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藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合的深思
本論文是一篇關(guān)于藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合的深思與的優(yōu)秀論文,對正在寫有關(guān)于藝術(shù)論文的寫作者有一定的參考價值和指導(dǎo)作用!
摘 要：我國的社會主義文化體制要求文化必須面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，而藝術(shù)管理則要求能夠通過科學(xué)合理的理論和方式，在符合當(dāng)前社會主義文化基礎(chǔ)上進(jìn)行藝術(shù)的規(guī)范化管理。
關(guān)鍵詞：藝術(shù)管理;文化體制：結(jié)合;策略
隨著我國社會主義和諧社會的建設(shè)，我國的文化事業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)繁榮昌盛的局面。在這樣的時期，如何將藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合，以確保我國文化的進(jìn)一步發(fā)展值得我們進(jìn)行深思與探索。
一、藝術(shù)管理與文化體制的內(nèi)涵
(一)藝術(shù)管理的含義與內(nèi)容。雖然藝術(shù)管理還屬于一門年輕的專業(yè)管理學(xué)科，卻呈現(xiàn)著良好的發(fā)展勢頭�；径裕囆g(shù)管理不僅涉及到基礎(chǔ)管理，還包含文化法律法規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)以及藝術(shù)營銷等知識、理論。一般來說如果要想對藝術(shù)管理有著較深的掌握，一方面需要對藝術(shù)的概念、范圍、內(nèi)涵等，從而對與藝術(shù)有關(guān)的行業(yè)有深刻的認(rèn)識;另一方面，人們還必須提高自身的綜合素質(zhì)，從而憑借自身的實(shí)踐、策劃與執(zhí)行能力進(jìn)行藝術(shù)管理。
藝術(shù)管理所涉及的藝術(shù)文化形式多樣，基本上涵蓋了人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中精神上、情感上以及娛樂上所需要的各種形式的文化。換句話說，通過藝術(shù)管理可以展現(xiàn)一個國家以及民族的精神、靈魂，能夠體現(xiàn)出整個社會的整體格調(diào)，象征著人們的精神文明狀態(tài)。除此以外，藝術(shù)管理活動要想取得良好的成果，就必須結(jié)合時代背景，充分認(rèn)識到目前我國文化市場的發(fā)展階段，更要對文化藝術(shù)的表現(xiàn)形式與內(nèi)容有著深刻的了解和認(rèn)識。
(二)文化體制的內(nèi)涵。通常來說，文化體制指的就是在一個國家的一段時期內(nèi)，對文化產(chǎn)品的生產(chǎn)、傳播與管理的運(yùn)作的方式。文化體制也包含了諸多內(nèi)容，比如說管理制度、管理形式以及生產(chǎn)組織形式和傳播方式等方面。就某一方面而言，文化體制能夠影響文化產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，并且可以直接反映出文化產(chǎn)品的價值取向。
二、我國藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合的表現(xiàn)特征
(一)單位體制。所謂單位體制，指的就是國家對社會資源的分配以及對社會的制約方式。一般來說，單位體制能夠呈現(xiàn)出較強(qiáng)的優(yōu)勢，如非契約性、功能和一、家族化行為和資源的可流動性。單位體制是一種國家單元，其目的就是文化藝術(shù)生產(chǎn)。
(二)科層管理。這可以看作是藝術(shù)管理和文化體制相互結(jié)合顯現(xiàn)出來的最主要的表現(xiàn)特征。課程管理具有十分高效的特點(diǎn)，在文化行業(yè)中能夠體現(xiàn)出重要的優(yōu)越性。正是因?yàn)檫@樣，科層管理可以憑借非人格性、連續(xù)性以及專業(yè)化的特點(diǎn)有效開展工作。
(三)黨政兼管。這在藝術(shù)與文化體制相互結(jié)合過程中也體現(xiàn)的較為明顯。黨政兼管主要是因?yàn)槲覈h政的同時存在，這就使得兩者在結(jié)合過程中文化受到雙重領(lǐng)導(dǎo)。也正是這樣，在我國的藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合的過程中，自然而然的就形成了部門系統(tǒng)與黨的系統(tǒng)兩部分，這都是文化管理單位的上層領(lǐng)導(dǎo)。需要注意的是，因?yàn)樗囆g(shù)表演團(tuán)體的黨組織有著決策權(quán)和任免權(quán)，所以成為權(quán)利中心。
三、藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合的過程中的理由
