國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科論文開題報(bào)告
開題報(bào)告是當(dāng)課題方向確定之后，課題負(fù)責(zé)人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上撰寫的報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)的選題計(jì)劃，下面是小編搜集整理的國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科論文開題報(bào)告，供大家閱讀參考。
課題名稱： SA8000對(duì)我國出口貿(mào)易的影響
一、課題意義(包括課題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義)
1.選題背景
隨著社會(huì)責(zé)任管理體系SA8000在全球范圍的逐步推廣，它對(duì)我國的外貿(mào)產(chǎn)生越來越廣泛的影響，成為發(fā)達(dá)國家用來限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具。SA8000充分體現(xiàn)人的生命價(jià)值和人力資源的重要性。實(shí)施SA8000正式體現(xiàn)了對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，為他們創(chuàng)建良好的勞動(dòng)環(huán)境和激勵(lì)措施，可以充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
2.理論意義
現(xiàn)在一些國際組織積極倡導(dǎo)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任，SA8000主要是對(duì)是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題作出具體的規(guī)定，它正在成為公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)。與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000亦是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立審核之國際標(biāo)準(zhǔn)�？偟膩碚f，實(shí)施SA8000對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展、保障人權(quán)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有積極的作用。
3.現(xiàn)實(shí)意義
SA8000作為一個(gè)新的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)重視和加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任工作，比如為員工的提供更好的工作環(huán)境和福利，為消費(fèi)者提供更可靠安全的產(chǎn)品，為企業(yè)所在社區(qū)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和社區(qū)發(fā)展做貢獻(xiàn)，同商業(yè)合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。同時(shí)SA8000企業(yè)優(yōu)化管理提高績效，提高中國產(chǎn)品在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，有利于我國產(chǎn)品的出口。
二、文獻(xiàn)綜述(包括：1.理論的淵源及演進(jìn)過程 2.國內(nèi)外對(duì)本課題的研究現(xiàn)狀和有待解決的問題 3.本人對(duì)所查文獻(xiàn)的評(píng)述等)
1.理論淵源及演進(jìn)過程
社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 International Standard，簡稱SA8000)是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境、勞工權(quán)益和體面勞動(dòng)為宗旨，依據(jù)國際勞工組織宣章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約和世界人權(quán)宣言中有關(guān)勞工條款而制訂的體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理體系。2001年12月12日，社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International，簡稱SAL)發(fā)表了SA8000的第一個(gè)修訂版，SA8000:2001。SA8000的宗旨是確保企業(yè)員工的勞工權(quán)益得到保護(hù)、促使供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)符合社會(huì)責(zé)任的要求。
SA8000主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理體系三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列基本要求。其中，勞工權(quán)益是社會(huì)責(zé)任中最直接最主要的內(nèi)容。
近年來，我國珠三角和長三角地區(qū)的不少出口企業(yè)頻繁遭受SA8000的困擾。這些企業(yè)因不符合SA8000而喪失了出口訂單，為申請(qǐng)SA8000認(rèn)證而大幅增加了成本開支，出口優(yōu)勢(shì)受到削弱。國外進(jìn)口為了核實(shí)了出口企業(yè)是否符合SA8000，強(qiáng)求檢查我們的工廠也導(dǎo)
致了商業(yè)機(jī)密的泄漏。與此同時(shí)，企業(yè)安全、生產(chǎn)事故、拖欠員工工資、施用童工、延長工時(shí)等社會(huì)現(xiàn)象頻繁曝光與媒體，使得社會(huì)民眾越來越關(guān)注企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)和員工福利問題，“以人為本”的理念正在成為企業(yè)成長道路中新的經(jīng)營概念。再次背景下，通過研究SA8000以及當(dāng)前國內(nèi)勞工權(quán)益狀況等問題，積極推動(dòng)SA8000在國內(nèi)的推廣，以此改善工作環(huán)境，保護(hù)勞工權(quán)益。
