會計畢業(yè)論文

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【必備】會計畢業(yè)論文

　　在日復一日的學習、工作生活中，大家都寫過論文吧，論文是進行各個學術領域研究和描述學術研究成果的一種說理文章。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編整理的會計畢業(yè)論文，希望能夠幫助到大家。

【必備】會計畢業(yè)論文

會計畢業(yè)論文1

　　摘要：財務分析是財會類專業(yè)開設的一門核心課程，就目前而言，高校開設的財務分析課程在教學中存在課程內(nèi)容體系不完善、教學方法過于單一、考核過于片面以及教材選用陳舊等問題，導致學習本課程的學生理論與實踐相脫節(jié)�；诖�，本文通過研究財務分析課程教學過程中存在的問題，從課程設置、教學方法、考核方式以及教材選用等方面提出了詳細的改革措施，以期能夠提升高校財務分析課程的教學質(zhì)量和效果，更好地培養(yǎng)學生在進行財務分析時理論與實踐相結合的能力。

　　關鍵詞：財務分析存在問題改革措施

　　一、引言

　　財務分析課程是針對高校財會類專業(yè)本科生開設的專業(yè)基礎課和核心課，是一門集理論、實踐與技能于一身的綜合性學科。隨著我國經(jīng)濟和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財意識逐漸增強，越來越多的人在理財活動中開始重視并學習財務分析這一專業(yè)知識和技能。但就目前高校開設財務分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設置，還是教學與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財”的這一目標。因此，作為在高校多年從事財務分析教學的一線教師，本文將結合自身的工作經(jīng)驗，就財務分析教學現(xiàn)狀中存在的一些問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導。

　　二、財務分析課程教學現(xiàn)狀及存在的問題

　　(一)課程內(nèi)容體系不完善

　　目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財務分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財務分析概論、財務報告分析、財務效率分析和財務綜合分析與評價。具體來看，財務分析概論的內(nèi)容又包括財務分析理論(財務分析是什么)、財務分析信息基礎(分析什么)與財務分析程序與方法(怎樣分析);財務報告分析的內(nèi)容主要是針對四大報表，即資產(chǎn)負債表、利潤表、所有者權益變動表和現(xiàn)金流量表進行逐一單個分析;財務效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運能力和發(fā)展能力分析;最后是財務綜合分析與評價，其內(nèi)容主要包括綜合分析(杜邦分析和帕利普分析)與業(yè)績評價、趨勢與預測分析以及價值評估;另一類是以張新民和錢愛民教授的財務報表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財務報表分析概論(理論框架結構)、分析基礎、項目質(zhì)量分析(資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項目的質(zhì)量)、合并報表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強調(diào)對報表的分析，忽視報表附注以及對數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析;第二，過分關注財務信息，忽視非財務信息。上述缺陷的存在導致目前高校財務分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財務分析成為一種重形式、輕實質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

　　(二)教學方法單一，案例教學形同虛設

　　財務分析作為一門集理論、實踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學必須采用多元化的教學方法來引起學生的興趣，調(diào)動學生學習的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學生只能是被動接受的“填鴨式”教學方法，導致學生參與財務分析的積極性不高，學習的財務分析知識很難運用于實踐。并且很多高校在講述財務分析的具體計算方法時，往往忽略對于相關財務軟件(Excel、STATA等)以及財務函數(shù)應用的講解，導致學生針對大數(shù)據(jù)進行財務分析時感到無從下手。即便是有些高校在講授財務分析課程時引入案例教學，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學生雖然成立了研討小組，但是在對案例進行分析時，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達到案例教學的目的，導致案例教學形同虛設。

　　(三)課程考核不合理

　　大部分高校財務分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時成績”，其中平時成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計算分析題，只是對一些財務分析的基本理論和基本方法進行考核，很難從實質(zhì)上考察學生將學到的知識運用于實踐的能力。另一方面，平時成績考核主要考察學生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學生能夠直接回答問題的機會并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時成績對學生而言缺乏吸引力;財務分析的作業(yè)往往是讓學生組成研討小組對某個案例進行財務分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導致學生花費較大的精力撰寫的分析報告與獲得的實際分數(shù)不匹配，導致整個研討小組進行案例分析時的積極性不高，分析出來的研究報告質(zhì)量較差，存在應付平時作業(yè)的問題，未能達到真正考核學生運用財務分析理論解決實務問題能力的目標。(四)教材內(nèi)容滯后，更新不及時目前，一些高校自主編制的財務分析教材及配套資料內(nèi)容嚴重滯后，對財務分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時進行修訂和更新，大大降低了教學效果;同時，財務分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學生雖學卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時跟進對電商企業(yè)應該如何進行財務分析進行講解，所舉的案例仍然是實體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務還是財務狀況等都存在較大的差異，從而導致學生在實踐中對電商企業(yè)進行財務分析時很困惑，采用的分析方法得出的結論很可能與真實情況“南轅北轍”。

　　三、財務分析課程教學的改革措施

　　(一)完善課程內(nèi)容體系

　　本文將基于哈佛大學提出的財務分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財務分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會計分析(四大報表分析)、財務效率分析和前景分析，就目前而言，實務界已將戰(zhàn)略分析納入到財務分析的內(nèi)容體系之中。而在設置財務分析課程的內(nèi)容體系時，只將會計分析、財務效率分析和前景分析納入到財務分析的內(nèi)容體系中，同時考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨的課程在財務分析課程之前開設。在具體的講授過程中，將會計分析作為授課的重點，分配較多的課時，在重點講授四大報表中各個構成項目的解讀與質(zhì)量分析的`同時，也要向?qū)W生著重講授財務報表附注中的相關重要信息，使學生在解讀和分析過程中能夠有效識別企業(yè)提供的財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量(真實性和可靠性)。財務效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營運能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標的計算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對簡單，并且在財務管理課程中已經(jīng)學習過相關指標的計算，因此對于該部分內(nèi)容所分配的課時應該適當減少，授課的重點放在對于各個指標以及指標之間關系的深層次分析，同時分配一定的課時向?qū)W生們講授一些非財務信息對于企業(yè)財務分析的重要性，從而豐富和完善財務效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財務分析綜合分析部分，具體包括綜合評價、預測和企業(yè)價值評估等。

　　(二)教學方法多樣化，案例教學貫穿始終

　　在設置高校財務分析課程的教學方法時，應采用“教師講授+案例分析+學生小組討論”的教學模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財務分析的基本理論以及分析方法的運用，同時包括相關財務軟件和財務函數(shù)的應用及操作;案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點”案例，教師通過深入的分析和講解，引導學生進行分析討論;為了培養(yǎng)學生理論與實踐相結合的能力，可以將學生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對其進行財務分析，并且根據(jù)課程進度，分配一定的課時，讓每個小組在課下對自己感興趣的上市公司進行財務分析得出研究結論以PPT的形式，在課堂上進行展示。特別要強調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報，同時當某一小組展示研究成果時，其他小組的同學可以對其分析進行點評，主講教師主要是對整個展示過程嚴格把控時間，并最終對每個小組的分析進行總結性點評并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動學生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學習興趣。學期末時要求每組同學針對其分析的上市公司提交最終的財務分析報告，并要求詳細注明小組成員的項目分工，從而對于小組個別成員“搭便車”的行為進行有效杜絕。

　　(三)課程考核多元化

　　鑒于財務分析是一門理論性、實踐性和技術性較強的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學習小組分析報告占總成績的40%，平時成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學生將學到的財務分析理論知識與實踐相結合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應該加入案例分析題，即給出一個企業(yè)的財務信息和非財務信息，讓學生對其進行財務分析，并且將案例分析題的分值比例設定為占卷面成績的50%，目的在于考核學生的靈活分析能力。學習小組分析報告的評分標準主要包括：報告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個方面均賦予一定的權重，保證評分的客觀公正性。之所以將小組分析報告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動學生參與財務分析的積極性和主動性，培養(yǎng)學生將理論與實踐相結合的能力，達到財務分析課程人才培養(yǎng)目標的要求。

　　(四)及時更新教材內(nèi)容

　　對于學校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內(nèi)外先進理論與方法的基礎上，應結合我國資本市場經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時更新形成具有中國特色的財務分析學科體系。教材所選取的案例應該選擇最具有代表性的實際案例或者是具有熱點效應的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學校自編的教材要及時更新，從而有助于學生學以致用。四、結束語本文結合自身在高校從事財務分析課程教學的一些工作經(jīng)驗，對目前該課程教學過程中在內(nèi)容設置、教學方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進行深入而詳細的分析，并針對這些問題提出相應的改革措施，以期能夠為從事相關工作的教育界同仁提供借鑒和指導，從而更好地達到財務分析課程人才培養(yǎng)的目標。

　　參考文獻：

　　1.張先治,陳友邦.財務分析[M].大連：東北財經(jīng)大學出版社，20xx.

　　2.張新民,錢愛民.財務報表分析[M].北京：中國人民大學出版社，20xx.

　　3.張先治.財務分析教學資源系統(tǒng)建設的嘗試[J].中國大學教育，20xx，(6)：47-51.

　　4.王麗艷.財務分析課程教學改革實踐探討[J].市場周刊(理論研究)，20xx，(12)：153-154.

　　5.許秀梅，王秀華.基于分析能力培養(yǎng)的財務分析課程教學環(huán)節(jié)設計[J].財會通訊，20xx，(6)：42-43.

　　6.周良.財務分析理論的發(fā)展對課程教學模式優(yōu)化的啟示[J].商業(yè)會計，20xx，(34)：77-78.

會計畢業(yè)論文2

　　摘要：行政事業(yè)單位會計核算中心在規(guī)范會計工作、增強財務核算與監(jiān)督的獨立性、減少財務支出的違規(guī)違法行為,提高資金的統(tǒng)籌集約能力等發(fā)揮了較大作用。但還是責任主體不明確，會計核心中心的風險劇增、財務管理與會計核算嚴重脫節(jié)、公務卡普及不到位、國庫集中支付軟件與現(xiàn)有的賬務軟件無法銜接帶來的問題。筆者結合在行政事業(yè)單位會計核算中心工作十多年的經(jīng)歷,分析存在的問題,提出改進和完善的措施。

　　關鍵詞：會計核算；核算中心；會計工作

　　一、行政事業(yè)單位會計核算中心工作遇到的問題分析

　�。ㄒ唬┴熑沃黧w不明確，會計核心中心的風險劇增

　　行政事業(yè)單位會計核算中心對于預算重視程度不夠，在預算編制上由于預算是提前編制，有些時候確實無法準確估計收支計劃，這也就導致了預算編制與集中支付之間的不銜接，有時會因為無預算或預算編制不準確而導致無法支付，追加預算的現(xiàn)象較為普遍。采購預算不完善、不系統(tǒng)，導致國庫集中支付與政府集中采購存在銜接不當?shù)膯栴}。

　�。ǘ┴攧展芾砼c會計核算嚴重脫節(jié)

　　推行會計集中核算后，導致單位財務管理工作和會計核算工作分離。核算中心成立后，原單位只保留一個報賬會計，人手嚴重不足導致財務管理與會計核算嚴重脫節(jié)。其中會計核算中心審核單位支出的真實性、合法性與準確性是建立在單位報賬會計審核與單位領導簽批的基礎上的，只能就支出憑證的準確性進行規(guī)范性的審核，難以準確把握核心單位的實際業(yè)務狀況和經(jīng)費開支狀況。若單位報銷時所采用的是合法單據(jù)且手續(xù)齊全，盡管單位業(yè)務性質(zhì)為套取現(xiàn)金，那么會計核算中心也難以實現(xiàn)有效控制。

　�。ǘ┕潭ㄙY產(chǎn)管理與會計核算相分離

　　對于固定資產(chǎn)的管理會計核算中心目前只具備核算功能，而財產(chǎn)清查由單位實施，導致固定資產(chǎn)管理與會計核算相分離。會計核算中心核算一級總賬科目、固定資產(chǎn)卡片明細賬，財產(chǎn)物資仍由原單位進行管理。這樣就會出現(xiàn)單位已向國資局申請報廢但未將審批后的報廢單交核算中心進行報廢減少的賬務處理；或者固定資產(chǎn)已經(jīng)報廢但未到國資局辦理相關報廢手續(xù)，致使固定資產(chǎn)已沒有但是核算中心的賬面還存在的現(xiàn)象。特別是對固定資產(chǎn)的后續(xù)控制，會計中心只核算不清查，必然導致會計信息的失真。另外由于資金所有權和支配權的分離，在會計核算管理過程中沒有建立相應的監(jiān)督機制，會使得管理過程中相關費用使用不夠透明，無法對事業(yè)單位會計中心涉及的費用使用情況進行及時的監(jiān)督控制，可能導致財政資金使用的低效；最后固定資產(chǎn)管理不善，固定資產(chǎn)登記不詳或者是加速折舊的年限過短，導致固定資產(chǎn)使用的'低效，造成資金的嚴重浪費，不利于會計核算管理的完善。

　�。ㄋ模﹪鴰旒兄Ц盾浖ㄔO有待完善

　　在會計集中核算中實行國庫集中支付，兩種并存，同時又推行國庫集中支付制度，能使會計監(jiān)督在事前、事中、事后全過程、全方位發(fā)生作用，減少滋生腐敗的現(xiàn)象。國庫集中支付使用的是統(tǒng)一開發(fā)的只針對支付的軟件，但是此軟件只可以支付不能生成記賬憑證到我們正用的財務軟件中。而國庫集中支付軟件公司開發(fā)的記賬軟件又不能較好的滿足我們對記賬核算的需要。財政資金運行的信息反饋遲緩，支付過程不透明，支出信息只能事后經(jīng)過層層匯總后得來，難以及時為預算編制、執(zhí)行分析和宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供準確依據(jù)。我國一直缺乏一個類似于發(fā)達國家的集中性會計與報告系統(tǒng)。

　　二、完善行政事業(yè)單位會計核算中心工作相關措施

　�。ㄒ唬┞鋵嵑脮嫾泻怂愕亩ㄎ还ぷ�

　　會計核算中心的定位目標是：管理不越位、協(xié)調(diào)不錯位、監(jiān)督不缺位、服務做到位、切實歸本位，以此增強行政事業(yè)單位會計核算中心和核算單位的工作責任感和積極性。其中單位財務管理人員需承擔起兩大職責：一是本單位的報賬工作；二是本單位經(jīng)費的預決算編報、資產(chǎn)管理及財務收支分析等工作。同時為將固定資產(chǎn)明細賬、卡片賬都由核算單位按照實物來登記，核算中心定期或不定期與其核對。

　　（二）建立完善的行政事業(yè)單位會計核算中心內(nèi)部控制體系，并將其落實到位

　　行政事業(yè)單位會計核算中心要建立內(nèi)部控制體系與會計集中核算相結合管理體制，就必須理清二者之間的關系。會計集中核算是根底，內(nèi)部控制體系是載體，內(nèi)部控制體系是會計集中核算向行政事業(yè)單位會計核算中心延伸和拓展的保障。提供行政事業(yè)單位會計核算中心內(nèi)部控制和整體運作水平的提高，加強行政事業(yè)單位會計核算中心風險預防機制和會計集中核算管理能力，促成行政事業(yè)單位會計核算中心的可持續(xù)發(fā)展。

　�。ㄈ┘訌姽珓湛ㄍ茝V力度

　　加快公務卡改革，建立完善公務卡制度。在預算單位推行公務卡制度，與合作銀行溝通，為各預算單位提供以單位零余額賬戶開設的信用卡或者公務卡，與財政資金相關聯(lián)，財政部門能夠隨時監(jiān)控公務卡刷卡情況，對于不符合規(guī)定或者刷卡額度較大的要及時終止，經(jīng)財政部門審核批準后方可繼續(xù)交易。實行大額刷卡提前報批制度，加大對公務卡的管理和控制。與金融部門合作，實施定點集中采購，推行POS結算體系建設。刷卡確實有難度的要及時報批，從零余額賬戶授權提取備用金。

　　一是嚴格執(zhí)行公務卡強制結算目錄。日常報銷時，會計核算中心要嚴格執(zhí)行公務卡強制結算目錄。除可暫不使用公務卡結算的情況外，其他情形確實不能使用公務卡結算的，核算單位應報經(jīng)單位負責人批準，才予報銷。二是加強公務卡業(yè)務的培訓宣傳。會計核算中心工作人員認真學習公務卡改革的政策文件，熟練掌握公務卡強制結算目錄和支付系統(tǒng)報銷流程，及時向核算單位宣傳公務卡相關知識及公務卡結算優(yōu)勢，督促核算單位擴大公務卡結算范圍，切實提高公務卡刷卡率。

　　（四）實現(xiàn)國庫集中支付

　　一是支付平臺和核算平臺如何整合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的共享。二是直接支付如何及時實現(xiàn)賬務處理。三是在現(xiàn)有模式下如何加強會計監(jiān)督，準確核算各部門行政成本，提供針對性強的財務信息，為政府績效評價工作服務。

