最新民事的上訴狀

時(shí)間：2024-07-30 23:55:09 上訴狀我要投稿

最新關(guān)于民事的上訴狀范文

　　導(dǎo)語：　所謂民事上訴狀，是指當(dāng)事人或其法定代理人，不服地方各級(jí)人民法院的第一審民事判決或裁定，依法向上一人民法院上訴，請(qǐng)求重新審理案件而提出的一種訴訟文書。下面是小編收集的最新關(guān)于民事的上訴狀范文，歡迎參考。

　　最新關(guān)于民事的上訴狀范文(一)

　　上訴人(原審原告)：王XX，男，1xxxX年X月1X日出生，住址：安徽省郎溪縣東夏鎮(zhèn)東夏村玉池巷XX號(hào)，聯(lián)系電話：

　　委托代理人：郭子龍，北京盈科(天津)律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx

　　被上訴人(原審被告)：北京XXX銷售有限公司

　　住所地：北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)中路XX號(hào)院建外SOHO9幢XX層XX。

　　法定代表人：XXX

　　職務(wù)：總經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：

　　案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

　　上訴人不服xxxX年5月XX日北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院作出的(xxxX)朝民初字第09XX號(hào)民事判決書，特向貴院提起上訴。

　　訴訟請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求依法改判被上訴人向上訴人支付xxx2年度年終獎(jiǎng)金10萬元;

　　2、請(qǐng)求依法改判被上訴人向上訴人支付xxx1年9月至xxx3年4月期間的加班費(fèi)共計(jì)54400元;

　　3、請(qǐng)求依法判決被上訴人承擔(dān)本案一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一、原審判決對(duì)年終獎(jiǎng)的數(shù)額事實(shí)認(rèn)定不清，違反法律規(guī)定，依法應(yīng)予改判

　　1、被上訴人依法依約應(yīng)向上訴人支付年終獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)雖是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇。但被上訴人已書面確認(rèn)上訴人的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。說明雙方認(rèn)可年終獎(jiǎng)為上訴人的可期待利益，是上訴人工資的`組成部分，已不再由被上訴人單方任意決定，故被上訴人應(yīng)依法依約向上訴人支付年終獎(jiǎng)。

　　2、上訴人主張年終獎(jiǎng)數(shù)額10萬元有明確的事實(shí)依據(jù)

　　原審過程中，上訴人向法庭提交的《招商銀行賬戶歷史交易明細(xì)表》中顯示，xxx2年5月4日，被上訴人曾通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向上訴人發(fā)放了xxx1年年終獎(jiǎng)金xxx00元，而xxx1年度，上訴人在被上訴人公司工作時(shí)間僅三個(gè)月有余，故上訴人根據(jù)以往發(fā)放慣例，主張xxx2年全年度的年終獎(jiǎng)100000元，并無任何不當(dāng)，且有充分事實(shí)依據(jù)。

　　3、員工手冊(cè)未向上訴人公示或告知，依法對(duì)上訴人無任何約束力

　　第一，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中雖列員工手冊(cè)為合同附件，但不能排除被上訴人的公示義務(wù)。實(shí)際上，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，被上訴人并未制定出該員工手冊(cè)，上訴人也未閱讀過該手冊(cè);第二，員工手冊(cè)并無上訴人簽字確認(rèn)，被上訴人亦未舉證證明其已按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定將該員工手冊(cè)向上訴人公示或告知;第三，員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定與實(shí)際施行的制度并不一致，例如考勤方式，其真實(shí)性、合法性難以確定，不排除被上訴人為達(dá)訴訟目的偽造相關(guān)證據(jù)的可能，為此，上訴人在原審?fù)徶性啻翁嵴?qǐng)法庭予以注意。故該員工手冊(cè)對(duì)上訴人無任何約束力，原審法院按照員工手冊(cè)中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定上訴人年終獎(jiǎng)的數(shù)額顯屬不當(dāng)。

