會計核算的現(xiàn)狀及對策
當(dāng)前，很多企業(yè)特別是企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險意識不足，不能夠充分發(fā)揮資金的時間價值，缺乏企業(yè)財務(wù)管理的觀念。
會計核算的現(xiàn)狀及對策(一)
一、企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀及問題
(一)會計核算機構(gòu)設(shè)置不合理，缺乏專業(yè)性的核算人員
許多企業(yè)把會計核算當(dāng)作會計工作中的一小部分，會計核算得不到足夠的重視，沒有對應(yīng)的會計核算機構(gòu)，而會計核算人員的專業(yè)性普遍不高，只是進行簡單的數(shù)據(jù)記錄工作，會計核算得不到科學(xué)的發(fā)展和提高。
或是企業(yè)為了節(jié)省成本和開支，根本就不設(shè)置會計核算機構(gòu)或部門，會計核算工作則是由其他部門代理完成，嚴(yán)重影響了會計合算的質(zhì)量和水平，對企業(yè)的發(fā)展尤為不利。
(二)缺乏科學(xué)完善的會計核算管理制度
當(dāng)前，很多企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的會計核算管理制度，有些企業(yè)雖然制定了會計核算制度，卻沒有在具體工作中嚴(yán)格按照制度加以實行，制度成了一紙空文。
同時，會計核算制度沒有根據(jù)社會發(fā)展變化進行相應(yīng)的更新和完善，不清楚會計核算的新政策、沒有固定的分析制度和核算報告等，使會計核算制度并沒有發(fā)揮出其管理的作用。
許多企業(yè)也沒有針對會計核算工作制定相應(yīng)的監(jiān)督約束制度，使會計核算工作中會存在諸如不規(guī)范的核算方式或徇私等行為，嚴(yán)重影響了會計工作的開展，降低了工作效率和質(zhì)量。
(三)會計核算缺乏準(zhǔn)確性
社會的進步對企業(yè)會計核算的準(zhǔn)確性和精確性提出了更高的要求，很多企業(yè)都希望會計核算能夠?qū)⑵髽I(yè)的各項經(jīng)濟活動進行細致的分類和核算，保證每項經(jīng)濟活動都能夠詳細準(zhǔn)確地進行記錄核算。
但現(xiàn)實會計核算工作中，一些企業(yè)由于缺乏一定的重視，為減少成本，造成會計核算人員嚴(yán)重不足，且會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)普遍不高，也就無法進行精細化的會計核算。
缺乏科學(xué)合理的精確會計核算方法，對于企業(yè)各項經(jīng)濟活動的成本費用等核算就不能實現(xiàn)精細化和準(zhǔn)確性。
二、會計核算的優(yōu)化對策
(一)加強對會計核算基礎(chǔ)工作的管理
會計核算的真實性和準(zhǔn)確性能有效反映企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景的重要因素，在對會計核算的管理中，要加強對會計核算基礎(chǔ)性工作的管理，規(guī)范各項基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，使會計核算的整體工作質(zhì)量得以提升，保證企業(yè)運營的正常發(fā)展。
(二)科學(xué)設(shè)置會計核算機構(gòu)，提升核算人員專業(yè)性
企業(yè)要想在日益激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中獲得更大的競爭力，就要對會計核算工作加以重視，建立科學(xué)合理的會計核算機構(gòu)和部門。
同時，對會計核算人員的聘用要更為規(guī)范和嚴(yán)格，盡量選用專業(yè)素質(zhì)較高或者有會計資格從業(yè)證的人員，對于企業(yè)已有的專業(yè)性不強的會計核算人員要加以定期的培訓(xùn)，提高其會計核算專業(yè)素質(zhì)和技能，促進企業(yè)對會計核算的專業(yè)化和規(guī)范性，從而使企業(yè)更好地掌握財務(wù)信息，促進企業(yè)的'可持續(xù)發(fā)展。
(三)建立和完善會計核算制度體系
實行會計核算的科學(xué)化和規(guī)范性，就必須從相關(guān)的制度體系抓起。
企業(yè)要在依據(jù)國家相關(guān)會計規(guī)定的基礎(chǔ)上，聯(lián)系企業(yè)自身特點和情況，建立相應(yīng)的會計核算制度，促進企業(yè)的發(fā)展。
具體來說，制定對會計崗位劃分與崗位責(zé)任制的管理制度、會計檔案管理制度、會計核算監(jiān)督制度等，在會計核算的每個環(huán)節(jié)中加以嚴(yán)格的管理，并在會計核算實際工作中不斷加以完善，形成科學(xué)規(guī)范的會計核算管理體系，更好地促進企業(yè)的正常運行和發(fā)展。
(四)不斷強化精細化的會計核算意識
會計核算的精細化關(guān)系到會計工作的整體水平與質(zhì)量，也影響著企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性和可持續(xù)性，因此，在會計核算工作中，對會計核算的各項信息資料要及時準(zhǔn)確、嚴(yán)謹有序地進行記錄和核算，實現(xiàn)會計核算的“精、準(zhǔn)、細、嚴(yán)”。
同時，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)會計核算的信息化，提高會計核算的準(zhǔn)確性和精細化。
三、結(jié)語
會計核算是會計工作的基礎(chǔ)性內(nèi)容，會計核算的質(zhì)量和水平會對整個會計工作產(chǎn)生較大的影響，從而又會影響企業(yè)的整體效益和發(fā)展。
在當(dāng)前的新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)要根據(jù)客觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，結(jié)合自身發(fā)展特點，針對會計核算中出現(xiàn)的問題加以分析，對會計核算工作進行科學(xué)細致地改革和優(yōu)化，提高會計核算的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供相應(yīng)的支持。
會計核算的現(xiàn)狀及對策(二)
一、企業(yè)會計核算管理現(xiàn)狀
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的社會主義市場經(jīng)濟不斷完善，企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面。
由于發(fā)展過快，目前許多企業(yè)在會計核算管理方面，存在著許多的不足和問題。
1.會計人員素質(zhì)偏低。
