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面試時的禮儀15篇
面試時的禮儀1
面試時，首先遇到的就是究竟應(yīng)何時到達(dá)面試地點較為恰當(dāng)。是準(zhǔn)時到達(dá)還是提前到達(dá)?若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜?在等待的時間中應(yīng)該注意什么?由于目前的交通狀況不甚良好，令人無法預(yù)計準(zhǔn)確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早! 5-10分鐘到達(dá)面試地點，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因為這樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點好處也沒有。所以，此時可向別人詢問盥洗室，在那里可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，必須掌握以下四個要點：
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實感的重
要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的
問題有充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于個人簡況。
“請談?wù)勀阕约�。�?/p>
這是一個比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。
“你個人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特征和價值觀�！�
“最能概括你自己的三個詞是什么?”( 經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什么業(yè)余活動?” 既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
“你參加過義務(wù)活動嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。
“你最近看過什么電影或小說?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛讀什么樣的書?”
“你的業(yè)余愛好是什么?” 找一些富于團體合作精神的項目。這里有一個故事：有人被否決掉，是因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
“你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過于追求完美�！� 有的人以為，這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，這時你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長和愛好?” 對這個問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優(yōu)缺點，并舉實例�！薄澳愀改刚J(rèn)為你的優(yōu)點、缺點是什么?” 這是一個常常被提問并且較難回答的問題，如實地講出自己的優(yōu)缺點，不會減少錄用的機會�；卮饐栴}時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個專業(yè)?”
“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會報考什么專業(yè)?”
“對于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學(xué)生把知識與現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多�！�
關(guān)于應(yīng)聘動機。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什么?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事。” 你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個新的臺階�！�
“為什么你要離開原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的內(nèi)容�！�
“你在選擇服務(wù)的公司時，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”
“你對我們公司有什么認(rèn)識?” 說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個職位的?” 如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)! 年你做過的.最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時間你做些什么?”
“你參加過什么樣的課外活動?”
“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”
“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我�！�
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對你的上級有什么樣的要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。
“你是愿意在一個關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個什么樣的工作環(huán)境( 人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報?” 可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對沒問題�！�
“作為被面試者，請給我打一下分�！� 試著列出四個優(yōu)點和一個非常小的缺點( 可以抱怨一下設(shè)施，因為沒有明確責(zé)任人缺點是不會有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明�！�
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎?如果有，能否簡單描述?”
“你遇到過的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評，你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請針對你過去的某項工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢搿！?/p>
“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患隆！?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評價?”
“在什么情況下你會主動離開公司?”
“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對加班有什么看法?” 盡量誠實———如果你說了“ 沒意見”而實際上卻不愿意，那么你會被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”
“面對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說明時又被拒絕，你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么?”
“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠實。如果你知道他們會提供什么，回答時盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點。
其他。
“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計劃?是否打算利用晚上的時間做多方面的進(jìn)修?”
“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫�更重要?”
“你還有什么問題?” 這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機會，通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”
“你選擇工作時最在乎的是什么?”
“什么情況會令你生氣?”
“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。這不僅不該露，還會讓面試考官認(rèn)為你這個人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因為職場里不容許性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時是不應(yīng)涉及的。
心愛的明星或運動員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點就反對你很不合理，可是也無可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會適得其反。
老提大人物名字以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點以后留下來加班，在這里沒有必要主動自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實話實說。請記�。耗承顩r臨場會有變化，要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。
漫無焦點地閑談。你回答完問題或做完一段評論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點到為止，喋喋不休反而徒然無益。
將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您�！�
擁有職業(yè)化的舉止
一家醫(yī)療機構(gòu)為了選拔護士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時不時地扭動。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。
在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。
面試時的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。
以下這些做法是應(yīng)該避免的：
拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺。
半躺半坐，男的蹺著二郎腿，女的雙膝分開、叉開腿等，給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。
坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。
面試時重要的是自信。這種自信可以通過你的走姿表現(xiàn)出來�，F(xiàn)在，越來越多的公司強烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。
每個人都會有一些屬于自己的習(xí)慣動作，比如說，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時，你盡可以去做，但在面試時，都要省略，它們會分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。
中國有句古話“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。
面試的其他細(xì)節(jié)
正在面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列做評判內(nèi)容。以下舉例說明需留意的小節(jié)：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰桿挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
不要隨便亂動辦公室的東西。
不要談?wù)搨�人故事而獨占談話時間。
自己隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上�？蓪⒐陌�、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。
離座時，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
在一般面試者看來，主考官向你表示面談結(jié)束，求職面試的全過程就結(jié)束了。其實不然，這只是面談的結(jié)束，求職還沒有結(jié)束。此時此刻，作為求職者的你，萬萬不可大意，認(rèn)為大功告成或沒有希望了。面談結(jié)束后的禮儀同樣對你很重要。也許可以扭轉(zhuǎn)你的不利局面，在困境中重新獲得生機。你一定要使求職過程結(jié)束得完美。
如果面談非常順利，彼此都感到滿意，你一定會非常想知道結(jié)果如何。到底什么時候詢問進(jìn)一步的消息比較合適呢?
