軌跡步調(diào)一致

  我們都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不是渾然天成的,從最初的 以物易物 階段到如今相對(duì)完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)展過程。作為宏觀調(diào)控的重要補(bǔ)充,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面起著不可替代的重要作用。我們來分析一下普通的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),可以發(fā)現(xiàn)有以下特征:該領(lǐng)域的涉及方面越來越廣,并且方式形態(tài)各異,政策制度不斷健全,整體系統(tǒng)趨向完善,顧客加強(qiáng)了自我利益的保護(hù),這一切現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)于我國(guó)工商管理專業(yè)的發(fā)展做了鋪墊,使得整個(gè)專業(yè)體制不斷完善,加強(qiáng)了自我的提高。除此之外,在這個(gè)探索的過程中,整個(gè)市場(chǎng)體制更加的科學(xué),更有層次性,因?yàn)楣ど坦芾砗褪袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是相輔相成的,彼此依賴,在探索的過程中實(shí)現(xiàn)了雙贏。

  工商管理的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)

  偉大的無產(chǎn)階級(jí)革命家馬克思為人類留下了寶貴的財(cái)富,他有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的理論,至今仍影響深遠(yuǎn)。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系,那么只有適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系才是合理的生產(chǎn)關(guān)系。在資本主義時(shí)期,商品經(jīng)濟(jì)的各種主體,都有兩面性。他們相輔相成的同時(shí),又有自己的具體特征。這些活動(dòng)的參與者通過彼此的交流和聯(lián)系實(shí)現(xiàn)利益交換,在這個(gè)過程中存在摩擦是不可避免的。

  工商管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在關(guān)系

  在如今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只有充分發(fā)揮 知識(shí) 的力量,才能使一個(gè)民族興盛不衰,使國(guó)家在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。一個(gè)國(guó)家要想在國(guó)際中占有重要地位,關(guān)鍵因素就是人才。引導(dǎo)他們創(chuàng)造能力和意識(shí)的挖掘和形成。由于工商管理這個(gè)專業(yè)在我國(guó)是新興專業(yè),并且發(fā)展速度很快,日新月異。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,各種形式隨著時(shí)間不斷的轉(zhuǎn)化,隨意說它的含義更有深層意義。在這種情況下,要想實(shí)現(xiàn)這方面的人才培養(yǎng),難度很大。

  理論結(jié)合實(shí)際是永恒不變的'真理,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是需要這種理念的支持,摒棄以往 死讀書 的尷尬境況,不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí),另外也要對(duì)其他方面的社會(huì)圖書進(jìn)行涉獵。當(dāng)今社會(huì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,要想成為一名優(yōu)秀的工商管理人員,必須要具備系統(tǒng)的知識(shí)和框架結(jié)構(gòu),并且要深入研究。除此之外,還要學(xué)習(xí)各方面的科學(xué)知識(shí)來提高自己,鞏固先進(jìn)的設(shè)備文化基礎(chǔ)。讓自己具備一種能力,使得專業(yè)知識(shí)與其他各種知識(shí)相互融合。

  進(jìn)一步研究知識(shí)深度,在學(xué)習(xí)基本科學(xué)知識(shí)的同時(shí),還要把原有知識(shí)與新學(xué)知識(shí)深度融合,舉一反三,提高自己的創(chuàng)造力。

  經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠推動(dòng)工商管理的完善

  在上文已經(jīng)闡述過生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的相互作用,在此不再贅述,這也正是馬克思主義的基本觀點(diǎn)。人類經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間的演變,從一開始的自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下,商品經(jīng)濟(jì)還不復(fù)存在,直到進(jìn)入封建經(jīng)濟(jì)和資本主義經(jīng)濟(jì)時(shí),商品經(jīng)濟(jì)才活躍了起來,并在交易的活動(dòng)中,經(jīng)濟(jì)主體都存在著相互依存、獨(dú)立的情況,但是每個(gè)經(jīng)濟(jì)主體代表和追求的利益不一樣,這很容易引發(fā)相互之間的矛盾。第一,每個(gè)個(gè)體從自私的角度出發(fā),都會(huì)考慮怎么讓自己獲利最大,這很可能會(huì)損壞他人和集體甚至國(guó)家的利益,針對(duì)這種不正確的觀念,應(yīng)該及時(shí)作出引導(dǎo),但是個(gè)體的力量是有限的,再加上市場(chǎng)的手段也是力不從心,不盡人意,市場(chǎng)的弊端還是存在的。這時(shí)就需要工商部門的管理,在其管理范圍內(nèi)有效地運(yùn)用其手段和政策措施進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

  第二,單個(gè)經(jīng)濟(jì)主體以謀求自身的最大化經(jīng)濟(jì)利益為目的,加之在其相互間的交易活動(dòng)之中所獲取的經(jīng)濟(jì)利益差異,會(huì)促使激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),會(huì)直接導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中出現(xiàn)更加激烈的矛盾,甚至激發(fā)新矛盾的出現(xiàn)。這就需要工商管理部門對(duì)實(shí)際市場(chǎng)的現(xiàn)有情況加以考慮,以建立和維護(hù)有序、公平和開放的競(jìng)爭(zhēng)型經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)為目標(biāo),科學(xué)、合理地管理和干預(yù)各個(gè)利益主體進(jìn)行的交易活動(dòng)。最后,我們將范圍擴(kuò)大到世界市場(chǎng)領(lǐng)域當(dāng)中來,世界性的市場(chǎng)是國(guó)家和國(guó)家之間的進(jìn)行交易活動(dòng)。但是和個(gè)體經(jīng)濟(jì)一樣也有自己的利益需要。對(duì)商品市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展造成沖擊的因素主要表現(xiàn)在:外匯制度、傾銷以及資本流動(dòng)貿(mào)易的限制。所以工商管理要擴(kuò)大、提高,解決和協(xié)調(diào)國(guó)際貿(mào)易中的矛盾和在交易過程中出現(xiàn)的問題,才能對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展,以及交易的公平性、交往秩序的和諧性進(jìn)行更好地維護(hù)。

  如今的中國(guó)已經(jīng)不再是那個(gè)落后的國(guó)家,信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)中所占的比例越來越高,這也對(duì)工商管理部門提出了更高的要求,需要審時(shí)度勢(shì),對(duì)自身職能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行再次分配和整合。這不僅推動(dòng)了企業(yè)自身的發(fā)展,還使得工商管理部門有了創(chuàng)新意識(shí),加快了管理的步伐。為此,我們?cè)诖龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和健康性,使經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展更快的同時(shí),就需要工商行政管理機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮的力度最大化?偠灾,工商管理的產(chǎn)生離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但是經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展也依賴于工商管理的管制,二者是相互依存的同向增長(zhǎng)關(guān)系,所以工商管理的完善對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可或缺的作用。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇5

