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勞動(dòng)關(guān)系上訴狀范文
上訴狀是對(duì)法院作出的裁定不服而向上一級(jí)人民法院提起上訴時(shí)使用的文書。下面是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的上訴狀模板范文，希望對(duì)你有幫助。
勞動(dòng)糾紛關(guān)系上訴狀一
原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx
住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)
委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx
被告：xxxx公司
地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)
法定代表人：xxx
訴訟請(qǐng)求
1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至20XX年10月5日;
2、判決被告向原告支付20XX年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付20XX年3月1日至20XX年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由
原告于20XX年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為20XX年6月1日至20XX年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。
被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門主管20XX年11月陸續(xù)裁員。
被告于20XX年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20XX年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。
于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行 2008年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。
原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。
因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。
而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。
實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區(qū)人民法院
具狀人：xxx
勞動(dòng)糾紛關(guān)系上訴狀二
上訴人：XX技術(shù)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“XX公司” ) 住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道 32 區(qū) 99 號(hào)樓 法定代表人：李某某 被上訴人(原審被告) ：劉某某，女，1972 年 1 月 21 日生，住北京市海淀區(qū) XX 小區(qū) 34 號(hào) 院 1 號(hào)樓 2 門 302 號(hào) 原審被告：中國(guó)某勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱“XX公司” ) 住所：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路 7 號(hào)某某大廈 法定代表人：張某某 案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議 上訴請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求撤銷(2010)朝民初字第 186※※號(hào)《民事判決書》 ，改判上訴人無(wú)需支付被上訴人 雙倍工資差額人民幣 91000 元; 2、一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由： 上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院 XXXX 年 XX 月 XX 日作出的(XXXX)朝民初字第※※ 號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。
一審法院對(duì)本案認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書， 依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
理由如下： 一、XX公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。
首先，被上訴人與上訴人 2007 年 2 月 5 日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標(biāo)準(zhǔn)合同》 (以下簡(jiǎn)稱“ 《雇傭合同》 ” ) ，被上訴人 2007 年 3 月 12 日才與XX公司簽訂虛假的《勞動(dòng)合 同》 。
后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無(wú)法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保 險(xiǎn)，因此才選擇了與XX公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上 訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》 。
其次，XX公司從未對(duì)被上訴人進(jìn)行管理，雙方不符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的實(shí)質(zhì)要件。
上訴人之所以選擇XX公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù) (為 員工購(gòu)買社保) ，否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛(2007 年 2 月 5 日)與被上訴人簽訂 勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)(20XX 年 3 月 12 日)為被上訴人簽訂勞動(dòng)合 同，在 2007 年 3 月后故意加大自己的用工成本。
可見，三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是人事代理關(guān)系。
法院應(yīng) 當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。
二、退一步講，即便不能認(rèn)定三方之間是人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)，被上訴人與XX公司簽 訂《勞動(dòng)合同》并沒有致使上訴人與被上訴人 20XX年 2 月 5 日簽訂的《雇傭合同》自行解 除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，兩份合法有效的勞動(dòng)合同。
一審法院認(rèn)為被上訴人與XX公司之間簽訂的 《勞動(dòng)合同》 致使上訴人與被上訴人之間 簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院依法 改判。
理由如下： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第 4 項(xiàng)規(guī)定： “勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同。
”可見，只要用人單位沒有異議，勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng) 關(guān)系，法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。
因此，本案中，退一步講即使XX公司與被上訴人在 2007 年 3 月 12 日至 2008 年 3 月 12 日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在 該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在： 一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解 除或者終止。
且 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定 情形和勞動(dòng)合同解除的情形。
本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人 2007 年 2 月 5 日簽訂 的 《雇傭合同》 因被上訴人與XX公司 2007 年 3 月 12 日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不 屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。
且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第 20 條明確約定： “雇傭方可將本 雇傭合同分派至相關(guān)公司” 。
什么是分派?請(qǐng)注意 “分” ，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。
結(jié)合本案實(shí)際， 在簽訂本合同時(shí)， 被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司， 實(shí)際上是分派給能 夠在勞動(dòng)合同履行地北京為被上訴人繳納社保的XX公司。
因此， XX公司與被上訴人簽訂 的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派” 。
一審法院認(rèn)定上訴人與被上訴人 2007 年 2 月 5 日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法 律依據(jù)何來(lái)?上訴人懇請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，正確適用法律，依法改判。
三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。
《勞動(dòng)合同法》 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同需支付雙倍工資規(guī)定， 其立法本意是為了防止用人 單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而影響勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益。
本案中，上訴人 已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》 ，并且不惜增加用工成本使用XX公司人事代理也盡 力為被上訴人等員工購(gòu)買社保。
上訴人完全遵循了中國(guó)法律規(guī)定， 也完全依照 《勞動(dòng)合同法》 等法律法規(guī)的立法本意，維護(hù)被上訴人的合法權(quán)益。
在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定 及雙方約定， 在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保 的XX公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國(guó)法律所無(wú)法獨(dú)自完成的。
一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應(yīng)由的法律義務(wù)， 罔顧法律規(guī)定與本案 事實(shí)，隨意判決上訴人支付本不應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資差額。
上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審 法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判。
四、一審法院判決不但背離了事實(shí)與法律，也與最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞 動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》(法發(fā)〔2009〕41 號(hào))嚴(yán)重背離。
《指導(dǎo)意見》 第 1 規(guī)定， 努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。
在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件時(shí)，既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，努 力做到雙方互利共贏。
第 2 條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 件時(shí)，要盡量維護(hù)勞動(dòng)合同的效力??要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)??。
上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出， 選擇人事代理服務(wù)， 就是為了更完全地履行用 人單位的法定義務(wù)， 并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇， 也是遵循了 《指導(dǎo)意見》 的要求。
如果這樣竭盡全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終反而比違法不繳 納社保的成本還更重， 那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法， 都不要考慮員工的 合法權(quán)益?無(wú)需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，等待支付更小的違法成本? 因此，請(qǐng)求法院結(jié)合本案實(shí)際，全面考慮維護(hù)用工和諧，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的 《雇傭合同》 在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效， 被上訴人沒有請(qǐng)求支付雙倍工 資差額的事實(shí)依據(jù)。
改判上訴人無(wú)需支付被上訴人雙倍工資差額， 以依法維護(hù)用人單位的合 法權(quán)益， 鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益， 維護(hù)勞資雙方之間真正的公平 正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
綜前所述， 上訴人不服一審法院判決， 故上訴人訴至貴院， 請(qǐng)求依法撤銷一審法院判決， 改判支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，以維權(quán)益。
此致 北京市第二中級(jí)人民法院 具狀人：XX公司 XXXX 年 XX 月 XX 日 附：本訴狀副本二份
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