　　因此，原審法院未認(rèn)定上訴人就年終獎(jiǎng)的數(shù)額有明確的事實(shí)依據(jù)，顯屬事實(shí)認(rèn)定不清。卻又在員工手冊(cè)不具備真實(shí)性與合法性，且對(duì)上訴人不具備適用效力的前提下，依據(jù)其第四十二條的規(guī)定確定以上訴人一個(gè)月工資7000元作為年終獎(jiǎng)的支付數(shù)額，明顯違反法律規(guī)定。

　　二、原審法院對(duì)上訴人加班的時(shí)間認(rèn)定錯(cuò)誤，依法應(yīng)予改判

　　最新關(guān)于民事的上訴狀范文(二)

　　上訴人(一審原告)：王某某，男，xxxx年7月10日出生，漢族

　　住址：北京市東城區(qū)xx莊園x區(qū)26-2-102

　　聯(lián)系電話：1366717xxx3

　　被上訴人(一審被告)：成都xx有限公司

　　住所地：四川省成都市青羊區(qū)%%街11號(hào)

　　法定代表人：劉某某

　　聯(lián)系電話：1330800xxx6

　　上訴人不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院20xx年3月18日送達(dá)的(20xx)朝民初字第06558號(hào)民事裁定書，特向你院提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　一、請(qǐng)求撤消一審裁定;

　　二、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　原審法院對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律不當(dāng)，裁定將本案移送成都市青羊區(qū)審理，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，朝陽(yáng)法院對(duì)本案具有管轄權(quán)，理由如下：

　　1、原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，上訴人的勞動(dòng)合同履行地為北京而非成都。

　　1)xx在北京有無經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或辦公地點(diǎn)，與勞動(dòng)合同履行地是否在北京并無直接關(guān)聯(lián)。

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地”。也就是說，xx即使在北京有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或辦公地點(diǎn)，假使當(dāng)事人的實(shí)際工作場(chǎng)所地不在北京，勞動(dòng)合同履行地也并不是北京。因此，判斷和認(rèn)定當(dāng)事人的勞動(dòng)合同履行地是否在北京的唯一辦法是看當(dāng)事人的實(shí)際工作場(chǎng)所地是否在北京，而非xx在北京有無經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或辦公地點(diǎn)。這一點(diǎn)，務(wù)請(qǐng)法庭注意!

　　2)我們回顧整個(gè)案件的事實(shí)，其實(shí)不難做出勞動(dòng)合同履行地在北京的判斷：截止20xx年6月24日被上訴人單方違法發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》時(shí)，xx在北京并無經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，也就是說在20xx年3月15日對(duì)方出具《錄取通知函》時(shí)，xx在北京亦并無經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和辦公地點(diǎn)，但是為什么工作地點(diǎn)明確無誤的規(guī)定是北京呢?這點(diǎn)又做如何解釋?實(shí)際上，xx聘請(qǐng)當(dāng)事人擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)的職務(wù)并規(guī)定工作地點(diǎn)在北京的真正理由是：xx是一家連鎖骨科醫(yī)院，一直想開拓北京市場(chǎng)，在北京開設(shè)骨科醫(yī)院。而要開拓北京市場(chǎng)，就需要提前進(jìn)行骨科醫(yī)院的門店選址、客戶開發(fā)、與合作伙伴溝通以及提前擬定進(jìn)軍北京市場(chǎng)的市場(chǎng)方案等工作，而這些工作，并非短時(shí)間內(nèi)可以完成，且這些工作的籌備、開展和推進(jìn)等無疑需要在北京進(jìn)行。同時(shí)，當(dāng)事人提供的名片、房屋租賃合同(之所以租賃該房屋，一是辦公需要，二是當(dāng)事人的同事xx銷售總監(jiān)張xx先生家在天津，因在北京工作需要一個(gè)居住地，故租賃合同上其用途注明的是辦公+居住)、合作伙伴的證明、社會(huì)保險(xiǎn)查詢證明(提請(qǐng)法庭注意的是：在社保證明的聯(lián)系地址上明確標(biāo)注了地址為朝陽(yáng)區(qū)%%4—10—5—501，與名片上的地址也是完全一致的)、招商銀行蓋章出具的工資關(guān)系證明都予以了佐證。如上所述，一審法庭又豈能僅憑xx注冊(cè)地址不在北京，無法定的辦公地址，就否認(rèn)當(dāng)事人的勞動(dòng)合同履行地在北京的事實(shí)?

