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人力資源管理畢業(yè)論文

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時(shí)間:2022-10-08 18:05:44 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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  摘 要:應(yīng)用型本科院校卓越人力資源管理師人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐 人力資源管理專業(yè)屬于應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè),卓越人力資源管理師是人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的具體要求。本文以邵陽學(xué)院人力資源管理專業(yè)為例,系統(tǒng)介紹了卓越人力資源管理師的人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課

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  關(guān)鍵詞:人力資源管理師論文

  應(yīng)用型本科院!白吭饺肆Y源管理師”人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐

  人力資源管理專業(yè)屬于應(yīng)用性很強(qiáng)的專業(yè),"卓越人力資源管理師"是人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的具體要求。本文以邵陽學(xué)院人力資源管理專業(yè)為例,系統(tǒng)介紹了"卓越人力資源管理師"的人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課程體系及實(shí)踐教學(xué)。人力資源管理專業(yè)是一門綜合管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、人才學(xué)等多個(gè)范疇的應(yīng)用性綜合學(xué)科。其理論教學(xué)既是培育學(xué)生入手才能、察看才能、剖析和處理實(shí)踐問題才能以及發(fā)明才能的重要途徑,也是保證人力資源管理專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的有效手腕,關(guān)于培育高素質(zhì)人力資源管理專業(yè)人才和完成人力資源管理專業(yè)教學(xué)目的具有重要意義。人力資源管理專業(yè)是山東科技大學(xué)2013年新申報(bào)的本科專業(yè),目前全國(guó)已有300多所高校招收人力資源管理專業(yè)本科生,如何在起步晚的狀況下盡快依據(jù)本身的辦學(xué)定位,尋覓打破點(diǎn),打造本專業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)力是目前該專業(yè)開展必需注重和處理的問題。

  1 人力資源管理專業(yè)本科應(yīng)用型人才的培育目的

  面對(duì)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的外部環(huán)境,關(guān)于我校的人力資源管理專業(yè),應(yīng)該充沛思索社會(huì)對(duì)人才需求的層次性,以學(xué)生為主體的多元化人才培育形式,即突出學(xué)生的主體位置、完成人才培育的多元化和個(gè)性化的培育形式更能順應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的請(qǐng)求。把我校人力資源管理專業(yè)本科人才培育目的定位為創(chuàng)新型應(yīng)用人才,處理綜合性大學(xué)培育目的定位與社會(huì)人才需求不相順應(yīng)的問題,培育學(xué)生的理論才能與創(chuàng)業(yè)肉體。依據(jù)培育具有以理論才能和創(chuàng)業(yè)肉體為特征的應(yīng)用型經(jīng)管人才培育形式定位,樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才能培育體系,樹立互相銜接的集成教學(xué)體系,使專業(yè)理論與技藝培育互動(dòng),突出創(chuàng)新技藝的培育形式。

  人力資源專業(yè)管理的學(xué)生要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和控制人力資源管理專業(yè)相關(guān)課程的根本理論和根本學(xué)問,具備從事人力資源管理活動(dòng)所必需的根本技藝(如工作剖析技藝、薪酬體系設(shè)計(jì)技藝等等)。而且也要純熟控制和應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理的辦法和手腕。具備科學(xué)、完好、合理的學(xué)問構(gòu)造和深沉廣博的學(xué)問底蘊(yùn),這是將來人力資源管理者的立足之本。

  2 人力資源管理專業(yè)應(yīng)用型人才培育的準(zhǔn)繩

  2.1 立足理想,順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展的請(qǐng)求

  人力資源管理方面人才是為社會(huì)活動(dòng)效勞的,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人力資源管文科學(xué)趨于國(guó)際化、綜合化、復(fù)雜化、網(wǎng)絡(luò)化、戰(zhàn)略化和標(biāo)準(zhǔn)化,那么我們所構(gòu)建的課程體系要能培育出順應(yīng)這些開展需求并控制其變化規(guī)律的人才,更好地為新經(jīng)濟(jì)下各品種型的經(jīng)濟(jì)主體效勞。實(shí)踐上,上述思想也正契合人力資源專業(yè)課程管理教育目的的總體性請(qǐng)求,即為社會(huì)提供專業(yè)人才,滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展對(duì)人才的需求。學(xué)校要注重對(duì)學(xué)生的全面開展教育,針對(duì)學(xué)生的興味喜好,鼓舞他們的個(gè)性培育,并在教學(xué)中增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德教育,理論才能的培育,創(chuàng)新才能的培育。確立與社會(huì)開展需求相順應(yīng)的,并為我國(guó)現(xiàn)階段高等教育力所能及的人才培育形式。

  2.2 科學(xué)教育與人文教育相分離,樹立特征品牌

  我國(guó)高等教育在“專才教育”形式下,突出的弊端就是自然科學(xué)教育與人文、社會(huì)科學(xué)教育別離。以致于有許多人固然控制了一定的學(xué)問和技術(shù),卻沒有健全的人格,F(xiàn)代社會(huì)的開展召喚著人文教育與科學(xué)教育的統(tǒng)一,把學(xué)生培育成為既有高尚的人文肉體、又有良好的科學(xué)素養(yǎng)的一代新人。學(xué)校要注重品牌效應(yīng),并使本人學(xué)校的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生有本人的特征。要想本人的畢業(yè)生在眾多人才中脫穎而出,就必需注重本人的特征教育。

  2.3 以需求導(dǎo)向?yàn)楦祝碚摻逃c社會(huì)理論相分離

  目前我國(guó)對(duì)人力資源管理專業(yè)人才的需求主要來自三個(gè)方面:一是企業(yè)人力資源管理職能對(duì)專業(yè)人才的需求;二是社會(huì)對(duì)人力資源開發(fā)與管理專業(yè)資訊人才的需求;三是公共管理部門對(duì)組織人事管理人才的需求。因而,學(xué)校應(yīng)把人力資源管理專業(yè)人才的培育目的與企業(yè)人力資源專業(yè)人員的勝任力特質(zhì)相匹配,這樣才干使畢業(yè)生契合企業(yè)對(duì)人才的特質(zhì)需求。留意增強(qiáng)學(xué)生的的剖析才能、識(shí)人才能、問題處理才能、效勞認(rèn)識(shí)、親和力、學(xué)習(xí)才能、自我控制才能、接受壓力才能、順應(yīng)力、主動(dòng)性等。

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