  我國(guó)自改革開放以來,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主體的中小企業(yè)得到了迅速發(fā)展,已成為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。但是隨著外界環(huán)境的變化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈,不少中小企業(yè)的生存和發(fā)展陷入了困境而難以自拔,有的甚至已被市場(chǎng)無情地淘汰。面對(duì)日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),中小企業(yè)要想擺脫同類型企業(yè)造成的競(jìng)爭(zhēng)壓力,獲得能與大企業(yè)相抗衡的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須根據(jù)自身的特點(diǎn),把社會(huì)需求和企業(yè)的現(xiàn)有能力結(jié)合起來,選擇適合于自身特點(diǎn)的創(chuàng)新方向和發(fā)展策略,才能使自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。

  第一章 我國(guó)近年來中小企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀分析

  中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位,它占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上。我國(guó)60%的工業(yè)總產(chǎn)值和40%的實(shí)現(xiàn)利稅率來自中小企業(yè)。在解決勞動(dòng)力就業(yè)方面更是發(fā)揮著重要主導(dǎo)作用。然而,中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,把自己做強(qiáng)做大并不容易。許多弱勢(shì)小企業(yè)只是曇花一現(xiàn),不能做到可持續(xù)發(fā)展,往往產(chǎn)品開發(fā)上市時(shí)轟轟烈烈,但沒幾年就銷聲匿跡了。一些中小民營(yíng)企業(yè)平均壽命2.7年,生存10年以上的只占民營(yíng)企業(yè)的15%.中小企業(yè)能否做強(qiáng)做大,取得可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,改變營(yíng)銷方式,實(shí)施創(chuàng)新新舉措,不僅能給企業(yè)帶來豐厚的利潤(rùn),取得可觀的經(jīng)濟(jì)效益,贏得廣大消費(fèi)者良好的社會(huì)聲譽(yù),更重要的是企業(yè)將獲得可持續(xù)發(fā)展和壯大。要做到這些,目前我國(guó)中小企業(yè)還有較大差距。中國(guó)加入WTO以后,全國(guó)大部分的民營(yíng)企業(yè)與國(guó)外大型的跨國(guó)公司相比還存在著很多問題:首先、規(guī)模小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理,管理水平、服務(wù)水平落后,產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的科技含量低、運(yùn)行效率低、消耗較大,產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。其次、管理模式落后、經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)普遍不高。第三、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品少、品牌效應(yīng)低,制約了私營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第四、人才素質(zhì)普遍不高,影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等一系列問題。我們既然看到了自己的不足之處,我們就有理由相信,中國(guó)的民營(yíng)中小企業(yè)在國(guó)家宏觀政策的調(diào)空之下,依托各自的優(yōu)勢(shì),憑借中國(guó)企業(yè)家的卓越才能,定能在21世紀(jì)的全球化經(jīng)濟(jì)中,在中國(guó)加入WTO這個(gè)機(jī)遇中不斷的成長(zhǎng)、不斷的壯大成為21世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主流。

  第二章 中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的條件分析

  一般來說,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中可以創(chuàng)新的領(lǐng)域有很多。根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特的觀點(diǎn),企業(yè)“創(chuàng)新”概念包含下述5個(gè)方面的內(nèi)容:一是采用一種新的產(chǎn)品或一種產(chǎn)品的一種新的特性;二是采用一種新的生產(chǎn)方法;三是開辟一個(gè)新市場(chǎng);四是獲得一種原料或半成品的新供給來源;五是實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式。

  雖然熊彼特的創(chuàng)新概念比較全面地概括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)創(chuàng)新層面,但考慮到中小企業(yè)與大企業(yè)相比,在創(chuàng)新中具有經(jīng)營(yíng)體制靈活、生產(chǎn)的專業(yè)化程度較高,以及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)易于激發(fā)等比較優(yōu)勢(shì),我們認(rèn)為產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是中小企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)加以關(guān)注的3個(gè)領(lǐng)域。針對(duì)不同的領(lǐng)域,可以采取適合中小企業(yè)自身特點(diǎn)的創(chuàng)新策略。

  (一)自主創(chuàng)新與技術(shù)引進(jìn)、模仿創(chuàng)新及開放創(chuàng)新的相互關(guān)系

  1、技術(shù)引進(jìn)、模仿創(chuàng)新是中小企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)。

  由于認(rèn)識(shí)到自主創(chuàng)新的重要性,許多國(guó)內(nèi)企業(yè)早已將“自主創(chuàng)新”納入到其發(fā)展戰(zhàn)略中,但多數(shù)仍只為名義上的自主創(chuàng)新,實(shí)為技術(shù)引進(jìn)或模仿創(chuàng)新。這是許多中小企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的開始,客觀上提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力。技術(shù)引進(jìn)是通過一定形式從國(guó)外向國(guó)內(nèi)引進(jìn)先進(jìn)或適用的技術(shù)成果,促進(jìn)國(guó)內(nèi)技術(shù)進(jìn)步、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一種手段。模仿創(chuàng)新是通過模仿而進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng),具體包括兩種方式:一是完全模仿創(chuàng)新。即對(duì)市場(chǎng)上現(xiàn)有產(chǎn)品的仿制。這種方式一定程度上也帶動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),很多企業(yè)發(fā)展都從模仿其他企業(yè)技術(shù)開始。二是模仿后再創(chuàng)新。這是對(duì)率先進(jìn)入市場(chǎng)的產(chǎn)品進(jìn)行再創(chuàng)造,也即在引入他人技術(shù)后,經(jīng)過消化吸收,不僅達(dá)到被模仿產(chǎn)品技術(shù)的水平,而且通過創(chuàng)新,超過原來的技術(shù)水平。技術(shù)引進(jìn)和模仿創(chuàng)新可節(jié)約大量研發(fā)及市場(chǎng)培育方面的費(fèi)用,降低投資風(fēng)險(xiǎn)。但是同時(shí)難免在技術(shù)上受制于人,而且新技術(shù)的模仿難度越來越大。隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的不斷增強(qiáng),專利制度的不斷完善,模仿新技術(shù)的難度將會(huì)更大。