首先，在面談結(jié)束后，應(yīng)寫信給主考官致謝。這不僅體現(xiàn)出你對主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇傭何人時想到你。在寫信致謝后幾天，就可以打電話詢問了。如果對方還沒有決定，可以再詢問是否還有面試以及自己是否有希望。如果你被幾家公司同時錄取，并決定接受其中一個職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝，也許將來會有一天換到那家公司工作。這封致謝信會給對方留下良好的印象。表示拒絕的感謝信應(yīng)該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達(dá)你的謝意和已經(jīng)接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解釋，也不要提及那家公司的名字。
面試時的禮儀2
面試測評的指標(biāo)體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公選面試中，不少同志因為風(fēng)度欠佳而影響了成績。其主要問題可以歸納為：
一是在面試中語言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當(dāng)。
二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。
三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。
那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？
一、在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動。一是要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于"暈輪效應(yīng)"的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。
三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補。面試時回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻�；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。
要達(dá)到以上各方面的.要求，增強自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時就要從以下三個方面進(jìn)行訓(xùn)練。
第一，強化心理素質(zhì)。一是重視實踐鍛煉。平時應(yīng)該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會，在實踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。三是準(zhǔn)備充分，增強信心。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場，以提高心理的適應(yīng)度。
第二，重視點滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過自我審視來改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細(xì)枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
面試時的禮儀3
面試時的服飾禮儀
1、有效的儀表服飾
求職面試時，給人的第一印象往往是你的儀表服飾。初次見面一定要力爭給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺。不修邊幅會給人懶懶散散的印象。當(dāng)然，也有的人做得過了頭，每次參加面試主要變化一套裝束。其實既然你不是電視臺的主持人，就不必要如此的講究。
作為一個年輕人，穿著儀表首先要體現(xiàn)青春和朝氣，展示于社會的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。當(dāng)然，由于招聘單位的不同，對儀表服飾的要求也會有所變化：國家機關(guān)進(jìn)行招聘，希望未來的公務(wù)員衣著端莊，體現(xiàn)穩(wěn)健踏實的作風(fēng)；公司企業(yè)(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。必究，職業(yè)裝不等于休閑服，襯衫T恤固然輕松，但如果與整體的辦公環(huán)境不相協(xié)調(diào)，就會給人一種不良的感覺。職業(yè)裝強調(diào)的是服裝與工作性質(zhì)、場合的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。假如你稍微注意一下就會發(fā)現(xiàn)，其實作為職業(yè)裝(不論男裝、女裝)，近年來總的變化趨勢并不是很大，主要強調(diào)也無非是全身裝束的色調(diào)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。
某家招聘單位根據(jù)收到的求職材料約見一位女同學(xué)作為預(yù)選對象，見面時，這位女同學(xué)涂著過紅的嘴唇，燙著時髦的發(fā)式；衣著低領(lǐng)、緊身，十分新潮，給人以一種很輕佻的感覺，就是因為第一印象使她落選了。一位人事總監(jiān)說：“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個職位，但是我可以肯定你戴錯了領(lǐng)帶就會使你失去一個職位�！狈梼x容既是一個人審美觀的集中表現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)的具體反映。
