訂立勞動合同的基本原則

　　用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)當遵循以下五項基本原則，違反以下五項基本原則訂立的合同，將被認定為無效勞動合同，導(dǎo)致勞動者損害的，用人單位將承擔損害賠償責(zé)任。訂立勞動合同應(yīng)當遵循如下基本原則：

　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

　　4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

【訂立勞動合同的基本原則】相關(guān)文章：

訂立勞動合同03-07

訂立勞動合同的技巧10-08

企業(yè)訂立勞動合同03-14

訂立勞動合同的問題辨析10-08

勞動合同訂立的問題10-07

禮儀基本原則11-24

禮儀的基本原則10-05

個人禮儀的基本原則10-26

個人禮儀的基本原則11-15

職場禮儀的基本原則04-13