  2、自主創(chuàng)新是中小企業(yè)發(fā)展的必由之路。

  從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略來說,國(guó)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)并不等于引進(jìn)了創(chuàng)新能力,最終還靠自主創(chuàng)新來增強(qiáng)民族企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的技術(shù),其內(nèi)涵已經(jīng)不僅僅是簡(jiǎn)單意義上的物化產(chǎn)品,其中更深刻的還在于技術(shù)是緘默知識(shí)派生的`結(jié)果,這兩者之間的涵義是完全不同的。“緘默知識(shí)論”的基本邏輯是:知識(shí)可分為編碼化知識(shí)和隱性知識(shí),隨著交通通訊的發(fā)展前者可不受空間的限制快速傳遞和擴(kuò)散,而后者只能通過面對(duì)面的交流獲得;創(chuàng)新過程涉及大量隱性知識(shí)的輸入,而這類知識(shí)必須通過面對(duì)面的人際交流才能有效獲取。緘默知識(shí)及其衍生出來的各種訣竅來自于企業(yè)創(chuàng)新過程中的經(jīng)驗(yàn)積累,是組織學(xué)習(xí)的結(jié)果,依賴于企業(yè)內(nèi)部解決技術(shù)問題過程中的努力。也就是說,企業(yè)的技術(shù)能力的提升和隱性知識(shí)的積累只能依靠自身的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),而沒有任何組織之外的力量和過程可以替代。對(duì)于中小企業(yè)來說,引進(jìn)技術(shù)只能作為提高創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)手段,目的是要在消化吸收的技術(shù)上提高自身創(chuàng)新能力,站在全人類優(yōu)秀文明成果基點(diǎn)上的再創(chuàng)造和再發(fā)展。因此為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)必須進(jìn)行自主創(chuàng)新。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇6

  改革開放以來,隨著流通體制的改革、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高,對(duì)購(gòu)物的要求也越來越高。在這樣的條件下,顧客自我服務(wù)和出口處統(tǒng)一付款的超市也就應(yīng)運(yùn)而生。隨著超市的發(fā)展,連鎖超市作為零售業(yè)超市經(jīng)營(yíng)的一種先進(jìn)的商業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)制度也得到了快速發(fā)展。從整體上來說,連鎖超市是我國(guó)零售業(yè)的一個(gè)重要組成部分,其發(fā)展的好壞直接影響零售業(yè)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。隨著我國(guó)連鎖超市的快速發(fā)展,零售業(yè)連鎖超市極大地滿足了人們的需要。但是不可否認(rèn),我國(guó)零售業(yè)連鎖超市的發(fā)展還存在不少問題,與國(guó)外零售業(yè)連鎖超市的發(fā)展還存在很大的差距。因此,加強(qiáng)對(duì)外內(nèi)外零售業(yè)連鎖超市發(fā)展的對(duì)比研究,從中發(fā)現(xiàn)我國(guó)零售業(yè)連鎖超市的現(xiàn)狀、存在的問題及與國(guó)外的差距,進(jìn)而在此基礎(chǔ)上提出發(fā)展建議,其本身就是一件有意義的事情。

  一、連鎖超市基本理論概述

  為了更好的分析比較中外零售業(yè)連鎖超市,我們首先應(yīng)當(dāng)對(duì)連鎖超市有關(guān)的基本理論有所了解,這也是進(jìn)一步探討問題的基礎(chǔ)。

  (一)連鎖超市的界定

  超市是指采取自選銷售方式、以銷售食品、生鮮食品、副食品和生活用品為主,滿足顧客每日生活需求的零售業(yè)態(tài)。目前連鎖超市是我國(guó)零售業(yè)中的生力軍。隨著我國(guó)生產(chǎn)力水平的不斷提高,生鮮食品從生產(chǎn)到消費(fèi)之間的鏈條逐步形成,食品超市中生鮮食品的比重將會(huì)逐步增加,并達(dá)到規(guī)范化的水平。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快,城市人口迅速增加,大型綜合超市會(huì)有更為廣闊的發(fā)展空間。一部分食品超市也將會(huì)發(fā)展成大型綜合超市,這一業(yè)態(tài)將會(huì)成為中國(guó)零售業(yè)中的主導(dǎo)業(yè)態(tài)。

  超市的本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢(shì)是低價(jià)帶來的薄利多銷。低價(jià)最主要是靠大批量采購(gòu)和大量銷售的規(guī);〉玫模@種規(guī);菃误w超市難以達(dá)到的,因此應(yīng)運(yùn)而生的就是連鎖經(jīng)營(yíng)。這也是目前世界上幾乎所有的超市都采用連鎖經(jīng)營(yíng)和中國(guó)的連鎖店是由超市所首創(chuàng)的原因。

  連鎖超市就是指在核心超市或超市總公司的領(lǐng)導(dǎo)下,由分店經(jīng)營(yíng)同類商品或服務(wù)的零售企業(yè),通過標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)和多店鋪擴(kuò)張方式進(jìn)行規(guī)范經(jīng)營(yíng),實(shí)現(xiàn)超市規(guī)模效益的一種經(jīng)營(yíng)方式,其中的核心超市稱為總部、總店或本部,各分散經(jīng)營(yíng)的超市叫做分店、分支店或成員店等。

  一般來說,連鎖超市具有以下特征:

  (1)在經(jīng)營(yíng)理念上,連鎖超市的經(jīng)營(yíng)理念完全著眼于消費(fèi)者。正是基于消費(fèi)者理念,連鎖超市能夠創(chuàng)造統(tǒng)一的形象,提供統(tǒng)一的服務(wù)。服務(wù)也經(jīng)過一致的規(guī)劃,對(duì)所有消費(fèi)者都提供一致的服務(wù),無論到任何一家連鎖超市,都提供一流的商品,一流的服務(wù),以滿足消費(fèi)者為宗旨。

  (2)在企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)上,連鎖超市具有與連鎖經(jīng)營(yíng)商標(biāo)的一致性。連鎖超市達(dá)到一定規(guī)模時(shí),消費(fèi)者能肯定總店,產(chǎn)生信賴感,而不是只買連鎖超市的'商品。為此,連鎖超市通常選擇統(tǒng)一的建筑形式,進(jìn)行統(tǒng)一的環(huán)境布置,采用統(tǒng)一的色彩裝飾,設(shè)計(jì)統(tǒng)一的商徽、廣告語、吉祥物等。

  (3)在管理上,連鎖超市總部對(duì)各分超市擁有全部所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、監(jiān)督權(quán),實(shí)施人財(cái)物與商流信息流,物流,資金流等方面的集中統(tǒng)一管理各超市的業(yè)務(wù)按總部指令行事。

  (4) 連鎖超市的商品經(jīng)過精心的挑選,都以當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的消費(fèi)需求作最佳的商品組合,并不斷更新?lián)Q代,以適應(yīng)消費(fèi)者需求變化。

  (二)連鎖超市的經(jīng)營(yíng)形態(tài)

  從所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的集中程度來看,連鎖超市的經(jīng)營(yíng)形態(tài)主要有:正規(guī)連鎖超市、自由連鎖超市和特許連鎖超市。