儀表主要指一個人的容貌、儀態(tài)和服飾等。求職者的儀表服飾本身就是文化素養(yǎng)和內(nèi)在美在其身上的外化。
2、儀容
(1)發(fā)飾
大多數(shù)人關(guān)注一個人，目光首先的落點都是對方的頭發(fā)。所以，注意保持頭發(fā)的清潔，并修飾整齊，尤其在求職的這段期間，務(wù)必要保持合乎規(guī)范的發(fā)型，既不能蓬頭垢面，也千萬不要油頭粉面。
發(fā)飾的美是儀容美的重要組成部分，因此，求職者必須注意自己的發(fā)型。發(fā)型不僅要符合美觀、大方、整潔和方便生活、工作的總體原則，而且要與自己發(fā)質(zhì)、臉型、體形、年齡、氣質(zhì)、四季服裝以及環(huán)境等因素很好地結(jié)合起來，才能給人以整體美的形象。
發(fā)型設(shè)計可以使人活潑年輕，也可以讓人變得端莊文雅，起到修飾臉型、協(xié)調(diào)體型的.作用。就不同的臉型來說，橢圓型臉是東方女性的標(biāo)準(zhǔn)臉型，可選任意發(fā)式。長臉看起來面部削瘦，發(fā)型設(shè)計上應(yīng)適當(dāng)遮住前額，并設(shè)法使雙頰顯得寬一些。圓臉型的人應(yīng)將頭頂部的頭發(fā)梳高，使臉部在視覺造型上增加幾分力度，并設(shè)法遮住兩頰。而方臉型應(yīng)設(shè)法掩飾棱角，使臉型顯得圓潤些。額部窄的臉型，應(yīng)增加額頭兩側(cè)頭發(fā)的厚度。長臉型的人不宜留太短的頭發(fā)，下巴較長的人可以留些鬢發(fā)，矮胖或瘦小的人頭發(fā)不宜長，瘦高的人應(yīng)留長一點的發(fā)型。
就季節(jié)來說，春秋兩季的發(fā)式可以自由活潑一些，而冬夏季的頭發(fā)則由于受到氣候因素的影響，需要做一些格外的注意。
夏天天氣炎熱，可留涼爽、舒暢的短發(fā)，如果是長發(fā)，則可以梳辮子或?qū)㈩^發(fā)盤起。由于多數(shù)人夏天面部油脂分泌都很旺盛，而額前的頭發(fā)過多往往容易使熱量不便于散發(fā)，反過來更加使得面部油光異彩。因此，夏季的發(fā)型一定要考慮前額、兩頰的頭發(fā)不能留得過多，應(yīng)盡量把頭發(fā)向后向內(nèi)梳理。同時，搭配一個淺色的上衣領(lǐng)，能夠把臉部襯托得光亮鮮活一些。
冬天人們的衣著較厚，衣領(lǐng)高，留長發(fā)既美觀又保暖。在冬季較愛刮風(fēng)的地方，參加面試前最好用帽子、頭巾或者干脆用發(fā)帶把頭發(fā)束縛起來，等達(dá)到面試地點前，利用上衛(wèi)生間的機會放松、順華一下頭發(fā)，以免被隨風(fēng)吹亂秀發(fā)。
女性如果再在頭發(fā)的適當(dāng)部位裝飾花色款式、質(zhì)地適合的發(fā)夾、發(fā)帶或頭花等飾物，那么就對整體美起到“畫龍點睛”的作用，從而增添無限魅力和風(fēng)韻。但要注意飾物不可過多，色彩也不能過于光亮耀眼，形成堆砌，則給人一種俗氣的感覺，反而失去自然美。
男士的發(fā)型也要體現(xiàn)出一個人的性格、修養(yǎng)和氣質(zhì)。短發(fā)型可以體現(xiàn)男同學(xué)朝氣蓬勃的精神面貌，具體來看，寸發(fā)適合于頭型較好，面部飽滿的男生；前額較寬的人應(yīng)該梳“三七開”的分頭，以便更多的頭發(fā)能夠遮蓋前額；選擇“四六開”或“中分”發(fā)型的男生面部一般都不會過長，而且發(fā)質(zhì)偏油性的較為合適。
不管你平時怎樣打理頭發(fā)，不管男生還是女生，我們建議在參加招聘面試的時候除了帶齊簡歷材料以外，最好在衣兜里裝一把小梳子。因為除了刮風(fēng)塵灰等因素外，公共汽車上摩肩接踵的擁擠也可能把你的頭發(fā)搞亂。
(2)臉部皮膚
膚色十分重要，面色紅潤昭示著你的青春健康。
臉部皮膚的整體妝飾，除了要體現(xiàn)出自然光澤，還要注意臉部各器官妝飾的整體協(xié)調(diào)，否則便難以達(dá)到美容的效果。比如：有一雙又黑又大的眼睛和長長睫毛，為了突出眼睛的魅力，口紅的顏色就應(yīng)該有所限制，盡量使用與膚色接近的口紅。沒有一定社會閱歷的女同學(xué)，在化妝時往往也不懂得如何把握淡雅適度的分寸，常常把口紅抹得霜色過濃，加上粉低較厚的原因，整個面部愈發(fā)夸大了一張喋血紅唇。
為了達(dá)到美容的效果，妝飾還應(yīng)考慮到不同季節(jié)和不同時間，根據(jù)自身的性格氣質(zhì)、職業(yè)特點、年齡、場合而采用不同風(fēng)格的化法。對于求職的女性來說，化淡妝比較適宜，這樣能顯得端莊、秀麗，給人以自然、含蓄、舒適、得體的感覺。人們常說“化過妝就好像沒有化一樣”的效果就是化妝的最高境界，尤其因為面試大多在白天，淡裝素抹就更顯得場合適宜。
少數(shù)男同學(xué)也喜歡用一些妝品，除非你很內(nèi)行，而且確實無人能識破你的“偽裝”，否則大多數(shù)人的眼光里總是覺得男式涂脂抹粉過于缺乏缺乏陽剛之，反而弄巧成拙。
面試基本禮儀
1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-15分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。
2、進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
3、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
4、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
5、雙眼冷靜地直視對方。雙眼看著對方，以示尊重，直視則表明一種不卑不亢的態(tài)度。
面試時的禮儀4
整齊
考生在面試時需要穿戴整齊，可以穿著黑白配，這是最經(jīng)典、也最挑不出錯發(fā)的穿著了。但是，要想一下，考官面試了一天或者一個上午，眼前全都是黑白配，難免審美疲勞。這個時候，若考生想要博人眼球，給人耳目一新的感覺，大可以舍棄傳統(tǒng)的黑白配，而選擇更合適自己的穿著。但應(yīng)注意，穿著宜清新、體面、立整，不可以穿的太過潮流化，畢竟我們要的是肯吃苦、端莊、穩(wěn)重的員工，而不是時尚男孩或女孩。
