會(huì)計(jì)職業(yè)判斷
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【摘 要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增加，從而導(dǎo)致了職業(yè)判斷的空間不斷的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性不言而喻。
本文主要通過分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀以及其影響因素，給出了筆者的幾條關(guān)于如何讓提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)判斷;判斷能力;會(huì)計(jì)人員
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的變化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性更加的凸顯，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也提出了新的挑戰(zhàn)。
我國一直都在不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，從1985年5月1日起執(zhí)行，由六屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》(簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》)，就對(duì)我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和1999年10月31日對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重新修訂，更是豐富了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求內(nèi)容。
以及1993年7月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，1996年6月17日實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，2001年2月20日實(shí)施的《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法》，2002年1月1日實(shí)施的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，2005年1月1日實(shí)施的《民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度》，2007年1月1日實(shí)施的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)都對(duì)我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行了規(guī)范。
但目前我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還不能完全滿足會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，盡可能制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的濫用，是需要解決的重要問題。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息的可靠性以及相關(guān)性，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)的理財(cái)環(huán)境以及經(jīng)營特點(diǎn)出發(fā)，充分利用所收集的各種信息資料以及自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)比分析、計(jì)算分析和邏輯分析等方法，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取怎樣處理原則、程序和方法等進(jìn)行判斷和選擇的過程。
雖然可以用簡(jiǎn)單的六個(gè)字來形容會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量、披露，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力則是一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。
怎么去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，按照學(xué)術(shù)界的一般界定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)國家的法律法規(guī)，相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)估計(jì)，重要性原則的運(yùn)用等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。
事實(shí)上可以說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力實(shí)質(zhì)上一種對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力，他不僅僅是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題，還要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，提高法律意識(shí)，抗拒外界環(huán)境的影響等，合理合法的對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按實(shí)際情況做出相應(yīng)的職業(yè)判斷。
由于長期以來的客觀條件以及主觀因素的影響，目前我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究還是比較的少。
會(huì)計(jì)人員的理論與實(shí)踐沒能有效地結(jié)合，沒用充分的考慮實(shí)際環(huán)境，不重視職業(yè)判斷。
另外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員處在比較低的核算層次，缺乏更高更遠(yuǎn)的視角去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，加上當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的崗位劃分很細(xì)，會(huì)計(jì)人員難以對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面把控，以及會(huì)計(jì)人員很容易受利益驅(qū)動(dòng)。
所以當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還存在很大的盲目性，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信質(zhì)量意義重大。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素
(一)會(huì)計(jì)人員自身的因素
1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷一個(gè)非常重要的一個(gè)因素，在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇等都涉及到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
會(huì)計(jì)人員只有熟練掌握了相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的邏輯判斷能力，領(lǐng)會(huì)了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，才能提高會(huì)計(jì)工作的效率并保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員是否具備誠實(shí)、正直的品質(zhì)，崇高的思想品德，良好的職業(yè)道德，以及高度的責(zé)任感。
也就是會(huì)計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)判斷素質(zhì)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出的判斷是否客觀、公允的一個(gè)重要因素。
尤其是在涉及到會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，工作作風(fēng)，工作紀(jì)律等更是意義重大。
所以只有具備了良好的職業(yè)道德，才能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律的規(guī)范下，選擇合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法等，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征
會(huì)計(jì)人員的氣質(zhì)、個(gè)性、人生觀、價(jià)值觀等個(gè)性特征，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著不可忽視的影響。
會(huì)計(jì)人員不僅需要坦率直爽的個(gè)性去對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出果斷的判斷，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度度分析各方面的影響因素，運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷選擇最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策。
