勞動(dòng)合同答辯狀范文

　　勞動(dòng)合同答辯狀范文：勞動(dòng)合同糾紛答辯狀

　　答辯人：xxx

　　住所：xxx

　　法定代表人：xxx

　　被答辯人：xxx

　　住所：xxx

　　答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯：

　　一、 被答辯人所稱與答辯人在xx年4月7日至09年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

　　(可從兩方面來(lái)說(shuō)，一是，從w處網(wǎng)上記錄信息得知，xxx是從xx年4月1日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是，據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)中，xxx所述，其06年所簽合同與07年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)

　　二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無(wú)法律依據(jù)。

　　xxx其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法律依據(jù)。

　　其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù)。

　　其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

　　四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù)，根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%，如果從06年4月1日開(kāi)始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從08年1月1日開(kāi)始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元。

　　五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請(qǐng)人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

　　此致

　　xxx人民法院

　　答辯人：xxx

　　勞動(dòng)合同答辯狀范文：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)范本

　　答辯人：王小民

　　住所地：北京朝陽(yáng)區(qū)000路132號(hào)3單元502

　　被答辯人：(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

　　住所地：北京市大興區(qū)※※開(kāi)發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)

　　法定代表人：李盧強(qiáng)

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：

　　一、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。

　　1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。

　　真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。

　　20XX年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于20XX年12月27日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京。

　　答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。

　　20XX年1月，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到800元。

　　20XX年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。

　　20XX年6月21日，被答辯人突然以答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、答辯人沒(méi)有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：答辯人20XX年全年的銷售任務(wù)是6520萬(wàn)元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人20XX年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。

　　雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。

　　因此，被答辯人僅依其自行選擇的20XX年7月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。

　　另外，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

　　3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人20XX年3月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。

　　答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。

　　二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：

　　1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。

　　(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過(guò)3天。

　　但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。

　　如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意。

　　在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。

　　(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。

　　另外，答辯人自20XX年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒(méi)有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō)。

　　2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。

　　(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。

　　(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。

　　但事實(shí)如上所述，答辯人沒(méi)有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。

　　被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。

　　三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

　　1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。

　　2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。

　　請(qǐng)法庭查明：20XX年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。

　　每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。

　　名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。

　　3、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從20XX年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒(méi)給答辯人安排其他工作)。

　　造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。

　　因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人20XX年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。

　　(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。

　　4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)�，人民法院可以予以變更�?rdquo;

　　綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。

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