  1、正規(guī)連鎖超市

  根據(jù)美國(guó)商務(wù)部的定義正規(guī)連鎖是指由總公司管轄下的許多分店組成往往具有行業(yè)壟斷性質(zhì),利用資本雄厚的特點(diǎn)大量進(jìn)貨、大量銷售、具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。美國(guó)規(guī)定連鎖超市必須要有11個(gè)分店以上,英國(guó)規(guī)定連鎖超市必須有10個(gè)分店以上,正規(guī)連鎖超市的主要特點(diǎn)是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)集中統(tǒng)一。

  2、自由連鎖超市

  自由連鎖又稱自愿連鎖,任意連鎖,它不是由一個(gè)超市開設(shè)許多分店而是由許多獨(dú)立的超市自愿聯(lián)合起來,進(jìn)行共同活動(dòng)的聯(lián)合組織。自由連鎖超市總的特點(diǎn)是:各成員超市保持自己的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和獨(dú)立性。

  3、特許連鎖超市

  特許連鎖超市是指主導(dǎo)超市把自己開發(fā)的超市的商品、服務(wù)和營(yíng)業(yè)系統(tǒng)(包括商標(biāo)、商號(hào)等企業(yè)象征的使用、經(jīng)營(yíng)技術(shù)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和區(qū)域),以營(yíng)業(yè)合同的形式授予加盟超市在規(guī)定區(qū)域的經(jīng)銷權(quán)和營(yíng)業(yè)權(quán),加盟超市則交納一定的營(yíng)業(yè)權(quán)使用費(fèi),承擔(dān)規(guī)定的義務(wù)。

  二、中外零售業(yè)連鎖超市發(fā)展與現(xiàn)狀分析

  為了更好的對(duì)比中外零售業(yè)連鎖超市,我們首先要對(duì)中外零售業(yè)連鎖超市發(fā)展與現(xiàn)狀進(jìn)行分析,這也是我們進(jìn)行對(duì)比的基礎(chǔ)。

  (一)我國(guó)零售業(yè)連鎖超市歷史與現(xiàn)狀

  80 年代末90年代初,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)疲軟,零售業(yè)普遍陷入經(jīng)營(yíng)困境。為了擺脫困境,各個(gè)企業(yè)紛紛改造,采取連鎖的方式。它們起始于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū),然后逐步地向中西部延伸。另一個(gè)重要趨勢(shì)是,由大城市朝著中小城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴(kuò)散。經(jīng)過十幾年的發(fā)展,連鎖經(jīng)營(yíng)己經(jīng)成為中國(guó)商業(yè)中一支生力軍。到2004年銷售額超過l億元的連鎖超市企業(yè)己達(dá)91家,總銷售額達(dá) 1163億元,到2005年底全國(guó)連鎖超市企業(yè)共有門店數(shù)795個(gè),比2004年增長(zhǎng)了58.4%。

  可以說,自90年代初連鎖的經(jīng)營(yíng)形式引進(jìn)中國(guó)后,連鎖超市經(jīng)過十多年的發(fā)展,已經(jīng)成為我國(guó)零售業(yè)最耀眼的明星。其年均增長(zhǎng)速度高達(dá)70%,在北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)增長(zhǎng)速度則更快。目前我國(guó)連鎖超市呈現(xiàn)以下特征:(1)發(fā)展速度快、地區(qū)分布廣,自1994年開始,中國(guó)連鎖超市業(yè)的平均增長(zhǎng)速度在70%以上。在地區(qū)分布上,規(guī)模較大的連鎖超市企業(yè)大多集中在沿海地區(qū)和省會(huì)城市。上海、北京、廣東等地的超市發(fā)展速度、規(guī)模和水平高于其他地區(qū),這些說明了我國(guó)連鎖超市成跨地區(qū)擴(kuò)張的態(tài)勢(shì),分布范圍很廣。(2)競(jìng)爭(zhēng)激烈,大型綜合超市異軍突起.隨著連鎖超市的發(fā)展,企業(yè)越來越多,規(guī)模越來越大,相互間的競(jìng)爭(zhēng)就變得非常激烈。尤其是外國(guó)超市的進(jìn)入,其競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。(3)在經(jīng)營(yíng)主體上,既有國(guó)有企業(yè),也有集體企業(yè),更有民營(yíng)企業(yè)。非公有制企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁.

  (二)西方零售業(yè)連鎖超市發(fā)展及其現(xiàn)狀

  歷史上,發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的零售業(yè)經(jīng)歷了三次革命性變化。

  在 1852年,法國(guó)出現(xiàn)的“好市場(chǎng)”商店,成為世界上第一家超市,完成了西方零售商業(yè)的第一次革命。 1930年8月,世界上第一家超級(jí)市場(chǎng)誕生于美國(guó)的紐約,成為西方零售商業(yè)第二次革命的旗幟。該超級(jí)市場(chǎng)柜臺(tái)開放,開架售貨,自選服務(wù),在出口處集中付款的方式,售貨員的工作亦由直接服務(wù)變?yōu)殚g接服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)了商業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、集中化、簡(jiǎn)單化。連鎖商業(yè)的興起與發(fā)展,被人們譽(yù)為零售業(yè)第三次劃時(shí)代的變革。

  就零售業(yè)連鎖超市來說,國(guó)外發(fā)展較早,經(jīng)過多年的發(fā)展,產(chǎn)生了一些大型的零售業(yè)連鎖超市,比如國(guó)外有名的沃爾瑪連鎖超市、法國(guó)的家樂福超市等。而且很多超市還創(chuàng)立了很好的企業(yè)品牌,積累了很多的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

  以美國(guó)為例,上世紀(jì)三十年代超級(jí)市場(chǎng)蓬勃興起,開始了由傳統(tǒng)的單店式百貨店向多種形式、各具特色的全國(guó)性超市的發(fā)展進(jìn)程。50年代出現(xiàn)郊區(qū)大型購(gòu)物中心,60年代折扣商店問世,80年代貨倉(cāng)式商店(又叫平價(jià)俱樂部)應(yīng)運(yùn)而生。這些形式,都是適應(yīng)連鎖化的需要而產(chǎn)生的。特別是在1970年至1980年間,由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣,許多單體超市獨(dú)立難支,單體超市紛紛自動(dòng)聯(lián)合,組織超市連鎖,以提高流通效率,降低流通費(fèi)用,全美出現(xiàn)了連鎖化的熱潮。目前,連鎖超市經(jīng)營(yíng)在美國(guó)零售業(yè)中己居主導(dǎo)地位。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇7

