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論電網(wǎng)企業(yè)女工文化建設研討論文
論文摘要：在實施國家電網(wǎng)公司“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略中，女工的作用至關重要。大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設，從電網(wǎng)公司女工文化建設的現(xiàn)狀、薄弱環(huán)節(jié)、改善和提高電力企業(yè)女工文化建設的對策等方面進行闡述。
論文關鍵詞：電網(wǎng)公司；半邊天；女工；文化建設
建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)，是國網(wǎng)公司實現(xiàn)新時期戰(zhàn)略的客觀要求，是建設一流電網(wǎng)公司的共同信仰和價值趨向。“女人是半邊天”，在實施“一強三優(yōu)”的戰(zhàn)略中，女工的作用至關重要。女工工作要緊密圍繞戰(zhàn)略目標，服務戰(zhàn)略發(fā)展要求，大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設，在“一強三優(yōu)”建設中發(fā)揮重要作用。
一、電網(wǎng)公司女工文化建設的現(xiàn)狀
在“一強三優(yōu)”建設的新時期，高新技術(shù)的運用，現(xiàn)代化、市場化生產(chǎn)的快速發(fā)展，給電網(wǎng)公司注入了新的經(jīng)濟活力。企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中求生存、求發(fā)展，這是建設“一強三優(yōu)”目標的客觀要求和歷史必然。一方面，電力企業(yè)用人制度的改革，使女工就業(yè)、勞動分配面對新的考驗和挑戰(zhàn)；經(jīng)濟收入的變化引起家庭婚姻關系及文化追求的變化；企業(yè)實行“功能重組、競聘上崗”體制形式的改革使女職工面臨著空前的壓力。另一方面，女職工心靈手巧，吃苦耐勞，淳樸誠實，善解人意，剛?cè)嵯酀忍攸c為女職工參與競爭，建設“一強三優(yōu)”目標創(chuàng)造了良好的條件。同時，科學技術(shù)的進步，現(xiàn)代化進程的加快對勞動者體力上的需求越來越弱，女性細致、穩(wěn)重、靈巧等長處將顯示出其社會價值。機遇和挑戰(zhàn)并存。因此要因地制宜引導和建設“半邊天”女工文化，為女性職工的成長發(fā)展強筋健骨，在新的時期抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，積極為在“一強三優(yōu)”建設中充分發(fā)揮女職工的作用，進行新的探索。
從大連供電公司的發(fā)展歷史考察，女職工的作用功不可沒。如今，在許多重要管理崗位上，女職工都占有著重要的地位。她們以自己的行動，充分展示了巾幗不讓須眉的感人至深的表現(xiàn)。但由于種種原因，企業(yè)對女工文化建設的作用還不能夠充分認識，還未能旗幟鮮明地提出建設女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潛。在學習實踐科學發(fā)展觀的新時期，大力開展電網(wǎng)特色的“半邊天”女工文化建設，增強女工文化的引領作用，不斷提升女性職工的競爭實力，對建設“一強三優(yōu)”企業(yè)有著深遠的意義。
二、當前供電企業(yè)女工文化建設的薄弱環(huán)節(jié)
1.對女工文化資源和載體的應用顧表不顧“里”
作為電力企業(yè)，女工文化的資源和載體比較豐富。文化建設方面，“一強三優(yōu)”文化氛圍已經(jīng)形成，女工文化建設有著良好的內(nèi)部環(huán)境。人力方面，女工在職工隊伍中所占比例較大，整體文化水平、綜合技能和素養(yǎng)比較高，事業(yè)心和責任感較強，對文化的吸納力較強。物質(zhì)方面，企業(yè)文化基礎設施比較齊全，文化活動的載體較多，比如許多單位都有自己的網(wǎng)站、報刊、櫥窗等文化陣地，這對于建設女工文化非常有利。但有的單位在女工文化建設中顧表不顧“里”，女職工的文化僅僅局限在跳舞、唱歌出節(jié)目等表象的層次，還未將女性的理智、細膩、堅忍等內(nèi)在品格特點與企業(yè)文化建設相融通。
2.對女工文化缺少歷史性的總結(jié)和提煉
雖然工會組織成立了專門的女工管理崗位，但偏重于日常的事務性工作，在企業(yè)文化建設方面也偏重于完成任務，文化活動的形式較為單一，很少能夠從企業(yè)文化管理的角度研究女工文化，研究女職工文化對企業(yè)管理的內(nèi)在作用，不能有效總結(jié)和提煉企業(yè)發(fā)展過程中女工文化的精髓。