清新
面試時一定要化妝的，但應(yīng)注意，不要濃妝艷抹，會顯得過于輕浮，不得體。注意不要佩戴太多的首飾，如戒指、鎖骨鏈等，最好不戴首飾，顯得謙虛，樸素，沒有攻擊性。
進(jìn)門
進(jìn)門的情景有兩種，分別為引導(dǎo)員引導(dǎo)入場和自己入場。若是引導(dǎo)員引導(dǎo)入場，注意入場前深呼吸，不要直接就入場了，得先給自己一個心理暗示，做好準(zhǔn)備方可入場，入場前給為自己引路的老師道謝，這是基本的禮貌，不要覺得引導(dǎo)員無關(guān)緊要就不做處理，不要忽略任何的細(xì)節(jié)。當(dāng)自己入場的時候，需注意不要反復(fù)敲門。有些考生因為緊張或是其他原因，可能在敲門后，聽不到考官喊“進(jìn)來”的`聲音，就猶豫，我是該進(jìn)去呢?還是不該進(jìn)去呢?因此錯失了進(jìn)門的最佳時機，抑或聽不見進(jìn)門的指令就反復(fù)敲門，給考官以死板、呆板的感覺。故，進(jìn)門前，敲門后仔細(xì)傾聽，不要反復(fù)敲門，敲過一次門之后，心中默數(shù)3秒，進(jìn)門。
落座
待入場后，看好你要去行禮鞠躬打招呼的位置后，緩步走到位置地點，“各位考官好，我是今天的XX號考生”，而后，鞠躬，鞠躬后落座，注意整個過程不要拖泥帶水，拖著步子走，落座的時候把凳子移到一個不要太靠近桌子也不要太遠(yuǎn)離桌子的位置，離太近怕站不起來，離太遠(yuǎn)怕夠不到桌子。做好后認(rèn)真聽取考官宣讀的考場規(guī)則，不要搶話或東張西望。
答題時
答題時盡量看著考官，給每一個考官以目光的注視，但是主要目光是匯聚在主考官身上的，答題時語言盡可能的流暢，不要太過于結(jié)巴，張口忘字。
退場
退場時注意要把你用過的東西收拾整理，歸位。這樣會給考官以這個考生很立整、利索的感覺，是加分項。此外，不管答題好壞，微笑著跟考官道別。
面試時的禮儀5
1、 請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。
3、說說你最大的優(yōu)缺點？
他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
因為和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
8、如果這次你沒有被錄取怎么辦？
我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
9.你能給公司帶來什么？
求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。
10.你還有什么問題嗎？
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？
××大學(xué)是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對薪水的期望值如何？
錯：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。
方法：讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會給你一個心理底數(shù)。
13、你認(rèn)為你適合干什么？
錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
14、你并非畢業(yè)于名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！
15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。
16.你學(xué)歷對我們來講太高了。
答：我?guī)Б鷱垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
17.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。
18、問題：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
19、你有什么業(yè)余愛好？
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
20、“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
22、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的.餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
23、你能為我們做什么？
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
24、與上級意見不一是，你將怎么辦？
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
25、您在前一家公司的離職原因是什么？
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
27、你為何想進(jìn)這家公司？
錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。
28、對工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
29、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
30、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
思路：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭取在職場上有所作為。
31、你覺得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：我應(yīng)聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。