　　三、對未來行政事業(yè)單位會計核算中心工作的展望

　　未來行政事業(yè)單位會計核算中心需要建立健全國庫動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)和國庫集中支付監(jiān)督制約機制，對財政資金活動全過程進行實時動態(tài)監(jiān)控。

　　簡化報銷流程，強化資金支付的事前和事中監(jiān)督，建立財政部門、預算單位和代理銀行財政資金支付清算的內(nèi)控管理制度和相互制衡機制建立健全財政外部監(jiān)督管理制度。

　　引進專業(yè)人才，加強人才隊伍建設。為切實解決會計核算中心專業(yè)人才短缺的問題，要加大專業(yè)人才引進力度，為其提供良好的工作生活環(huán)境，用待遇和發(fā)展環(huán)境留人，提高會計核算中心專業(yè)人才工資待遇，積極落實相關人才政策，在落戶、住房等方面提供服務。要加大年輕干部培養(yǎng)力度，扎根基層、服務基層。要加強會計核算中心人才隊伍建設，建立人才培養(yǎng)機制，開展多種形式的繼續(xù)教育和培訓，提高人才專業(yè)判斷能力和綜合素養(yǎng)。

　　參考文獻：

會計畢業(yè)論文3

　　摘要：應收賬款是企業(yè)流動資金的重要組成部分，也是企業(yè)收入中不確定的部分。如果企業(yè)應收賬款積累過大且不能及時收回就會影響資金的周轉(zhuǎn)和使用，會造成企業(yè)的現(xiàn)金流危機，尤其對于融資能力較弱的中小企業(yè)而言，應收賬款能否及時收回更是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。本文主要分析我國中小企業(yè)應收賬款的現(xiàn)狀及問題，并針對這些問題給出相應的解決措施。

　　關鍵詞：中小企業(yè) 應收賬款財務管理

　　一、應收賬款的概述

　　應收賬款的發(fā)生是激烈的商業(yè)競爭、銷售與收款的時間差距及內(nèi)部財務控制不力等原因所引起的必然結果。目前，我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)進入了買方市場，隨著競爭加劇，企業(yè)經(jīng)營面臨一個重要挑戰(zhàn)就是銷售方式的改變，越來越多的客戶希望能夠以賒購的方式交易，從而獲得融資，銷售企業(yè)則面臨兩難選擇，在其他條件相同的情況下，不提供賒銷會減少產(chǎn)品的銷售，降低市場占有率，提供賒銷又可能面臨來自客戶的信用風險。因此在當前信用環(huán)境比較惡劣、商業(yè)競爭日益激烈的今天，應收賬款的存在不可避免。

　�。ㄒ唬⿷召~款的定義

　　應收賬款是指企業(yè)銷售產(chǎn)品、商品、提供勞務等原因，應向購貨客戶或接受勞務的客戶收取的款項和代墊的運雜費，它是企業(yè)采取信用銷售而形成的債權性資產(chǎn)，是企業(yè)流動資產(chǎn)的重要組成部分。

　　應收賬款是企業(yè)對所提供的服務或售出的產(chǎn)品需要在以后一段時期內(nèi)所回收的款項。應收賬款有廣義和狹義之分。前者包括應收銷貨款、分期應收賬款、應收票據(jù)和其他應收賬款，或者主要指應收銷貨款。本文論述的應收賬款是從狹義上來說的。

　�。ǘ⿷召~款的功能

　　應收賬款的功能是指它在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，主要有以下兩個方面：

　　（1）增加銷售的功能。在市場競爭比較激烈的情況下，賒銷是促進銷售的一種重要方式。進行賒銷的企業(yè)在實際上是向顧客提供了兩項交易：a、向顧客銷售產(chǎn)品；b、在一個有限的時間內(nèi)向顧客提供資金。雖然賒銷僅僅是影響銷售量的因素之一，但在銀根緊縮、市場疲軟、資金匱乏的情況下，賒銷的促銷作用是十分明顯的，特別是在企業(yè)銷售新產(chǎn)品，開拓新市場時，賒銷更具重要意義。

　�。�2）減少存貨的功能。企業(yè)持有產(chǎn)品存貨，要追加管理費，倉儲費和保險費等支出；相反企業(yè)持有應收賬款，就不需要上述支出。因此無論是季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)還是非季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，當產(chǎn)品成本存貨較多時，一般都采用較為優(yōu)惠的信用條件進行賒銷，把存貨轉(zhuǎn)為應收賬款，減少產(chǎn)品的存貨節(jié)約各種支出。

　　二、中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀

　　隨著近幾年的發(fā)展，我國出現(xiàn)了越來越多的中小企業(yè)。逐漸的中小企業(yè)成了我國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的動力之一，它不僅對經(jīng)濟增長做出了很大的貢獻，而且對民生問題也意義重大，是我們應該始終關注的經(jīng)濟增長動力。但與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規(guī)模小結構簡單、適應性強，但其各項規(guī)章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在財務管理方面存在一些問題，當前我國中小企業(yè)普遍存在應收款數(shù)量較大、變現(xiàn)能力較差、周轉(zhuǎn)速度較慢等問題，并隱含著大量的壞賬損失，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量，導致企業(yè)虛盈實虧。高額的逾期應收賬款，大部分已經(jīng)形成實際的呆賬壞賬，卻長期得不到處理，這種現(xiàn)象已經(jīng)嚴重影響了我國中小企業(yè)的經(jīng)濟效益，成為我國經(jīng)濟運行中的一大頑癥。

　　總的來說，大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀是應收款占資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的比重居高不下，甚至逐年增高，死賬、呆賬嚴重，已造成嚴重阻礙我國中小企業(yè)的擴大再生產(chǎn)，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。因此，強化應收賬款管理已經(jīng)成為企業(yè)改善經(jīng)營管理、應對金融危機的重要問題。

　　三、中小企業(yè)應收賬款形成的原因

　　由于中小企業(yè)應收賬款比例過大會給企業(yè)帶來許多潛在的風險，影響企業(yè)資金利用效率和可持續(xù)發(fā)展，因此加強應收賬款管理就成為我國中小企業(yè)迫在眉睫的問題。首先，需要搞清楚為什么我國中小企業(yè)應收賬款所占比例過大，這樣才能對癥下藥。總的來說，企業(yè)內(nèi)部忽視對應收賬款的管理，管理機制效率低下，管理意識淡薄是造成應收賬款比例過高的主要原因。具體從以下幾個方面進行分析：

　　（一）外部因素

　　1、商業(yè)競爭來源于激烈的市場競爭，這是企業(yè)發(fā)生應收賬款的主要原因。市場經(jīng)濟的競爭機制作用迫使企業(yè)以賒銷或其他優(yōu)惠方式招攬顧客，以此提高銷售數(shù)量，但同時也引起了大筆大筆的賒銷業(yè)務發(fā)生，應收賬款也由此增加。

　　2、銷售和收款的時間差距。由于結算方法的緣故，商品成交的時間和收到貨款的時間經(jīng)常不一致，這也導致應收賬款的形成。結算手段越落后，結算所需要的.時間就越長，銷售企業(yè)只能承認這種現(xiàn)實并承擔由此引起的資金墊支。

　　3、中小企業(yè)社會服務體系尚不完善，企業(yè)之間相互拖欠貨款現(xiàn)象比較嚴重，造成正常流動資金被大量的應收賬款所擠占企業(yè)資金緊張，融資困難，購貨企業(yè)將賒購作為融資的一種手段。

　　4、社會信用體系尚未建立，很多企業(yè)故意拖欠賬款，社會普遍缺乏誠信。

　�。ǘ﹥�(nèi)部因素

　　1、企業(yè)防范意識淡薄。由于企業(yè)自身政策導向錯誤，缺乏必要的防范意識，尤其是在當前買方市場形成的條件下，饑不擇食，對客戶不分青紅皂白遷就讓步，產(chǎn)品賒銷既不簽訂合同，也不簽訂分期還款協(xié)議。一些企業(yè)的經(jīng)營者由于對客戶資信狀況調(diào)查認識不足，重視不夠，普遍只重銷售而忽視包括應收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，應收賬款責任部門不明確，對賬不及時，催收不力。

　　2、企業(yè)內(nèi)部控制措施不到位。在現(xiàn)代社會激烈競爭機制下，企業(yè)為了擴大市場占有率，給銷售人員下達任務指標，工資按績效銷售數(shù)量提成來誘使銷售人員為了個人利益盲目采取賒銷、折扣回扣等促銷手段爭取客戶、爭奪市場，片面追求高利潤，卻忽視了應收賬款的大幅度上升及應收賬款潛在的損失，同時也會增加企業(yè)的收賬費用。企業(yè)內(nèi)部分工協(xié)作不合理，職責不明，約束機制不健全，導致應收賬款長期掛賬，企業(yè)虛盈實虧，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。對于應收賬款管理無論是經(jīng)驗還是理論都十分缺乏，沒有建立相應的管理辦法，缺少必要的內(nèi)部控制制度。

　　3、企業(yè)應收賬款管理失當。企業(yè)應收賬款管理不到位、信用政策制定不合理、日常行為不規(guī)范、對應收賬款的及時記賬、清理、催收,并定期與對方對賬核實的工作不到位，且企業(yè)管理層對企業(yè)賒銷業(yè)務的發(fā)生也沒有嚴格控制等因素都是導致企業(yè)自身承擔風險和蒙受損失的導火線。更有甚者，心懷叵測、蓄意加大應收賬款以暗中撈取好處。

　　四、應收賬款對中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的潛在危害

　　應收賬款除了能在量上增加銷售、增強企業(yè)競爭力和減少庫存、降低存貨成本以及有利于建立良好的客戶關系等方面外，它對企業(yè)的潛在危害主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（一）降低企業(yè)的資金使用效率

　　由于企業(yè)的物流與資金流不一致，發(fā)出商品，開出銷售發(fā)票，貨款卻不能同步收回，而銷售已告成立，勢必產(chǎn)生沒有現(xiàn)金流量的銷售業(yè)務損益、銷售稅金的上繳及年內(nèi)所得稅預繳，如果涉及跨年度銷售收入導致的應收賬款，則會產(chǎn)生企業(yè)流動資產(chǎn)墊付股東年度分紅的現(xiàn)象，影響企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)，導致企業(yè)實際經(jīng)營情況被掩蓋，影響企業(yè)的生產(chǎn)計劃和銷售計劃。

　�。ǘ┰黾悠髽I(yè)風險成本

　　我國企業(yè)確認收入時遵循權責發(fā)生制原則，發(fā)生賒銷時的賬務處理為，借記“應收賬款”科目，貸記“營業(yè)收入”和“應繳稅費”科目，將賒銷收入全部記入當期收入。因此，本期利潤的增加并不能表示本期實現(xiàn)的現(xiàn)金收入。根據(jù)謹慎原則，企業(yè)可根據(jù)實際情況對應收賬款計提壞賬準備。在實務中，為了便于納稅，稅法規(guī)定計提比例一般為3‰-5‰。如果企業(yè)應收賬款大量存在，存在壞賬的可能性也會隨之增加，實際發(fā)生的壞賬損失可能遠遠超過提取的壞賬準備。這樣就等于夸大了企業(yè)的經(jīng)營成果，而對可能發(fā)生的損失不能充分估計。

　　（三）加速企業(yè)的現(xiàn)金流出

　　賒銷雖然能使企業(yè)產(chǎn)生較多的利潤，但是并未真正使企業(yè)現(xiàn)金流入增加，反而使企業(yè)不得不運用有限的流動資金來墊付各種稅金和費用，加速了企業(yè)的現(xiàn)金流出。具體表現(xiàn)在流轉(zhuǎn)稅和所得稅方面的支出。

　�。ㄋ模┯绊懫髽I(yè)的營業(yè)周期

　　大量的應收賬款的存在，使營業(yè)周期延長，影響了企業(yè)的資金循環(huán)，使大部分的流動資金沉淀于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，致使企業(yè)流動資金短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

　�。ㄎ澹┯绊懫髽I(yè)的盈利狀況

　　按照權責發(fā)生制原則，企業(yè)發(fā)生的賒銷收入也要計入當期收入，增加了企業(yè)賬面利潤，但是應收賬款特別是逾期應收賬款對企業(yè)的危害直接體現(xiàn)在壞賬風險上，我國許多企業(yè)都存在實際壞賬損失遠遠超過計提的壞賬準備，大量實際已成壞賬的應收賬款仍然長期掛賬，未作壞賬處理，這樣，就虛增了企業(yè)的利潤。

　　五、應收賬款管理目標以及實現(xiàn)此目標的措施和對策

　�。ㄒ唬⿷召~款管理的目標

　　應收賬款管理的目標,是要制定科學合理的應收賬款信用政策,預測實行這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本。只有當所增加的銷售盈利超過所增加的成本時,才能實施和推行這種信用政策。同時,應收賬款管理還包括企業(yè)未來銷售前景和市場情況的預測和判斷,以及對應收賬款安全性的調(diào)查。如企業(yè)銷售前景良好,應收賬款安全性高,則可進一步放寬其收款信用政策,擴大賒銷量,獲取更大利潤,相反,則應嚴格其信用政策,或?qū)Σ煌蛻舻男庞贸潭冗M行適當調(diào)整,確保企業(yè)獲取最大收入的情況下,又使可能的損失降到最低點。

　�。ǘ⿷召~款管理措施

　　面對如此之多的原因和弊端，應收賬款成了中小企業(yè)不得不重視的一個項目，所以也應該有對應的合理的方法來降低應收賬款的數(shù)量，企業(yè)進行應收賬款管理,就是要根據(jù)自身經(jīng)營狀況和客戶的信譽情況制定合理的信用政策,這是企業(yè)財務管理的一個重要組成部分,也是企業(yè)為達到應收賬款管理目的而必須合理制定的方針策略。

　　應收賬款管理主要是應收賬款風險的管理，即針對應收賬款風險，在事前、事中和事后都應加強管理，以期制定科學合理的應收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本之間做出權衡，以確定應收賬款信用政策。

　　1、應收賬款的事前控制

　�。�1）建立正確的盈利觀念

　　企業(yè)要根據(jù)自己開發(fā)的產(chǎn)品、現(xiàn)有的市場、潛在客戶群以及自身狀況制定恰當?shù)陌l(fā)展模式，只有這樣，企業(yè)才能建立屬于自己的競爭優(yōu)勢，走差異化道路，將賒銷業(yè)務穩(wěn)定在安全水平。同時摒棄只重銷售額增長不重運營能力增長的做法，改以銷售額和企業(yè)運營并重，做好企業(yè)未來銷售前景和市場情況的預測和判斷，讓企業(yè)進入良性的成長模式。

　�。�2）建立健全內(nèi)部控制制度

　　對應收賬款實行責任制管理，各個企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點制定詳細的計劃，制成計劃表單，下發(fā)到各個負責人，明確權責，加強銷售業(yè)務人員的責任心和風險意識，落實收款責任。以制度的形式將債權責任明確下來，以規(guī)范有關人員的行為。主要內(nèi)容應包括：a、明確劃分責任范圍，對公司全部的客戶的欠款盡可能地落實到責任人；b、明確規(guī)定在應收賬款未完全收回之前，責任人不得調(diào)離企業(yè)；c、明確規(guī)定各人的職權范圍，對超限額賒銷或未經(jīng)審批賒銷的應予以處罰，并承擔由此而產(chǎn)生的后果；d、明確規(guī)定隱瞞、變更應收賬款事項應負的各種責任；e、明確規(guī)定由于信用部人員徇私舞弊，調(diào)查不實而產(chǎn)生壞賬應負的責任；f、明確規(guī)定責任的監(jiān)督部門，防止責任管理流于形式。當然，對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，責、權、利是不可分的，應收賬款的清收與責任人的經(jīng)濟利益要掛鉤，目標要具體、獎罰要有力，要制訂嚴格的資金回籠考核制度，以實際收到貨款數(shù)作為賒銷申報人的考核目標，這樣就可使銷售人員明確風險意識，加強貨款的回收。嚴格應收賬款核銷制度，每筆應收賬款都要清晰明確，做好賬齡分析，并計提壞賬準備，強化內(nèi)部控制，為應收賬款的管理奠定堅實基礎。內(nèi)部控制主要是完善企業(yè)內(nèi)部自己的一種措施，也是對賒銷的一個根源進行整改，使賒銷沒有原來那樣簡單。

　�。�3）建立客戶評審制度

　　中小企業(yè)應對客戶進行細致的調(diào)查，主要關注客戶的性質(zhì)，財務狀況、信譽等方面的情況，建立相應的信用檔案，以供隨時查閱。在經(jīng)營過程中，也要密切注意客戶的經(jīng)營狀況，如果出現(xiàn)應收賬款收不回或者可能收不回的情況，要及時調(diào)整政策、采取措施，避免造成損失。