　　3)上訴人和被上訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的第一天，工作地點(diǎn)即是在北京(20xx年3月15日入職當(dāng)天簽訂的《錄用通知函》能夠證明)，之后雙方未簽訂過任何的變更工作地點(diǎn)的協(xié)議書，說明上訴人的勞動(dòng)合同履行地從來沒有發(fā)生過變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)”和勞動(dòng)合同法第17條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”的規(guī)定，足見工作地點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系的核心要素和勞動(dòng)合同的必備條款之一。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三章“勞動(dòng)合同的履行和變更”之第35條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，如果上訴人的勞動(dòng)合同履行地在入職后發(fā)生變化過，依法應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并簽訂變更協(xié)議書。而本案中，上訴人從未與被上訴人就變更工作地點(diǎn)簽訂書面協(xié)議，被上訴人根本不可能、同時(shí)也沒有向法庭提交任何有關(guān)工作地點(diǎn)變更的協(xié)議書。在這種情況下，無論是依據(jù)事實(shí)還是法律，都不能夠認(rèn)定上訴人的工作地點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生變化，即便是上訴人因工作需要經(jīng)常出差到成都并因?yàn)槭歉吖艿?身份在成都擁有單獨(dú)的辦公環(huán)境，真正的勞動(dòng)合同履行地仍然是在北京。

　　真實(shí)情況是，上訴人被聘請(qǐng)至被上訴人就是為了開發(fā)北京的市場(chǎng)，上訴人的工作系為被上訴人考察北京市場(chǎng)，并負(fù)責(zé)選定北京門店(在被上訴人違法發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知之前，已經(jīng)初步選定門店地址即為朝陽(yáng)法院對(duì)面的佳隆國(guó)際的4層)，上訴人所有的主體工作均在北京進(jìn)行。

　　上訴人有充足的證據(jù)證明上訴人工資發(fā)放、社保繳納、房屋租賃和經(jīng)常居住地都在北京。被上訴人并未提供充分證據(jù)證明上訴人的勞動(dòng)合同履行地為成都，而上訴人的《錄用通知函》、《銀行工資支付記錄》、《社保繳納信息》、《房屋租賃協(xié)議》、《暫住證》等足以證明上訴人勞動(dòng)合同履行地為北京市朝陽(yáng)區(qū)。

　　依據(jù)法律規(guī)定，如果被上訴人認(rèn)為上訴人實(shí)際工作地不在北京的，應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)予以反駁，而不能僅以注冊(cè)地址不在北京和在北京沒有以公司名義設(shè)立的辦公地點(diǎn)為抗辯理由，同時(shí)，一審法院僅憑被上訴人的注冊(cè)地址不在北京及在北京沒有以公司名義設(shè)立的辦公地點(diǎn)的抗辯理由便認(rèn)定上訴人的勞動(dòng)合同履行地不在北京的裁定也是不當(dāng)?shù)摹?/p>

　　并且，從常理上講，如果上訴人的工作地點(diǎn)在成都而非北京，被上訴人不可能委托處于北京市朝陽(yáng)區(qū)的中國(guó)%%經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司為上訴人在北京發(fā)放工資。很明顯，作為商業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，%%公司不可能免費(fèi)為被上訴人服務(wù)，被上訴人肯定是向%%公司支付了相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用的。

