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關(guān)于企業(yè)行政管理職業(yè)化的目標(biāo)與路徑分析的論文
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)在迎來重大發(fā)展機遇的同時,也面臨著來自經(jīng)濟(jì)市場的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)。面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，企業(yè)行政管理的重要性日益突出，其中，行政管理工作人員肩負(fù)著重要的責(zé)任。當(dāng)前形勢下,企業(yè)行政管理職業(yè)化對于企業(yè)的未來發(fā)展有著重要的實際意義，是提高企業(yè)市場競爭力的重要舉措。
1.企業(yè)行政管理職業(yè)化
1.1目標(biāo)
企業(yè)的行政管理工作由管理人員負(fù)責(zé)，他們的能力和素質(zhì)在一定程度上可以決定行政管理的質(zhì)量，對企業(yè)發(fā)展的影響力是無法估量的。所謂的企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)指的主要就是提升行政管理從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)的中國行政管理人才隊伍,促進(jìn)中國企業(yè)市場競爭力的提高。從廣義上來講,企業(yè)行政管理職業(yè)化是建設(shè)中國特色社會主義的基本要求，也是提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力的有效舉措，是推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要力量。
1.2內(nèi)容
企業(yè)行政管理職業(yè)化可以理解為管理人員素質(zhì)、能力等的標(biāo)準(zhǔn)化，要求對行政管理的權(quán)限和效果、考核方式等實行嚴(yán)格的制度化管理模式。其主要內(nèi)容是確定行政管理工作者的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)行相關(guān)人員能力鑒定和培訓(xùn)、選用等提供參照。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)是對行政管理從業(yè)者綜合素質(zhì)的要求，設(shè)立時應(yīng)充分考慮企業(yè)行政管理職業(yè)活動的內(nèi)容。行政管理職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是衡量行政管理者是否達(dá)到崗位要求的重要參照,在推動行政管理規(guī)范化方面有著重要的積極意義。
2.實現(xiàn)企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)的路徑分析
2.1完善行政管理職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
行政管理從業(yè)者的思想觀念、道德水平等因素都會或多或多的影響到其工作質(zhì)量，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定時必須將以上因素納入考慮范圍，合理確定考核標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是評價行政管理從業(yè)者的標(biāo)桿，必須考慮到行政管理工作的實際要求，將理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力作為重點內(nèi)容。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的確定需遵循的原則有：(1)實際調(diào)查。應(yīng)在深入調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上,依據(jù)企業(yè)的管理崗位要求，合理確定能力標(biāo)準(zhǔn)。（2)全面性。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)圍繞崗位展開，其中應(yīng)涵蓋行政管理的內(nèi)容、能力要求等。
(3)不同等級的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容上存在區(qū)別，且能力要求側(cè)重點不一樣。總的來講,就是高級標(biāo)準(zhǔn)與低級的在內(nèi)容上有差異，同時二者又是包含與被包含的關(guān)系。在能力要求方面，高級標(biāo)準(zhǔn)對人員能力要求側(cè)重點為決策能力，中級的側(cè)重點是協(xié)調(diào)能力，低級的側(cè)重點為執(zhí)行能力。
2.2建立健全保障體系
行政管理職業(yè)化的真正實現(xiàn)，需要一個長期的、艱辛的奮斗歷程，不僅需要企業(yè)自身的積極努力，還需要政府、社團(tuán)等提供支持與幫助。我國目前的企業(yè)行政管理職業(yè)隊伍與世界一流的專業(yè)隊伍還有很大差距，企業(yè)行政管理職業(yè)化還有很長的路要走。結(jié)合我國目前的國情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際,行政管理職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn),必須要首先建立健全保障體系，為行政管理職業(yè)隊伍的建設(shè)提供制度和體系方面的支撐。
保障體系是指職業(yè)資格認(rèn)證體系，其中應(yīng)包括技能鑒定、培訓(xùn)等機構(gòu)。當(dāng)前，我國比較常見的證書主要有資格證類、職稱類、執(zhí)業(yè)證類。鑒于企業(yè)行政管理的特殊性，最好采用評定職稱的方式。企業(yè)的行政管理職業(yè)兼具職業(yè)共性和行業(yè)差異性，在健全保障體系的過程中，應(yīng)采取建立省級或行業(yè)協(xié)會等方式。通過加強行政管理從業(yè)人員協(xié)會建設(shè)，能夠更好的管理省內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的企業(yè)行政管理職業(yè)資格相關(guān)工作，可以促進(jìn)依法管理的實現(xiàn)，推動企業(yè)行政管理職業(yè)化的發(fā)展。