只有會(huì)計(jì)人員具備了清晰、敏捷的思路，良好的交際能力，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅(jiān)定的意志等，才能做好財(cái)務(wù)工作。
(二)企業(yè)的因素
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理環(huán)境很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
具體的包括企業(yè)的組織形式，企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)以及公司的治理結(jié)構(gòu)。
一般而言企業(yè)的管理當(dāng)局決定了企業(yè)的組織形式，而企業(yè)的組織形式又決定了企業(yè)的資金來源，企業(yè)資金來源不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇有不同的側(cè)重點(diǎn)，進(jìn)而又影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
不同類型，不同規(guī)模，不同地點(diǎn)，不同環(huán)境，不同要求的企業(yè)，需要進(jìn)行的職業(yè)判斷也有較大的差異。
如國家頒布《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，就是為了對(duì)融企業(yè)與非金融企業(yè)實(shí)行差異話的規(guī)范。
另外，企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)決定了公司的治理結(jié)構(gòu)，所以公司的治理結(jié)構(gòu)又成了限制會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也是利益主體在權(quán)、責(zé)、利上進(jìn)行劃分和牽制的機(jī)制。
會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系又導(dǎo)致了會(huì)計(jì)判斷要受到企業(yè)管理當(dāng)局的影響。
所以公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著一定的影響。
(三)社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種主觀行為，他是服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。
在市場(chǎng)體制下，會(huì)計(jì)具有廣泛的社會(huì)性，由于我國當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有很多需要完善的地方，國家擁有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。
這種社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不可避免的影響，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變換，選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不經(jīng)相同。
社會(huì)環(huán)境中的文化、風(fēng)尚、觀念等因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也同樣有影響。
如過于保守、謹(jǐn)慎的傾向，往往會(huì)導(dǎo)致過高計(jì)提壞賬，低估企業(yè)的資產(chǎn)等。
一個(gè)文化水平很低的社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的提供和利用都存在很大的局限性。
從法律角度看，每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都會(huì)受到法律的影響，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都屬于規(guī)范性的文件，具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。
當(dāng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等沒有規(guī)定或者沒有明確的規(guī)定或是其他有可供選擇的情況，這就要求會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。
健全的法律、法規(guī)能有效的防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，制造虛假的會(huì)計(jì)信息。
良好的社會(huì)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員通過職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，客觀、公允的提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的建議
(一)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)
要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，筆者認(rèn)為首先就是要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)(下轉(zhuǎn)第109頁)(上接第107頁)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。
例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
其次會(huì)計(jì)人員應(yīng)該系統(tǒng)、全面的掌握會(huì)計(jì)各門主干課程的知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)系統(tǒng)。
另外，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握好會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略管理、法律等相關(guān)方面的知識(shí)。
同時(shí)可以建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)制度，來敦促和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練
會(huì)計(jì)人員只有在掌握了專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的能力，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
這種能力就需要會(huì)計(jì)人員通過不斷地實(shí)踐逐步的積累起來。
所以我們可以在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育中加大理論與實(shí)踐的聯(lián)系，重視案例剖析，通過這種實(shí)踐學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)人員的分析問題、解決問題的能力，從而提高職業(yè)判斷能力。
還可以在企業(yè)中實(shí)行崗位輪換制度，使得會(huì)計(jì)人員能夠全面的了解和熟悉不同崗位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從而通過提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
另外，可以建立經(jīng)驗(yàn)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，供會(huì)計(jì)人員互相交流學(xué)習(xí)。
單位內(nèi)部也可以通過開展一些經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，總結(jié)和分享實(shí)踐工作中的心得體會(huì)。
當(dāng)然也可以組織一些技能競(jìng)賽活動(dòng)，可以使企業(yè)內(nèi)部，也可以在企業(yè)之間進(jìn)行，通過競(jìng)賽活動(dòng)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷至關(guān)重要。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷單靠理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作技巧等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)。
尤其是在涉及到個(gè)人利益時(shí)，只有職業(yè)道德才能真正的解決問題。
如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，筆者認(rèn)為，首先可以以成文的形式，來制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而在會(huì)計(jì)教材中充實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，以此來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。
另外可以實(shí)地開展一些與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的講座或是網(wǎng)絡(luò)公開課程，通過結(jié)合一些典型案例的講解、分析，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
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