3.缺少從“價值思維”理念研究女工文化的作用
“價值思維”是學習實踐科學發(fā)展觀活動企業(yè)建設發(fā)展的新思想，揭示了企業(yè)發(fā)展過程中“不做無用功”，把一切工作的“落腳點”瞄準于服務企業(yè)追求價值最大化的基礎之上。工會組織是職工利益的維護代表，其目的與企業(yè)目標相一致，因為只有企業(yè)發(fā)展，才能為職工營造一個良好的工作和事業(yè)發(fā)展環(huán)境。只有追求企業(yè)價值最大化，才能實現(xiàn)職工個人價值最大化。同時，個人價值的實現(xiàn)能夠為職工帶來巨大的成就感，從而激發(fā)出職工更加熾熱的工作熱情。因此女職工工作要與時俱進地樹立“價值思維”理念，努力探索女職工文化建設，為企業(yè)管理尋求新價值，讓每一位女職工煥發(fā)出新的力量，實現(xiàn)自己新價值的同時為企業(yè)增添新價值。
三、改善和提高電力企業(yè)女工文化建設的對策
“半邊天”女工文化不是另起爐灶的文化，而是“一強三優(yōu)”文化在女職工領域的深化。針對女性特點使“一強三優(yōu)”文化優(yōu)勢在女職工隊伍中發(fā)揮最大值。
1.以科學發(fā)展觀的嶄新“價值思維”，樹立創(chuàng)新型的女工文化新理念
國網(wǎng)企業(yè)之舟駛?cè)肓耸袌鼋?jīng)濟的汪洋大海，優(yōu)勝劣汰的競爭機制，不僅為企業(yè)揚帆勁駛增添動力，而且也對傳統(tǒng)的女工工作方法和工作思路提出了新的挑戰(zhàn)，因此女工工作要以科學發(fā)展觀的嶄新“價值思維”，樹立創(chuàng)新型的“半邊天”女工文化新理念。在這種新的理念指引下，女工組織應迅速轉(zhuǎn)變觀念，理清思路，改進作風，尋找新的工作途徑，盡快地使女工工作與市場經(jīng)濟接軌。努力朝著“一強三優(yōu)”的戰(zhàn)略目標奮進，展現(xiàn)巾幗雄姿。
隨著企業(yè)改革的不斷深化，“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標的推進，職工共同面臨著“競爭性生存，可持續(xù)發(fā)展”和優(yōu)勝劣汰的競爭態(tài)勢。在這充分體現(xiàn)“崗位靠競爭，收入憑貢獻”，公開、公平的競爭氛圍中，女職工既具有同男職工共有的競爭優(yōu)勢，又存在自身不可忽略的劣勢。因此，要找準自身的落腳點，應用嶄新的“價值思維”理念，加大“半邊天”女工文化建設力度，增強女工自身素質(zhì)，提高女工工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮女工在“一強三優(yōu)”建設中的特殊作用。 轉(zhuǎn)貼于 免費論文下載中心 2.搞好女工文化，要從提高女職工的素質(zhì)抓起
在不同的社會發(fā)展時期，女職工關心的熱點也有所不同。所以，女工組織的工作內(nèi)容不能一成不變，必須用運動和發(fā)展的觀點和全新的思維方式，把握女職工的思想脈搏，調(diào)查市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度帶來的新問題，以新的話題、新的熱點豐富和完善企業(yè)女工工作的內(nèi)容，這樣才能使企業(yè)女工工作更具有生命力。
當前女職工所關注的熱點之一就是企業(yè)實行“功能重組、競聘上崗”后人才資源的合理配置，競爭上崗、職工分流，下崗再就業(yè)中能否真正做到男女平等，公開、公正、公平；熱點之二就是物質(zhì)生活水平提高的同時，女職工對精神文化生活的企求和向往；熱點之三就是女職工的價值取向。女職工已不滿足于“賢妻良母”型的傳統(tǒng)意識。每個人都有自己的向往、奮斗目標和人生追求，希望知識不斷積累，成就一番事業(yè)，工作能得到企業(yè)和大家的肯定和承認，從中體味到工作、生活的愉悅。假如企業(yè)女工組織能抓住這些熱點，進行深層次地探討會吸引更多的女職工關注企業(yè)的發(fā)展，尤其要引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強的信心，做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格職工。在走向市場經(jīng)濟的過程中真正實現(xiàn)政治、經(jīng)濟、文化、生活上的男女平等。
