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企業(yè)危機(jī)及其管理的策略研究
摘 要:改革開放后,由于市場的需求量增大,各類企業(yè)如雨后春筍般的成立起來,一個(gè)企業(yè)經(jīng)營的好與壞很大程度決定于企業(yè)在遭遇危機(jī)時(shí)的處理。通過對(duì)國內(nèi)企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),國內(nèi)企業(yè)在危機(jī)管理和處理方面與國外大企業(yè)相比還是稍顯稚嫩,對(duì)于突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)也存在不少問題。為了能讓企業(yè)發(fā)展的更加長遠(yuǎn),筆者就企業(yè)危機(jī)危機(jī)及其管理的策略展開討論,希望能夠拋磚引玉,引起企業(yè)管理人員的重視,讓企業(yè)做到真正的長久不衰。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 危機(jī) 管理 策略
1.企業(yè)危機(jī)的種類
企業(yè)的危機(jī)可以分為以下幾類:實(shí)物和經(jīng)營管理的危機(jī),如產(chǎn)品的缺陷、失火或者爆炸,企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)以及大規(guī)模的營運(yùn)中斷等;行政管理的危機(jī),如公司內(nèi)部管理人員的營私舞弊、賄賂、詐騙,以及政府機(jī)關(guān)采取的行動(dòng)、法律訴訟等; 網(wǎng)絡(luò)的危機(jī),由于黑客的非法侵入,垃圾郵件大量的涌入,企業(yè)內(nèi)部絕密資料的泄露計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)被篡改等等;金融經(jīng)濟(jì)體系的危機(jī),企業(yè)用工人員對(duì)于企業(yè)不滿的情緒出現(xiàn)罷工,金融體系出現(xiàn)紊亂,信貸風(fēng)波、市場崩潰等;人為因素的危機(jī),由于恐怖主義、縱火等緊急情況出現(xiàn)的危機(jī); 自然災(zāi)害,洪水、大火、地震、火山爆發(fā)、泥石流等自然災(zāi)害。
危機(jī)的出現(xiàn)存在一定的偶然性和不可預(yù)知性,企業(yè)無法在第一時(shí)間能夠及時(shí)作出反應(yīng)。危機(jī)的產(chǎn)生也具有一定的疊加性,企業(yè)原先被掩蓋的問題會(huì)被逐一的暴露出來,造成一系列的連鎖反應(yīng)。出現(xiàn)的危機(jī)常常會(huì)超出企業(yè)能夠控制的范圍內(nèi),造成企業(yè)倒閉和破產(chǎn)。
2.企業(yè)危機(jī)管理的現(xiàn)狀
隨著近幾年來我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,中國企業(yè)越來越注重于企業(yè)的規(guī)范化和品牌化,許多企業(yè)都熱衷于在以最小投入得到最大的利潤回報(bào)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)管理者來說,能夠建立起自己的企業(yè),將自己的產(chǎn)品迅速推廣,能夠很好的維持企業(yè)的生存地位,對(duì)于危機(jī)的管理理念還是都能較好的加以掌握的,可是對(duì)于危機(jī)識(shí)別的能力卻不敢恭維。而究其原因在于大多數(shù)企業(yè)的宣傳和公關(guān)僅僅停留在自身產(chǎn)品身上,而對(duì)于企業(yè)潛在的危機(jī)則是以得過且過的態(tài)度,沒有很好的居安思危,當(dāng)危機(jī)降臨時(shí)則是手忙腳亂,自顧不暇。
在信息化高度發(fā)達(dá)的形勢下,傳媒的影響力在公眾心目中的地位具有相當(dāng)高的影響力,企業(yè)要想很好的生存和發(fā)展,媒體的報(bào)道則是非常重要的一個(gè)因素。現(xiàn)如今許多企業(yè)對(duì)于和媒體的關(guān)系則是很不重視,甚至帶有一些輕視的味道。對(duì)于和媒體的合作,都只是坐在表面上,沒有在思想上引起足夠的認(rèn)識(shí)。如果企業(yè)在處于危機(jī)的環(huán)境下,對(duì)于媒體的報(bào)道是畏懼、抗拒的心理,有的對(duì)于媒體的報(bào)道則是已十分消極和過激的反應(yīng)來對(duì)待,導(dǎo)致企業(yè)和媒體的關(guān)系劍拔弩張。許許多多企業(yè)的倒閉和解體,恰恰是因?yàn)槊襟w的報(bào)道,而使其在公眾面前失去了信任,繼而使企業(yè)走上了絕路。