　�。�4）確立合理的信用政策

　　信用政策是應收賬款管理制度的主要組成部分，應收賬款信用政策的目的是要在擴大銷售、增加利潤與采用這種政策而承擔的機會成本、管理成本和壞賬損失之間進行權衡，只有新增盈利大于等于要承擔的三項成本時，才能實施和運用這種賒銷政策。合理的信用政策應把信用標準、信用條件、收賬政策結合起來,考慮三者的綜合變化對銷售額、應收帳款機會成本、壞帳成本和收帳成本的影響。企業(yè)還應編制帳齡分析表。檢查應收賬款的實際占用天數(shù),企業(yè)對其收回的監(jiān)督,可通過編制帳齡分析表進行,據(jù)此了解,有多少欠款已超過信用期限。計算出超時長短的款項各占多少比例,如有大部分超期,企業(yè)應檢查其信用政策。

　�。�5）對要求特別大的賒銷數(shù)量要有限定最高數(shù)量

　　對一個買家的賒銷數(shù)量要有一個最高數(shù)量的限定，以防故意來騙取貨物的騙子買家。

　　2、應收賬款的事中控制

　　事中控制階段是應收賬款管理難度最大的階段，也是最重要的階段。主要包括：

　�。�1）建立賒銷申報制度

　　企業(yè)應建立健全的賒銷申報制度，嚴格控制應收賬款的發(fā)生。對所有的應收賬款都應當記錄下來，包括賒銷金額、賒銷時間、賒銷人、賒銷期限、有無擔保以及本企業(yè)經(jīng)手人、責任人，并一式四份，分別由客戶、企業(yè)責任人、經(jīng)手人、企業(yè)管理部門保管。管理部門應對其進行對其檢查，防止過度賒銷和應收賬款回收困難。所謂無規(guī)矩不成方圓所以要嚴格制定一系列步驟要求，并且每次都要按步驟執(zhí)行。

　�。�2）強化日常管理，制定必要的激勵措施

　　經(jīng)營過程中，企業(yè)應注意強化應收賬款的日常管理：a建立客戶信用檔案，隨時關注并記錄客戶信用情況，據(jù)以調(diào)整信用政策。b加強對企業(yè)銷售人員、催款人員進行經(jīng)濟合同的條款、討債技巧、企業(yè)銷售、收款工作的程序和制度以及相關的經(jīng)濟法律法規(guī)等方面的培訓，提高相關業(yè)務人員的專業(yè)素質(zhì)和技術水平，改進單純以銷售額為依據(jù)的薪資政策，增加員工積極性但反面的懲罰也有，如果銷售人員只管賒銷的銷售數(shù)量，那么按相應的要求必須是款到才有提成。這樣同時可以建立相應的激勵政策，提高催款人員收款的積極性。

　　（3）注重合同管理

　　企業(yè)除現(xiàn)金收入之外的供貨業(yè)務都必須簽訂合同，當銷售部門收到經(jīng)信用部門和企業(yè)法定代表審核簽字后的賒銷申報單后，根據(jù)審批意見并與客戶意見達成一致的情況下簽訂銷售合同。銷售合同的要素必須齊全而且符合國家法律規(guī)定，特別是付款形式、賬期和延期付款的具體違約責任都應清楚、準確，最好是能夠采用統(tǒng)一的合同范本。另外，銷售部門還要將合同影印幾份，經(jīng)有關部門或人員與原件核對無誤后分別交信用管理部門、財務部門，以利于其對銷售合同的執(zhí)行、跟蹤、檢查起監(jiān)督和預警作用。

　　3、應收賬款的事后控制

　　這個階段是應收賬款回籠后的總結階段，即企業(yè)根據(jù)該筆應收賬款的一個循環(huán)，從中提取出與建立企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)庫等方面的信息或者與企業(yè)應收賬款管理制度有關的反饋信息，完善應收賬款管理的過程。這一階段的主要工作包括：

　�。�1）應收賬款的跟蹤管理

　　企業(yè)應對放出去的應收賬款實時跟蹤，與客戶保持聯(lián)系，及時提醒客戶收賬時間，并隨時關注企業(yè)提供的服務或者產(chǎn)品的質(zhì)量等問題，一有問題，隨時處理，維護與客戶的良好關系，提高應收賬款的回收率，識別應收賬款的預期風險，降低企業(yè)可能的損失。

　�。�2）執(zhí)行嚴格的應收賬款責任制

　　將應收賬款的催收細化到個人的責任，將應收賬款的回收與個人工作績效掛鉤，對逾期還未回收的應收賬款的負責人進行一些警告，對提前收回的應收賬款的負責人給予一定獎勵。

　　（3）更新客戶的資信檔案

　　隨時關注客戶的財務狀況、信譽等信息，更新客戶的資信檔案，以便進行下一輪的賒銷業(yè)務。對于經(jīng)營狀況良好、還款及時的客戶，之后可以采取較為寬松的信用政策。而對于還款不及時、經(jīng)營狀況下滑的客戶要慎重考慮下一步的信用政策，如果只是一時的經(jīng)營失策，馬上可以回轉(zhuǎn)的仍可以沿用以前的信用政策，如果經(jīng)營狀況一時難以向好的方向發(fā)展，則可以考慮改用較為嚴格的信用政策，甚至取消客戶賒銷的權限。

　�。�4）制定合理的收賬程序

　　催收賬款的程序一般為:信函通知、電報或電話傳真催收、派人面談、訴諸法律。究竟選擇何種方式，要根據(jù)具體情況分析，無論何種方法都應該把收款行為限定在法律范圍內(nèi)，決不能采用威脅的、有違法律的行動。企業(yè)除了依靠本身的力量外，還可以委托代理機構，但在選擇代理機構時要慎重，要選信譽良好的公司。

　�。�5）應收賬款的催收

　　企業(yè)管理者對已經(jīng)到期的應收賬款應交由應收賬款清收小組進行催討。嚴格考核，獎罰分明，將收回遠期欠款和控制壞賬納入績效考核，調(diào)動催討人員的積極性和效果。如果在催討日期前買方就來把貨款付清的可以給予相應的現(xiàn)金折扣。

　　六、結論

　　應收賬款是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，它的管理是否完善直接影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要努力預防和控制應收賬款的攀升，采用積極態(tài)度對應收賬款進行管理，減少應收賬款的資金占用，對于逾期應收賬款要加大催收力度，最大限度地降低企業(yè)的應收賬款損失，這是增強企業(yè)競爭力的有效手段，也是企業(yè)財務管理的重要組成部分。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)規(guī)模小、結構簡單、適應性強．但其各項規(guī)章制度不健全、管理思想落后、資源配置效率低下、風險預防意識弱，這使得中小企業(yè)在應收賬款管理方面存在一些問題，尤其是應收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，資金回收困難，呆壞賬數(shù)額大，造成現(xiàn)金流量不足、周轉(zhuǎn)不靈，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展。

　　總之，企業(yè)的經(jīng)營活動離不開賒銷，也就必然產(chǎn)生應收賬款，因此，總會產(chǎn)生由一定的資金回籠困難而帶來的風險。但是，我們有理由相信，只要采取相應的對策，做到目標明確、制度完善、管理到位等措施，就可以降低應收賬款帶來的風險，降低不良應收款的產(chǎn)生，最終提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

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　　致謝

　　在即將面臨畢業(yè)之際，3年的學習生涯將要結束，我深感收獲頗多。這3年的學習過程中，我不但從老師那里學到了很多理論知識，也結識了很多同學，與他們一起分享了學習的快樂，大大開闊了我的視野，豐富了我的人生。使我愉快的度過了大學3年的學習生涯！

　　另外，還要感謝肖冰姝老師的悉心指導，在畢業(yè)之際這個最忙的時候，在我們剛步入社會這個最新的開始，都是在肖冰姝老師的陪伴和指導下順利進行，我也要感謝兩年多在校學習中所有給予我支持和幫助的老師，他們給我傳授了很多會計學方面專業(yè)知識，正是他們以淵博的學識、風趣的講解使我得到了系統(tǒng)的理論學習，提高了自身的綜合素質(zhì)，希望在以后的工作中能有好的成就，以回報老師們的教育之恩！

會計畢業(yè)論文4

　　摘要：成本會計是一門新興的邊緣學科,其同時具備財務會計和管理會計的特征,在企業(yè)管理中的重要性日益顯現(xiàn).加強成本會計理論的有關研究,完善成本會計理論體系,不但對于完善會計學科有重大意義,且有利于加強成本會計實踐的理論指導.本文分別介紹了國內(nèi)外成本會計理論和方法,指出完善成本會計理論體系的重要性.

　　關鍵詞：成本會計；理論；方法

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)管理的要求也隨之不斷提高,成本會計也正在經(jīng)歷著一系列變化和發(fā)展,這些變化和發(fā)展主要體現(xiàn)在成本會計技術方法和應用范圍上,其中,成本會計的技術手段和方法正隨著科學技術的不斷發(fā)展而不斷地更新,會計電算化已經(jīng)取代手工記賬,并且隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展,財務信息的實時報告也成為可能；同時,成本會計的應用范圍也在不斷地拓展,應用的行業(yè)不斷增加,包括傳統(tǒng)上對成本控制并不關注的汽車行業(yè)、

關于成本會計方面論文范本算機生產(chǎn)行業(yè)、航空運輸?shù)刃袠I(yè)也不斷重視成本控制,對成本會計投入了越來越多的關注.實際上,任何行業(yè),包括銀行、政府機關、專業(yè)組織等,都離不開成本的控制.

　　一、對成本會計的認識

　　成本會計的中心內(nèi)容是成本核算,其主要是指為了求得產(chǎn)品總成本和單位成本而對全部生產(chǎn)費用進行核算的會計.可以說,成本會計是財務會計和管理會計的混合物,是計算和提供成本信息的會計方法.

　　成本會計在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用,主要包括幾下幾個方面：一是正確計算產(chǎn)品成本,及時提供成本信息.在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,正確可靠的成本數(shù)據(jù)能為企業(yè)及時了解產(chǎn)品成本提供信息,同時,能夠為各種財務報表的編制、產(chǎn)品銷售價格的制定以及企業(yè)成本決策的制定提供重要的參考資料.二是優(yōu)化成本決策,降低成本.成本會計能夠提供產(chǎn)品生產(chǎn)的各項成本明細,在日常工作中,企業(yè)可以根據(jù)成本會計提供的成本信息,通過提高技術方法、提高工作效率、提高設備性能等方法,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本.三是提高企業(yè)運營效率.企業(yè)的經(jīng)濟效益的高低已成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,成本會計能從成本控制方面,提高企業(yè)的運用效率,從而有利于企業(yè)整體效益的提高.

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　　二、西方成本會計基本理論與方法

　　1.西方最新成本會計理論和方法介紹

　�。�1）作業(yè)成本會計

　　美國會計學家魯賓庫伯和羅伯特卡普蘭于1984年首先提出了作業(yè)成本會計.作業(yè)成本會計是一種以作業(yè)為基礎的成本計算制度,近年來廣泛運用于西方制造業(yè)中.作業(yè)成本會計的在間接費用的分配時,通常分為兩個步驟：首先,根據(jù)成本動因匯總同類成本,并根據(jù)產(chǎn)品或服務總量計算出這類成本的分配率；其次,根據(jù)每一類產(chǎn)品或服務所消耗的成本動因分配成本.可以看出,與傳統(tǒng)成本會計相比,作業(yè)成本會計的最大區(qū)別在于它是以作業(yè)為中心來進行成本歸集與分配的.隨著作業(yè)成本會計的運用,人們發(fā)現(xiàn)作業(yè)成本會計能為產(chǎn)品成本驅(qū)動的因素分析以及成本的控制提供良好的基礎,于是利用作業(yè)成本會計進行生產(chǎn)管理、預算管理等方法逐漸涌現(xiàn).

　�。�2）質(zhì)量成本會計

　　隨著全面質(zhì)量管理的產(chǎn)生和發(fā)展,會計界逐漸出現(xiàn)了質(zhì)量成本會計.當今社會的管理思想主要是“客戶導向”的思想,企業(yè)要提高自身的競爭優(yōu)勢,就必須推行“全面質(zhì)量管理”,切實滿足客戶的需求.與財務指標相比,“質(zhì)量”能夠更好地貼近客戶的需求,質(zhì)量是考察一個企業(yè)是否做到了客戶滿意的重要指標.質(zhì)量成本的概念最初是在1956年由美國的菲根鮑莫提出來的,它是指企業(yè)實施全面質(zhì)量管理、為保證產(chǎn)品質(zhì)量而發(fā)生的費用,以及產(chǎn)品未達到既定質(zhì)量標準而發(fā)生的損失.質(zhì)量成本會計一般被視為一種戰(zhàn)略性的成本管理會計,其具有管理會計的一般性特征,且在當今社會的運用越來越廣泛.

　�。�3）戰(zhàn)略成本會計

　　隨著經(jīng)濟全球化及市場競爭的日益加劇,戰(zhàn)略已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵,基于這樣的背景,戰(zhàn)略成本會計的概念于1988年被美國會計教授巴萊特和羅賓斯提出,但是在隨后的一段時間,戰(zhàn)略成本會計并沒有得到重視,直至1993年以后,戰(zhàn)略成本會計的理論和方法才被人們逐步重視和運用.戰(zhàn)略成本管理是指企業(yè)從戰(zhàn)略角度運用成本管理的方法,其目的是提高企業(yè)的市場競爭力,并改善企業(yè)的戰(zhàn)略地位.戰(zhàn)略成本會計可以為企業(yè)管理者提供有關企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的成本會計信息,這在一定程度上克服了傳統(tǒng)成本會計的局限性.換句話說,戰(zhàn)略成本會計可以從企業(yè)戰(zhàn)略的角度審視企業(yè)資源配置、組織架構等方面的問題,并結合企業(yè)外部環(huán)境、競爭對手的情況等信息,提供財務和非財務的成本信息.

　　2.西方成本會計理論和方法的總體評價

　　雖然近20年來有關成本會計的研究不斷發(fā)展和完善,且很多成本會計的新方法不斷涌現(xiàn),但是有關成本會計理論的研究仍然沒有跳出傳統(tǒng)會計范式的束縛,至今尚未形成系統(tǒng)的成本會計理論.

　　目前西方有關成本會計和管理會計的研究主要分為兩大學派,一種是傳統(tǒng)管理會計學派,另一種是創(chuàng)新管理會計學派.其中,傳統(tǒng)管理會計學派沒有突破傳統(tǒng)會計理論的有關束縛,其思想過于守舊,且研究方法和技術也遠落后于現(xiàn)實企業(yè)管理的需要；而創(chuàng)新管理會計學派雖然引進了大量的先進方法和相關學科的成果,但是引進都只是停留在簡單的介紹上,并沒有深入地分析和整合,缺乏系統(tǒng)的會計理論體系,并且該學派有些新的成果與傳統(tǒng)會計規(guī)范具有相抵觸的地方,也無法得到相應的解釋和理論支持.

　　三、我國成本會計理論

　　1.我國成本會計理論的產(chǎn)生

　　自從1993年我國實施新會計制度以來,成本會計便從其他的學科中分離出來,成為一個相對獨立的分支學科.成本會計同時具有財務會計和管理會計的特點,它能同時滿足不同信息使用者的.需求.一方面,成本會計的核算體系與財務會計存在緊密聯(lián)系,實務中,與財務會計一樣,企業(yè)在運用成本會計進行核算時也必須遵守會計準則的相關原則,且成本會計的期末報告也是主要服務于債權人、投資者、政府等外部信息使用者,這一點也與企業(yè)財務會計報告存在類似之處.另一方面,企業(yè)在運用成本會計進行內(nèi)部管理時,其運用要求與管理會計的相關要求類似.對于管理會計,企業(yè)會計核算的結果主要運用于企業(yè)內(nèi)部,這類會計核算的目的是滿足企業(yè)內(nèi)部管理者以及內(nèi)部大股東的需要,其主要目的是服務企業(yè)的管理,因此,這類會計核算是不需要遵守企業(yè)會計準則的,成本會計在一定程度上也與管理會計類似,運用企業(yè)內(nèi)部的核算方法,以使核算信息服務于企業(yè)的內(nèi)部管理.因此,企業(yè)在運用成本會計時,應當根據(jù)不同的使用目的,采用不同的方法和原則.

　　2.我國成本會計理論框架構建

　　成本會計作為會計學中一門實踐性強、相對獨立的分支學科,其實踐過程中應當需要清晰完善的理論結構框架作為指導.

　　構建成本會計理論結構框架,首先應當明確成本會計的目標.成本會計的目標是建立和完善成本會計理論體系的基石,同時,成本會計的目標能在一定程度上也決定著成本會計學科的發(fā)展,可見,成本會計目標的確立是建立成本會計理論結構框架的首要問題.一般來說,成本會計的目標分為基本目標和具體目標兩個層次.其中,成本會計的基本目標是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益以及企業(yè)的整體管理水平.成本會計的產(chǎn)生和發(fā)展是基于對成本和費用的反映和監(jiān)督,其最終的目標是使得企業(yè)經(jīng)濟效益的提高.而成本會計的具體目標則是根據(jù)企業(yè)外部信息使用者的不同,為不同的外部信息使用者提供成本信息.

