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當(dāng)代企業(yè)環(huán)境文化的塑造論文
摘 要: 論述了當(dāng)代企業(yè)建設(shè)環(huán)境文化的必要性，提出了塑造企業(yè)環(huán)境文化的途徑，旨在為企業(yè)加強環(huán)境文化建設(shè)提供可以借鑒的理論依據(jù)和建議。
關(guān)鍵詞: 企業(yè); 環(huán)境文化; 塑造
1 企業(yè)環(huán)境文化
企業(yè)環(huán)境文化是以生態(tài)文化為企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)思想，并將其貫穿于企業(yè)經(jīng)營的各個方面，它是以發(fā)展企業(yè)清潔生產(chǎn)為基礎(chǔ)、以開展生態(tài)營銷為保證、以滿足需求為動力，實現(xiàn)員工、企業(yè)、生態(tài)和社會可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營文化。將環(huán)境文化與企業(yè)文化相結(jié)合，賦予企業(yè)文化新的內(nèi)容，轉(zhuǎn)變工業(yè)文明下以人為中心的經(jīng)濟(jì)價值觀，在企業(yè)中形成人與自然的整體價值觀和生態(tài)經(jīng)濟(jì)價值觀。使企業(yè)的一切活動都要服從人與自然系統(tǒng)的整體利益，從根本上推進(jìn)企業(yè)的生態(tài)化進(jìn)程，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境、生態(tài)、資源的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，長期高效運行，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
2 企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)的必要性
( 1) 建設(shè)企業(yè)環(huán)境文化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求毋庸置疑，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與現(xiàn)實生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重破壞有著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系是因果關(guān)系，是脫離不掉的關(guān)系。要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要求企業(yè)在節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境方面承擔(dān)社會責(zé)任。企業(yè)必須要改變現(xiàn)行的傳統(tǒng)的不可持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營方式、必須要實施綠色管理、必須要規(guī)范自己的經(jīng)濟(jì)行為，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動同自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
( 2) 建設(shè)企業(yè)環(huán)境文化是環(huán)保法規(guī)的剛性要求環(huán)保法律法規(guī)的逐步完善在某種程度上迫使企業(yè)對其生產(chǎn)經(jīng)營過程實施綠色管理。企業(yè)要使自己的環(huán)境行為免受法律的懲罰，就必須積極主動采取措施，實施綠色管理，建設(shè)企業(yè)的環(huán)境文化。
( 3) 建設(shè)企業(yè)環(huán)境文化是綠色消費市場的內(nèi)在需求由于生活質(zhì)量的提高、環(huán)境意識的增強以及綜合素質(zhì)的提升，消費者除了關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量、價格外，也格外注重考慮環(huán)保因素。在消費者越來越關(guān)心健康和生存質(zhì)量的條件下，他們會選擇那些環(huán)境形象好的企業(yè)生產(chǎn)的綠色產(chǎn)品，，而那些沒有生產(chǎn)綠色產(chǎn)品的企業(yè)將會逐漸失去部分市場。
3 企業(yè)環(huán)境文化塑造的途徑
( 1) 強化組織管理，建立企業(yè)環(huán)境管理制度企業(yè)環(huán)境管理制度是對企業(yè)生態(tài)文化建設(shè)的有力支持和保障。要從制度上規(guī)定環(huán)境文化內(nèi)涵必須要被列入企業(yè)正常的管理制度中。首先，正確制定企業(yè)的經(jīng)營方針必須包括企業(yè)環(huán)境方面的認(rèn)識和宗旨即環(huán)境方針，同時設(shè)置環(huán)保職位。比如，百威英博哈爾濱啤酒有限公式在制定企業(yè)經(jīng)營方針時充分體現(xiàn)了企業(yè)對污染防治和持續(xù)改進(jìn)的承諾及對遵守法律、法規(guī)及其他要求的承諾，同時，哈啤公司還制定了公司環(huán)境建設(shè)、評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架。在企業(yè)最高管理層即董事會中設(shè)置專職環(huán)保懂事負(fù)責(zé)處理環(huán)境事務(wù)，設(shè)立了環(huán)境保護(hù)處，處長由公司分管領(lǐng)導(dǎo)任處長，下設(shè)環(huán)境保護(hù)宣傳科，負(fù)責(zé)企業(yè)環(huán)境方針的制定和宣傳教育，并使全體員工全面理解其要求和意義。