企業(yè)普遍對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)事件的處理能力較低,對(duì)人事危機(jī)危機(jī)的不夠重視。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣,難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,關(guān)鍵是企業(yè)對(duì)于這些缺點(diǎn)和錯(cuò)誤能不能正確的對(duì)待,該如何對(duì)待。是藏著、掖著、瞞著,對(duì)于錯(cuò)誤無理攪三分,還是要正確的對(duì)待,給公眾一個(gè)正確和積極的態(tài)度去承認(rèn)和面對(duì),保證日后加以改正。很多企業(yè)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)事件的危機(jī),都采取了回避和否認(rèn)的態(tài)度,這樣對(duì)于企業(yè)來說無疑是自尋死路。另外企業(yè)在用人方面也存在一定的問題,應(yīng)對(duì)人事危機(jī)的也有所欠缺。很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)的接班人的培養(yǎng)也是嚴(yán)重滯后,使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一旦退休,企業(yè)就好像沒了主心骨,從此一蹶不振。
3.企業(yè)危機(jī)管理能力的對(duì)策和研究
對(duì)于企業(yè)的危機(jī)管理,應(yīng)該有長遠(yuǎn)的視角,以預(yù)防為主,將危機(jī)消滅在萌芽之中。對(duì)于企業(yè)來說,應(yīng)該做出周密的計(jì)劃和管理,從而避免危機(jī)的爆發(fā)。企業(yè)需要對(duì)危機(jī)進(jìn)行縮減和管理。做好危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,在源頭上解決,避免出現(xiàn)危機(jī)。進(jìn)行有效的危機(jī)管理,確認(rèn)危機(jī)來源,做好風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作。提高企業(yè)的素質(zhì),減少危機(jī)的發(fā)生,從根本上將危機(jī)的發(fā)生降到最低,要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的素質(zhì),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的掌控能力,這樣可以從根本上降低危機(jī)發(fā)生的概率。
對(duì)于危機(jī)的管理,最主要的還是做好防范,企業(yè)要組建危機(jī)管理團(tuán)隊(duì),用以加強(qiáng)對(duì)于出現(xiàn)突發(fā)情況的協(xié)調(diào)和處理工作,建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng),是最大限度的避免危機(jī)發(fā)生的主要途徑。企業(yè)危機(jī)也要逐步建立自己的危機(jī)應(yīng)變計(jì)劃,這樣可以在危機(jī)發(fā)生時(shí)做好萬無一失,要全面的系統(tǒng)全方位的做好提前工作,打有準(zhǔn)備之仗。企業(yè)在有條件的情況下,可以進(jìn)行危機(jī)的模擬訓(xùn)練,這樣可以提高企業(yè)在應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)的能力,是企業(yè)臨危不懼。
4.結(jié)語
對(duì)于企業(yè)來說,正確的建立一套危機(jī)管理體系是百利而無一害的。對(duì)于危機(jī)管理,首先就是要居安思危,做好預(yù)防。要正確的樹立企業(yè)的憂患意識(shí),從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理人員和工作人員應(yīng)該提高自身的素質(zhì)。出現(xiàn)危機(jī)時(shí),管理者應(yīng)該沉著應(yīng)對(duì),找出危機(jī)的處理方面。在危機(jī)過后,企業(yè)也應(yīng)該痛定思痛,找出問題的根源,從而拿出解決問題的辦法,從而避免下一次危機(jī)的出現(xiàn)。
企業(yè)的危機(jī)管理是一門很深的學(xué)問,對(duì)于企業(yè)來說,需要做的工作還有很多很多。企業(yè)管理者要以足夠的耐心和持之以恒的態(tài)度將這項(xiàng)工作常抓不懈,只要努力投入,就能夠得到優(yōu)厚的回報(bào)。
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