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公司會(huì)計(jì)信息研究論文
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上市公司的會(huì)計(jì)信息披露對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展起著不可替代的作用。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文
第一篇：制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題分析
摘要：現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展取得了巨大進(jìn)步的同時(shí)也對(duì)環(huán)境造成非常嚴(yán)重的傷害，特別是有關(guān)企業(yè)的環(huán)境污染，而制革業(yè)則是其中之一。
我國在環(huán)境污染問題上存在較大的不足。
本文將探討有關(guān)制革業(yè)上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題，同時(shí)提出需要加強(qiáng)有關(guān)企業(yè)的信息披露內(nèi)部控制、完善我國環(huán)境法律法規(guī)體系、提高有關(guān)群體對(duì)于環(huán)保意和環(huán)境信息披露的認(rèn)識(shí)，以完善我國制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范性。
關(guān)鍵詞：制革業(yè);上市公司;環(huán)境會(huì)計(jì);信息披露
引言
社會(huì)物質(zhì)方面的迅猛發(fā)展伴隨著自然資源在某些程度上被過度的消耗，同時(shí)環(huán)境的污染也越來越嚴(yán)重，而重污染行業(yè)則為主要原因。
并且以我國目前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則狀況來看，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露這一塊還有相當(dāng)大的不足，無論是相關(guān)法律法規(guī)還是政府政策，還是企業(yè)人員乃至全社會(huì)群體，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息這一概念都沒有系統(tǒng)的理解。
正是在這樣的背景下，我們提出對(duì)我國上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究，并且以污染排行靠前的制革業(yè)進(jìn)行分析，對(duì)我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題進(jìn)行探討。
1我國制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及原因分析
1.1我國制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問題
制革業(yè)近幾年在發(fā)展的同時(shí)在環(huán)境方面造成一些壓力，其在有關(guān)自身環(huán)境信息的披露存在嚴(yán)重不足。
一是環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不全面。
在企業(yè)方面，大多數(shù)公司在進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露時(shí)只將其中的一小部分進(jìn)行對(duì)外展示。
在大環(huán)境下，我國當(dāng)前對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)有關(guān)的科目設(shè)立特有的賬戶進(jìn)行核算。
二是環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的形式未規(guī)范，各公司選擇了不相同的形式，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心與環(huán)境披露內(nèi)容形成了正比關(guān)系，且在選擇何種方式進(jìn)行披露的問題上也未統(tǒng)一，
使得企業(yè)所披露的信息沒有可比性;三是環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露實(shí)用性差，上市公司進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)披露時(shí)會(huì)選出那些對(duì)企業(yè)經(jīng)營無影響或者影響小的事項(xiàng)進(jìn)行披露，而這樣的行為將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)信息對(duì)外公布不夠真實(shí)與全面。
1.2我國制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在問題的原因分析
首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重短期效益，都希望在針對(duì)環(huán)保問題方面能夠減少支出與投入，以增強(qiáng)短期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
而這樣的理念將會(huì)使得整個(gè)企業(yè)環(huán)保意識(shí)嚴(yán)重缺乏，并且影響企業(yè)后期長(zhǎng)久發(fā)展。
其次，企業(yè)相關(guān)工作人員素質(zhì)有待提高，環(huán)境會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展后的新分支，其內(nèi)涵更具專業(yè)性、綜合性等與以往不同的屬性。
但目前我國企業(yè)有關(guān)的財(cái)務(wù)人員在這方面的素質(zhì)還不夠，不能滿足實(shí)際操作方面的需求。
