勞動仲裁申請書最新的優(yōu)秀范例

　　導語：勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。希望對大家有所幫助。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫

　　勞動仲裁申請書【范文一】：

　　申請人：

　　地址：上海市瑞金南路185弄6號1室 電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　地址：上海市天目西路290號康吉大廈市政樓室。電話：

　　請求事項：

　　1、 請求裁決被申請人支付申請人賠償金人民 萬元;

　　2、 被申請人支付申請人自2009年2月份(包含2月份)至今的工資人民幣 元;

　　3、被申請人辭退申請人，應支付的三個月工資的補償金人民幣 元;

　　4、本案的仲裁費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人與被申請人于2008年10月24日簽訂勞動合同，工作期限為三年。由于申請人在業(yè)務拓展方面的優(yōu)異表現，且從事的工作位涉及重要的商務及技術秘密，為此，雙方于同年11月10日簽訂了補充合同，其中第3條明確約定：如果因為甲方的需要，辭退乙方或者變相辭退乙方，甲方在勞動法的賠付標準基礎上，再一次性賠償乙方人民幣 。 因被申請人管理層在2009年2月份發(fā)生變更，公司人心波動，申請人曾向被申請人當時的總經理 提出辭職之事，但被總經理 拒絕，辭職材料亦退回了申請人。新任總經理上任后，以借閱為由，從申請人手中直接拿走其中一份材料(按公司規(guī)定，提出辭職需要經人事部門提交總經理)，次日一早，被申請人公司現任總經理便以 有限公司人員任免的決定》為由，辭退了申請人。

　　申請人并未向被申請人提出過辭職報告，但是被申請人以其他公司( )的任免通知為由辭退申請人，而且至今為止，被申請人沒有向申請人支付2月份至今的工資報酬，亦沒有辦理相關退工手續(xù)。在這期間，申請人曾提出辦理退工手續(xù)，但被申請人以要求申請人補辦“辭職”手續(xù)為條件才給予辦理相關退工手續(xù)。被申請人的以上行為，不但違反了勞動合同法的相關規(guī)定，更嚴重損害了申請人的合法權益，為此，懇請仲裁庭依法支持申請人的仲裁請求!

　　此致

　　上海市 勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　二零零九年六月三日 勞動仲裁申請書

　　勞動仲裁申請書【范文二】：

　　申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：13022061503

　　被申請人：某有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)

　　法定代表人： 電話：020-

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860*80%*5=3440元;

　　2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

　　3、支付經濟補償金860元(3440*0.25=860元);

　　4、合計人民幣4300元。

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

　　事實與理由：

　　申請人于2001年4月應聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等。總之，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

　　以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

　　此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

　　廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二O O八年三月十四日

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