　　其次,確立會計成本理論的基本原則.在構建成本會計理論結構框架時,堅持一定的原則,能夠更加有效地發(fā)揮成本會計的作用,同時也能更加有效地指導企業(yè)會計實務.一方面,在成本會計核算過程中,企業(yè)應當遵循與財務會計核算相同的原則,包括真實性、及時性、實質(zhì)重于形式、謹慎性等會計原則,這些原則的含義和解釋與財務會計上相同.另一方面,在成本會計核算的過程中,還應當遵守合理性、合法性以及受益性等原則.其中,合理性原則是指假設企業(yè)在進行各項費用的分配時,各種間接費用的分配是合理的；合法性是指各項成本的核算符合有關的法律法規(guī)以及相關制度的規(guī)定,例如,企業(yè)在劃分產(chǎn)品成本和非產(chǎn)品成本的界線時,應當嚴格遵守成本開支范圍的有關規(guī)定；受益性原則是指在對成本費用進行分配時,應當按照成本驅(qū)動原理,根據(jù)分配對象的受益比例進行配比,合理分配各項成本費用.

　　四、結束語

　　目前國內(nèi)外均缺乏一套完整的成本會計理論體系,加強成本會計理論的有關研究,完善成本會計理論體系,不但對于完善會計學科有重大意義,且有利于加強成本會計實踐的理論指導.

會計畢業(yè)論文5

　　論文題目（居中三號黑體）

　　姓名（居中小四號字，宋體）

　　【摘要】(縮進兩格，“摘要”二字小四號黑體，后面直接接摘要內(nèi)容；摘要內(nèi)容為小四號宋體。“摘要”是對文章主要觀點和內(nèi)容的高度概括，一個自然段，200字左右。注意不要寫成文章結構介紹或?qū)懽魉悸?

　　【關鍵詞】×××□□×××□□×××□□×××（縮進兩格，“關鍵詞”三字小四黑體，關鍵詞3—5個，小四號宋體，各關鍵詞間空兩格。“關鍵詞”是在文章中多次出現(xiàn)，最能反映文章核心內(nèi)容的詞或詞組）

　　【目錄】（只列一級標題，不要標注頁碼）

　　一、×××××

　　二、×××××

　　三、×××××

　�。ā澳夸洝奔耙韵赂黜椏s進兩格，“目錄”二字小四號字黑體，下面的各項用小四號字宋體。注意一級標題內(nèi)容必須與正文標題內(nèi)容一致。）

　�。ㄎ恼乱耘c目錄之間空一行，不要寫“引言”“正文”等字樣。）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆引言內(nèi)容（起行空兩格、小四號宋體。引言在論文中的作用是引出話題，為下面的分析做必要的鋪墊。引言一般用一段來簡要介紹為什么要寫這個題目，或者告訴讀者這種分析的意義、目的是什么，或者介紹文章寫作的相關背景，由此引出下面的'分析和論述，以400字左右為宜。）

　�。ㄒ詫懲旰笙旅婢o接一級標題，不能空行。以下各段落間也不能空行）

　�。ㄕ母骷墭祟}是對文章各部分論述內(nèi)容的集中概括，應簡潔、明了.用一句肯定句表述，不能用問句。且表述應完整、準確，不能簡單出現(xiàn)“涵義”“概述”等字樣，應是“……的涵義”）

　　□□一、☆☆☆☆☆（正文一級標題，序號前空兩格，四號黑體。）

　�。ㄒ唬睢睢睿ǘ墭祟}，空兩格、小四號黑體，如果沒有二級標題，直接進入正文）

　　□□☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　�。ǘ睢睢�

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆正文（空兩格、小四號宋體）

　　□□二、☆☆☆☆☆☆☆

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　�。ńY論與上面的內(nèi)容空一行，不要寫“結論”的字樣）

　　□□☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆（結論是畢業(yè)論文中帶有總結性質(zhì)的一段文字，也是對文章主要觀點的高度概括和升華.用一個自然段概述150-300字）

　　【參考文獻】：（參考文獻是指引用他人觀點或他人原文，在文章中以右上腳注標出，如×××××[ ] 。）

　�。�1］

　�。�2］

　　［3］

　�。�4］

　�。�5］

　�。▍⒖嘉墨I不另起頁，空兩格、小四號黑體，與上面內(nèi)容空一行。不得少于5篇，用五號宋體。參考文獻應寫明文獻的作者、書籍名稱、文章名稱、出版社或期刊名稱、出版年代、頁碼等。如［1］甘碧群：《市場營銷學》，武漢大學出版社，XX年，第10頁。［2］劉祥紅：《公訴審查制度比較研究》，《廣東商學院學報》，XX第4期）

　　會計畢業(yè)論文提綱格式

　　一,課程名稱:(會計畢業(yè)論文) 課程負責人:

　　二,學時與學分:14學時 14學分

　　三,適用專業(yè): 會計本科專業(yè)

　　四,課程教材: 無

　　五,參考教材: 無

　　六,開課單位:經(jīng)濟與工商管理學院會計系

　　七,課程的目的,性質(zhì)和任務畢業(yè)論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論,去分析,解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程,也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結,是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié).撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學生初步的科學研究能力,提高其綜合運用所學知識分析問題,解決問題能力有著重要意義

　　八,課程的主要內(nèi)容論文選題; 查閱相關資料; 撰寫論文提綱; 修改論文提綱; 撰寫論文; 修改論文; 論文定稿.

　　九,課程的教學基本要求 1,學生應在實事求是,深入實際的基礎上,運用所學知識,獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應觀點明確,材料翔實,結構合理嚴謹,語言通順. 2,畢業(yè)論文選題應在所學專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學術論文,也可以是調(diào)查報告. 3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字數(shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.

　　十,說明 1,指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量

　　格,不及格四等. 1,優(yōu) 符合黨和國家的有關方針,政策;觀點明確,能深入進行分析,并有獨到見解.理論聯(lián)系實際,對經(jīng)濟工作或?qū)W術研究有一定的現(xiàn)實意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結構合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點突出,語言簡練. 2,良符合黨和國家的有關方針和政策,能夠運用所學知識,理論聯(lián)系實際,觀點明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結構合理.答辯中回答問題正確. 3,及格符合黨和國家的有關方針和政策,基本上能夠運用所學知識去分析問題,但內(nèi)容尚欠充實.中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確. 4,不及格不符合黨和國家的有關方針和政策,或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤,未掌握已學的有關專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當.抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應判為不及格.

　　十二,學時分配全脫產(chǎn)學習的學生畢業(yè)論文在第七學期末布置,第八學期完成寫作和考核工作.

會計畢業(yè)論文6

　　張燕

　　會計從業(yè)人員是會計信息的直接編制者，掌握著大量的原始數(shù)據(jù)。他們能否按照會計制度規(guī)范編制真實的會計信息，對會計信息質(zhì)量起著決定性的作用。因此，會計信息失真與會計從業(yè)人員有著密切的關系。在此，我們從分析會計信息失真的原因入手，談談對會計從業(yè)人員誠信建設的理性思考，并研究如何加強會計從業(yè)人員誠信建設。

　　一、會計信息失真的原因分析

　　從會計從業(yè)人員的角度來講，造成會計信息失真的原因雖然是多方面的、多層次的，但主要有兩個方面。1.客觀原因

　　客觀原因是指會計從業(yè)人員在遵循會計制度規(guī)范的基礎上提供會計信息時，由于對會計事項判斷失誤、工作經(jīng)驗不足和會計本身的不確定性，造成會計信息與經(jīng)濟活動本意之間的出入。這種原因造成會計信息失真的危害一般在有限范圍內(nèi)，可以得到有效控制。

　　2.主觀原因

　　主觀原因是指會計活動中，會計從業(yè)人員主觀故意或受單位負責人授意、指使，為單位追逐不當利益，事前經(jīng)過周密安排而故意編造虛假會計信息，以達到蒙蔽股東、債權人、銀行或政府部門(尤其是稅務部門)的目的。這種行為違反了國家法律法規(guī)，違背了會計準則，破壞了會計信息的真實性，歪曲了財務報表的內(nèi)容，其危害是非常嚴重的。相比較而言，它比會計從業(yè)人員客觀原因造成的會計信息失真的'危害更嚴重，有時甚至是社會經(jīng)濟生活中的一場災害。如典型的瓊民源事件、紅光事件等。

　　二、會計從業(yè)人員誠信建設的必要性

　　對于會計從業(yè)人員主觀原因造成會計信息失真，會計從業(yè)人員作為會計信息的編制者，負有不可推卸的責任。這里不管會計從業(yè)人員是主觀故意，還是受單位負責人的授意、指使。但是其行為均非以個人的直接利益為目的，因此我們有必要通過加強會計從業(yè)人員的誠信建設，作為治理會計信息失真的手段之一。即：以會計從業(yè)人員誠信建設為抓手，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，樹立誠信意識，增強誠信觀念，建設誠信會計。

　　三、會計從業(yè)人員誠信建設的策略

　　1.加強社會綜合治理，為會計從業(yè)人員營造良好的外部環(huán)境

　　在我們的現(xiàn)實生活中，大量出現(xiàn)假冒偽劣商品和專業(yè)制假、販假現(xiàn)象，其根本動因在于“利益驅(qū)使”。我們的國家和社會必須加強社會綜合治理，采取全民打假;在建立健全法律制度的基礎上，加大執(zhí)法力度和打擊力度，使一切制假、販假者無處藏身。否則，我們的會計從業(yè)人員也無法獨善其身。這是我們進行會計從業(yè)人員誠信建設所必須的外部環(huán)境。

　　2.增強單位領導法律意識，為會計從業(yè)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境

　　修訂后的《會計法》進一步明確了單位負責人為會計行為的責任主體，單位負責人要對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。同時也明確了會計機構中會計從業(yè)人員的崗位職責，從而按責任層次理順了相關人員的工作責任關系，為認定各自的工作責任與法律責任提供了明確的依據(jù)。實踐表明，會計信息虛假的產(chǎn)生，一般由單位負責人授意、指使，會計從業(yè)人員利用熟悉會計業(yè)務的專長，編造虛假會計信息。所以，我們必須以學習、貫徹新修訂的《會計法》等法律法規(guī)為契機，增強單位領導的法律意識，自覺遵守法律并維護法律的尊嚴，從而為會計從業(yè)人員誠信建設創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

　　3.把握會計從業(yè)人員繼續(xù)教育的時機，強化會計從業(yè)人員職業(yè)道德意識

　　按照《會計法》《會計從業(yè)資格管理辦法》等有關法律制度的要求，會計從業(yè)人員必須定期接受繼續(xù)教育。因此，財政部門在會計從業(yè)人員繼續(xù)教育過程中，一方面，組織會計從業(yè)人員進行新法律法規(guī)的學習和新的會計制度、會計準則等業(yè)務知識的學習; 另一方面，要進行會計從業(yè)人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德滲透，增強誠信意識。闡明虛假會計信息的危害，而提供真實的會計信息是會計從業(yè)人員的天職，是會計工作的生命。會計從業(yè)人員有責任、有義務杜絕編造虛假會計信息，保證會計信息的真實、可靠。

　　4.提高會計從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)，正確區(qū)分會計信息造假與稅務籌劃等合法行為

　　會計從業(yè)人員是為企事業(yè)單位服務的，在熟悉國家有關法律法規(guī)和政策的基礎上，應該積極為企事業(yè)單位維護合法的利益。通過對會計制度、稅收制度等法律制度選擇性運用，會計從業(yè)人員為單位規(guī)避或減少支出，增加收入，維護單位的合法利益，這應該是法律所允許的。其應與通過制造虛假會計信息為單位謀取利益嚴格區(qū)分開來。稅務籌劃是指納稅人在遵守稅法條文及合乎稅法意圖的前提下，采取合法手段進行旨在減輕稅負的謀劃和對策。會計從業(yè)人員應該加強業(yè)務知識學習，準確掌握國家政策和法律法規(guī)并運用到會計工作中，這與會計從業(yè)人員誠信建設不相矛盾。

會計畢業(yè)論文7

　　一、引言

　　1.研究背景

　　從中國現(xiàn)實來看，一方面我國物質(zhì)資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來看，豐富的勞動力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開發(fā)。在企業(yè)的角度上，要想在知識經(jīng)濟時代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源，不僅要關注物質(zhì)資本的影響，更要關注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關理論研究力度，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個國家管理戰(zhàn)略具體實施中的重要組成部分。要想知道一個組織的知識創(chuàng)新能力對于組織的管理層級，以及運營效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價值以具體數(shù)值進行確認、計量和報告。

　　2.研究意義

　　人力資源會計一詞產(chǎn)生，得益于科技的進步與市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。人力資源會計既屬于會計學又屬于人力資源管理學，它是兩門學科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統(tǒng)會計學而言，人力資源會計拓寬了它的廣度，使得傳統(tǒng)會計理論能在新的領域得到發(fā)展;對人力資源管理學而言，人力資源會計的出現(xiàn)使得人力資源會計信息能夠被量化，更好地進行人力資源的管理，為其科學的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會計相關理論的各種概念進行分析，讓讀者對于人力資源理論的相關構成，以及相關概念有個大概的了解;之后討論了我國人力資源會計的運用情況，分析我國人力資源會計在應用方面主要問題;然后，針對第三部分分析出的問題提出改善的思路，給出可行的建議;最后對人力資源會計的未來的趨勢做出展望，以期我國人力資源會計能夠得到進一步的發(fā)展。

　　二、人力資源會計概述

　　在會計工作中，人們一直對投入的物質(zhì)資本的核算很看重，為了更好的核算各類的物資資本，會計工作者也在時刻進行優(yōu)化改善與發(fā)展，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今，經(jīng)濟發(fā)展的馬車不斷向前，我們漸漸意識到，一個企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營效果，并獲得長期的發(fā)展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關鍵的因素，甚至可以說是決定性因素，理解人力資源會計理論具有重要的意義。下面，筆者帶著大家從人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會計的基本理論，讓大家能全面了解人力資源會計體系理論。

　　1.人力資源會計的定義

　　對于人力資源會計，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認為“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告”;美國會計學會的定義是“人力資源會計是鑒別和計量有關人力資源的信息，并溝通這種信息給有關利害關系的當事人的程序”;日本會計學者若杉明對人力資源會計的定義：“人力資源會計通過會計的方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源會計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害相關者使用”為了方便之后的研究，筆者簡單地將人力資源會計定義為供企業(yè)利害相關者使用的，將人力資源信息通過量化的方式確認、計量，以及核算的會計方法。

　　2.相關的概念釋義

　　(1)人力資源。在經(jīng)濟學的范疇里，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質(zhì)財富的所有要素，包括人力資源、物質(zhì)資源兩大類。就企業(yè)而言，人力資源的價值在其各個方面都能體現(xiàn)，人力資源價值發(fā)揮的好壞，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素。為了方便研究，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源，指企業(yè)內(nèi)部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供實際經(jīng)濟貢獻的技能水平、知識水平和創(chuàng)造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會活動中，蘊含在勞動者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所了解的人力資源會計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。

　　(2)人力資產(chǎn)。對于人力資產(chǎn)的解釋，首先要從資產(chǎn)上說明，人力資產(chǎn)具有一般物質(zhì)資產(chǎn)的普遍特征，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn)，能在未來的一段時間內(nèi)為企業(yè)帶來收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性，第一，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動者在勞動期間其勞動所創(chuàng)造的價值屬于企業(yè)，強調(diào)了企業(yè)的控制權利;第二，人力資產(chǎn)的時效性，勞動者的勞動資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內(nèi)才歸企業(yè)所有，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱為人力資產(chǎn)，則要求這類資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中能以貨幣計量的形式體現(xiàn)出其成本、價值、收益等。

　　(3)人力資本。人力資本是對于人力的投資而形成的，具體來說，企業(yè)利用對員工的教育、培訓等方式，將資產(chǎn)價值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創(chuàng)造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動者，也就是說企業(yè)內(nèi)部的員工可以作為企業(yè)的股東存在，并享受股東的各種權利。

　　三、我國人力資源會計應用存在的'主要問題

　　目前，國內(nèi)人力資源會計在實踐應用上還有待推進，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會計對企業(yè)的經(jīng)營效果、生產(chǎn)效率等進行計量，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會計進行管理的公司，也是沒有很好地將人力資源會計融入企業(yè)管理中。由此可知，人力資源會計并沒有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據(jù)相關資料顯示，中國人力資源會計現(xiàn)階段的應用情況可總結為下述幾個方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入，對于人力資源的價值體現(xiàn)還只限于招股說明或者財務報告中的附注等簡要說明。二是雖然我國許多會計學者在人力資源會計應用問題上下足了功夫，但在人力資源會計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實務方面沒有一個明確的標準，妨礙了人力資源會計的實踐操作。三是我國人力資產(chǎn)開發(fā)不夠充分，大多數(shù)員工的素質(zhì)，以及工作熱情仍處于較低的層次，對于合理的人力資源的管理問題認識不夠。四是企業(yè)的人才觀更多存在于書面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開發(fā)不夠、對于人員的培訓不夠，或者說培訓內(nèi)容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升。基于中國人力資源會計現(xiàn)階段的應用情況，整理出我國在人力資源會計在應用方面存在的主要問題如下：

