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對以人為本視野下的國企思想政治教育分析論文
摘要：我國科學發(fā)展觀的核心理念是“以人為本”，這種思想涉及到各行各業(yè)的工作，對國企思想政治教育工作具有重大的意義。國企在開展政治思想教育工作之前，應將“以人為本”這一理念理解透徹。本篇文章主要分析了“以人為本”視野下的國企思想政治教育，以提升國企的思想政治水平，促進國企的持續(xù)發(fā)展。
關鍵詞：“以人為本”視野下；國企思想；政治教育；分析
“以人為本”是我國科學發(fā)展觀的核心理念，本篇文章主要探討了基于“以人為本”的科學發(fā)展觀視野下的國企思想政治教育，從細節(jié)上完善我國的國企思想政治工作，旨在提高國企的思想政治水平，促進國有企業(yè)的發(fā)展。
一、“以人為本”科學發(fā)展觀的意義
國有企業(yè)的管理既是一門科學，又是一門藝術，同時，也是實現現代化生產的重要步驟。若想企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展，就應當對其進行有效的管理。為達到預期的目標，就應當在“以人為本”視野下，對國有企業(yè)的員工進行思想政治教育。在整個工作過程中，堅持“以人為本”的理念是企業(yè)政治思想工作順利運行的基礎，只有秉持著這一理念，才會創(chuàng)造出關心他人，信任他人，理解他人，尊重他人的良好工作氛圍，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情。使企業(yè)員工本身的目標與企業(yè)發(fā)展的目標保持一致。在“以人為本”的視野下開展企業(yè)思想政治教育工作，考慮到企業(yè)員工的實際需要，來激發(fā)企業(yè)員工對政治思想教育工作的興趣，使企業(yè)的思想政治教育得以順利進行。這樣一來，思想政治教育的成果將會在企業(yè)中發(fā)揮到良好的作用，從而，促進了國有企業(yè)的發(fā)展。
二、在“以人為本”視野下，國企思想政治教育的方法
�。ㄒ唬┙Y合實際情況開展思想政治教育工作
國有企業(yè)在開展思想政治工作時，一定要從實際情況出發(fā)，不可脫離實際。脫離實際開展思想政治教育工作是很多國有企業(yè)的通病，由于沒有深入挖掘企業(yè)自身的實際情況，導致思想政治工作在進行的過程中缺少理論依據而停留在表面，從而，取得的教育成果并不明顯。企業(yè)在處理思想問題時，必須以思想政治工作為基礎，同時也應當注重工作進行中的細節(jié)。不提倡缺乏實際的工作內容。
國有企業(yè)應當在“以人為本”的理念下，積極開展思想政治教育工作，不斷的取得成果，促進了國有企業(yè)的發(fā)展，在進行思想政治教育時，企業(yè)應當考慮到員工的實際情況和企業(yè)自身的實際情況，并將二者相結合，建立起統(tǒng)一的關聯思想，并將企業(yè)員工劃分出不同的層次，依次進行思想教育工作。以此來達到思想政治教育工作的目的。在這個工作中，國有企業(yè)的員工作為主體，不僅僅是要接受思想上的改造，同時也應當發(fā)揮自身的主體作用，在主觀上進行努力，不斷的向外界取長補短，完善自身的不足之處，提升自身的綜合素養(yǎng)。只有從實際情況出發(fā)來開展工作，才能收到良好的效果，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。
（二）在進行思想政治教育工作時，對員工進行心理疏導
1.完善心理疏導體系
企業(yè)在開展思想政治教育工作時，應當完善心理疏導的體系，將員工的心理進行細致的分類，根據這套健全的心理疏導體系對員工進行有效的心理疏導，促進員工的身心健康。通過心理疏導體系的建立，國有企業(yè)可以自身的工作重點為依據，推測出企業(yè)員工可能會出現的思想問題，并分析這些問題產生的原因，從而完善疏導體系，加強對企業(yè)員工的心理疏導。
2.解釋員工的疑惑
國有企業(yè)在經營的過程中，員工對企業(yè)中的一些相關規(guī)定不夠了解，這會使員工產生思想上的問題，員工的困惑若不及時的解決，將會造成嚴重的危害，為了避免這一現象的出現，企業(yè)應當及時對員工的困惑進行解釋。
企業(yè)在做出重大的改革之前，應當按照一定的程序來進行，征集廣大員工的意見，對于員工提出來的問題要及時解決，消除員工的疑慮，使員工能積極的參加思想政治教育工作，改善自己的思維方式，為企業(yè)創(chuàng)造效益，實現國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
�。ㄈ┮詥T工的實際需求來開展思想政治教育工作
在國企中，從事思想政治教育的工作者應當協調好企業(yè)內的各種關系，深入的了解企業(yè)員工所面臨的困惑和實際需求。在思想政治教育的開展中，必須嚴格遵守“以人為本”的科學理念，一切從實際情況出發(fā)，了解企業(yè)的本身的狀況，了解員工的實際需求，并深刻分析，制定出切合實際的思想政治工作教育內容，得到實質性的收獲，以促進國有企業(yè)的發(fā)展。
（四）加強企業(yè)政工隊伍的建設
國有企業(yè)應當加強企業(yè)政工隊伍的建設，在引進政工人才時，應對其進行嚴格的把關，確保其有積極的思想和良好的工作態(tài)度。人才引進后，應定期對政工人員的培訓，使其了解崗位，積極的投入到工作當中，為企業(yè)做出貢獻，確保企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。
三、結束語
綜上所述，本篇文章主要分析了“以人為本”科學發(fā)展觀在國企思想政治教育中的意義，并探討了在該視域下，國企思想政治教育的方法，并從實際情況出發(fā)，完善國有企業(yè)思想政治教育工作。希望為今后的國企思想政治工作的開展奠定基礎，促進該項工作的持續(xù)性發(fā)展。
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