另外，由于行政管理工作人員的要求比較高，不僅要求理論基礎(chǔ)，還要求具備相應(yīng)的操作能力。僅依靠試卷就對他們的綜合能力、職業(yè)資格做出評價是非常不科學(xué)的,結(jié)果沒有說服力，也并不可信。對企業(yè)行政管理工作人員的評價,應(yīng)采取實踐檢驗和績效考核的方式進(jìn)行，確保評價結(jié)果的真實性和可信度。同時，為了獲得更全面、科學(xué)的評價結(jié)果,資格鑒定小組應(yīng)由考評、培訓(xùn)和監(jiān)考等方面的專業(yè)人員組成，對通過考核的人員方可授予從業(yè)證書。職業(yè)考評的有序開展離不開制度的保障，為了促進(jìn)企業(yè)行政管理職業(yè)化的實現(xiàn),就應(yīng)積極完善考評制度，確�？荚u工作的開展有理有據(jù)，實現(xiàn)規(guī)范的考評管理。完善考評制度是加強行政管理職業(yè)隊伍建設(shè)的有效舉措，對我國企業(yè)行政管理水平的提高具有十分重要的影響意義,其中，應(yīng)重點完善資格認(rèn)證制度和考評工作的相關(guān)規(guī)范、章程等。
2.3重視營造有利的環(huán)境
環(huán)境是企業(yè)行政管理職業(yè)化實現(xiàn)的重要影響因素，營造良好的環(huán)境和氛圍，能夠為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn)創(chuàng)造有利條件。其中，應(yīng)特別重視輿論、培訓(xùn)、工作等環(huán)境的營造。
(1)營造有利的輿論環(huán)境。輿論的作用不可小覷，為了實現(xiàn)企業(yè)行政管理職業(yè)化的目標(biāo),應(yīng)重視合理利用輿論的作用，營造有利的輿論環(huán)境。首先,應(yīng)在社會上和企業(yè)中積極改善行政管理職業(yè)的形象，強調(diào)它的重要地位和發(fā)揮的巨大作用，深化社會民眾和企業(yè)員工的認(rèn)識，使其意識到行政管理的重要性。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)使廣大民眾認(rèn)識到行政管理職業(yè)能力和行政管理質(zhì)量的緊密聯(lián)系，改變傳統(tǒng)認(rèn)知。創(chuàng)造有利的輿論條件，可以借助輿論的力量，為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn)奠定社會基礎(chǔ)。（2)營造有利的培訓(xùn)環(huán)境。培訓(xùn)是提高技能和素質(zhì)的重要手段,在推動企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)實現(xiàn)方面也可以起到一定的積極作用。所謂營造有利的培訓(xùn)環(huán)境，指的就是鼓勵教育機構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)、教育，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的行政管理人才，積極發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,為企業(yè)行政管理職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn)奠定人才基礎(chǔ)。同時，大力開展職業(yè)培訓(xùn)能夠提升企業(yè)行政管理工作從業(yè)者的素質(zhì)和管理能力，使其更好的為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展服務(wù)。（3)營造有利的工作環(huán)境。是指確保行政管理從業(yè)者能夠享受應(yīng)有的待遇，縮小實際地位與其預(yù)期地位之間的差距，其中，應(yīng)使行政管理人員與其他人員（比如會計、技術(shù)人員等）一樣享受評職稱的權(quán)利。另外,在企業(yè)中應(yīng)逐漸推廣持證上崗的管理模式,對行政管理人員的從業(yè)資格實行嚴(yán)格把關(guān)，引導(dǎo)相關(guān)人員積極提升自身能力和素質(zhì)。例如，企業(yè)經(jīng)理任職者應(yīng)具備高級管理師資格；部門經(jīng)理任職者應(yīng)具備副高級以上管理師資格等。在企業(yè)中明確規(guī)定各級行政管理人員的任職資格，能夠?qū)ο嚓P(guān)管理者形成有效的激勵和引導(dǎo),促進(jìn)其奮發(fā)向上。同時，明確的資格規(guī)定,也有利于使員工信服，管理者工作的開展將會更加順利，并且，行政管理工作人員的能力和崗位要求的匹配度也會更高，行政管理效率會得到一定的提升，對改善管理工作的質(zhì)量有著重要的現(xiàn)實意義。行政管理工作環(huán)境的改善，能夠在企業(yè)中形成良好的公平競爭氛圍，使企業(yè)更具活力，促進(jìn)行政管理職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn)。
3.結(jié)語
企業(yè)行政管理職業(yè)化是提高企業(yè)競爭力的有效舉措，同時也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，對于改善企業(yè)行政管理工作質(zhì)量和人才隊伍建設(shè)具有重要的意義。在現(xiàn)實中，應(yīng)重視從完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、健全保障體系和營造有利環(huán)境等幾方面入手，推動職業(yè)化目標(biāo)的實現(xiàn),促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
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