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淺析人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系的論文
摘要:人力資源在企業(yè)的發(fā)展中占有非常重要的地位,是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力,也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,同時(shí)人力資源也成為了各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資源區(qū)別于其他的資源,人力資源在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展又能反作用于人力資源,使人力資源不斷的成長(zhǎng)。在此狀況下,人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡顯得尤為重要。本文將對(duì)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
關(guān)鍵詞:人力資源;區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理;關(guān)系
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展,經(jīng)濟(jì)建設(shè)的位置不斷的提升,在此背景下,人力資源的優(yōu)化整合以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展顯得尤為重要。人力資源的質(zhì)量高低、人數(shù)儲(chǔ)量以及人員分布對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有很大的影響。由此可見(jiàn),對(duì)人才的培養(yǎng)和聘用是發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的有效措施。所以,在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中一定要注意人力資源的培養(yǎng)。
一、我國(guó)人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析
。ㄒ唬┪覈(guó)人力資源的現(xiàn)狀分析。我國(guó)的人口在世界上占有很大的比例,但是真正能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的人力資源卻比較稀少。而且我國(guó)的人力資源分布不均,東部地區(qū)人力資源分布較為密集,而中西部卻相對(duì)比較匱乏。這種階梯性的分布使越發(fā)達(dá)的地區(qū)人力資源越豐富,越落后的地區(qū)人力資源越匱乏。所以說(shuō)我國(guó)的人力資源從質(zhì)量、數(shù)量以及分布上都存在一定的問(wèn)題。
。ǘ┪覈(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析。我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在嚴(yán)重的空間階層性,空間發(fā)展不平衡是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征。我國(guó)的東部地區(qū)比較發(fā)達(dá),而中西部地區(qū)發(fā)展卻嚴(yán)重落后。雖然隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,各區(qū)域經(jīng)濟(jì)都有顯著的提升,但是從整體上看,中西部地區(qū)與東部地區(qū)相比,仍存在很大的差距,這與人力資源的分布有很大的關(guān)系。(三)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理間的關(guān)系。人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑓^(qū)域發(fā)展離不開(kāi)人力資源的支持。在科技經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)并重的時(shí)代,人力資源的質(zhì)量顯得尤為重要。高知識(shí)水平、高技術(shù)能力、高素質(zhì)文化的人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大的意義。人力資源的重要性逐漸被企業(yè)和政府認(rèn)識(shí),在企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,人力資源的搶奪成為了重點(diǎn)的發(fā)展措施[1]。各企業(yè)在吸納人才后,還會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求,對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)性的培訓(xùn),促進(jìn)人才逐漸的成長(zhǎng)和進(jìn)步,這對(duì)優(yōu)化區(qū)域人力資源質(zhì)量具有重大的作用。并且目前在人力資源大力的發(fā)展下,人力資源的培養(yǎng)成本逐漸降低,多數(shù)企業(yè)都有實(shí)力支出人力資源的培養(yǎng)成本,這對(duì)區(qū)域內(nèi)人力資源的培養(yǎng)具有很大的優(yōu)勢(shì)。
二、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的不足
。ㄒ唬┤肆Y源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,人力資源的地位越來(lái)越重要,各區(qū)域的發(fā)展必須要依賴于人力資源的支持,同時(shí)人力資源的成長(zhǎng)和進(jìn)步也離不開(kāi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的扶持。所以說(shuō)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在互相促進(jìn)的關(guān)系。但是我國(guó)人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中仍存在很多不協(xié)調(diào)的因素,比如,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度較快,而人力資源的發(fā)展速度較慢,這對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用,使區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到限制。同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)的控制仍然掌握在政府手中,政府只注重對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,忽略了人力資源的作用,使得原有的人力資源結(jié)構(gòu)跟不上不斷改革的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展[2]。
(二)人力資源地域分布不平衡。目前隨著我國(guó)高校的擴(kuò)招,受過(guò)高等教育的人才數(shù)量不斷增大,但是真正具有高技術(shù)的人才較少,所以在技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用上還存在人才匱乏的現(xiàn)象。而且每個(gè)地區(qū)人才的分布不均,一些發(fā)達(dá)地區(qū)的人力資源過(guò)剩,雖然為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了動(dòng)力和支持,但是也存在嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象。一些比較落后的地區(qū)很難吸引到有能力的高端人才,由于長(zhǎng)時(shí)間的人力資源匱乏,使得這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙。目前貧富差距大仍然是我國(guó)的主要經(jīng)濟(jì)特征,發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理,配置優(yōu)化,集中了很多的核心產(chǎn)業(yè),這使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越好,同時(shí)也吸引了大批高素質(zhì)、高技能的人才。相反,落后的地區(qū),經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,核心產(chǎn)業(yè)占有比例小,經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后,很難吸引人才加入,所以落后地區(qū)越來(lái)越落后。這是經(jīng)濟(jì)兩級(jí)分化嚴(yán)重的主要原因之一。
三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源的協(xié)調(diào)政策
。ㄒ唬┘訌(qiáng)人力資源的專業(yè)教育。教育對(duì)人力資源的培養(yǎng)具有重要的作用。而人力資源對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又具有促進(jìn)作用,所以說(shuō)教育的發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有決定性作用。加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和教育成為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,在高校教學(xué)中,不僅要注重人才的基礎(chǔ)知識(shí)教育,同時(shí)還要從文化、經(jīng)濟(jì)、政治等方面進(jìn)行相應(yīng)的教育,為培養(yǎng)全面型的人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。針對(duì)地區(qū)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)要求,組建人力資源管理和教育機(jī)構(gòu),有針對(duì)性的培養(yǎng)高技能的人才,以此來(lái)提高區(qū)域內(nèi)的人力資源水平。
(二)制定優(yōu)惠政策,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。目前我國(guó)的農(nóng)村人力資源較為豐富,但是存在教育水平低,專業(yè)技能匱乏等特點(diǎn)。針對(duì)這個(gè)情況,我國(guó)可以加大力度對(duì)農(nóng)村的人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā),使大量的農(nóng)村人力資源加入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中[3]。首先可以利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等方式,加大對(duì)農(nóng)村就業(yè)信息的宣傳,為農(nóng)民提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次可以開(kāi)辦農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,提高農(nóng)民的教育水平和專業(yè)技能,增大農(nóng)民的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),國(guó)家可以為落后地區(qū)的人才引進(jìn)制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策,吸引高尖端人才參與到落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,從而改善人才分布不均問(wèn)題。
。ㄈ┰鰪(qiáng)人力資源教育,促進(jìn)區(qū)域間的聯(lián)系。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需要有高素質(zhì)、高技能的人才與之相適應(yīng)。所以為了促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,必須要加大人力資源的教育力度,培養(yǎng)出全面、高端的人才。教育是全社會(huì)的問(wèn)題,所以社會(huì)各界都要共同努力,為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能閉門(mén)造車,需要與其它地區(qū)進(jìn)行交流和合作,借鑒其他地區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢(shì),彌補(bǔ)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不足。通過(guò)人才的交流還能夠促進(jìn)人才自身的成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。
綜上所述,人力資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,具有非常重要的地位。同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是人力資源進(jìn)步的支持。所以人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相輔相成,互相促進(jìn)。目前我國(guó)的人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展間還存在一些問(wèn)題,但是相信通過(guò)政府、教育部門(mén)以及企業(yè)的共同努力,定會(huì)使人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)達(dá)到平衡發(fā)展,共同進(jìn)步。
參考文獻(xiàn):
[1]崔玉泉.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系研究[J].魅力中國(guó),2011(15):44.
[2]張永鵬.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2012(12):283.
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