32、 你來我們公司最希望得到什么？
思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。
33、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
面試時的禮儀6
很多人都不太清楚在求職者參加面試時，hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業(yè)hr不可能深入的了解求職者，但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養(yǎng)，除了求職簡歷、學(xué)歷等，掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象，這對求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的身份、素養(yǎng)、學(xué)識、個性等內(nèi)容，并形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的印象和觀感，在初次見面時的短短幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)形成，這個印象無形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、說其他同類型公司的`壞話。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)�！�
以上這些在面試時千萬不要去犯，犯了這個錯誤會讓hr對你產(chǎn)生非常不紅的印象，一個連職場基本禮儀都不懂的人企業(yè)是不需要的。
面試時的禮儀7
準(zhǔn)備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準(zhǔn)備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢？
儀容篇：
新疆科信學(xué)院商務(wù)禮儀教師許十酈說：“儀容儀表不僅僅是對考官的尊重，也是對自己的尊重，也是反映了你對面試的態(tài)度問題和你平時對細(xì)節(jié)的注重。”
從著裝來講，女孩子適合淡妝，不戴夸張的飾品，腳趾不要漏在外面，不涂鮮紅的指甲油。職場上女性披肩發(fā)也很常見，但如果頭發(fā)特別長，過肩就不適和披發(fā)了。面試時穿高跟鞋最能凸顯女生的氣質(zhì)，3到5公分的高跟鞋最合適。
男士要強調(diào)的是，一定不要穿白色的'襪子，面試時首選藏藍(lán)色或黑色的襪子比較適合。頭發(fā)前不過眉、側(cè)不過耳、后不過領(lǐng)，頭發(fā)要整潔。
言談篇
交談一般從面試者的自我介紹開始。首先要問候面試官。自我介紹的時候，不要太抬高自己給自己帶一個很大的光環(huán)。
有的人心理素質(zhì)比較差，回答錯了就會緊張的手足無措。遇到這樣的情況，首先先深呼吸，把剛才錯誤忘記，對面試官說，“抱歉，這個我真的不太清楚�！痹S十酈說：“不要怕自己犯錯，敢于承擔(dān)錯誤也能給面試官留下好印象�！�
行為舉止篇：
面試者要注意自己的坐姿，一般情況下應(yīng)該這樣做。男士兩腳分開與肩同寬，不管男女，坐凳子都只坐2/3，立腰。手心向下，雙手放在大腿及膝關(guān)節(jié)接觸處。平視考官。如果說，穿著西裝去面試，那么，在你坐下的時候，把西裝最底下的扣子打開。如果打著領(lǐng)帶，坐下的同時要用手壓一下領(lǐng)帶的尾部，壓向與腰帶平齊的位置，否則領(lǐng)帶會向前飄。
女孩子坐下后，右腳向后撤，左腳的腳后跟就落在右腳的內(nèi)側(cè)足弓處，左腿的膝蓋微微地壓在右腿的膝蓋上，雙手虎口相扣，右手在上左手在下，然后放在左腿的膝蓋上，這就是一個標(biāo)準(zhǔn)的坐姿了，可根據(jù)自己習(xí)慣調(diào)整腳的前后。
面試時的禮儀8
一、求職者的談吐
開口微笑笑容是一種令人感覺到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的充滿自信;體驗求職者的樂業(yè)敬業(yè)。真誠而不是做作的笑容，是一種無聲的語言，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這里貢獻(xiàn)我的青春。
言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個“求”字，就更應(yīng)言之有禮了。對主考官當(dāng)然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關(guān)注之，不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時，可重復(fù)“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養(yǎng)成對人用敬詞對己用謙詞的習(xí)慣。對方發(fā)表一種看法時，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想�！薄拔铱词遣皇强梢赃@樣思考，請指教。”說話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語境的充分考慮上。你站到這里來，是應(yīng)聘來的，是求職來的，因此語聲、語調(diào)等方面更加應(yīng)該注意和謹(jǐn)慎。
言之有物在應(yīng)聘過程中，對方必有許多問題要發(fā)問，要求求職者作出實質(zhì)性的回答。我們在回答時，切不可假話、大話、套話連篇，也不應(yīng)虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方，即使這些可能對你`很為不利，也要如實相告。不然，即使應(yīng)試這一環(huán)蒙混過關(guān)了，日后被人發(fā)覺了，豈不被動?