2.國內(nèi)外對(duì)本課題的研究現(xiàn)狀
較早的研究主要針對(duì)企業(yè)實(shí)施SA8000是否會(huì)引起長期利潤減少，最典型的研究是2002年美國DePaul大學(xué)的Curtis C.Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授進(jìn)行的一項(xiàng)專門針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績的研究。該研究將《商業(yè)倫理》雜志評(píng)論的實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的100家“最佳企業(yè)公民”與“標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)”中其他企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績進(jìn)行比較。得出的結(jié)論是：“最佳企業(yè)公民”的整體財(cái)務(wù)狀況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè)。國外對(duì)SA8000的實(shí)施效果研究也有不同的看法。對(duì)于SA8000國際跨國公司普遍持積極支持態(tài)度。SGS-ICS瑞士通用公證行國際認(rèn)證服務(wù)高級(jí)副總裁約翰﹒布魯斯認(rèn)為，“SA8000是一個(gè)再好不過的標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域迄今為止所公布的最好標(biāo)準(zhǔn)。通過ISO9000樣，如能加以正確詮釋，它講在各行各業(yè)的企業(yè)組織中得到圓滿的實(shí)施，不論這些企業(yè)的規(guī)模和組織方式如何�！泵绹婢叻炊烦枪彤a(chǎn)品開發(fā)和安全保證總監(jiān)湯姆﹒德魯卡認(rèn)為，“SA8000是最好的創(chuàng)新行動(dòng)，一旦供應(yīng)商進(jìn)行的供應(yīng)商審核�！泵绹欧脊救蚬⿷�(yīng)商發(fā)展總監(jiān)菲馳﹒黑萊爾充分肯定SA8000的作業(yè)，他認(rèn)為，“考慮到SA8000對(duì)人力資源管理的作用，及時(shí)沒有公司總部的推動(dòng)，工廠也會(huì)尋求SA8000認(rèn)證”。另一方面，人們也表現(xiàn)出對(duì)SA8000的某些擔(dān)憂。泰國貿(mào)易發(fā)展辦公室主任侯恩﹒麥斯凱蒂支出，“部分泰國電子、紡織品、服裝、家居產(chǎn)品出口商城�！甭�(lián)合國國際勞工組織北京局的技術(shù)顧問王林認(rèn)為，事實(shí)上被許多社會(huì)公益人士寄予厚望的SA8000也只有一個(gè)普通的商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并非已經(jīng)獲得是普遍認(rèn)可的強(qiáng)制性國際標(biāo)準(zhǔn)，中國勞工問題的根本解決之道仍在于《勞動(dòng)法》的不斷完善和有效執(zhí)行。聯(lián)合國秘書長科菲﹒安南更為謹(jǐn)慎地認(rèn)為，”有些國家堅(jiān)持吧發(fā)展中國家在勞工環(huán)境和人權(quán)領(lǐng)域是否達(dá)到某些標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做貿(mào)易自由化的條件，這個(gè)問題必須謹(jǐn)慎處理，以免成為保護(hù)主義的另一個(gè)借口�！�
3.國內(nèi)對(duì)本課題的研究現(xiàn)狀
近年來，我國企業(yè)界、政府和學(xué)者從不同角度展開了對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的研究。企業(yè)從跨國公司日益頻繁的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證需要出發(fā)，研究實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)對(duì)之策。地方政府對(duì)SA8000給出口貿(mào)易的影響給予高度重視，國家企業(yè)管理部門也開始關(guān)注該標(biāo)準(zhǔn)“本土化”問題，即制定中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。我國學(xué)界對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任成效研究開始，逐步深入到企業(yè)道德層面、法律層面和人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等豐富的領(lǐng)域。學(xué)者們的研究 ，基本圍繞中國企業(yè)應(yīng)對(duì)國際貿(mào)易新格局，如何爭(zhēng)取主動(dòng)地位這一中心思想。
國內(nèi)記載有影響的SA8000研究課題極少，主要包括：清華大學(xué)當(dāng)代中國研究中心。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所，合作完成由福特基金會(huì)資助的“勞工系列研究”項(xiàng)目。本項(xiàng)目以研究中國的勞工與權(quán)益促進(jìn)問題為核心，重點(diǎn)在于研究經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中勞工的生存與發(fā)展?fàn)顩r。其主要研究成果有《跨國公司的社會(huì)責(zé)任與中國社會(huì)》。此外，還有中國知名民營研究機(jī)構(gòu)之一的北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心主任仲大軍研究員，重點(diǎn)研究SA8000與中國企業(yè)提升國際競(jìng)爭(zhēng)力問題。
3.文獻(xiàn)評(píng)述