再次，我國相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善，對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)方面的規(guī)定，整體的要求中存在以企業(yè)自愿披露為起點(diǎn)的不足性，使得有些企業(yè)索性利用這一漏洞直接忽略環(huán)境會(huì)計(jì)信息這一方面的社會(huì)責(zé)任;
最后，利益相關(guān)者對(duì)環(huán)境信息理解不透徹以及需求不高，在多元的利益相關(guān)者中只有部分股東抱有企業(yè)應(yīng)進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的想法。
2完善我國制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題的建議
2.1加強(qiáng)制革行業(yè)上市公司內(nèi)部控制
第一，對(duì)公司管理層進(jìn)行環(huán)保的概念更新，從根源上提高制革業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的自愿性。
第二，加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)部審計(jì)對(duì)其環(huán)境管理體系的監(jiān)督，并對(duì)環(huán)境保護(hù)的相關(guān)程序組織、管理系統(tǒng)做出實(shí)際評(píng)價(jià)，針對(duì)不同情況做不同分析。
第三，注重企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員在以往的理論和實(shí)務(wù)操作上的經(jīng)驗(yàn)已十分豐富，可在將環(huán)境要素加入的新型環(huán)境會(huì)計(jì)面前則其相關(guān)知識(shí)略顯不足，因此企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)學(xué)習(xí)我國有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)的規(guī)定和計(jì)量方法。
2.2完善我國環(huán)境法律法規(guī)體系和環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則的制定
現(xiàn)今，選擇以自愿性為基礎(chǔ)從而進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)在我國占絕大多數(shù)，在這樣的環(huán)境下也有許多企業(yè)選擇不進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的披露。
可見，對(duì)于完善我國環(huán)境法律法規(guī)和會(huì)計(jì)有關(guān)核算體系勢(shì)在必行。
在目前已經(jīng)實(shí)行的環(huán)境法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化，更好的以環(huán)境法規(guī)施加壓力。
并且對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系進(jìn)一步規(guī)范，在體系中強(qiáng)調(diào)披露方式和具體準(zhǔn)則，做到進(jìn)一步細(xì)化。
2.3提高全社會(huì)環(huán)保意識(shí)
改革開放以來，在政府推動(dòng)下公眾的環(huán)保意識(shí)逐步提高，但仍有許多問題。
政府應(yīng)對(duì)全社會(huì)進(jìn)行環(huán)境教育，開展環(huán)境教育以提高社會(huì)公眾的環(huán)保意識(shí)，讓多數(shù)的企業(yè)信息使用者更加重視環(huán)境會(huì)計(jì)信息在企業(yè)自身運(yùn)營過程中的重要性，
通過利益相關(guān)者理念的改變從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行自主完整的進(jìn)行信息披露;同時(shí)利用好現(xiàn)代信息傳播手段，拓寬規(guī)范我國制革業(yè)上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的影響范圍，加大環(huán)保方面的宣傳力度，結(jié)合當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)便利發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)宣傳、引導(dǎo)和監(jiān)督。
參考文獻(xiàn)
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第二篇：公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的影響思考
摘要：隨著我國資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，公司治理及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從未像今天這樣受到關(guān)注。
資本市場(chǎng)的健康發(fā)展，是國民經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)的重要前提。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展有著舉足輕重的影響，它不僅是上市公司信息使用者最主要的信息來源，同時(shí)也是影響公司股價(jià)的重要因素，本文將從公司治理與會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的概念含義出發(fā)，研究?jī)烧咧g的關(guān)系，并從公司治理角度對(duì)解決會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的方法進(jìn)行了說明，以期對(duì)我國資本市場(chǎng)的發(fā)展有所助益。