  在股票市場(chǎng)上每天充斥著各種傳聞,然而對(duì)股市傳聞的研究很少,并且主要集中在傳聞對(duì)股價(jià)變動(dòng)和交易量的影響(如Pound與Zeckhauser,1990;Zivney等人,1996;Bettman,Hallett和Sault,2007;Gao和Oler,2008)。雖然有一些文獻(xiàn)涉及到傳聞含義、特征和類型(如Pendleton,1998;Michelson和Mouly,2000;Kimmel,2004),但罕見專門討論股市傳聞的含義、特征和類型的論述。股市傳聞與其他傳聞不同,有自己特殊的規(guī)律,因此不能簡(jiǎn)單套用一般傳聞的研究結(jié)論,需要專門加以研究。本文在討論股市傳聞特殊性的基礎(chǔ)上,探討股市傳聞的含義、特征和類型,為進(jìn)一步研究股市傳聞的傳播、影響、控制等內(nèi)容提供基礎(chǔ)。

  一、股市傳聞的特殊性

  相對(duì)其他市場(chǎng)而言,股票市場(chǎng)對(duì)傳聞非常敏感,具有有利于傳聞產(chǎn)生和傳遞的環(huán)境。這主要是由于以下幾個(gè)方面的原因(Schindler,2007):

  1.決策時(shí)間短暫。股票市場(chǎng)上每個(gè)交易日的交易時(shí)間有限,僅僅幾個(gè)小時(shí)。在我國(guó)滬市和深市,每個(gè)交易日的交易時(shí)間只有4個(gè)小時(shí)。因此,投資者都要在有限交易時(shí)間內(nèi),迅速做出交易決策。這種迅速?zèng)Q策的壓力帶來的緊張、激動(dòng)等情緒,就為傳聞的傳播提供了條件。由于沒有時(shí)間去尋找其他更多信息,證實(shí)自己信息的可靠程度,就可能出現(xiàn)利用傳聞信息決策和交易的情況。

  2.股市傳聞具有風(fēng)險(xiǎn)性。與其它傳聞不同,在股市上根據(jù)傳聞這種未經(jīng)核實(shí)的信息采取行動(dòng),總是帶有風(fēng)險(xiǎn)性。假定根據(jù)一個(gè)傳聞采取行動(dòng),如果以后證實(shí)該傳聞是虛假的,就會(huì)遭受損失;如果證實(shí)它是真實(shí)的,就抓住了賺錢機(jī)會(huì)。但是如果不采取行動(dòng),在傳聞得到證實(shí)時(shí),就會(huì)失去賺錢的機(jī)會(huì)。如果投資者認(rèn)為由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)水平越高,就越容易相信傳聞。而且,許多投資者并不關(guān)心傳聞是否真實(shí),更重要的是,其他市場(chǎng)參與者是否相信它,它是否引起了價(jià)格變動(dòng)。

  3.股票市場(chǎng)上信息非常重要。股票市場(chǎng)上每天都充斥著大量信息,包括各種新聞和傳聞信息。如果一個(gè)投資者能較早獲取信息,尤其是不為他人所(全)知的信息,據(jù)此交易得越早,就越可能獲得更大利益。因此,投資者渴望并積極搜索包括傳聞在內(nèi)的一切新信息。

  4.一個(gè)傳聞潛在影響人數(shù)有限,而且投資者都有一個(gè)有效的交流網(wǎng)絡(luò)。一般來說,投資者只會(huì)把傳聞告訴有限的人,并且在交流的過程中,既傳遞了傳聞信息,又判斷了其可靠性。

  5.投資者具有一定的“專業(yè)性”。股市投資者一般具有一定的股票市場(chǎng)知識(shí)和投資技能,對(duì)市場(chǎng)各種信息有一定的辨識(shí)能力,不會(huì)輕易相信得到的所有新信息。但是,他們傳遞的信息,都被認(rèn)為是經(jīng)過他們的判斷,這在一定程度上增強(qiáng)了所傳遞信息的說服力。

  二、股市傳聞的含義和特征

  理解股市傳聞的含義,除了要知道股市傳聞的特殊性之外,還要搞清楚傳聞的含義。對(duì)于傳聞的定義,不同學(xué)者有不同的觀點(diǎn)。一些學(xué)者從傳聞自身的特征去定義它,強(qiáng)調(diào)其未經(jīng)證實(shí)性、流傳性以及令人相信的意圖。如Knapp(1944)將傳聞定義為未經(jīng)官方證實(shí)就傳播的觀點(diǎn),該觀點(diǎn)有利于人們相信時(shí)事參考信息。Allport和Postman(1947)[10]認(rèn)為傳聞首先是失去可靠證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的一些未經(jīng)核實(shí)的信息。Kapferer(1987)[11]認(rèn)為傳聞是在社會(huì)中出現(xiàn)并流傳的未經(jīng)官方公開證實(shí)或被官方所辟謠的信息。Rosnow和Kimmel(2000)[12]認(rèn)為,傳聞是與積極流傳它的人的話題有關(guān)的信念的未經(jīng)證實(shí)的陳述。還有一些學(xué)者從社會(huì)互動(dòng)的角度考慮傳聞的含義,把它看作人們對(duì)不確定的或模糊情境的釋義。如Peterson和Gist(1951)[13]認(rèn)為傳聞是解釋一種有疑問的、喚起情緒的情境的集體努力。Shibutani(1966)[14]指出傳聞是一種經(jīng)常發(fā)生的交流形式,處于模糊情境中的人們籍此集中智慧提出一種有意義的`解釋,是一種為解決問題而進(jìn)行的集體(共同)努力的結(jié)果。

  根據(jù)這些定義和股市傳聞的特殊性,可以認(rèn)為,股市傳聞是一種未經(jīng)證實(shí)就開始在股市上流傳的信息,它表明了不確定情境中相關(guān)事物的狀況,為人們判斷和決策提供了參考。它有以下特征:

  1.股市傳聞是一種未經(jīng)證實(shí)的信息。這是它與新聞的區(qū)別,新聞總是在公布時(shí)就立即被證實(shí),而傳聞并不總是立即被證實(shí)。這個(gè)特征也反映了傳聞信息證明材料的質(zhì)量差(Difonzo和Bordia,1997[15])。新聞總是立即被證實(shí),并不是說它的接收者自己立即證實(shí)它,而是說他們認(rèn)為新聞的作者或出版者會(huì)證實(shí)它是真實(shí)的,因此在獲得新聞的同時(shí)就相信它是真實(shí)的。如果他們不相信提供新聞的作者或出版者,也就不會(huì)相信他給出的新聞。傳聞并非如此,傳聞的接收者從接到它就抱有懷疑態(tài)度,不知道它是真實(shí)的還是虛假的,直到經(jīng)過一段或短或長(zhǎng)的時(shí)間,傳聞的官方來源或相關(guān)機(jī)構(gòu),如個(gè)人、公司或政府機(jī)構(gòu)等,公開宣布它的真實(shí)性,接收者才能明白。也有的傳聞可能不了了之,永遠(yuǎn)得不到證實(shí)。需要注意的是,未經(jīng)證實(shí)不是沒有根據(jù)。傳聞信息可能有一定的根據(jù),也可能沒有。未能證實(shí)可能是因?yàn)樾畔⑶啦粫,找尋足夠證據(jù)非常困難,澄清信息發(fā)布不及時(shí)等,而不一定是缺少或沒有證據(jù)。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇8