根據(jù)相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大部分會計從業(yè)人員存在素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，擁有高級職稱和大專以上會計學(xué)歷的人員極少，且大都集中在大型企業(yè)和行政事業(yè)單位，中小型企業(yè)的會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的會計核算管理知識，使得會計核算管理的功能難以充分發(fā)揮。
2.人員設(shè)置不合理。
許多企業(yè)在會計人員的設(shè)置方面存在不合理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個方面：其一，我國市場經(jīng)濟中大部分企業(yè)都是中小型民營企業(yè)，相對于國有企業(yè)和大型私有企業(yè)而言，
資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡人員，節(jié)約成本，往往都沒有設(shè)置專門的會計機構(gòu)，進行會計核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業(yè)的能力;其二，部分企業(yè)雖然設(shè)置了會計機構(gòu)，
但是沒有聘請專業(yè)的會計人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會計進行會計核算共組。
一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴(yán)重影響了會計核算的完整性和準(zhǔn)確性，另一方面，外聘會計往往身兼數(shù)個單位的會計工作，使得會計核算的及時性難以保證。
3.存在違規(guī)行為。
相對而言，會計核算是一個較為復(fù)雜的過程，需要大量的時間積累。
而部分企業(yè)為了加快核算速度，往往無視相應(yīng)的法律法規(guī)，對核算流程進行簡化，使得會計賬目出現(xiàn)混亂的情況。
同時，也有部分企業(yè)為了達到逃稅的目的，利用違法違規(guī)手段，對會計資料進行篡改，偽造虛假信息，嚴(yán)重影響了市場秩序的穩(wěn)定。
4.缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督。
企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平的重要手段，也是確保企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要保障，包括財務(wù)清查制度、稽核制度、定額制度等多個方面的內(nèi)容。
但是，就目前而言，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的會計人員容易受到管理者的影響，使得會計核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性難以保證，會計職能錯位，會計工作的監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮。
二、實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施
對于企業(yè)而言，要想實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，提升會計管理水平，就必須采取針對性的措施，解決會計核算管理中存在的問題，從而促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
1.深化認識。
企業(yè)管理人員要深化對于會計核算工作的認識，認識到會計工作直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下的生死存亡，認識到會計核算對于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣才能更好開展會計核算管理工作，切實保證會計核算工作的質(zhì)量。
2.建設(shè)高素質(zhì)的會計隊伍。
首先，要設(shè)立相應(yīng)的會計機構(gòu)，并配置足夠的會計人員;其次，要堅持以人為本的發(fā)展理念，加強對于會計人員的重視，確保會計人員對于企業(yè)的認同感和歸屬感，保證會計核算工作的順利開展;
然后，要對現(xiàn)有的會計人員進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保會計人員對于新的會計和稅收知識有一個較為全面的了解和認識，同時，要結(jié)合當(dāng)前會計電算化的趨勢，
培養(yǎng)會計人員對于電算化軟件的應(yīng)用和處理;最后，要加強對于會計人員的考核，實施相應(yīng)的激勵機制，提高會計從業(yè)人員的競爭意識和危機意識，從而提高會計隊伍的整體素質(zhì)。
3.強化企業(yè)外部監(jiān)管。
強化外部監(jiān)管是減少違規(guī)現(xiàn)象的有效措施，因為從目前的.發(fā)展?fàn)顩r看，單純依靠企業(yè)自身實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，是不現(xiàn)實的，因此，要借助外部監(jiān)督的力量，對企業(yè)的會計核算管理工作進行監(jiān)管，減少和消除違規(guī)行為，確保會計核算管理的有效性和準(zhǔn)確性。
4.建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。
結(jié)合企業(yè)的實際，建立健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理制度，是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證企業(yè)會計工作有序進行的重要保證，也是實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的重要手段。
一般來說，內(nèi)部會計監(jiān)督管理制度的內(nèi)容主要有：內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度等。
完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以從制度方面保證會計工作水平的不斷提高。
三、小結(jié)
總之，在當(dāng)前市場經(jīng)濟的背景下，強化企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會計核算管理的水平，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是市場經(jīng)濟的客觀要求。
對于企業(yè)而言，要深化對于會計核算的認識，進行科學(xué)的管理和規(guī)劃，切實保證會計核算規(guī)范化管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
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