關(guān)鍵詞：公司治理;會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
一、引言
會(huì)計(jì)信息是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，影響企業(yè)相關(guān)利益者作出有關(guān)決策的最主要因素。
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量從微觀上說決定著個(gè)別企業(yè)的融資、投資決策及其成效，從宏觀上講則影響著整個(gè)國家的資本運(yùn)作情況，所以，保證公開、合理、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息披露便成為了國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重中之重，
而會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象正是現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息披露面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
公司治理結(jié)構(gòu)和機(jī)制與會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象有著密不可分的聯(lián)系，前者是后者根源所在。
因此，探索會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象及其應(yīng)對(duì)方案，應(yīng)當(dāng)從公司治理及其相關(guān)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)入手，層層推進(jìn)。
筆者通過對(duì)國內(nèi)外現(xiàn)代公司治理狀況與會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象產(chǎn)生、發(fā)展的分析，對(duì)如何應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量提出一些淺顯建議。
二、公司治理的含義
公司治理的概念在學(xué)術(shù)界的說法不一，比較廣泛的認(rèn)識(shí)是認(rèn)為公司治理是一種治理機(jī)制，權(quán)衡公司內(nèi)部的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的關(guān)系的一種關(guān)系，從公司層面角度來說，其實(shí)就是權(quán)衡公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)之間的利益關(guān)系。
其包含兩方面的含義：一是合同關(guān)系。
公司被認(rèn)為是一系列合同的聯(lián)合體，這些聯(lián)合體相互影響，相互制約，牽制著公司內(nèi)部的相互制約的關(guān)系。
二是配置關(guān)系。
有效的公司治理機(jī)制能夠使得公司內(nèi)部的權(quán)、責(zé)、利三者協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)合同未預(yù)期到的事項(xiàng)能夠有效而快速地作出安排。
三、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象概述
1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概述。
會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱性，是由于會(huì)計(jì)信息對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者之間可靠性不明確，也即由于種種原因，對(duì)同一會(huì)計(jì)信息的不同使用者對(duì)該會(huì)計(jì)信息的了解程度存在差異。
在新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求主要有以下八項(xiàng)：即可靠性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、相關(guān)性、重要性、謹(jǐn)慎性與及時(shí)性。
2.會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱的表現(xiàn)及危害。
會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱是造成當(dāng)下財(cái)務(wù)丑聞層出不窮的主要原因，即違法者通過會(huì)計(jì)信息在不同信息使用者之間的差異來實(shí)現(xiàn)自己的非法目的。
信息經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，不對(duì)稱信息的兩個(gè)典型后果：一是逆向選擇(或不利選擇)即隱藏信息的問題;二是道德風(fēng)險(xiǎn)(敗德風(fēng)險(xiǎn))即隱藏行為的問題。
逆向選擇主要代理人通過自己所提前了解的對(duì)委托人的不利信息，與委托代理人簽訂對(duì)自身有利的合同。
通俗上講即指管理人員利用自身相對(duì)于其他會(huì)計(jì)信息使用者的信息不對(duì)稱地位，進(jìn)行報(bào)表的盈余調(diào)節(jié)，達(dá)到自身利益最大化。
例如在效益好的年份利用對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行各種隱藏，想方設(shè)法的計(jì)提各種減值準(zhǔn)備，在效益不好的年份，則釋放各種秘密準(zhǔn)備，以達(dá)到吸引資金的目的，最終為少數(shù)人牟取巨額利益。
四、會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象的公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制分析
現(xiàn)代公司在發(fā)展過程，是會(huì)計(jì)信息在公司的利益相關(guān)者之間的博弈的過程。