言之有序在回答對方問話時，要迅速地在腦中理出思路來，清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。
二、求職者的舉止
舉止大方大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當(dāng)然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的'氣度和思想風(fēng)貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個堅持奮斗的人，最終肯定是會成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?
舉止得體應(yīng)聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺。
舉止有品人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的那怕是一點點細(xì)小的行為舉止來表現(xiàn)自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應(yīng)，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復(fù)評時，五個評委全數(shù)投了贊成票，因為他們知道當(dāng)一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。
面試時的禮儀9
不論你是辦理去日本留學(xué)的簽證面試，還是留學(xué)畢業(yè)后在日本找工作的面試，禮儀是非常重要的，日本尤其重視禮儀，大家不妨提前做個了解，對你會有不少的加分作用。
服裝儀表：
黑色西裝為佳，男生西服只系最上面一個扣子。
女生應(yīng)穿肉色絲襪。長發(fā)應(yīng)綁馬尾或者上面的一般頭發(fā)綁馬尾。
行為禮儀：
1. 進(jìn)門前，敲兩聲或者三聲門。
2. 聽到里面喊可以進(jìn)來了之后(入っください)，開門進(jìn)入，說一聲「失禮いたしま�！谷缓髠�(cè)身輕輕關(guān)上門，最好不要屁股正對著面試官。
3. 到座位旁邊不要急著坐下。大聲和面試官說一下自己的名字以核對沒進(jìn)錯人。比如說xxと申しま。よろしくお願いいたしま!然后輕輕鞠一個躬。
4. 面試官說讓坐之后再說一聲失禮しま再坐下。
這是日本面試是最正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的禮儀。訣竅是步驟雖多，但是不要慌，動作緩慢，口齒清晰可以看起來不那么緊張。
當(dāng)然了，作為外國人我們也許做不到100%正確。但是如果你真的都能做到，面試官至少會在禮儀方面對你刮目相看。尤其是教授等年長的日本人非�？粗剡@些。
語言：
1. 如果敬語不熟，不用硬說敬語免得鬧笑話。で、ま型就可以。
2. 回答問題之前可以說一句はい。面試官在說話的'時候要看著對方并且不時點頭。
3. 實事求是。
通常來說大學(xué)的面試會經(jīng)常問我們的問題有：
1. 請自我介紹一下。(名字，國籍，在讀的大學(xué)/高中，如果有再做學(xué)生活動最好提一下。最后以よろしくお願いいたしま結(jié)尾。)
2. 你為什么想去日本留學(xué)?
3. 你為什么選擇我們學(xué)校?選擇這個專業(yè)/研究室?
4. 你的留學(xué)以后的計劃是怎樣的?