　　4)作為被上訴人在北京工作的兩名高級(jí)管理人員(市場(chǎng)總監(jiān)和銷售總監(jiān)在任何商業(yè)單位均為核心的高管)之一，上訴人的工作內(nèi)容之一即是替被上訴人物色北京營(yíng)業(yè)地址，即上訴人有權(quán)代表被上訴人在北京開展工作，在北京門店沒有確定下來之前有權(quán)選擇自己在北京的辦公地址，這是上訴人的工作內(nèi)容及工作職權(quán)之一。因此，上訴人選擇在朝陽(yáng)區(qū)辦公并在朝陽(yáng)租賃房屋應(yīng)當(dāng)視為是職務(wù)行為。

　　這里懇請(qǐng)法庭注意的是：

　　A：上訴人提交的《社保繳納信息》，其中關(guān)于聯(lián)系地址一欄明確注明的即為北京市朝陽(yáng)區(qū)%%4—10—5—501。上訴人尤其要說明的是：社保信息的錄入和提供均為被上訴人行為，不可能是上訴人的個(gè)人行為，因?yàn)檫@并非是上訴人個(gè)人獨(dú)立繳納的社保。也就是說，被上訴人租賃該房屋作為北京營(yíng)業(yè)地址確定前的工作地點(diǎn)，是得到被上訴人的認(rèn)可的。

　　B:同時(shí)，請(qǐng)法庭注意兩個(gè)時(shí)間——上訴人是于20xx年3月15日開始服務(wù)于被上訴人，而上訴人提交的《房屋租賃協(xié)議》的起始日期為20xx年4月3日。比較這兩個(gè)時(shí)間的先后順序，即明確了上訴人的房屋租賃行為發(fā)生在為被上訴人開始服務(wù)后，這也證明了上訴人選擇在朝陽(yáng)區(qū)辦公并在朝陽(yáng)租賃房屋屬于上訴人的職務(wù)行為。

　　而一審法院卻忽略了勞動(dòng)案件的特殊性，忽視了租賃房屋是上訴人工作內(nèi)容及職務(wù)行為的這一事實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。因此，被上訴人應(yīng)當(dāng)依法提供上訴人的工作內(nèi)容，以方便一審法院查清上訴人是否有權(quán)在北京租賃房屋，選擇在北京的辦公地址，而一審法院并未將該舉證責(zé)任分配給被上訴人，導(dǎo)致一審法院無法查明事實(shí)，裁定結(jié)果對(duì)上訴人不公。

　　實(shí)際上，上訴人的工作內(nèi)容就包含有替被上訴人在北京選擇門店，通過自行選擇辦公場(chǎng)所等方式向被上訴人提供勞動(dòng)。因此，一審裁定僅以該租賃合同非公司租用房屋為由，即認(rèn)定被上訴人在北京沒有辦公地點(diǎn)，簡(jiǎn)單的移送案件，未考慮到勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，更沒有考慮到案件移送到成都給上訴人的生活和工作帶來不利的影響：上訴人的經(jīng)常居住地在北京，愛人和孩子都長(zhǎng)期定居在北京。在白紙黑字勞動(dòng)合同履行地在北京的情況下，還要到成都打官司，懇請(qǐng)二審法院考慮到案件事實(shí)及申請(qǐng)人的難處，依法駁回被上訴人的管轄權(quán)異議，裁定由朝陽(yáng)區(qū)人民法院對(duì)本案進(jìn)行審理。

　　綜上，本案不論是從現(xiàn)有證據(jù)、客觀事實(shí)還是從整個(gè)案件的合理性分析，均可認(rèn)定上訴人的勞動(dòng)合同履行地在北京市朝陽(yáng)區(qū)。

　　2、原審法院適用法律錯(cuò)誤，上訴人的案件應(yīng)當(dāng)由朝陽(yáng)法院管轄，應(yīng)當(dāng)駁回被上訴人的管轄權(quán)異議。