　　1.人力資源難以確認與計量

　　確認與計量作為人力資源會計中最核心最根本的問題，一直困擾著人力資源會計的發(fā)展。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會涉及到許多不確定的因素與條件，所以盡管提出了計量方法，但總的來看這些理論大相徑庭，更重要的是實踐運用起來過于繁瑣。因此，至今人力資源會計未與傳統(tǒng)會計真正融合，在實踐應用中也處于尷尬的位置。

　　2.人力資源會計權益分配不明確

　　從權益分配上看，人力資源會計沒有明確界定勞動者的權益。在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中，企業(yè)總會因為人力資源的取得、維護、開發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價，有時也會將其中的某些支出資本化，這個時候，對于這些經(jīng)濟代價的確認問題總是有爭議。從投資者立場看似這些以付出支出為代價的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨著人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關系中來，以企業(yè)物質(zhì)資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變。勞動者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能，就必須很好地解決這個問題。明確人力資源會計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會計發(fā)展過程中必須直面的節(jié)點。

　　3.列報和信息披露對人力資源會計提出的要求

　　當前，由于人力資源會計的研究還處于不夠成熟的階段，關于人力資源如何在會計報表中列示還缺乏一種統(tǒng)一的模式。會計報表要求體現(xiàn)會計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數(shù)企業(yè)的財務報表中，其列示的人力資源信息只是簡簡單單的幾個數(shù)字，這無法滿足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過幾個簡單數(shù)字，那么人力資源會計便失去了其存在的必要。因此，關于如何在會計報表中更多的披露人力資源會計信息的種種設想在這一現(xiàn)實情況下顯得兩難。

　　四、我國人力資源會計完善的思路

　　在現(xiàn)階段人力資源會計的研究和應用基礎上，針對出現(xiàn)的主要問題，筆者給出完善的思路如下：

　　1.加大研究力度，為人力資源會計的實務操作提供支持

　　人力資源會計傳入我國已有三十幾年的時間，我國有許多學者對其進行了研究，也取得了一定的收獲。但是就國內(nèi)整體人力資源會計理論研究現(xiàn)狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說服力的規(guī)范，存在許多研究的盲點，因此人力資源會計也難走向?qū)嶋H運用。因此，要促進人力資源會計在我國的發(fā)展，必須強化人力資源會計的研究，并建立一個具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的人力資源會計理論體系，以規(guī)范人力資源實務使用。

　　2.改進會計計量方法，提出更合適有效的實行方法

　　目前存在的人力資源會計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問題，因此我們應不斷改進現(xiàn)有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價值是一種難以用貨幣來量化的特殊要素，這時候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來核算人力資源價值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實價值。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來確認價值，以人力資源剛進入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據(jù)。但企業(yè)關鍵人員的人力資源價值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因?qū)⑵渥鳛槠髽I(yè)的投資，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性，人力資產(chǎn)的相關會計處理也可以參考無形資產(chǎn)的處理。

　　3.完善資本市場，對人力資源進行市場定價

　　資本市場是企業(yè)融資的重要平臺，同時也是監(jiān)管與資本定價的重要工具。資本市場上資產(chǎn)的價格的形成往往取決于資本市場上供求雙方。在完善的資本市場內(nèi)，對于人力資源來說，特別是企業(yè)家的人力資本的價值，也能通過資本市場供求雙方的博弈反映出來。因此，只有在完善的資本市場中，人力資源會計才能有實際使用的基礎，人力資源會計的計量難題才會有所突破。

　　4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問題

　　人力資源能對企業(yè)剩余權益進行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的，分配制度要想有據(jù)可依，就必須有人力資本產(chǎn)權相關法律�，F(xiàn)行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質(zhì)資本的保護，而關于人力資本所有權的問題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規(guī)制度，可以更好地規(guī)劃各主體間的權利義務的關系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問題，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀能動性，更積極主動的為企業(yè)創(chuàng)造財富。因此，加強人力資本產(chǎn)權的相關法律制度建設，為人力資源會計的應用推行創(chuàng)造一個良好的法律環(huán)境，顯得尤其重要。

　　5.改進現(xiàn)行的會計報表，如實反映企業(yè)人力資源的信息

　　會計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務報表中，那么企業(yè)的報表的真實性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進行核算，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)凈值”、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會計準則。在利潤表上，因為人力資源的有關損益在其發(fā)生的時候已經(jīng)計入到管理費用或者營業(yè)外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來反映人力資產(chǎn)的損益。在現(xiàn)金流量表上，可以在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項目下增設科目，如企業(yè)取得、開發(fā)、培訓人力資源的現(xiàn)金流出，以及由于人力資源而生成的現(xiàn)金流入。此外，我們應在附注里面增加那些無法用數(shù)字說明全部情況的人力資源信息，作為人力資源的補充說明。

　　五、結論與展望

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會計應勢而生。傳統(tǒng)的會計核算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問題納入考慮范圍，給企業(yè)在人力資源管理帶來了諸多難題，而人力資源會計正是解決這些問題的有效工具。但是，目前對于人力資源會計的研究仍存在一些盲區(qū)，阻礙了其在實務操作方面的發(fā)展。中國人力資源會計在實務操作方面一直都比較滯后，更是有待進一步完善。人力資源會計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會經(jīng)濟的發(fā)展都具有關鍵意義。雖然目前在人力資源會計研究方面仍存在許多問題，人力資源會計在實務中也沒有得到充分運用，但我們相信，隨著中國經(jīng)濟體制的不斷完善、一代又一代學者對于人力資源會計理論的研究的深入，人力資源會計必定發(fā)展到更廣闊的平臺，在實踐中也能得到廣泛應用，為企業(yè)甚至國家的長遠發(fā)展發(fā)揮作用。

　　參考文獻：

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　　[5]張文賢.人力資源會計[M].北京：北京科學出版社，20xx.

會計畢業(yè)論文8

　　摘要：隨著社會的不斷發(fā)展變革，我國的稅務制度也在不斷地發(fā)展調(diào)整，以起到更好的稅收調(diào)控作用。20xx年6月，我國財政部國家稅務總局發(fā)布了關于印發(fā)《資源綜合利用產(chǎn)品和勞務增值稅優(yōu)惠目錄》（以下簡稱為《增值稅優(yōu)惠目錄》）的具體通知，整合和調(diào)整了對資源綜合利用勞務及產(chǎn)品的增值稅優(yōu)惠政策，其中對污水處理企業(yè)的增值稅政策也進行了調(diào)整，給污水處理企業(yè)帶來了極大的影響。

　　關鍵詞：增值稅新政;污水處理企業(yè);財務管理

　　20xx年7月1日起，《增值稅優(yōu)惠目錄》正式施行，其中將污水處理勞務收入在計繳增值稅前減免的優(yōu)惠政策改為了符合條件的企業(yè)可享受增值稅50%～70%，即征即退的優(yōu)惠政策。污水處理企業(yè)的稅務優(yōu)惠政策發(fā)生了變化，極大地增加了其自身的稅收負擔。因此，如何準確認識新政策并根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營狀況及財務狀況采取應對措施，在增值稅新政策的實施下謀得企業(yè)的發(fā)展、壯大，成了污水處理企業(yè)需要探索的問題。

　　1政策變化對企業(yè)的影響

　　本次增值稅新政的主要內(nèi)容為：將污水處理企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策由以前的“免征”、“即征即退”、“先征后退”三種方式統(tǒng)一成了“即征即退”一種方式，明確了新政策下污水處理企業(yè)的增值稅優(yōu)惠模式，便于政府利用經(jīng)濟手段來引導企業(yè)進行環(huán)保處理，達到保護環(huán)境的目的；將企業(yè)的環(huán)保達標與增值稅優(yōu)惠政策關聯(lián)在一起，使環(huán)保達標成為了企業(yè)享受增值稅稅收優(yōu)惠政策的重要條件，是20xx年資源綜合利用產(chǎn)品及勞務增值稅優(yōu)惠政策調(diào)整的主要指導思路，是政府利用財稅手段來引導企業(yè)加強減排工作，解決環(huán)境保護問題的一次重要嘗試；將合格的納稅信用等級作為享受優(yōu)惠政策的必要條件，促使企業(yè)誠信納稅。以一家年收入5000萬元處理含油污水及有機廢水的污水處理企業(yè)來測算，假設在稅改之前企業(yè)免征的增值稅稅額為700萬，但在稅改之后它的退稅比例為70%，即該企業(yè)要先繳納700萬稅款，待稅收部門審核流程完成手續(xù)完備后再退還給企業(yè)490萬。增值稅新政策出臺后該企業(yè)由原先的不交增值稅變?yōu)榱艘U納210萬元的增值稅，還要承擔繳納稅款至收到退稅款這一段時間產(chǎn)生的490萬元資金占用費用，企業(yè)的財務費用及營業(yè)稅金及附加支出也同時增加，加重了企業(yè)的負擔。

　　2新優(yōu)惠政策下污水處理企業(yè)的財務管理應對措施

　　新政策的出臺實施給污水處理企業(yè)帶來了巨大的沖擊，必然使得污水處理行業(yè)進行重新洗牌，改變以往環(huán)保企業(yè)盲目擴張、惡性競爭的經(jīng)營發(fā)展模式，促進環(huán)保企業(yè)努力完善自身，適應新的行業(yè)形勢。從本次新政策的出臺也可以預見國家對污水處理等一系列環(huán)保行業(yè)稅收優(yōu)惠政策將逐步減少甚至撤銷。所以，污水處理企業(yè)要牢牢把握現(xiàn)有的優(yōu)惠政策，加強對企業(yè)自身的完善改造，增強企業(yè)的核心競爭力，進一步將企業(yè)做大做強。筆者對我國污水處理企業(yè)的具體運營情況及狀態(tài)進行了了解，結合本次新優(yōu)惠政策內(nèi)容及享受要求，對增值稅新政下污水處理企業(yè)財務管理的應對措施進行了總結，具體內(nèi)容如下。

　　2.1詳細研究增值稅新政要求，爭取享受優(yōu)惠政策

　　既然增值稅新政已經(jīng)實施，那么污水處理企業(yè)目前所要做的事情就是爭取享受退稅的50%～70%的優(yōu)惠。企業(yè)要對新政策進行全面詳細的了解，在經(jīng)營上做到企業(yè)加工處理后的水質(zhì)達到排放標準，符合享受優(yōu)惠政策的條件；在財務方面要全面排查企業(yè)各分公司、分廠的納稅信用等級，進行統(tǒng)一的登記備案，準備好相關的證明資料，并在稅務機關規(guī)定的時間內(nèi)去企業(yè)稅務登記所在地的稅務局辦理相關的增值稅納稅申報手續(xù)以及優(yōu)惠政策申請手續(xù)。

　　2.2引進專業(yè)的.財務管理人才，加強財務管理人員的培訓工作

　　污水處理企業(yè)在新政策實施之前一直享受著全部減免增值稅的政策，因此在對增值稅進項稅發(fā)票的取得和認證工作不夠重視，企業(yè)的財務管理人員對這方面也不太熟悉。在增值稅新政出臺實施后，污水處理企業(yè)的增值稅稅負增加，企業(yè)需要引進專業(yè)的財務管理人才對企業(yè)各個分部的財務管理進行統(tǒng)籌規(guī)劃，加強內(nèi)部控制力度，建立完善的成本控制體系來降低企業(yè)的成本。同時企業(yè)還需組織各分公司、分廠的財務管理人員進行專業(yè)的新政策解讀培訓，學習新的政策下企業(yè)財務處理的變化。例如原先污水處理企業(yè)的營業(yè)收入是按照含稅價計算確認的，在新的政策實施后，增值稅是價外稅，污水處理的營業(yè)收入為不含稅金額，這些內(nèi)容需要在培訓會上進行講解。

　　2.3加強污水處理企業(yè)的成本管理，建立完善的成本控制預警體系

　　對于污水處理企業(yè)來講，其主要經(jīng)營內(nèi)容決定了其不管采取什么樣的工藝處理方式，其主要成本始終包括固定成本以及變動成本兩種。固定成本是指企業(yè)污水處理設備及廠房等固定資產(chǎn)的折舊費用、污水處理工藝等無形資產(chǎn)的攤銷費用以及企業(yè)運營人工薪酬等。變動成本主要包括企業(yè)電力、燃氣等能量消耗、聚丙烯酰胺等污水處理藥劑消耗、設備維修費用、污泥運輸及處置費等。在增值稅新政下，企業(yè)的稅費支出必定會增加，那么企業(yè)要想達到以往的營業(yè)利潤或?qū)崿F(xiàn)更好的經(jīng)濟效益，必須要根據(jù)自身實際的具體情況建立有效的成本控制體系，堅持“事前計劃、事中控制、事后分析”的成本控制理念，構建完善的成本控制預警體系，加強對企業(yè)成本的控制力度，達到降低成本的目的。

　　2.3.1加強預算管理工作

　　預算管理是企業(yè)成本控制的有力保障。污水處理企業(yè)要充分解讀新的增值稅政策，根據(jù)各部門、各分廠運營的實際情況制定企業(yè)預算計劃，建立全面預算管理控制體系來進行預算管理。在年初還沒有制定好預算計劃前尤其要嚴格控制企業(yè)的成本支出，制定科學、合理的資金支付審批程序，對超年度預算的支出要進行必要性分析，為企業(yè)實現(xiàn)全年的經(jīng)營目標提供有力保障。

　　2.3.2積極進行技術及制度創(chuàng)新，降低企業(yè)成本

　　污水處理企業(yè)要積極引進先進的污水處理技術及管理制度，幫助企業(yè)降低成本。同時還要鼓勵企業(yè)全體員工進行技術、制度創(chuàng)新，劃撥專門的創(chuàng)新專用資金，調(diào)動員工的創(chuàng)新積極性及配合實施主動性。加大對企業(yè)技術部門的創(chuàng)新研究投入，讓各部門積極配合技術部的研發(fā)工作，為技術部提供精準的實際運行數(shù)據(jù)，配合技術部門完成各項實驗，在實踐中尋找優(yōu)化污水處理工藝的方法，從污水處理流程設計、處理設備的選擇、流程運行管理、設備維護升級等方面考慮節(jié)能減排的技術改造，以達到降低企業(yè)運營成本的目的。

　　2.3.3將互聯(lián)網(wǎng)技術與企業(yè)財務管理相結合

　　因為污水處理企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的原因，企業(yè)在各地存在著許多分廠。企業(yè)要依托先進的互聯(lián)網(wǎng)技術，通過財務會計學軟件以及企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)對分廠的財務管理進行控制，及時將各分廠的財務會計信息數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)傳送到企業(yè)總部，方便企業(yè)進行統(tǒng)一的核算安排，降低企業(yè)經(jīng)營成本。

　　2.3.4對指標過高的成本內(nèi)容進行監(jiān)控，建立成本預警系統(tǒng)

　　污水處理企業(yè)在日常的財務管理中不僅要關注資產(chǎn)負債率、利息保障倍數(shù)以及凈資產(chǎn)收益率等常用的財務指標，還應該關注企業(yè)污水處理單價、一定時間段內(nèi)的污水處理量、藥劑單耗、電力單耗、人工費、維修費等成本費用與去年同期對比、與年初預算對比的差異變化。對于變動異常的成本費用，要了解分析其變化原因，及時進行預警，采取相應的措施進行處理，降低企業(yè)的財務風險。

　　2.3.5加強對增值稅進項的管理工作，做好稅收籌劃

　　在本次增值稅新政實施前，污水處理企業(yè)一直享受的是增值稅免稅優(yōu)惠，因此企業(yè)不重視進行稅發(fā)票的取得與認證工作�，F(xiàn)行的新政下，企業(yè)的增值稅實行部分退還政策，企業(yè)的稅負增加，所以企業(yè)要加強對增值稅進項的管理工作，做好稅收籌劃。例如對現(xiàn)有的設備、藥劑、電力等供應商進行梳理排查，盡量與不能開具可抵扣增值稅發(fā)票的企業(yè)解除購買合同，保證成本支出發(fā)票的順利取得，增加企業(yè)的增值稅進項抵扣金額，降低企業(yè)的稅負。

　　2.3.6構建完善的成本考核制度

　　污水處理企業(yè)要注重對成本的考核制度。實行分層分級考核，總公司考核各片區(qū)的運營部，片區(qū)運營部考核管轄下的分公司，分公司考核員工，層層控制考核，構建完善的成本控制考核，將成本控制責任落實到人。

　　2.3.7有計劃的調(diào)整污水處理價格收費

　　污水處理企業(yè)在簽訂污水處理合同時大多有相應的價格調(diào)整條款，規(guī)定了在什么情況下可以進行價格調(diào)整。企業(yè)要將現(xiàn)有的污水處理合同進行梳理，選出有與現(xiàn)有情況相符的調(diào)價條款合同，與合作商進行溝通交流，對增值稅新政實施后的污水處理收費價格進行調(diào)整。對還未簽訂合同的合作單位，要積極與對方溝通，選取合適的價格簽訂合同，以免企業(yè)出現(xiàn)虧損情況。