就以檢索到的文獻(xiàn)來看，我們可以得出結(jié)論是：近來,在國際市場(chǎng)上正逐漸認(rèn)可一種新的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)———社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),即SA8000,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在許多跨國公司訂單的附加條件中。有關(guān)資料表明,SA8000可能成為我國產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘,國內(nèi)出口企業(yè)和政府相關(guān)部門應(yīng)早制定相應(yīng)對(duì)策,以免在壁壘完全形成時(shí)陷入被動(dòng)。我國的各類企業(yè)都要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待SA8000。要明確：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任受到國際社會(huì)的普遍關(guān)注，SA8000標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，符合當(dāng)今企業(yè)管理的潮流和發(fā)展趨勢(shì);SA8000關(guān)注的勞工問題正是我國企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)注的問題，體現(xiàn)了“以人為本”的思想，推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;SA8000標(biāo)準(zhǔn)正在成為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入國際市場(chǎng)的“通行證”，值得出口企業(yè)重視和關(guān)注;SA8000標(biāo)準(zhǔn)具有貿(mào)易保護(hù)的性質(zhì)，可能成為我國企業(yè)出口面臨的新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。目前，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的沖擊并沒有引起國內(nèi)企業(yè)和政府相關(guān)部門的重視，大多數(shù)出口企業(yè)對(duì)SA8000準(zhǔn)了解甚少，缺乏危機(jī)感，而國內(nèi)能夠辦理SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的機(jī)構(gòu)更是鳳毛麟角。建議國內(nèi)企業(yè)和有關(guān)部門早作準(zhǔn)備，不能回避，更不能敵視，應(yīng)該積極面對(duì)，盡快研究和適應(yīng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)，采取必要措施，盡可能減少SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國產(chǎn)品出口和企業(yè)發(fā)展帶來的負(fù)面影響。
三、課題研究內(nèi)容與方法
研究內(nèi)容：
1.SA8000產(chǎn)生的背景
(1)西方發(fā)達(dá)國家的貿(mào)易保護(hù)主義促使SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生
(2)發(fā)達(dá)國家企圖將貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤
(3)SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的過程
2.SA8000(社會(huì)責(zé)任體系)所包含的主要內(nèi)容
(1)SA8000的概述
(2)SA8000的宗旨的作用機(jī)制
(3)SA8000所遵循的國際規(guī)則
3.我國勞動(dòng)法與SA8000標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別
(1)關(guān)于童工
(2)關(guān)于強(qiáng)迫性雇傭原則
(3)關(guān)于健康安全
(4)關(guān)于歧視
(5)關(guān)于懲罰措施
(6)關(guān)于工作時(shí)間和工資報(bào)酬
4.SA8000對(duì)我國出口貿(mào)易發(fā)展的影響
(1)SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國出口貿(mào)易的積極影響
(2)SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國出口貿(mào)易的消極影響
5.應(yīng)對(duì)SA8000對(duì)我國貿(mào)易影響的對(duì)策研究
(1)政府采取的應(yīng)對(duì)措施
(2)我國企業(yè)應(yīng)采取的對(duì)策
6.結(jié)束語
研究方法：
1.理論與實(shí)際相結(jié)合。主要以一些關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理體系的理論為理論指導(dǎo)，憑借所收集和掌握的數(shù)據(jù)，結(jié)合我國出口現(xiàn)狀，研究社會(huì)責(zé)任管理體系對(duì)中國出口貿(mào)易發(fā)展的影響。
2.比較研究方法。通過我國的社會(huì)責(zé)任管理體系和其他國家的社會(huì)責(zé)任管理體系的橫向比較，更加全面的認(rèn)識(shí)我國的社會(huì)責(zé)任管理體系，進(jìn)而了解我國社會(huì)責(zé)任管理體系對(duì)中國出口貿(mào)易發(fā)展的影響。
3.文獻(xiàn)法。在課題研究期間，積極查閱相關(guān)資料，了解與本課題有關(guān)的理論，掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極吸取同行的研究成果，不斷充實(shí)自己的研究。
四、課題研究進(jìn)度安排
(1)20xx.9聯(lián)系指導(dǎo)老師、確定論文選題，交由指導(dǎo)老師審核、批閱
(2)20xx.10指導(dǎo)教師審查、同意畢業(yè)論文選題后，下達(dá)任務(wù)書，學(xué)生完成論文提綱
(3)20xx.11.完成初稿，并交到指導(dǎo)教師處
(4)20xx.11.根據(jù)指導(dǎo)教師下達(dá)的任務(wù)，進(jìn)行資料收集，完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告的寫作工作
(5)20xx.12將寫作完成的外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開題報(bào)告等交畢業(yè)論文指導(dǎo)教師批閱
(6)20xx.12根據(jù)教師下達(dá)的任務(wù)要求和開題報(bào)告擬定的工作方案和日程安排進(jìn)行論文寫作，完成任務(wù)書中的各項(xiàng)任務(wù)，論文基本定稿
(7)20xx.12準(zhǔn)備并進(jìn)行畢業(yè)論文答辯
五、主要參考文獻(xiàn)目錄
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