  摘要:航材占用航空公司流動(dòng)資產(chǎn)的份額比較大,這部分資產(chǎn)的流動(dòng)性比較差,而在航空公司的成本中,又以剛性成本為主,航材成本正屬于這類可控成本。因此,加強(qiáng)航材庫(kù)存管理對(duì)制約航空公司的運(yùn)營(yíng)成本具有重要的現(xiàn)實(shí)作用。本文主要結(jié)合當(dāng)前航材庫(kù)存管理的目前狀況,對(duì)航空公司庫(kù)存管理存在的理由進(jìn)行了分析,并對(duì)航材庫(kù)存管理的優(yōu)化策略進(jìn)行了探討,以期能夠提高航材庫(kù)存管理水平,達(dá)到以最低航材成本確保航材保障率的目的。

  關(guān)鍵詞:航材;航空公司;庫(kù)存管理;優(yōu)化策略

  根據(jù)相關(guān)資料顯示,航材庫(kù)存通常要占航空公司運(yùn)營(yíng)總成本的10%到20%,與國(guó)外航空公司相比,國(guó)內(nèi)航空公司的航材庫(kù)存成本更高,大約要比國(guó)外高出35%。航材成本是確保航空公司航材庫(kù)存?zhèn)浼軌驖M足達(dá)到其預(yù)定的航材保障率,但是航材成本占航空公司運(yùn)營(yíng)總成本的比重過高也會(huì)增加其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此,航空公司在航材庫(kù)存管理過程中,要善于采用不同的庫(kù)存策略補(bǔ)充庫(kù)存,在保障正常需求單額前提下,盡可能降低航材訂購(gòu)成本以及庫(kù)存成本。

  一、航空公司庫(kù)存管理目前狀況

  (一)航材積壓過于嚴(yán)重,庫(kù)存結(jié)構(gòu)不盡合理

  航空公司積壓航材的理由有很多,主要有突發(fā)故障、器材周轉(zhuǎn)慢、送修周期長(zhǎng)、閑置器材滯留率高、過分強(qiáng)調(diào)航材保障率等,對(duì)于首批購(gòu)進(jìn)的器材,也可能存在訂貨經(jīng)驗(yàn)不足而大量購(gòu)進(jìn)造成了器材的積壓,此外,航材維修人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)會(huì)導(dǎo)致航材錯(cuò)定、多定情況的發(fā)生,這也會(huì)造成航材的積壓。航材的大量積壓就會(huì)占用航空公司的大量的流動(dòng)資本,而首批訂貨經(jīng)驗(yàn)不足、航材維修人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、過分強(qiáng)調(diào)航材保障率等情況使得航空公司航材庫(kù)存的結(jié)構(gòu)不盡合理。

  (二)航材部門缺乏與其他部門的有效溝通

  航材部門與財(cái)務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)等部門之間的聯(lián)系比較密切,但是在實(shí)際管理過程中,航材部門缺乏與其他部門的有效溝通,進(jìn)而對(duì)航空公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)造成了一定的負(fù)面影響。例如,航材部門與財(cái)務(wù)部門缺乏必要的溝通,航空公司在財(cái)務(wù)出現(xiàn)困難時(shí),就會(huì)出現(xiàn)付款不及時(shí)的理由,致使航空公司信譽(yù)受損,供應(yīng)商也會(huì)因此理由而延期發(fā)貨,由于缺貨,航空公司的正常運(yùn)營(yíng)就會(huì)受到影響,而缺乏與生產(chǎn)部門的有效溝通,對(duì)航材的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)就難以及時(shí)掌握。此外,航材管理人員不能及時(shí)得到有效的技術(shù)和質(zhì)量支持,也會(huì)影響到航材備件的預(yù)見性和準(zhǔn)確性。

  (三)維修人員缺乏成本意識(shí),航材管理過于粗放

  維修人員維修作業(yè)時(shí)航材庫(kù)領(lǐng)取航材,有時(shí)為了省去領(lǐng)料程序,維修人員就會(huì)一次性多領(lǐng)取一些航材以備不時(shí)之需,而這些航材由于在維修現(xiàn)場(chǎng)保管不善,很容易損壞或丟失。為了節(jié)省時(shí)間,維修人員有時(shí)會(huì)提高正點(diǎn)率而多要航材,實(shí)際上這些航材并未被使用。同時(shí),航空公司對(duì)航材的管理也過于粗放,并未對(duì)航材資金效益理由進(jìn)行認(rèn)真考慮和解決,加之缺乏適用的航材信息管理系統(tǒng),也無法及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得發(fā)料、故障等數(shù)據(jù),分析決策缺乏參考依據(jù)。

  二、航材庫(kù)存管理策略的優(yōu)化

  (一)確定性航材庫(kù)存管理策略的優(yōu)化

  對(duì)于能夠確定消耗數(shù)量的航材,應(yīng)結(jié)合飛機(jī)的維修計(jì)劃,根據(jù)飛行的時(shí)間和航材的'使用率,通過對(duì)一定時(shí)期航材消耗量的掌握來預(yù)測(cè)接下來航材的合理需求量,然后采用最經(jīng)濟(jì)的訂貨方式進(jìn)行訂貨。一定時(shí)期的航材需求量取決于這一時(shí)期飛機(jī)的維修頻次和所消耗的航材數(shù)量,這些數(shù)據(jù)通過航空公司的維修方案和維修例行工卡數(shù)量就能獲知。

  訂貨方式的選擇是對(duì)確定性航材庫(kù)存管理策略進(jìn)行優(yōu)化的關(guān)鍵,通常航材的庫(kù)存成本主要包括航材的訂購(gòu)成本、持有成本以及缺貨成本三部分內(nèi)容。其中,缺貨成本的多少與航材庫(kù)存的數(shù)量有著直接關(guān)系,庫(kù)存數(shù)量越多,航材的缺貨成本就越低,反之,航材的缺貨成本就越高。因此,在航空公司有限航材經(jīng)費(fèi)的約束下,應(yīng)對(duì)航材的持有成本和缺件損失進(jìn)行分析,從而確定航材

