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檔案管理畢業(yè)論文

機(jī)制創(chuàng)新人事檔案管理論文

時(shí)間:2022-10-10 01:51:31 檔案管理畢業(yè)論文 我要投稿
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機(jī)制創(chuàng)新人事檔案管理論文

  一、人事檔案管理新理念

機(jī)制創(chuàng)新人事檔案管理論文

  人事檔案管理工作質(zhì)量偏低的根本原因在于制度落后,管理理念落后,導(dǎo)致人事檔案存儲(chǔ)數(shù)量偏低,入庫(kù)人事檔案整理工作粗糙。人事檔案管理過(guò)程中會(huì)有定期整理和清理工作,但是這并不能從根本上解決人事檔案管理過(guò)程中的存儲(chǔ)問(wèn)題和檔案整理質(zhì)量。陳舊的人事檔案管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的要求,因此,需要注入新的管理理念,更新原有的管理模式。新的管理制度可以保持制度本身的整體性和配套設(shè)施的落實(shí)程度。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際工作中不斷檢驗(yàn)新制度的使用價(jià)值,不斷完善改進(jìn)以求符合社會(huì)發(fā)展要求。

  二、人事檔案管理機(jī)制創(chuàng)新策略

  1、強(qiáng)化人事檔案管理意識(shí)

  人事檔案作為人事管理機(jī)制中的特色管理內(nèi)容,是個(gè)人身份、學(xué)歷、政治面貌、思想品德的憑證,在企業(yè)單位用人方面人事檔案作用不可忽視。人事檔案事記錄人一生生活工作軌跡的具有法律效益的重要文件,其重要性不言而喻。部分人事檔案管理部門(mén)管理意識(shí)模糊造成檔案流失或嚴(yán)重?fù)p壞等現(xiàn)象屢屢發(fā)生,因此強(qiáng)化人事檔案管理意識(shí)迫在眉睫。面對(duì)人事檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要審時(shí)度勢(shì),明確工作內(nèi)容,尤其是檔案管理人員要不斷提高業(yè)務(wù)水平,為單位營(yíng)造好的人事檔案管理機(jī)制創(chuàng)新出一份力。

  2、完善人事檔案管理機(jī)制

  人事檔案作為國(guó)家機(jī)關(guān)和公司單位的重要文件,需要嚴(yán)密的檔案管理機(jī)制,《檔案法》明確要求檔案的分類歸檔要做到有章可循,管理體制要有法可依。人事檔案管理部門(mén)要在辨明檔案真實(shí)性上嚴(yán)格把關(guān),更要做好檔案保密工作。完善的人事檔案管理機(jī)制創(chuàng)新可以更好的促進(jìn)各種實(shí)際問(wèn)題的高效解決。

  3、實(shí)現(xiàn)人事檔案管理信息化

  計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及使人事檔案管理實(shí)現(xiàn)信息現(xiàn)代化成為可能。傳統(tǒng)模式中作為主要信息載體的紙張可以改為電子U盤(pán),由此可以輕而易舉解決空間資源占地問(wèn)題。人事檔案部門(mén)的工作人員可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)所要的人事檔案信息進(jìn)行快速檢索并核對(duì)真實(shí)性,與此同時(shí),人事檔案作為機(jī)密文件,要加強(qiáng)人事檔案資源庫(kù)的防火墻設(shè)置。面對(duì)飛速發(fā)展的社會(huì),人事檔案管理機(jī)制也要不斷更新才能更好的服務(wù)于社會(huì)。人事檔案管理工作是屬于服務(wù)型的管理工作,為了能更好的服務(wù)于社會(huì),適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)下提出的要求,檔案工作者要勇于改變?cè)械墓芾砟J,不斷學(xué)習(xí)新的管理方式,完善自身理論知識(shí)并在實(shí)際工作生活中不斷提高自身管理水平,才能真正發(fā)揮人事檔案管理的價(jià)值,適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

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