　　3結語

　　綜上所述，面對稅負增加的現(xiàn)實，污水處理企業(yè)要從增加收入、減少成本、稅務籌劃等方面采取相應的措施加強企業(yè)財務管理，并確保措施的順利有效實施，將增值稅新政對企業(yè)的影響降到最低。增值稅新政的實施，促使污水處理企業(yè)進行財務管理變革，增強成本管理力度，有利于整個污水處理行業(yè)的組成結構調(diào)整，適時淘汰掉環(huán)保不達標的污水處理企業(yè)，進一步促進了我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。

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會計畢業(yè)論文9

　　摘要：本文選取了20xx年到20xx年會計碩士專業(yè)碩士論文研究主題和研究方法作為研究對象，對會計碩士專業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進行了分析。結果發(fā)現(xiàn)：我國研究生論文選題、方法方面存在的問題。針對問題提出了擴大研究領域、增加研究方法的多樣性和增加碩士論文的建議。

　　關鍵詞：會計碩士研究主題研究方法

　　20xx年我國國務院學位批準人民大學等21個學院開展會計碩士專業(yè)學位的教育試點工作，我會計碩士專業(yè)碩士學位的設立也表明了會計碩士的發(fā)展趨勢。對會計碩士專業(yè)碩士論文進行調(diào)查可以很好的了解我國碩士教育的當前發(fā)展情況，需要解決的問題，以及我國碩士論文的未來發(fā)展方向等等。由于其論文主題和論文的研究方法是論文的研究方向的一個相當重要的方面，論文的選題對于論文的主題起著舉足輕重的作用，決定著論文的質(zhì)量，那么好的論文的選題就要在符合市場的發(fā)展的前提下具有創(chuàng)新性，同時還要選擇具有真實可靠的研究方法，在保證高質(zhì)量的研究內(nèi)容的同時又不失方法的多元化，那么我們就可以針對會計碩士專業(yè)碩士論文的研究主題和研究方法進行調(diào)查其碩士論文對我國碩士教育事業(yè)的影響，可以了解到過去的發(fā)展狀況進行，以及未來的發(fā)展趨勢。

　　一、研究設計

　　(一)數(shù)據(jù)來源會計專業(yè)碩士是在20xx年設立的，本文以“MPAcc”為學科專業(yè)名稱，按照中國知網(wǎng)(CNKI)的優(yōu)秀碩士論文數(shù)據(jù)庫的“主題”進行了查找，年份為20xx年到20xx年，但本文沒有包括20xx年得任何關于會計碩士專業(yè)碩士論文，共查詢到了120篇如(圖1)。根據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其會計碩士論文在20xx年以前雖然會計碩士點已經(jīng)建立，但由于未有畢業(yè)生，那么會計碩士論文也未有發(fā)表。但在20xx年期間的會計碩士專業(yè)論文的發(fā)表情況出現(xiàn)突飛猛進的狀況，直接上升到58篇，隨著一批批會計碩士的不斷出現(xiàn)，說明會計碩士論文的發(fā)表狀況逐漸升溫，在20xx年的會計碩士論文的數(shù)量也很多有50篇。另外，由分布圖可以了解到雖然20xx年達到最大值，但隨著時間推移又有多下降，筆者認為這是由于我國對會計碩士的教育重視度不夠高，其高峰的出現(xiàn)也是與我國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，會計教育水平提升、會計理論知識改革，會計學科研究方向等變化有關。經(jīng)過統(tǒng)計分析，這些論文都與會計碩士專業(yè)碩士的研究方向一致，而其研究數(shù)據(jù)主要是來自20xx年到20xx年得120篇會計碩士論文，那么這120篇會計碩士論文即是所要研究的樣本。根據(jù)統(tǒng)計結果可以了解到這些論文分別來自湖南大學、復旦大學、西南財經(jīng)大學、重慶大學、上海交通大學等。本文可以在中國知網(wǎng)上了解的這120篇會計碩士專業(yè)碩士論文的信息包括：中文題名、學位授予年度、作者姓名、學位授予單位和發(fā)表時間。對這些論文進行了查看后，對其主題、所應用的一些理論、所采用的方法進行了總結。查看過程中我們所用的方法是從摘要和目錄中找出所使用的理論和所使用的方法。

　　( 二 )研究主題我們可以根據(jù)自己的目標來制定自己的主題，本文中通過對其會計碩士專業(yè)碩士論文的統(tǒng)計分析我們可將其研究領域劃分為：會計史、會計理論、會計制度、財務會計、管理會計、成本會計、稅務會計、審計、財務管理、會計電算化、衍生金融工具會計和其他。首先，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡技術發(fā)展非常迅猛，隨著計算機網(wǎng)絡的快速發(fā)展，會計電算化也通過對計算機技術的運用有了更好的發(fā)展，它對會計方面的計算方法、管理手段、報告方式都有著非常重要的影響，會計碩士專業(yè)碩士生對此類論文的偏好也在逐漸升溫，論文數(shù)量會不斷增長，那么就很有必要將此類論文單獨作為一類來分析研究。其次，由于近年來我國金融市場不斷發(fā)展，衍生金融工具的交易量也在迅速增加，衍生金融工具會計作為新型的學科成為我國21世紀的難題，對衍生金融工具會計的研究主要是從衍生金融工具對我國傳統(tǒng)的會計理論方面的挑戰(zhàn)、衍生金融工具的會計確認、計量、報告等方面進行的研究，將其單獨列出來表明了我國現(xiàn)在難題的存在方向，具有重要意義。再次，因為一部分論文所涉及的內(nèi)容不能很好的體現(xiàn)或者具有交叉混合類別的不能被以上所列類別所包括的我們就將其列為其他。如果我們要向更詳盡的了解其主要內(nèi)容那么就要對其進行詳細的劃分，如管理會計包括：戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、控制管理、組織環(huán)境等。成本會計又可分為：成本預測、成本決策、成本計劃、成本核算、成本控制、成本考核、成本分析等。稅務會計可分為：所得稅會計、流轉(zhuǎn)稅會計和財產(chǎn)稅會計等。

　　( 三 )研究方法通常情況下碩士論文的研究方法有實證性研究和規(guī)范性研究，但是經(jīng)過對中國知網(wǎng)(CNKI)的20xx年到20xx年的有關會計碩士專業(yè)碩士論文進行詳細調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，針對于不一樣的主題，為了更好地達到其研究目的，碩士采取了多種研究方法，如問卷調(diào)查、實驗研究、案例分析、描述性研究等。針對所調(diào)查的會計碩士專業(yè)碩士論文資料將其研究方法主要分為以下幾種：實地考察法、實驗法、文獻研究法、實證研究法、個案分析研究法、定量分析法、定性分析法、交叉學科研究法、理論和模型法、描述性研究法、經(jīng)驗總結法、比較分析法、用經(jīng)濟學的相關知識分析行為和現(xiàn)象等等。其中理論和模型是指通過數(shù)學方式和建立數(shù)學模型的方式進行的研究方法，而描述性研究是通過描述文獻、歷史分析、探討比較、深入分析、結果總結的規(guī)范研究方法。對于利用經(jīng)濟學在會計中的運用的如代理理論在會計中的應用，交叉學科分析的如會計與財務管理學、會計與金融學的混合論文。實地考察研究和個案分析研究的論文雖不如以上幾種方法多，但是其數(shù)據(jù)可靠真實，結論更具有說服力，體現(xiàn)了更加獨特的研究風格。

　　二、研究數(shù)據(jù)分析

　　( 一 )研究主題數(shù)據(jù)分析 (1)總體的數(shù)據(jù)分析。經(jīng)過對中國知網(wǎng)(CNKI)上的120篇會計碩士論文統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其研究主題涉及到會計史、會計制度、會計理論、財務會計等領域，經(jīng)過對其12個領域詳細的調(diào)查分析后可以看出我國會計碩士論文的增長速度有所下降，由20xx年得58篇減少到20xx年的3篇，并且呈現(xiàn)逐漸遞減的'速度，20xx年為50篇，20xx年一共為9篇，如此說來，我國會計碩士專業(yè)碩士論文的發(fā)展趨勢不容樂觀。其次，我們可以看出其中所占總體比例比較多會計碩士研究主題主要有財務會計、管理會計、審計和財務管理這幾個方面，其中財務會計所占的比重為13.33%，管理會計所占的比重為44.17%，審計所占的比重為9.17%，以及財務管理的比重為14.17%，由此可見這幾種研究主題已經(jīng)占到全部的80.84%，已超過全部的80%，說明我國近四年來會計碩士的研究主題主要圍繞著這四個方面進行。再次，根據(jù)表1-1我們還得出關于其他的如會計史、會計制度、會計理論、成本會計、會計電算化、衍生金融工具等這些研究主題方面涉及的較少，明顯不如以上幾個方面，所占的比重依次為0.83%、0.83%、5%、3.33%、0.83%和0.83%，所占比重總和僅為20%左右，可以了解我國會計碩士論文關于這幾個研究主題研究的較少。另外，在其他一些較少的領域方面，如會計信息披露、BOT項目會計問題研究、企業(yè)信用管理等研究主題方面，會計碩士的論文所占比例也很少，只有5%。按年份變化趨勢進行總體分析可以如下(圖2)所示。通過對該圖的詳細查看，總體可以看出其中20xx年以前管理會計的數(shù)目明顯比其他的要多很多，其中20xx年達到最高峰，其他的會計碩士論文主題明顯偏少，還可以看出會計史、會計制度、會計理論、會計電算化、金融衍生工具等20xx年-20xx年逐年變化情況不大，基本保持低篇數(shù)不變的狀態(tài)。說明我國會計碩士專業(yè)碩士論文在這些方面的熱衷度不高，值得注意。而對于財務管理、審計、其他一些方面的研究在20xx年之后出現(xiàn)明顯上升趨勢，說明會計碩士專業(yè)碩士的研究主題逐步從傳統(tǒng)的主題轉(zhuǎn)移到新環(huán)境下的主題。并且，可以分析得到其結果與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，資本市場、金融市場、教育結構的不斷完善是密切相關的。

　　( 二 )研究方法數(shù)據(jù)分析由于其研究方法很難獲得，但對其論文進行分析后可以推斷出所采用的方法。碩士論文對于研究方法的使用不僅僅只是用一種，而一部分是結合著使用的，有的既有個案研究也存在其他規(guī)范研究，這可以使人們更好的了解其企業(yè)的會計理論和方法是如何在企業(yè)中運用的，實證和規(guī)范相結合的方法較為普遍，但仍是使用實證的研究方法的碩士論文數(shù)量較多，另外，問卷調(diào)查的方法也被逐漸運用到會計領域中，這種研究方法的使用使得研究論題更加真實可靠，還有就是采用國別比較方法，使用世界上的各種數(shù)據(jù)來對不同國家進行企業(yè)會計問題分析，這使得一股“country level”熱點由此而來。由上可知，我們不能單純的就認定謀篇論文使用了哪種研究方法，其研究方法使用程度的不同也是論文不同的一個主要方面，所以我們根據(jù)其碩士論文所采用的不同研究方法進行了統(tǒng)計調(diào)查，若采用的研究方法為多個，那么我們就歸類為混合研究方法，若采用的只有一種研究方法，那么就根據(jù)其采用的研究方法進行分類。通過對碩士論文的本文進行了詳細的調(diào)差研究發(fā)現(xiàn)其研究方法多種多樣，我們只是挑選其中比較有代表性的進行了詳細的統(tǒng)計調(diào)查，調(diào)查結果顯示，其研究方法排在第一的是公開數(shù)據(jù)的實證研究，一共有39篇采用了這種研究方法，可見這種方法采用的數(shù)目相當?shù)亩?排在第二位的是描述性研究所占的比例約為25%，總數(shù)為21篇。那么排在第三位的就是案例分析法，所占的比例為16%，總數(shù)為19篇。而排在后面的則是實驗法、比價分析法、理論和模型以及多學科交叉分析法，其所占的比例均較低，在這些論文的調(diào)后發(fā)現(xiàn)其與多學科的交叉是與財務管理學占主要一大部分，金融學也有一部分。其次是與戰(zhàn)略的有關研究，與行為學相結合的研究較少，但是在西方國家的碩士論文研究的方法中其與其他學科尤其是行為學的結合占大多數(shù)，這就是我國和西方國家的差距，對于這種方法我們也進行了詳細調(diào)查。再次，我們對于其進行縱向比較，就是對比年份來進行分析可以了解到從總體看來各種方法的運用的總數(shù)在不斷增加在后五年的增長趨勢明顯加大，公開數(shù)據(jù)的研究方法的總數(shù)有20xx年的2篇增加到20xx年的19篇，描述性方法有20xx年的1篇增加到20xx年的12篇，個案分析法的碩士論文是由原來的1篇增加到10篇，比較分析法由20xx年的1篇增加到20xx年的5篇，這四種方法增加的數(shù)目非常明顯，其余方法也呈遞增趨勢但增加的數(shù)目有限，如理論和建立模型法，說明采用這種方法的數(shù)量較少。最后，通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)其碩士論文的研究方法多樣化程度在不斷加強，在對其論文內(nèi)容進行查看后我們也了解到其傳統(tǒng)型研究的數(shù)量仍很可觀，就是運用數(shù)據(jù)計算來進行實證檢驗，其數(shù)據(jù)的大部分是來自資本市場的公開數(shù)據(jù)，尤其是上市公司的一些數(shù)據(jù)，以滬深兩地為主，那么案例研究發(fā)也是基于對公開信息的分析的，目前缺少第一手資料的獲取。不過，相信隨著我國資本市場的不斷成熟，碩士論文的研究質(zhì)量也會不斷提高。

　　三、研究思考與建議

　　( 一 )研究主題思考對研究主題方面的思考只要有以下幾點：第一、在國外比較重視的研究領域我國涉及的較為狹窄。如在環(huán)境會計、政府與非盈利組織會計、預算會計、會計電算化、稅務會計、金融衍生工具會計等方面的碩士論文的數(shù)目較少，會計電算化的選題只有1篇，稅務會計只有3篇，衍生金融工具會計也只有7篇，可見比重之低。說明其論文選題的范圍之小，在這些方面的重視度還不夠高，另外，在西方國家對于會計電算化、衍生金融工具會計以及稅務會計等方面的重視度遠比中國要高很多，這也是我國會計碩士專業(yè)碩士論文選題方面的不足之處，與西方發(fā)達國家的差距所在。第二、缺乏理論創(chuàng)新。選其中的部分碩士論文進行了查看，發(fā)現(xiàn)其引用的理論不外乎代理理論、契約理論、交易費用理論、產(chǎn)權理論和有效市場假說理論。缺少對于引用理論的創(chuàng)新。這些理論大都是來自管理學、金融學、經(jīng)濟學。而來自其它的一些理論如心理學、行為學、教育學、社會學的理論較少。對此進行了統(tǒng)計結果如(表1)所示。明顯可以看出引用的理論來自管理學、金融學、經(jīng)濟學的比重遠遠多于來自心理學、行為學、教育學、社會學的比重。后四種一共才只有4篇，可見我國的理論引用方面非常有限。第三、選題的重復現(xiàn)象較為嚴重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)對于風險管理、公司控制的研究較多。而對于會計史、會計制度、會計基礎理論研究和會計學科體系研究方面的選題較少。說明我國碩士論文的選題方面確實有著很多缺點，重復現(xiàn)象非常嚴重。第四、選題上忽略我國制度背景不同等特殊要素。西方國家的市場發(fā)展成熟，制度與市場結構比較完善，市場背景也很發(fā)達，因此用西方的財務理論來解釋我國的財務行為和現(xiàn)象是不太合理的，需要針對我國的不同法律制度、不同文化、不同經(jīng)濟背景、不同教育水平、不同教育模式進行具體研究才能寫出優(yōu)秀的碩士論文，才能整體提高我國碩士論文的水平。第五、研究的問題針對性不強，研究范圍不明確，主題不突出。部分論文對于要研究的主題不能夠明確的提出，更不能針對的進行討論只是圍繞著進行雜談，沒有清晰的研究思路，也沒有準確可靠的研究方法。對于歷史背景，理論基礎，現(xiàn)實原因進行詳細描述并沒有針對論題進行具體研究，瀏覽完也很難找出其中心論題。這樣的碩士論文并不是成功的論文，對我國碩士論文的質(zhì)量提高起著反作用。

　　( 二 )研究方法思考對研究方法方面的思考主要有以下幾點：第一，研究方法缺乏創(chuàng)新性。碩士論文的研究方法仍圍繞著實證研究和規(guī)范研究進行著，其中數(shù)據(jù)公開的實證研究和描述性研究所占比例仍非常的大。西方發(fā)達國家采用的調(diào)查法、實驗分析法在我國很少使用，研究方法的不同也許最后的研究結論也會出現(xiàn)誤差，因此要采用對結論更具有說服力的研究方法是我國應該努力的方向。第二，研究方法多元化程度不高。我國的財務管理學方面碩士論文采用的研究方法仍然很少，對于數(shù)學方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數(shù)量研究法、實驗法等一些方法涉及的很少，多元化程度不高，這也是我國的碩士論文需要加強的地方。第三，對理論變量的選取要針對我國的具體情況進行選取，在針對我國自身的發(fā)展情況和國外相結合的情況下，找出最合適的來分析運用。

