搞掂上司的職場技巧有哪些

　　對(duì)于很多職場女性來說，最頭疼的是和上司的人際關(guān)系!在處理人際關(guān)系上，很多的女性朋友們因?yàn)閮?nèi)向以及害羞的性格，導(dǎo)致自己在職場上，出現(xiàn)了和上司不愉快的場景。

　　(1)換位思考

　　從上司的角度看問題與上司建立良好的關(guān)系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。

　　在其位，謀其職。

　　由于所處的職級(jí)和角色的不同，上司和下屬看待工作往往有不同的視角，換位思考有助于消除雙方的分歧。

　　(2)了解上司對(duì)你的期望

　　如果你還不清楚自己應(yīng)該盡力完成哪些事情，那么從事重要的工作并且在上司面前樹立好形象的機(jī)會(huì)就非常渺茫。

　　工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)是了解上司對(duì)你的期望的最直接方式。

　　績效標(biāo)準(zhǔn)往往能夠從工作描述中判斷出來，你需要把工作目標(biāo)銘記在心，并且把關(guān)鍵問題弄清楚。

　　有時(shí)候，員工必須主動(dòng)向上司溝通，弄清楚主管對(duì)于自己工作的期望是什么，因?yàn)樯纤居袝r(shí)候也會(huì)忘記說清楚。

　　(3)尊重上司的權(quán)威

　　通過表達(dá)對(duì)上司權(quán)威的尊重，可以換取他對(duì)你的信任。

　　(4)建立信任關(guān)系

　　要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。

　　信任是通過一系列長期的行為累積起來的。

　　(5)報(bào)告問題的時(shí)候也給出解決方案

　　許多員工在會(huì)見上司的時(shí)候只是帶著問題去，如果上司已經(jīng)壓力重重，這樣做只會(huì)給他帶來更大的壓力。

　　如果能夠想好解決方案，或者把問題解決后再向上司匯報(bào)，這對(duì)他來說是一種壓力釋放。

　　(6)營造適時(shí)出現(xiàn)的好印象

　　經(jīng)常出現(xiàn)在工作場合，始終保持在第一時(shí)間出現(xiàn)，是一種引起你的上司或者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)注意的常用方式。

　　這種行為能夠打動(dòng)重要人物，也有助于自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　(7)表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德

　　這一點(diǎn)非常重要，具有良好的職業(yè)道德既是對(duì)你的職業(yè)的尊重對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是給上司留下深刻印象的重要因素。

　　如果沒有取得特別的績效，一個(gè)具有良好職業(yè)道德的員工有時(shí)可以得到激勵(lì)。

　

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