因此提高女職工素質(zhì)，一要提高政治素質(zhì)，要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用科學發(fā)展觀理論武裝自己，用法律和政策來保護自己，不斷提高，積極進�。欢囵B(yǎng)女職工高尚的道德情操，進一步發(fā)揚“四有”精神，增強競爭意識的覺醒，克服由于歷史原因和生理條件造成的思想上狹隘，生活上依賴，心理上自卑等觀念和不足；三要努力提高女職工的知識、文化技術(shù)素質(zhì)，一專多能的勞動素質(zhì)。目前電力企業(yè)處于改革轉(zhuǎn)制時期，市場經(jīng)濟體制下競爭日益加劇。競爭不同情眼淚，不同情弱者，使得女職工面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和艱辛的考驗。法律上男女平等規(guī)定的逐步實現(xiàn)不僅需要社會提供必要的客觀條件，還需要女職工自身做出努力。市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，要求物競天擇，適者生存。知識、文化技術(shù)是能力的內(nèi)涵，是衡量人才的準繩。當今時代是高新技術(shù)迅速發(fā)展的時代，是知識經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡的時代，現(xiàn)代企業(yè)制度的深化改革亦是人才的挖掘和競爭，女職工組織要運用各種形式、渠道，對女職工進行科學文化、技術(shù)知識的教育和培訓，要使女職工認識到提高自身素質(zhì)的緊迫性，自覺地學習科學文化和技術(shù)，鼓勵女職工自學成才，要結(jié)合企業(yè)特點開展崗位練兵技術(shù)競賽和各種勞動比賽，使女職工在電力生產(chǎn)建設中熟練運用新知識、新技術(shù)，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)競爭的需要。
2.豐富女工文化形式，為“一強三優(yōu)”建設發(fā)揮重要作用
“半邊天”女工文化是“一強三優(yōu)”文化建設的重要領域，是“一強三優(yōu)”文化在女工范疇的特殊表現(xiàn)。針對女性的特點，大力開展豐富多彩的“半邊天”女工文化建設，有力展現(xiàn)“半邊天”女工文化的生命活力，從而進一步豐富“一強三優(yōu)”文化，為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”發(fā)揮重要作用。
一是抓住表層文化“七秒鐘”的特性，充分應用標語、口號、音樂、色彩等外在形式，豐富女工文化，充分展示“一強三優(yōu)”文化的活力之美。在日常生活工作中，遍布城鄉(xiāng)的標語和宣傳口號把“一強三優(yōu)”文化送進千家萬戶，如“人民電業(yè)為人民”、“95598電力服務進萬家”、“電力永恒、服務無限”等表層文化，顯示了國網(wǎng)公司企業(yè)文化扎根社會大眾、工作細致、服務周到的勤奮形象。倘若在表層文化中充分融入“半邊天”女工文化，在語言的親和力、形象的溫暖視覺、感覺的明快上加以潤色，會使“一強三優(yōu)”文化的外在形象活力四射。
二是努力創(chuàng)新豐富女工文化的形式。充分應用科學發(fā)展觀的理論成果，不斷總結(jié)和提煉女工文化建設的好經(jīng)驗、好做法，與時俱進創(chuàng)新豐富女工文化的形式。一方面，充分發(fā)揮“三八婦女節(jié)”等女工文化重要陣地和資源，不斷豐富傳統(tǒng)的文化內(nèi)涵；另一方面，積極發(fā)揮女工的聰明才智，通過“‘半邊天’女工文化節(jié)”，增添電力女工文化新內(nèi)容，使活動緊貼時代，永遠充滿活力朝氣。
三是要建立女工文化的長效機制，在制度、人力、物力、硬件設施上予以保證。從而確�！鞍脒吿臁迸の幕膬�(yōu)勢和魅力。
此外，還要加強女職工面對競爭的心理承受能力。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真開展“一、二、三、四、五”的教育活動，即：牢記一個宗旨（人民電業(yè)為人民）；擔負兩種責任（家庭責任和社會責任）；當好三個角色（賢內(nèi)助、廉內(nèi)助、好職工）；筑牢四個基點（自尊、自信、自立、自強）；樹立五種意識（大局意識、敬業(yè)意識、競爭意識、廉潔意識、創(chuàng)新意識）。在新的時期，企業(yè)女工工作只有堅持“以素質(zhì)求平等，以貢獻求地位”的思路并付諸于實踐，才能真正做到“有為才能有位”，體現(xiàn)出自我價值，才能更好為企業(yè)的改革和發(fā)展服務，才能在企業(yè)“三個文明”建設中起到“半邊天”的作用。
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