(一)為官主義。該理由是在兩者相結(jié)合的過程中逐步出現(xiàn)的。究其理由，主要因?yàn)榭茖庸芾淼睦硇曰c制度化，從而將主觀能動性與創(chuàng)新能力扼殺了。長此以往則使藝術(shù)活動受到限制，阻礙了我國文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的有序蓬勃發(fā)展。
(二)資源流動性不足。由于單位體制的影響，我國藝術(shù)資源具有一定的壟斷性，從而難以形成有效的流動。因?yàn)橘Y源的大多有政府進(jìn)行配給，所以主體上缺乏有效的自主性。正是因?yàn)檫@樣的理由，導(dǎo)致了效率低下。
(三)機(jī)構(gòu)復(fù)雜，人事臃腫。這個理由在藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合過程中也逐步體現(xiàn)。主要表現(xiàn)在機(jī)構(gòu)職能的重合、交叉以及人事臃腫、敷衍了事等方面。這樣的弊端嚴(yán)重阻礙了兩者的進(jìn)一步結(jié)合。
(四)無視藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合過程中的經(jīng)濟(jì)性。在藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合的過程中，其經(jīng)濟(jì)功能頻繁遭到忽視，沒有引入市場競爭機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致其競爭力不足，難以適應(yīng)時代的發(fā)展。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合的倡議
(一)提高對藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合的認(rèn)識。為了進(jìn)一步提高藝術(shù)管理與文化體制的相互結(jié)合，就必須提高社會公眾的認(rèn)識，為此有必要加大宣傳教育力度，從而確保其認(rèn)識到兩者結(jié)合的重要性。除此以外，筆者還認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)一步提高人們的文化素質(zhì)，豐富文化生活，這樣有助于提高全民對藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合工作的認(rèn)同感。
(二)營造良好的文化藝術(shù)環(huán)境。營造優(yōu)秀的文化藝術(shù)管理環(huán)境對于將二者完全、緊密結(jié)合起來有著重要的作用。為此，筆者認(rèn)為應(yīng)該給予藝術(shù)管理人員良好的生活、工作條件，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才奠定基礎(chǔ)，并在此基礎(chǔ)上為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間。除此以外，營造良好環(huán)境和氛圍還包括為藝術(shù)管理與文化體制的相互結(jié)合提供健全完善的政策保障以及充沛的資金支持，從而保障兩者的順利結(jié)合。
(三)引入市場競爭機(jī)制。有鑒于目前藝術(shù)管理與文化體制相互結(jié)合過程中暴露的理由，筆者認(rèn)為要想推動其進(jìn)一步發(fā)展，只有順應(yīng)時代潮流將市場競爭機(jī)制納入其中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的權(quán)力集中的現(xiàn)象。只有采取多種社會力量共同參與的方式，才能確保藝術(shù)文化的進(jìn)一步繁榮。
(四)進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)的力度，優(yōu)化兩者關(guān)系。進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)的力度，為藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合提供大量人才儲配，以便滿足其需要。在這個過程中，必須不斷深思與探索培養(yǎng)和管理人才的策略，并將藝術(shù)管理與文化體制兩者之間的關(guān)系進(jìn)一步的優(yōu)化，形成完善的文化市場配置人力資源的能力，實(shí)現(xiàn)兩者的進(jìn)一步結(jié)合。
五、結(jié)語
綜上所述，藝術(shù)管理與文化體制的相互結(jié)合是一個逐步發(fā)展的過程，不能一蹴而就。我們只有在此基礎(chǔ)上，認(rèn)識到該項(xiàng)事業(yè)的長遠(yuǎn)性。除此以外，在藝術(shù)管理與文化體制相結(jié)合的過程中，我們還應(yīng)該及時找出可能影響和阻礙其進(jìn)一步深化發(fā)展的因素，及時進(jìn)行實(shí)踐、探索。只有這樣，才能確保兩者的有效結(jié)合，推動我國社會主義核心價值觀和社會主義文化的進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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