　　1)上訴人的工資的發(fā)放關(guān)系，即上訴人的工資關(guān)系所在地在北京市朝陽(yáng)區(qū)，根據(jù)上訴人申請(qǐng)仲裁時(shí)(20xx年8月3日)合法有效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條、勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號(hào))第14條，也應(yīng)當(dāng)由朝陽(yáng)區(qū)法院擁有管轄權(quán)。

　　根據(jù)上訴人申請(qǐng)仲裁時(shí)有效的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號(hào))第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。而上訴人工資正是由位于北京市朝陽(yáng)區(qū)的中國(guó)%%經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司在北京市朝陽(yáng)區(qū)發(fā)放，社保也由該公司繳納，因此，北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)對(duì)本案具有管轄權(quán)，而朝陽(yáng)法院關(guān)于是否對(duì)本案有管轄權(quán)的裁定，也應(yīng)當(dāng)適用上訴人申請(qǐng)仲裁時(shí)有關(guān)的法律規(guī)定。

　　2)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第8條、勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號(hào))第14條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第21條“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”，對(duì)四部文件的規(guī)定予以正確理解和分析，我們不難看出其立法宗旨和意圖：勞動(dòng)合同履行地(實(shí)際工作地或工資關(guān)系所在地)優(yōu)先于用人單位所在地。因此，本案應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇北京市朝陽(yáng)區(qū)作為本案的訴訟管轄地。

　　根據(jù)事實(shí)和慣例以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第18條，勞動(dòng)者的工資關(guān)系所在地是認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際工作地的重要依據(jù)。一般而言，勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地即為勞動(dòng)者實(shí)際工作地，否則根本無法解釋用人單位會(huì)額外支付相應(yīng)費(fèi)用委托一個(gè)與其不在同一個(gè)城市的其他公司為勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　鑒于《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的立法本意在于最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，如果存在歧義的情況下，也應(yīng)當(dāng)選擇有利于勞動(dòng)者的訴訟管轄。

　　3)為了查明案情及更好的維護(hù)上訴人的權(quán)益，一審法院完全可以追加為上訴人發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中國(guó)%%經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司為第三人，如一審法院依法追加%%公司為訴訟當(dāng)事人，則管轄地亦毫無異議為北京市朝陽(yáng)區(qū)。

　　法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第六條：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。”

　　事實(shí)：上訴人入職被上訴人后的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)繳納均為%%公司辦理。

　　3、本案由北京朝陽(yáng)區(qū)法院管轄更有利于節(jié)約司法資源及維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。

　　1)由朝陽(yáng)法院管轄，國(guó)家司法資源將較少損耗，從方便法院審理的角度來看：勞動(dòng)爭(zhēng)議由于存在仲裁前置程序，故法院審理時(shí)往往需要調(diào)閱仲裁委的審理卷宗作為參考。如果本案由成都法院審理，那需要到北京朝陽(yáng)區(qū)仲裁委調(diào)閱卷宗，還需要到北京調(diào)查取證(上訴人的經(jīng)常居住地在北京，工資關(guān)系、社保關(guān)系均在北京)，必將增加差旅費(fèi)用，并加重審判人員的工作量。

　　2)本案可能還需要追加位于北京市朝陽(yáng)區(qū)的%%勞務(wù)派遣公司，或者需要向%%公司調(diào)查取證，也會(huì)加重成都法院審判人員工作負(fù)擔(dān)，及浪費(fèi)到第三人即%%公司的不必要產(chǎn)生的差旅費(fèi)。

　　因此，由朝陽(yáng)法院管轄可以節(jié)省訴訟資源，提高審判效率，有利于發(fā)揮《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的正確作用——最大限度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　綜上，從上訴人提供的系列證據(jù)可以認(rèn)定，上訴人勞動(dòng)合同履行地為北京市朝陽(yáng)區(qū)，因此，二審法院應(yīng)當(dāng)撤銷一審裁定。

　　此致

　　北京市第二中級(jí)人民法院

　　上訴人：王某某

　　委托代理人：沈xx律師

　　日期：20xx年3月21日

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