( 2) 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，樹立企業(yè)生態(tài)價值觀企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化中最核心的內(nèi)容，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著極其重要的作用。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為企業(yè)的目的就是最大限度賺取利潤，因而企業(yè)的首要目標(biāo)及時利潤最大化。這種觀念指導(dǎo)下的企業(yè)可以最大限度地利用自然資源，嚴(yán)重?fù)p害了人類賴以生存的生態(tài)環(huán)境。因而，必須要重新審視企業(yè)的價值觀問題，要建立生態(tài)價值觀，加強企業(yè)的核心競爭力。一是要加強企業(yè)文化建設(shè)中的生態(tài)體系建設(shè)，加強企業(yè)管理者的生態(tài)意識和商譽意識，注重生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展相統(tǒng)一的思想、制度建設(shè)。當(dāng)代企業(yè)家應(yīng)當(dāng)是生態(tài)化經(jīng)濟(jì)企業(yè)家，應(yīng)該通曉現(xiàn)代生態(tài)化經(jīng)濟(jì)運作規(guī)律的生產(chǎn)經(jīng)營管理，帶領(lǐng)企業(yè)員工走出一條低耗、高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)發(fā)展的生態(tài)化道路。二是建立企業(yè)生態(tài)管理系統(tǒng)和生態(tài)評價系統(tǒng)。即從企業(yè)品格、能力、資本、擔(dān)保和環(huán)境以及信用要素抓起。在這幾個要素中，企業(yè)品格是最核心的要素，它是企業(yè)和管理者在經(jīng)營活動中形成企業(yè)的倫理、企業(yè)品德、企業(yè)行為和企業(yè)作風(fēng)，它在很大程度上決定企業(yè)理念是否正確，也決定企業(yè)核心競爭力強大與否。這對于建設(shè)公平競爭、有效運行的市場秩序，培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力至關(guān)重要。例如，哈爾濱玉豐菌業(yè)公司依靠科技開發(fā)循環(huán)農(nóng)業(yè)作為多層次提升環(huán)保農(nóng)業(yè)效益的中心環(huán)節(jié)，以食用菌產(chǎn)業(yè)作為循環(huán)經(jīng)濟(jì)的中心產(chǎn)業(yè)鏈接環(huán)，利用畜禽糞便、作物秸稈等農(nóng)林牧廢棄物栽培食用菌，再利用畜禽糞便和菌糠發(fā)酵生產(chǎn)沼氣，沼氣用于發(fā)電，沼渣作為有機肥施向農(nóng)田，其余菌糠和秸稈制造生物質(zhì)顆粒燃料做為清潔能源，形成“農(nóng)牧廢棄物 - 食用菌 - 沼氣 - 有機肥 -糧”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，促進(jìn)了廢棄物的多級利用，資源的再生增值，最終實現(xiàn)了廢棄物零排放的目標(biāo)。
( 3) 宣傳環(huán)保意識，打造企業(yè)生態(tài)精神企業(yè)精神是現(xiàn)代意識和企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識，它反映了時代特征。確立順應(yīng)時代潮流，爭做地球衛(wèi)士的企業(yè)精神和企業(yè)風(fēng)格是一項艱巨的工作。首先要廣泛宣傳企業(yè)環(huán)保意識，使員工從思想上了解它、接受它，從行動上開始實踐它、體現(xiàn)它。其次要使員工從“要我做”變成“我要做”。將企業(yè)生態(tài)精神人格化，把簡練、抽象的企業(yè)生態(tài)精神具體化、形象化，并轉(zhuǎn)化為群體精神的個體意識，是員工成為具有企業(yè)生態(tài)精神的企業(yè)人，生態(tài)精神成為員工完全自覺的行為，成為一種“本能”。比如，安利( 黑龍江) 公司，多年來始終如一宣傳環(huán)保理念，全力打造企業(yè)生態(tài)精神。
數(shù)年來，共組織大型環(huán)保公益活動 30 多次，每次受眾人數(shù)都不少于 2000 人，同時公司也同步要求企業(yè)員工積極踐行環(huán)保理念的實施，在公司，在家庭，在社會都嚴(yán)格要求自己，并倡導(dǎo)別人厲行節(jié)約，使企業(yè)的生態(tài)精神通過各種方式影響社會的各個層面，使企業(yè)員工真正成為生態(tài)精神的企業(yè)人，使企業(yè)真正成為生態(tài)精神的社會人。
( 4) 提升道德層次，加強企業(yè)環(huán)境倫理道德規(guī)范企業(yè)環(huán)境倫理是處理企業(yè)和生態(tài)關(guān)系的倫理原則、道德規(guī)范和道德實踐的總和。加強企業(yè)生態(tài)倫理道德建設(shè)有利于增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。生態(tài)倫理道德要求企業(yè)站在生存與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，用長遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的觀點看問題，對開發(fā)自然和利用自然做出人道主義的評價。為此，企業(yè)必須加強生態(tài)倫理道德規(guī)范，充分考慮到環(huán)境生態(tài)的維持，努力改善企業(yè)環(huán)保和發(fā)展的沖突關(guān)系，提高企業(yè)的環(huán)保能力和可持續(xù)發(fā)展的能力。實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會效益的統(tǒng)一。
企業(yè)要加強生態(tài)倫理道德建設(shè)，一是要把生態(tài)倫理建設(shè)的提高員工素質(zhì)結(jié)合起來。堅持對員工進(jìn)行生態(tài)文化教育，是員工能夠自覺地意識到自己是企業(yè)生態(tài)倫理道德建設(shè)的主體和了解企業(yè)生態(tài)倫理道德的要求，自覺地對自己的行為負(fù)責(zé)，逐步做到不管是否具有外在的監(jiān)督，自己都能不斷戰(zhàn)勝自身的非道德因素，不斷提高自身的道德層次。
二是要與企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)生態(tài)倫理道德建設(shè)，基本上是一種心里建設(shè)，它要求員工要善待自然、保持人和自然的動態(tài)平衡，加強環(huán)境保護(hù)責(zé)任感，提高員工的思想境界和綜合素質(zhì)。對員工進(jìn)行反復(fù)、系統(tǒng)的生態(tài)倫理道德教育，并激勵他們，為保護(hù)生態(tài)資源付出自己的力量和智慧。
參考文獻(xiàn):
〔1〕楊朝飛: 《環(huán)境保護(hù)欲環(huán)境文化》，中國政法大學(xué)出版社 1994 年版.
〔2〕李芳: 《生態(tài)企業(yè)—現(xiàn)代企業(yè)的必由之路》，《北方經(jīng)貿(mào)》2002 年第 12 期.
〔3〕劉昌勇、呂宏艷: 《綠色管理: 現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然趨勢》，《現(xiàn)代企業(yè)》2002 年第 6 期.
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