　　( 三 )相關建議 (1)擴大研究領域，加強研究內(nèi)容的多元化。隨著市場的不斷成熟，研究生的視野也會不斷擴大，財務管理的研究者們則不斷將不同學科的知識引入，各各學科的邊界會逐漸減弱，研究范圍逐漸擴大，尤其是注意對一些冷學科的運用結合如行為學、心理學、金融環(huán)境學等。但要避免泛泛之談，不要因為學科間的結合運用研究而模糊了研究主題，使得研究不夠深刻，這樣反而會起到反作用，影響研究質(zhì)量。相信隨著社會的不斷進步，其交叉學科之間的研究發(fā)展趨勢會越來越好。(2)增加碩士論文研究的實用性。論文內(nèi)容要跟隨市場發(fā)展的步伐，研究主題要不斷貼近現(xiàn)實生活，根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢不斷加強其研究主題的現(xiàn)實化，注意與西方國家的結合，吸收西方國家論文研究的優(yōu)勢之處。(3)加強碩士論文的研究方法的多樣化，規(guī)范化。不僅僅只采用實證研究對于其他的如數(shù)學方法、思維方法、探索性研究法、功能分析法、數(shù)量研究法、實驗也要逐漸的運用進來，加強論文的可靠性真實性，擴大我國論文研究的影響力。(4)加強對本國的學術性研究，提高我國學術界在國際上的地位。隨著中國對外開放的的不算發(fā)展，以及中國資本市場、金融市場、貨幣市場不斷完善，并逐漸與世界接軌，那么其財務活動也會影響著國外，對此我們要加強其針對于我國自身的具體情況，運用自己的理論模型更好地進行財務管理的研究。

　　四、結論

　　綜上所述，本文是選取中國知網(wǎng)(CNKI)上年份為20xx年-20xx年的會計碩士專業(yè)碩士論文進行的調(diào)查，通過對其會計碩士專業(yè)碩士論文的分析來說明碩士論文在我國碩士教育方面起的作用，關系到我國碩士教育事業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿�，未來的發(fā)展趨勢以及今后碩士生的就業(yè)、論文發(fā)表和學術地位的建立等都有著重要的影響。本文是對其會計碩士論文的論文研究主題和論文研究方法進行了統(tǒng)計調(diào)查，在主題方面存在著研究領域缺乏廣泛性、缺乏理論創(chuàng)新、重復現(xiàn)象嚴重、忽略我國自身特點以及針對性不強等缺點;在研究方法方面存在著數(shù)據(jù)不準確、多元化程度不高、不具有創(chuàng)新性等缺陷，有待深入研究。

　　參考文獻：

　　[1]何存花：《建立科學會計規(guī)范體系應解決的幾個問題》，《山西財經(jīng)大學學報》20xx年第2期。

　　[2]張俊瑞、李婉麗、王小容：《中美會計學博士論文選題的比較研究》，《會計論壇》20xx年第2期。

　　[3]何雪飛：《關于會計理論研究方法及其在我國運用的思考》，《湖南商學院學報》20xx年第11期。

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　　[5]曲曉輝：《美國專業(yè)會計碩士教育情況及啟示》，《學位與研究生教育》20xx年第1期。

　　[6]孫曉峰：《自主創(chuàng)新財政支持的理論基礎與政策選擇》，《財經(jīng)問題研究》20xx年第6期。

會計畢業(yè)論文10

　　摘要：高職學校注重技能型人才培養(yǎng)，會計專業(yè)注重實務性訓練，與學術寫作的聯(lián)系較少，不宜于從事學術性的畢業(yè)論文寫作。高職學校應從學生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養(yǎng)為主，鼓勵學術型人才的求學，不必強求所有學生都寫畢業(yè)論文。

　　關鍵詞：高職院校;會計;畢業(yè)論文

　　近年來大學生的科研能力非但沒有培養(yǎng)起來，造假之風卻日漸盛行，以至于人們不得不應用“查重軟件”來過濾學生的論文。反思目前關于本科、專科畢業(yè)論文存廢之爭、改革之辯的討論，筆者認為畢業(yè)論文的問題只不過是我國教育制度問題的冰山一角，如何改變畢業(yè)論文現(xiàn)在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問題。

　　一、畢業(yè)論文的內(nèi)涵

　　自1981年實施的《中華人民共和國學位條例》中規(guī)定，凡申請學位者須提交學位論文，凡申請碩士、博士學位者還需要論文答辯合格[1]。嚴格來講，學位論文不能和畢業(yè)論文等同，學位論文是用來申請學士、碩士或博士學位的論文，畢業(yè)論文則不僅包括用來申請學位的學位論文，還包括高等教育中的專科、高職的畢業(yè)論文。期刊網(wǎng)20xx年有一篇名為《小學生畢業(yè)論文引出的思考》，則可見畢業(yè)論文并不單指高等教育階段的畢業(yè)論文和學位論文，它可以包括各階段的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文的概念外延更寬泛，這一點從期刊網(wǎng)中可以得到證實：分別以“學位論文”和“畢業(yè)論文”為篇名來檢索，以“畢業(yè)論文”為篇名的文獻數(shù)量較以“學位論文”為篇名的文獻數(shù)量更多。

　　本文中，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括專科和高職。既然中國學位條例中并沒有規(guī)定專科和高職提交論文和參加答辯，這二者畢業(yè)后也不能獲得學位，�？啤⒏呗毧梢圆槐貙憣W位論文[2]�，F(xiàn)在的�？坪透呗氹m然學制上短于大學本科，但基本上是本科的翻版，把�？�、高職不必寫的學位論文改成畢業(yè)論文，就避開了國家學位條例的規(guī)定，使�？�、高職寫畢業(yè)論文正式進入所在學校的教學計劃中。就會計專業(yè)來說，高職會計專業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版，只不過要求低些而已，高職注重實踐性操作的特定要求沒有體現(xiàn)出來。

　　二、高職會計專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀與原因分析

　　高職會計專業(yè)不排除有認真寫作的學生，但總體來講論文質(zhì)量低、拼湊，水分大、水貨過多，有時文理不通，標點符號不對，錯別字較多[4]。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文造假、拼湊的現(xiàn)象嚴重，可以講已經(jīng)流行成風。造假、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格，這給后面的學弟學妹們帶來不好的影響，也浪費了大量資源。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低、應付差事、流于形式的原因有以下幾點。

　　(一)學生：缺少寫作培訓

　　1.學生未接受過專業(yè)論文的寫作培訓，缺乏寫作能力。高職學生在大學里沒有接受過專業(yè)論文的寫作培訓，并不知道如何選題，如何搜集寫作資料，更別談后面要寫的文獻綜述、開題報告、論文等。他們至多寫過學期小論文，抄抄改改即可過關，寫作要求并不嚴格。而要讓學生寫畢業(yè)論文這種要求嚴格、程式較多的大型論文時，學生沒有能力和經(jīng)驗。

　　2.學生不重視畢業(yè)論文，缺乏認真寫論文的.態(tài)度。學生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事，一切都要為此讓路。沒有找到工作的忙著投簡歷、參加面試;找到工作的忙于應付工作，無暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導教師索要論文時，才急匆匆趕一篇提交給輔導教師。對于輔導教師提出的修改意見等，并不認真對待，怎么發(fā)過去的修改意見，文章怎么發(fā)回來，一句話“不會修改”、“沒有時間”交差了事，修改論文成了輔導教師的事情。

　　(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測機制

　　在浩如煙海的網(wǎng)絡資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒有安裝和應用檢測論文的軟件，輔導教師也不可能瀏覽過所有的網(wǎng)絡文章，對學生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑒別出來。加之，人有惰性，能應付差事絕不認真對待，學生即使沒有找工作的壓力，也一樣去拼湊造假，這從學生平時的學期小論文可以看出。

　　(三)教師：指導不力

　　由于畢業(yè)學生多，每個教師分配的指導學生有10個左右。所有教師都還承擔著繁重的教學任務和科研工作。在論文指導過程中，教師忙于教學或者科研，對所指導學生指導不夠、督促不力;在以后的交叉評審和答辯過程中，對學生的論文成績有打人情分的情況;教師個人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個人意愿上和輔導時間上都不能滿足要求。

　　(四)會計專業(yè)特點：重應用，輕理論

　　高職教育是高等職業(yè)教育的簡稱，其培養(yǎng)目標是培養(yǎng)高技能型人才，注重學生實踐能力的培養(yǎng)[5]。會計是重實務的學科，高職會計專業(yè)注重會計職業(yè)技能的訓練，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學術性的，讓注重技能型訓練的高職生去做學術性的畢業(yè)論文，無異于趕鴨子上架，學生勉為其難。

　　(五)教學管理：過于寬松

　　為了學校的聲譽和生源，也鑒于學生找工作不容易，學校方面一般不遺留學生，所有學生幾乎都可以畢業(yè)。這樣一來學生只懼怕校外實習或工作單位的管理，并不懼怕學校的教學管理。學生忙于工作或忙于找工作，對于論文輔導教師提出的論文修改意見，疏于回復修改;教師忙于教學，論文指導往往只能通過電子郵件，更難以管理學生。

　　三、改進高職會計專業(yè)畢業(yè)論文的對策

　　高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學生了，連本科學生都很費勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認為可以培養(yǎng)高職生的學術興趣，但不宜以此為主，畢竟高職的培養(yǎng)目標不是學術型而是技能型的學生[7]。俗話說得好：適合的就是好的。筆者認為，讓有學術研究興趣的學生作研究培養(yǎng)研究能力，讓沒有學術研究興趣的學生增強實踐經(jīng)驗和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實現(xiàn)教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人。

　　(一)致力于學術研究的學生：培養(yǎng)其學術研究能力

　　1.安排學生進行專門的學術研究培訓。應該從學生剛一入學就安排學術研究的培訓，可以當成一門課程教授給學生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統(tǒng)計軟件等的應用都教給學生并訓練學生，教給學生如何確定關鍵詞、如何搜集學術信息、如何搭建論文框架、寫開題報告、怎樣搜集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)直至寫出論文等全過程，使學生得到對學術研究的初步認識和訓練，從而為以后專業(yè)論文的寫作打下基礎。

　　2.論文的寫作訓練安排在每門課程的學習中。在進行完了論文的寫作培訓之后，在以后的專業(yè)課學習過程中，任課教師就可以有意識地安排學生寫專業(yè)論文：安排學生的閱讀書目，對學生閱讀進展和收獲情況進行監(jiān)控，指導學生有意識地做批判性思考并寫出專業(yè)論文。通過如此多次專業(yè)嚴格的訓練，學生就能夠掌握學術研究的方法，體會做研究的樂趣，為將來學生的進一步發(fā)展奠定基礎。

　　(二)致力于提高技能的學生：培養(yǎng)其動手操作技能

　　1.縮短理論教學時間，增加學生的動手操作時間。通常，高職的理論教學時間占三年教學實踐的六分之五，動手操作時間僅占六分之一。為了增加學生的動手操作時間，必須縮短理論教學時間，把適合學生需要的理論知識教給學生，不必面面俱到。因此，可以把高職學生的理論授課時間縮短為三分之二，以增加高職會計專業(yè)學生的認識實習時間和動手操作的時間，并且聘請企業(yè)在職人員擔任指導教師指導學生的實習實踐。

　　2.將做畢業(yè)論文的時間改為做會計綜合實驗和為會計服務公司記賬。筆者建議高職會計專業(yè)學生把畢業(yè)論文改為會計綜合實驗，可以讓學生在學校把學習過的各類會計知識、稅法知識等綜合運用，由教師帶領學生完整地做完實驗，以增強學生的就業(yè)實戰(zhàn)能力。之后讓學生承接會計服務公司的業(yè)務，完成從模擬到實踐的過渡，為學生將來能夠迅速適應職場工作做準備。

　　四、展望

　　就條件而言，高職把自己分內(nèi)的事情(培養(yǎng)技能型人才)做好就可以了，至于培養(yǎng)學術人才，不必強求，讓學生人盡其才就好。希望將來我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學習需求，為學術型和技能型的各類人才順利步入社會提供條件。

　　參考文獻：

　　[1]趙笛.畢業(yè)論文：難解之題[N].青島日報，20xx-05-20.

　　[2]中華人民共和國學位條例[EB/OL].[20xx-08-30].

　　[3]徐漢峰等.專科層次的高職生不宜寫畢業(yè)論文[J].湖北職業(yè)技術學院學報，20xx，(1).

　　[4]方有林等.畢業(yè)論文遭冷遇為哪般[J].上海教育，20xx，(13).

　　[5]李新建.高職畢業(yè)論文撰寫現(xiàn)狀及改革舉措[J].知識窗：教師版，20xx，(1).

　　[6]李立，葛偉.對高職培養(yǎng)目標定位的思考[J].教育與職業(yè)，20xx，(11).

　　[7]安路蒙.那些年，我們一起“憋”論文[N].科技日報，20xx-06-16.

會計畢業(yè)論文11

　　摘要：

　　財務共享中心作為一種新型的企業(yè)財務管理模式，在提高財務信息管理效率、降低企業(yè)運營成本和提高企業(yè)核心競爭力等方面具有明顯優(yōu)勢。隨著全球化的推進，市場競爭日趨激烈，我國企業(yè)有必要也有可能建立財務共享模式，同時，財務共享的推進和發(fā)展也有助于開啟我國會計的新篇章。

　　關鍵詞：

　　財務共享模式；中國企業(yè)；財會人員

　　一、引言

　　21 世紀初，以中興通訊為代表的一大批中國大型企業(yè)集團開始構建財務共享中心，隨后又有大批中國企業(yè)進行了廣泛的實踐。20xx 年12 月，財政部頒布的《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》中明確指出“分公司、子公司數(shù)量多、分布廣的大型企業(yè)、企業(yè)集團應當探索利用信息技術促進會計工作的集中，逐步建立財務共享服務中心”，財務共享模式在我國進一步推進。

　　二、財務共享模式的優(yōu)勢

　�。ㄒ唬┙档统杀�，增加效益

　　財務共享中心將資源、業(yè)務集中處理，通過對業(yè)務流程進行標準化管理，優(yōu)化消除了一批重復非增值作業(yè)，大大提高了財務效率，減少了人員需求；同時，業(yè)務操作標準化簡單化，對人員的學歷技能要求降低，這些均在一定程度上降低了企業(yè)運營成本。建立共享財務中心，可以從流程運作等方面對企業(yè)進行更有效的管理，通過規(guī)模效應，實現(xiàn)成本的節(jié)約，增加企業(yè)效益。

　�。ǘ┐龠M企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展

　　財務共享中心的建立實現(xiàn)了企業(yè)集團內(nèi)財務水平的平衡，確保不同機構財務數(shù)據(jù)的可比性和可信性，增強了風險防范能力。財務共享中心提供了一個標準化、專業(yè)化的財務業(yè)務模式，讓大批財務人員將精力投入到經(jīng)營管理中。企業(yè)財務職能向多層次化發(fā)展，為企業(yè)核心業(yè)務發(fā)展提供豐富的財務支持，扁平化的組織結構也使企業(yè)信息和決策傳遞更加迅捷，增強了企業(yè)核心競爭力。

　�。ㄈ⿵娀芸�，助力企業(yè)戰(zhàn)略

　　財務共享中心執(zhí)行統(tǒng)一的業(yè)務流程和財務核算標準，實時對分子公司信息進行處理，并通過系統(tǒng)進行監(jiān)控。這種作業(yè)模式使業(yè)務處理透明化，減少了舞弊的風險。財務共享中心也為企業(yè)并購擴張?zhí)峁┝吮憷�，使企業(yè)在進行業(yè)務擴張時可以直接將相應財務業(yè)務納入，縮短運作時間，提高效率，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢。

　　三、我國企業(yè)建立財務共享模式的必要性與可能性

　　（一）建立財務共享模式的必要性

　　1.財務效率低下，管理費用高。我國企業(yè)集團隨著分支機構不斷增加，業(yè)務范圍不斷擴張，工作地點分散，很可能導致企業(yè)管理機構冗余，信息溝通不暢，各種管理成本日漸上升。同時，由于集團內(nèi)公司眾多，盡管遵循統(tǒng)一的會計制度，但在實際核算執(zhí)行中難免會存在差異，影響財務信息的準確性。在日常財務工作中，各公司財務人員往往需要處理大量相似的經(jīng)濟事項或業(yè)務，重復作業(yè)，造成財務效率低下。

　　2.信息有效性弱化，財務監(jiān)管不足。企業(yè)集團擁有諸多分子公司，這些公司在進行財務處理是往往存在大量的主觀判斷，因而數(shù)據(jù)可比性被弱化。同時，集團公司還需進一步加工匯總這些數(shù)據(jù)，由于對分子公司的業(yè)務把握不夠充分，往往使得財務數(shù)據(jù)的有效性大打折扣，分子公司也可能依托上述缺陷進行舞弊。

