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煤炭企業(yè)思想政治工作新途徑的論文
摘 要：1、開(kāi)展煤炭思想工作存在的問(wèn)題 1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來(lái)越看重，卻越來(lái)越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見(jiàn)。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。
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1、開(kāi)展煤炭思想工作存在的問(wèn)題
1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來(lái)越看重，卻越來(lái)越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見(jiàn)。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。覺(jué)得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過(guò)程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢(shì)的影響，人們的自我意識(shí)逐漸加強(qiáng)，相對(duì)立地，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識(shí)下降。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會(huì)公益活動(dòng)也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢(shì)。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識(shí)偏差而產(chǎn)生的問(wèn)題。
1.2價(jià)值觀(guān)念錯(cuò)位
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財(cái)富。以“錢(qián)”來(lái)衡量?jī)r(jià)值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對(duì)思想政治工作沒(méi)有一個(gè)明確清晰的認(rèn)識(shí)，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步對(duì)思想教育工作持消極態(tài)度。對(duì)于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對(duì)來(lái)說(shuō)過(guò)于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對(duì)工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過(guò)年輕，眼高手低，定力還不夠，無(wú)法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識(shí)較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長(zhǎng)，缺少一定的責(zé)任意識(shí)。
1.3煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，開(kāi)展思想政治工作后，很可能要過(guò)很久才有一定效果，甚至有時(shí)候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對(duì)用于思想政治工作的精力和投入度就會(huì)相對(duì)減少。并慢慢不太重視。
2、新形勢(shì)下做好煤炭工作的新途徑
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛(ài)團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開(kāi)展一些有關(guān)思想教育方面的知識(shí)講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話(huà)說(shuō)，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會(huì)到溫暖。對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎(jiǎng)懲制度以及競(jìng)賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對(duì)性
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時(shí)，切忌脫離組織工作。新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對(duì)性。時(shí)間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對(duì)不同。這種形式下，應(yīng)時(shí)刻加強(qiáng)職工的主動(dòng)性和掌握變化的能力。對(duì)于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對(duì)性。就該時(shí)段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開(kāi)展工作的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)狀況，這時(shí)應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開(kāi)展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度
開(kāi)展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表?yè)P(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對(duì)于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時(shí)提出表?yè)P(yáng)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。可以選用貼報(bào)表?yè)P(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵(lì)他們形成良好的思想素質(zhì)。對(duì)于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對(duì)其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
2.4對(duì)思想政治工作的內(nèi)容加以創(chuàng)新
隨著時(shí)代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀(guān)念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢(shì)下的推動(dòng)下，要想更好的開(kāi)展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂(lè)見(jiàn)的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂(lè)，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時(shí)地對(duì)思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開(kāi)會(huì)議，員工發(fā)表講話(huà)等，從而了解工作的開(kāi)展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍
在某種程度上來(lái)說(shuō)，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛(ài)團(tuán)結(jié)，上司對(duì)員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論
對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢(shì)的新途徑來(lái)開(kāi)展工作，才有可能在時(shí)代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個(gè)人的共同努力。
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