  (二)隨機(jī)性航材庫(kù)存管理策略的優(yōu)化

  對(duì)于不能夠確定消耗數(shù)量的航材,常規(guī)的計(jì)算策略就不再適用,必須通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)等策略建立隨機(jī)性航材消耗以及需求分析模型,根據(jù)分析模型來計(jì)算隨機(jī)性航材庫(kù)存量。針對(duì)不同航材的保障目標(biāo)和需求特征,建立不同的分析模型,主要包括離散型和連續(xù)型兩種隨機(jī)變量。

  隨機(jī)性航材消耗量屬于隨機(jī)變量,飛機(jī)維修的實(shí)際需要只能依靠一定數(shù)量航材的某一概率來滿足,一定時(shí)期內(nèi)的保障率必須制約在庫(kù)存量概率之下,通常情況下,航材的保障率要求越高,航材庫(kù)存量也就越多,而航材成本也隨之增高,這種情況甚至?xí)^因缺件損失而帶來的效益。換而言之,在有限保障經(jīng)費(fèi)約束下,航材庫(kù)存管理對(duì)保障率的要求必須結(jié)合缺件損失進(jìn)行綜合分析,根據(jù)不同航材的重要程度來分別確定不同航材的保障率。

  三、結(jié)論

  航材庫(kù)存能夠有效縮短訂貨提前期、平衡訂貨成本,避開因故障而造成生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中斷,而且還能夠幫助航空公司規(guī)避價(jià)格上漲帶來的不利影響。因此,加強(qiáng)航材庫(kù)存管理,優(yōu)化航材庫(kù)存管理的策略,對(duì)提高航材庫(kù)存管理水平,制約航空公司的運(yùn)營(yíng)成本,都具有重要的現(xiàn)實(shí)作用。

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 篇9

  工商管理學(xué)是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)理論,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理的效率與決策模式進(jìn)行研究的一門科學(xué),具有較強(qiáng)的全面性、專業(yè)性和實(shí)用性。企業(yè)管理的內(nèi)容主要包括技術(shù)管理、人力資源管理、運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理等幾個(gè)方面,并包含對(duì)企業(yè)文化等各種軟性建設(shè)的規(guī)劃研究。而工商管理則是利用一定的專業(yè)知識(shí)和分析方法對(duì)相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,幫助企業(yè)作出及時(shí)、合理的決策或給出相應(yīng)的改進(jìn)措施,解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各種實(shí)際問題。由于現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)模式進(jìn)入一種全新的層次中,單位也從過去的非常封閉的模式,不斷的進(jìn)入到相對(duì)開放的模式中,非常的關(guān)注自身的運(yùn)作以及管控等活動(dòng),關(guān)注使用者的規(guī)定,同時(shí)還重視單位競(jìng)爭(zhēng)水平的提升。在這種模式下,工商管理的地位就顯示出來,開始受到很多單位的重視。

  1.當(dāng)前企業(yè)工商管理存在的不利現(xiàn)象

  最近一段時(shí)間中,許多單位都開始重視工商管理活動(dòng)。主要是其在單位運(yùn)作工作中占據(jù)非常重要的位置。各個(gè)單位都紛紛的開展相關(guān)的理論分析,同時(shí)還注重對(duì)相關(guān)工作者的培訓(xùn)活動(dòng)。不過,我們要承認(rèn)的是,在當(dāng)今時(shí)期,我們國(guó)家的很多單位的工商管控活動(dòng)還面對(duì)許多的不利現(xiàn)象,不論是在管控以及規(guī)章確立等層次上,和世界上的別的國(guó)家相比較來看,還是有很大的距離的。企業(yè)工商管理工作的意義反映在很多層次中,不單單是單位對(duì)本身的運(yùn)作組織的管控,同時(shí)還反映在國(guó)家機(jī)構(gòu)對(duì)行業(yè)的分析以及單位的監(jiān)督上。尤其是進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)代。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)了較大的發(fā)展,單位的組織模式也不斷的深化,在這種背景之下,和工商管理相關(guān)的思想和措施形式等得到了有效地發(fā)展,能力優(yōu)秀,品質(zhì)合理的工商管理就成為了單位確保發(fā)展的`關(guān)鍵前提。不過,通過分析,我們發(fā)現(xiàn),單位在開展該項(xiàng)管控活動(dòng)的時(shí)候,還面對(duì)許多的不利現(xiàn)象,進(jìn)而使得單位的前進(jìn)等受到非常不利的干擾。

  1.1 沒有有效地管控水平

  和很多優(yōu)秀的單位比對(duì)來看,我們國(guó)家的很多單位還是面臨行業(yè)活動(dòng)開展無序,和相關(guān)機(jī)構(gòu)無法積極交流的問題,在管理模式方面面對(duì)的不利現(xiàn)象更是非常的多,比如制度呆板,模式不合理等。在向規(guī)模要效益、向成本要效益、向價(jià)格要效益、向質(zhì)量要效益的過程中,單位的運(yùn)作等活動(dòng)依舊面對(duì)非常多的不利現(xiàn)象。管控能力的不合理就使得競(jìng)爭(zhēng)水平變低,進(jìn)而導(dǎo)致單位的利潤(rùn)不能合理體現(xiàn)出來。

  1.2 沒有有效地拓展行業(yè)的水平

  一些企業(yè)忽略了生產(chǎn)模式與市場(chǎng)需求的結(jié)合。生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)生產(chǎn)、市場(chǎng)部卻不能及時(shí)準(zhǔn)確地反應(yīng)市場(chǎng)的需求變化,使產(chǎn)品無法適應(yīng)消費(fèi)者的需求,而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

  1.3 不能有效地開展定位活動(dòng)

  工商管理的理念引入以后,財(cái)務(wù)報(bào)表中效益的增長(zhǎng)已不能完全滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要,更多的企業(yè)開始制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),或戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。一些企業(yè)也從單純的經(jīng)濟(jì)效益的追求轉(zhuǎn)而承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,在這一過程中,很多企業(yè)都還不能充分協(xié)調(diào)好遵守相關(guān)法規(guī)、合理利用資源、參加社會(huì)福利、杜絕盲目擴(kuò)張等環(huán)節(jié)的關(guān)系,對(duì)自身的定位不夠明確。

  1.4 無法體現(xiàn)出管控意義

  在企業(yè)管理制度不健全、管理者素質(zhì)有待提高的情況下,工商管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)有限,其管理價(jià)值未能充分發(fā)揮。以人力資源管理為例,其管理作用主要表現(xiàn)在管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展、員工績(jī)效或企業(yè)效益,以及企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面的影響力度或作用大小。然而,目前許多中小企業(yè)的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段,其職能依然沒有超越傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn),仍停留在檔案管理、工資和勞保福利等事務(wù)性的管理工作上,是典型的以“事”為中心的靜態(tài)人事管理,沒有承擔(dān)起人力資源管理的人力資源部門作為一個(gè)內(nèi)部管理部門對(duì)業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持,缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的洞察力,無法與企業(yè)結(jié)合起來。這種滯后于實(shí)踐的管理模式也注定了人力資源部門無法成為企業(yè)的核心,為企業(yè)提供更加有力的支持。