在公司的治理中，受各種因素的影響，會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象的解決將是企業(yè)經(jīng)營管理的一大難題，其主要原因有：
1.股東大會(huì)流于形式，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的約束力。
在我國，這種公司治理的缺陷尤為明顯。
由于受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，在資本市場(chǎng)快速發(fā)展的今天，我國企業(yè)結(jié)構(gòu)單一化問題仍然十分嚴(yán)重，就上市公司而言大部分國有企業(yè)“一股獨(dú)大”現(xiàn)象造成了國家這個(gè)最大股東成為虛位，小股東存在嚴(yán)重的搭便車現(xiàn)象，致使股東大會(huì)流于形式，沒有起到應(yīng)有的作用。
2.董事會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng)。
我國許多上市大公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)只是形式上的分離，而實(shí)際上卻只有一套管理班子，既是董事會(huì)又是經(jīng)理層。
這樣的結(jié)果就導(dǎo)致董事會(huì)不僅不能起到監(jiān)督約束的作用，反而受到管理層控制，本末倒置，嚴(yán)重影響董事會(huì)的獨(dú)立性。
3.經(jīng)營者短期行為。
這是所有股份制公司都要面臨的深刻問題，這當(dāng)中主要的原因在于股東與經(jīng)營者之間的目的不同，管理者的目標(biāo)是在最低的風(fēng)險(xiǎn)獲得最大的報(bào)酬，這樣經(jīng)營者就有了通過操縱會(huì)計(jì)報(bào)告信息進(jìn)行短期行為的動(dòng)機(jī)。
而這無疑會(huì)給公司的長(zhǎng)期發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。
4.監(jiān)事會(huì)監(jiān)督不到位。
監(jiān)事會(huì)的最主要職責(zé)就是監(jiān)督管理者的經(jīng)濟(jì)行為，保證公司的財(cái)務(wù)狀況。
盡管法律上規(guī)定監(jiān)事會(huì)是和董事會(huì)平級(jí)的同屬于股東大會(huì)下的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻常常因?yàn)楸O(jiān)事同時(shí)兼任其他職務(wù)而喪失獨(dú)立性的現(xiàn)象，致使監(jiān)督職能遭到嚴(yán)重?fù)p害。
五、強(qiáng)化公司治理以保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策
由于會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱性存在，使得少數(shù)人能利用信息不對(duì)稱性為自己帶來非法利益，從而給債權(quán)人、投資者尤其是中小投資者帶來不利的影響，最終給企業(yè)也造成了非常大的危害，為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，筆者認(rèn)為應(yīng)該采取如下對(duì)策。
1.樹立長(zhǎng)期治理會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱性現(xiàn)象的觀念。
通過長(zhǎng)期實(shí)踐證明和前述分析，我們認(rèn)為完全消除會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱現(xiàn)象是不可能的，所以作為一名會(huì)計(jì)人要牢固樹立長(zhǎng)期致力消除會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱現(xiàn)象的理念，尋找各方利益的一個(gè)平衡點(diǎn)。
2.做好對(duì)管理層的監(jiān)控。
根據(jù)上述分析，會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱帶來的危害通常主要是管理層為其私人利益而進(jìn)行粉飾報(bào)表操縱利潤，以謀取自身利益最大化，因此要求企業(yè)公司治理，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的作用和地位，以期在制度上對(duì)管理層加強(qiáng)監(jiān)控。
現(xiàn)在世界上普遍采取的是“胡蘿卜加大棒”的政策，對(duì)于高級(jí)管理人員，一方面我們要給與他們良好的激勵(lì)措施，即采用股權(quán)或者期權(quán)的方式對(duì)其經(jīng)營管理作出激勵(lì)，
以使得他們的目標(biāo)與所有者趨同，同時(shí)也應(yīng)該制定嚴(yán)厲的監(jiān)督機(jī)制和懲罰措施，一旦管理層觸屏制度“紅線”，為了實(shí)現(xiàn)短期自身利益而作出不利于企業(yè)發(fā)展的決策，就應(yīng)該能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且對(duì)其嚴(yán)厲制裁。
3.樹立企業(yè)文化認(rèn)同，加強(qiáng)管理層職業(yè)道德建設(shè)。
通過實(shí)踐證明，僅僅通過簡(jiǎn)單的激勵(lì)和懲罰措施還不足以做好對(duì)管理層監(jiān)督，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使得管理層認(rèn)同并且踐行企業(yè)文化，使管理層從根本上摒棄濫用信息不對(duì)稱的現(xiàn)象的思想。
同時(shí)加強(qiáng)公司管理者及其財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)，著力構(gòu)建社會(huì)誠信體系，讓誠信觀念深入每一名信息提供的心中。
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