最好不要用我喜歡日本這樣的理由做主要的原因(可以順便一提作為一個次要原因或者你了解日本的契機)。既然是上大學(xué)，主要還是從自己對未來的規(guī)劃以及學(xué)業(yè)方面來回答比較有說服力。
比如我將來想做xxx，這方面日本比較先進(jìn)，尤其是貴大學(xué)的xxx研究/xxx方面非常著名，我相信在貴大學(xué)可以實現(xiàn)我的目標(biāo)。
另外最好考慮下將來入了大學(xué)之后的plan，哪怕是架空的或者是幻想，也能讓對方感覺到你對于學(xué)業(yè)的熱情和積極的態(tài)度。
除了這幾個問題，有些面試官可能就是和你普通聊天，你可以嘗試著把這些內(nèi)容滲透到聊天中。努力向?qū)Ψ絺鬟_(dá)你是一個有計劃并對自己的未來負(fù)責(zé)，努力的學(xué)生。
最后，面試結(jié)束后的禮儀：
面試官說今天的面試結(jié)束了，辛苦了的時候。坐著大聲說ありがとうございました!然后輕輕鞠一躬。
從椅子上站起來，邁一小步到椅子旁邊，然后女生雙手交叉放在身前，男生雙手緊貼身體兩側(cè)，說一聲失禮いたしま。然后鞠躬。
之后離開，輕輕關(guān)門。(更嚴(yán)格的規(guī)范是離開之前在門前再說一次失禮いたしました然后鞠躬)
注意，先說話，再鞠躬。不要同時做。
這些問題看起來很小，國內(nèi)的同學(xué)們可能很容易忽視，但在日本面試時卻至關(guān)重要，請大家務(wù)必仔細(xì)閱讀，認(rèn)真注意。
面試時的禮儀10
禁忌
1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免則免哦。
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的'分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實感的重
要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
面試時的禮儀11
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的.良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜椛霞有┝餍性亍３藨?yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時
守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
面試時的禮儀12
1.早一點到 （Be early）
2.記住面試者的名字，并堅定的與之握手
3.對所有你遇到的.人，有禮貌
4.放輕松的回答所有問題
5.使用正確的英文—不要用俚語
6.表現(xiàn)出容易配合又熱心的一面
7.善用身體語言讓面試官印象深刻
8.詢問有關(guān)職務(wù)與組織架構(gòu)等問題，避免詢問一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問
9.除非確定工作到手，否則別問薪水與福利這等問題
10.離開前記得跟面試官握手并說聲謝謝
11.面試后記得寫一張感謝函給面試官
面試時的禮儀13
“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的要求。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐�！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！皶r間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，在抑揚頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的.關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的問題有充分的準(zhǔn)備。
面試須知
面試禮儀一、時間觀念是第一道題
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。
面試時的禮儀14
一、面試前的準(zhǔn)備
首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽取他們的意見，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣愛好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機會總是留給那些準(zhǔn)備好的人”。
其次，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應(yīng)該具備的素質(zhì)。這對你在面試時應(yīng)對面試官的提問會很有幫助的.。必要時還可以提前去一次面試地點，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設(shè)計良好的個人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
二、面試過程中的注意事項
提前10分鐘到達(dá)面試地點，太早或太晚，面試方都會覺得你沒有時間觀念。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮；
4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面；
5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其他應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；
6、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論；
7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。
三、面試結(jié)束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話，不可過早，通話時間不要超過五分鐘；
2、先表示感謝，再詢問面試情況；
3、連續(xù)找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不止一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足，重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。
面試時的禮儀15
進(jìn)入面試室時，一定要先敲門，征得對方同意后在進(jìn)入房間內(nèi)。進(jìn)去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來準(zhǔn)備面試。你要明確，應(yīng)聘者和面試官之間應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)木嚯x，所以，當(dāng)你進(jìn)入面試室準(zhǔn)備坐下來的時候，不要隨意移動人家公司本來布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個人的坐姿也是讓面試能否成功進(jìn)行的關(guān)鍵。面試是一個很嚴(yán)肅的場合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時輕緩，走到座位后轉(zhuǎn)身并輕穩(wěn)坐下來，不要發(fā)出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應(yīng)當(dāng)注意坐下時弄一下裙子，避免走光。
在面試過程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的.緊張。對于求職面試時禮儀上有哪些學(xué)問這個問題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應(yīng)該相應(yīng)的放輕松；還有一些人平時有些不好的習(xí)慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養(yǎng)的印象。
其次，在面試整個過程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設(shè)想，如果你一直板著臉或者面無表情，誰愿意和你交流呢？再說，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開的時候也要注意禮儀，其實和你考駕照時如果考試結(jié)束出去的時候用力摔車門，考官有權(quán)讓你掛掉一個道理，在面試結(jié)束時，無論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個這樣的面試機會。
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