  1.5 別的事項(xiàng)

  目前企業(yè)還面臨著諸如產(chǎn)品的系列化、資本運(yùn)作的國(guó)際化、技術(shù)的更新、人力資源的可持續(xù)性、以及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的服務(wù)水平等問題,尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,地域性市場(chǎng)的概念正在逐漸發(fā)生變化,資金和產(chǎn)品突破了國(guó)家與城市的界限,而在各地區(qū)之間迅速流動(dòng),在這一背景下,是否能夠在上述方面與國(guó)際水平接軌,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與環(huán)境變化相適應(yīng),也已經(jīng)成為了企業(yè)獲得成功的必由之路。此外,一些企業(yè)正向著學(xué)習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變,致力于通過強(qiáng)化企業(yè)能力和提高員工價(jià)值來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)。而在此過程中,如何充分發(fā)揮人力資源的作用,更加靈活巧妙的運(yùn)用資本,最大程度的提高用戶客戶的滿意度,也是企業(yè)必須解決好的重點(diǎn)問題。

  2.未來企業(yè)工商管理的發(fā)展趨勢(shì)

  在當(dāng)今的激烈的市場(chǎng)模式中,加之政府的有效扶助,站在大層次上來看,單位不斷的朝著積極健康的層次進(jìn)步,單位的管控工作者要認(rèn)真地分析并且有效地處理這些不利現(xiàn)象,要切實(shí)的體現(xiàn)出決策能力,不論是規(guī)章建設(shè)亦或是別的一些層次中,都要有效地提升單位的管控水平。

  2.1 合理的發(fā)展單位的規(guī)章體制

  在當(dāng)今時(shí)期,單位要想獲取發(fā)展,首先就要做好體制建設(shè)活動(dòng),該項(xiàng)管理活動(dòng)把單位的規(guī)章等當(dāng)成是責(zé)任以及權(quán)力等的聚集,而且當(dāng)成是獎(jiǎng)懲的參考信息,確保成為單位自身調(diào)控的關(guān)鍵工具。首先,規(guī)章能夠?qū)ぷ髡叩幕顒?dòng)進(jìn)行制約,同時(shí),合理的激勵(lì)措施又可以在確保工作者權(quán)益的前提下,發(fā)揮出他們的工作積極性。在落實(shí)規(guī)章模式的時(shí)候,要切實(shí)的站在工作者的層次上分析,而且要體現(xiàn)出公平思想,確保開展的活動(dòng)能夠讓人認(rèn)可。比如,但工作者是站在單位的層次上開展活動(dòng)的時(shí)候,如果沒有按照相關(guān)的規(guī)定開展工作的話,如果還對(duì)他們進(jìn)行不當(dāng)?shù)膽吞幍脑挘蜁?huì)影響到他們對(duì)單位的積極性,所以要開展人性的活動(dòng),確保活動(dòng)體現(xiàn)出積極性色彩,進(jìn)而使得工作者對(duì)單位產(chǎn)生一種家的歸屬感,更加積極地開展建設(shè)活動(dòng)。

  2.2 積極地培養(yǎng)優(yōu)秀的管理工作者

  單位的總體能力和后續(xù)的發(fā)展活動(dòng),在很大層次上都是依靠?jī)?yōu)秀的工作者來實(shí)現(xiàn)的,所以,要形成合理的人才管控模式,而且要確保規(guī)劃活動(dòng)符合機(jī)構(gòu)的實(shí)際規(guī)定。當(dāng)今的管控工作者要形成優(yōu)秀的管控水平,革新水平等綜合化的素養(yǎng),而且要經(jīng)由財(cái)務(wù)等層次的重點(diǎn)培養(yǎng),確保他們變成綜合化的工作者。

  培養(yǎng)人才的時(shí)候,還要關(guān)注其綜合發(fā)展,確保他們能夠有效地和當(dāng)今的時(shí)代背景相協(xié)調(diào)。除此,工作者還要有積極的革新思想以及應(yīng)變水平,進(jìn)而可以通過對(duì)其知識(shí)內(nèi)容的發(fā)展,有效地提升單位的管控能力,而且可以在追求最優(yōu)利潤(rùn)的時(shí)候,合理的應(yīng)對(duì)單位發(fā)展中面對(duì)的各項(xiàng)不利現(xiàn)象。

  3.結(jié)束語

  在當(dāng)今時(shí)期,國(guó)家很多單位都面對(duì)一種轉(zhuǎn)變階段,它們?cè)诠芸啬芰σ约爸贫雀镄潞蛦T工培訓(xùn)等等的一些層次中,和許多優(yōu)秀的單位之間還是有很大的距離的,需要依靠單位管控工作者形成有效地管控思想,結(jié)合先進(jìn)措施,認(rèn)真地落實(shí)好管控工作。在做好各項(xiàng)建設(shè)工作的前提下,認(rèn)真的積累工作,確保單位可以在當(dāng)今的市場(chǎng)模式下處于有利的位置。

  參考文獻(xiàn):

  [1] 朱靜.關(guān)于我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[J].貴州商業(yè)高等?茖W(xué)校學(xué)報(bào),2010,(02).

  [2] 張偉奇.工商管理類人才應(yīng)具備的知識(shí)、能力和素質(zhì)[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,2011,(06).

  [3] 安鳳蘭.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向探索[J].改革與開放,2012,(14).

  [4] 陳可.財(cái)務(wù)管理革命:財(cái)務(wù)共享模式研究及應(yīng)用[D].廈門大學(xué),2008.

  [5] 王冬梅.中國(guó)金融資產(chǎn)管理公司現(xiàn)實(shí)運(yùn)行分析與發(fā)展方向探討[D].山東大學(xué),2009.

【工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文】相關(guān)文章:

關(guān)于工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文創(chuàng)新改革論文10-08

工商管理畢業(yè)論文11-02

工商管理畢業(yè)論文05-27

金融專業(yè)本科畢業(yè)論文04-01

舞蹈專業(yè)本科畢業(yè)論文10-08

臨床專業(yè)本科畢業(yè)論文10-08

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)本科畢業(yè)論文10-08

關(guān)于金融專業(yè)本科畢業(yè)論文10-08

機(jī)電專業(yè)本科畢業(yè)論文提綱10-07