　　3.管理會計職能未充分發(fā)揮。目前我國大多數(shù)企業(yè)集團財務管理的重點仍是財務會計，進行會計核算、出具財務報表是會計的主要職能，而管理會計的職能未得到充分發(fā)揮。大量財務成員的日常工作仍集中在簡單重復的賬務處理上，未能起到對企業(yè)規(guī)劃、決策、控制和評價等方面的作用。國際金融危機造成的產(chǎn)能過剩至今仍影響部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，在此背景下，企業(yè)資源配置問題存在巨大挑戰(zhàn)，而管理會計提供的信息恰能反映企業(yè)資源配置的效率問題。

　�。ǘ┙⒇攧展蚕砟Ｊ降�.可能性

　　1.ERP系統(tǒng)逐漸推廣。ERP 系統(tǒng)即企業(yè)資源計劃，是指建立在信息技術基礎上，以系統(tǒng)化的管理思想為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。近年來國內(nèi)外軟件供應商的入駐和發(fā)展也促進了中國企業(yè)ERP系統(tǒng)的推廣和完善。而財務共享中心的建立離不開ERP系統(tǒng)前后延伸帶來的財務數(shù)據(jù)業(yè)務化。

　　2.通訊網(wǎng)絡日漸發(fā)達。網(wǎng)絡科技的發(fā)展是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)即時交換對接，這為財務共享模式的推行和日常作業(yè)提供了可靠地保障。通訊技術的發(fā)展在保障財務共享中心有效作業(yè)的同時，也降低了人員溝通的成本。

　　3.具備一定的集中基礎。隨著管理科學的發(fā)展與應用，國內(nèi)一些大型企業(yè)通過流程再造，逐漸將部分財務職能和關鍵流程整合起來，交由集團公司規(guī)范管理。使企業(yè)樹立了集中作業(yè)和從集團整體層面思考的意識。

　　四、財務共享模式有助于開啟我國會計新篇章

　�。ㄒ唬┩苿迂攧招袠I(yè)的發(fā)展

　　財務共享的發(fā)展?jié)撘颇赜绊懼攧招袠I(yè)的發(fā)展。財務共享模式的引入促進財務工作的標準化、規(guī)范化，也使企業(yè)集團的財務業(yè)務流程發(fā)生變化。提高了處理效率，并對財務人員的工作產(chǎn)生了重大影響。會計核算方法和單據(jù)信息流的改變使得公司對從事基礎業(yè)務的人員能力要求顯著降低，讓諸多優(yōu)秀的財務人員能夠從基礎財務工作中解脫，更多的投入到企業(yè)增值活動中，促進財務行業(yè)朝著更有生命力的方向發(fā)展。

　�。ǘ└淖兾覈斍柏攧諘嬇c管理會計格局

　　長期以來，我國財務會計與管理會計發(fā)展顯著失衡，大量人員從事財務會計工作，而管理會計發(fā)展相對滯后。20xx 年10 月27 日，財政部根據(jù)《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，制定發(fā)布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，凸顯對推進管理會計發(fā)展的重視。在財務共享模式下，簡單重復性高的會計核算被集中處理，促使會計人員從事管理會計工作，履行計劃預算、決策、組織實施及控制等職能，規(guī)劃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高企業(yè)核心競爭力，從而改變當前我國財務會計與管理會計格局。

　�。ㄈ┐龠M未來會計人才培養(yǎng)重心的轉(zhuǎn)變

　　目前高校培養(yǎng)出大量從事基礎財務事務的會計人員，而引入財務共享模式后，社會對高端和中低端會計人員的需求將會發(fā)生顯著變化，高端會計人員比例將大幅增加。為迎合社會需求，未來應更注重對財務人員財務分析和預決策能力的培養(yǎng)。財務共享模式下對會計人才的知識結構需求決定了整個社會對會計人員培養(yǎng)重心的轉(zhuǎn)變是不可避免的。

　�。ㄋ模┐龠M會計事務所開拓新業(yè)務

　　企業(yè)引入財務共享模式時通常需要向會計事務所咨詢，而后期流程優(yōu)化與內(nèi)部風險控制也需要會計師事務所的幫助，這些均在無形中拓展了會計師事務所的新業(yè)務，形成新的業(yè)務增長點。會計師事務所應順應形勢積極拓展新業(yè)務，實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變與升級。

　　五、結束語

　　今后，財務共享模式將在我國更加普及。但企業(yè)在引入財務共享模式時仍存在許多挑戰(zhàn)，因此在實施前應考慮是否適合本企業(yè)自身情況，做好各項準備；在實施過程中注意協(xié)調(diào)和溝通；確保能為企業(yè)帶來切實的效益。

　　參考文獻：

　　[1]王镕溪.淺談我國集團公司實施財務共享中心的必要性[J].財經(jīng)界:學術版,20xx(14):285-285.

會計畢業(yè)論文12

　　摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調(diào)整，企業(yè)財務部門的職能也由原來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財會工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會計管理工作。也就是說，財會部門在企業(yè)的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識，還應該運行自己的專業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務會計的職業(yè)判斷能力。

　　關鍵詞：財務會計;提升判斷能力

　　一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著市場經(jīng)濟體制的不斷推進，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應市場競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進管理措施。財務部門作為企業(yè)管理的重要部門，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務會計人員不僅要做好相關的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場最新動態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

　　(1)財務會計部門的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務會計部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進行匯總和綜合是財務部門的主要工作任務，在核算和報表繪制的過程中，財會工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。所以，基于財會部門的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場經(jīng)濟體制改革以來，各行各業(yè)在面臨機遇的同時，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀后我們已經(jīng)進入了信息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中占有了先機。所以，各個企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時，也對信息的直接接觸人員，即財會工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強和提高企業(yè)財務人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

　　(1)我國財務人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對相關的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，并沒有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現(xiàn)為企業(yè)財務人員的工作重點仍然以會計核算任務為主，相關的會計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術在財務工作中的應用，傳統(tǒng)、繁復的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統(tǒng)完成，財務會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關的管理工作。這種情況下，如果財務人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會使會計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會人員的能力構成不協(xié)調(diào)，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務人員在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見和信息。更有一些財務工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。

　　筆者經(jīng)過認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的財務人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財會人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務管理部門的.管理層，導致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應財務部門的轉(zhuǎn)型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時，由于一些企業(yè)并不重視對財務人員的專業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務工作人員自身總結出的導致我國財會人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀因素。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩(wěn)定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規(guī)律和實物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現(xiàn)這些信息不確定性導致的財會人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會人員只能盡力避免，而無法消除。此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場對經(jīng)濟活動進行操控，還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進行相關調(diào)整。所以，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會一定程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。

　　三、提升財務人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務部門的相關管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內(nèi)部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務部門來說，應該根據(jù)其重要性，有針對性的加強內(nèi)部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務工作人員的各項工作有據(jù)可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進行作業(yè)。

　　如果配合相應的監(jiān)理機制，可以達到更好的效果，即在財會工作的各個環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以使內(nèi)部管理機制的落實更加完善。其次，企業(yè)管理部門應該通過認真的研究分析，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會計部門的審查和監(jiān)管工作。

　　(2)財會人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會計系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業(yè)判斷的結果是一種財會人員的主觀意識，但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會計準則和會計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會計準則，就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中，應該始終從會計工作人員的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中，要始終秉承相關的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統(tǒng)計方式進行數(shù)據(jù)處理和判斷。總之，會計的職業(yè)判斷同會計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀性，但是也并非隨意進行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準則的基礎上發(fā)揮主觀能動性，對現(xiàn)有信息進行綜合分析，而不是對信息中所表達的數(shù)據(jù)進行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會工作人員，對于不同的數(shù)據(jù)和信

　　息進行判斷時，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會計系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過程中，所采取的具體方法也會有所差異，但是這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會對應不同的會計系統(tǒng)情況。

　　這是由于會計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執(zhí)行，實踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。

　　(4)認真總結實踐經(jīng)驗，確立明確的學習目的

　　作為一個優(yōu)秀的會計人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實踐，因為會計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實踐中的會計處理，要學會分析、判斷、綜合、總結，養(yǎng)成良好的思維習慣，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進則退。

　　所以，樹立終身學習的目標，端正學習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀性

　　企業(yè)管理層對會計人員的干預，導致會計人員缺乏獨立性，這是致使會計信息失真的客觀原因。再次，由于會計人員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這是致使會計信息失真的主觀原因。

　　這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關系，以求真務實的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時，還要加強與其他專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作

　　符合國家的法律規(guī)定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在法律法規(guī)或準則允許的范圍內(nèi)，必須嚴格遵守各項法律法規(guī)進行判斷。在法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，應選擇符合一般會計原則的會計處理方法，并根據(jù)實際情況作出判斷。這就要求會計人員要熟練掌握國際會計準則和企業(yè)會計準則以及我國當前相關的法律法規(guī)，綜合運用確認和計量的各項會計原則，作出準確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應有一定的穩(wěn)定性，對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規(guī)或準則沒有規(guī)定的，在選擇會計處理方法時，也應遵循一致性原則，避免會計人員無法判斷，或因濫用會計原則引起的判斷偏差，或因沒有合理運用會計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎，以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個備選方案時，應按照謹慎原則，對備選方案進行分析比較，通過確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會計人員的靈活性很大，這就需要進一步提高會計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關系。也只有財會人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務的職能，為利益相關方提供相關可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實施會計改革，提高會計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會計人員如何在新準則下提升會計職業(yè)判斷力[J].會計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會計職業(yè)判斷在新會計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿(mào),20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,20xx(5).：

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　　2.田亮,李素其.會計人員如何在新準則下提升會計職業(yè)判斷力[J].會計之友,20xx(14).

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　　4.黃麗瓊.論會計職業(yè)判斷在新會計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿(mào),20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,20xx(5).

會計畢業(yè)論文13

　　[摘要]獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬、具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。案例教學法是一種以提高學生用所學專業(yè)理論知識解決實際問題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學方法。鑒于獨立學院培養(yǎng)應用型人才的目標和案例教學的特點，獨立學院的“財務管理”課程采用案例教學方式更是迫在眉睫。本文分析了獨立學院“財務管理”進行案例教學的必要性，說明了獨立學院“財務管理”案例教學應注意的問題。

　　[關鍵詞]獨立學院;財務管理;案例教學

　　引言

　　案例教學法是一種以提高學生用所學專業(yè)理論知識解決實際問題能力為目的的啟發(fā)式的新型教學方法。1870年案例教學法(CaseMethod)由美國哈佛大學法學院院長克里斯托弗哥倫姆布斯朗德爾(ChristopherColumbusLangdell)創(chuàng)立，之后在美國哈佛大學法學院開始使用。案例教學法在管理類人才培養(yǎng)中具有其他教學方法無可比擬的優(yōu)勢，因此很快在全球得以推廣。獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬，具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。而“財務管理”是一門應用型學科。案例教學方法是一種實踐性比較強的教學方法，能夠提升學生的綜合素質(zhì)水平，這與獨立學院的培養(yǎng)目標一致，與“財務管理”集理論性、綜合性、實踐性的學科教學需求一致(袁曉文，20xx)。因此，在獨立學院的“財務管理”課程教學中采用案例教學方法具有很強的現(xiàn)實應用價值。目前關于獨立學院“財務管理”案例教學的研究，只是停留在表面，主要研究案例教學的必要性、困難、應用對策等方面，缺乏系統(tǒng)的理論探討，沒有深入研究獨立學院“財務管理”案例教學中教師和學生的角色定位，以及如何與企業(yè)聯(lián)合以獲得好的分析案例等問題，這使得獨立學院的“財務管理”案例教學方法缺乏有效的理論指導。本文擬對此進行深入研究。

　　1獨立學院“財務管理”進行案例教學的必要性

　　“財務管理”課程是一門實踐性很強的課程，單純進行課堂講授已不能滿足其要求。隨著各大高校招生規(guī)模的日益擴大，獨立學院修讀“財務管理”課程的學生也日益增加，針對獨立學院以培養(yǎng)應用型、技能型人才為主的特點，其對“財務管理”的教學方法提出了更高的要求。在此大背景下，獨立學院“財務管理”的案例教學方法被提上日程。案例教學方法有其獨特的優(yōu)勢，其不僅僅是單獨設置的一門實務課程，而且把案例教學的思想與方法貫穿于專業(yè)課程之中，使學生在學習理論的同時參與具體實踐：一方面，理論可以指導實踐，另一方面，實踐可以促進理論的學習，二者相輔相成，為獨立學院培養(yǎng)財務管理專業(yè)人才提供了良好的教學環(huán)境。因此有必要在獨立學院的“財務管理”教學中實施案例教學。

　　1.1有助于豐富獨立學院“財務管理”教學方法及其改革的理論研究

　　獨立學院以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬，具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨。為滿足獨立學院培養(yǎng)實踐性財務管理人才的預期目標，獨立學院的教學管理部門一直在探索適合于獨立學院“財務管理”的教學方法，致力于教學方法改革，以進一步提高獨立學院該課程的教學質(zhì)量和水平。因此，研究獨立學院的“財務管理”案例教學有助于豐富獨立學院該課程的教學方法及其改革的理論研究。

　　1.2有助于豐富案例教學應用的理論研究

　　案例教學最早應用于哈佛大學的法學院，后來應用越來越廣泛，逐漸應用到了管理學的各門學科。在案例教學中，授課教師將事先預備好的案例發(fā)給學生，學生就案例資料首先進行個人自學，然后進行小組討論，最后展開班級討論，提升學生應用所學理論知識進行分析問題和解決問題的能力，從而使學生形成良好的個性品質(zhì)。案例教學方法剛開始引入我國時，主要用在MBA教育和管理人員在職培訓方面，這類課程的特點就是以培養(yǎng)應用型人才為主。獨立學院“財務管理”課程的教學目的是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實踐型、技能型財務管理高級人才，研究該課程的案例教學有助于豐富案例教學應用的理論研究。

　　1.3有利于獨立學院培養(yǎng)應用型財務管理人才

　　獨立學院是新形勢下高等教育辦學機制與模式的一項探索和創(chuàng)新，其以培養(yǎng)基礎扎實、適用面較寬、具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應用技能型人才為宗旨，因此，獨立學院的課程教學不僅要注重理論知識的傳授，更要培養(yǎng)學生靈活運用所學理論知識進行實踐活動的能力�！柏攧展芾怼弊鳛橐婚T具有較強理論性和實踐性的學科，直接和企業(yè)的實踐活動相關，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力就顯得更加重要�！柏攧展芾怼钡陌咐虒W法與傳統(tǒng)的教學方法不同，它注重培養(yǎng)學生在財務管理領域?qū)嶋H問題進行決策的能力。在獨立學院的“財務管理”教學中采用案例教學方法能夠適應獨立學院自身的特點，有助于實現(xiàn)獨立學院的人才培養(yǎng)目標，培養(yǎng)適合企業(yè)需求的應用型財務管理人才。

　　1.4有利于獨立學院培養(yǎng)學生站在決策者角度進行判斷問題

　　目前在獨立學院的“財務管理”教學中，教師往往會根據(jù)所學的'理論知識，出一些例題，要求學生去計算一些課本上出現(xiàn)的指標。學生只知道有這么個指標，往往為計算而計算，而不知道指標的真正作用。實際上，計算指標是為決策服務的。計算本身是一個基礎，關鍵是要根據(jù)計算的指標，站在決策者角度對相關問題進行決策。有時教師基于這門課程的應用性，往往自己去搜集一些案例，以期學生能把學到的理論與實際相結合。但由于教師個人能力的限制，搜集到的所謂的案例有時很難稱之為真正意義上的案例，學生在學這門課時也只是覺得計算量很大，很難站在決策者角度分析問題。學校督導組在聽獨立學院的“財務管理”課時也往往提出這樣的建議：要采用一些案例，要結合實際來講述。因此，在獨立學院的“財務管理”課程教學中，不能僅重視理論教學，同時還必須加強實踐教學，而目前實踐教學最簡單有效的方法就是進行案例教學。案例教學通過模擬企業(yè)環(huán)境，使學生可以站在決策者角度進行分析判斷企業(yè)的實際問題。

　　1.5有助于進一步完善獨立學院“財務管理”課程的教學方法體系

　　目前獨立學院“財務管理”的教學方法比較單一，通常都是老師講授、學生被動來接受，以“注入式”為主。“財務管理”課程是一門應用性學科，采用財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析等方法，解決企業(yè)具體的財務、金融等實際問題。如果學生在學習過程中不能很好地結合實際，學習這門課程就會感覺比較吃力，不容易理解所學到的理論知識。因此，需要探索一套完善的獨立學院“財務管理”課程的教學方法體系，以提高獨立學院該課程的教學質(zhì)量和水平。案例教學方法則有助于進一步完善獨立學院該課程的教學方法體系。

　　2獨立學院“財務管理”案例教學應注意的問題

　　2.1要明確獨立學院“財務管理”的教學目標

　　獨立學院的目標在于培養(yǎng)應用型、技能型人才。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境日益復雜，不確定性因素增加，再加上計算機和網(wǎng)絡技術的廣泛應用，使得財務管理風險日益增加，因此，社會對財務管理人才的要求越來越高。面對日益復雜的業(yè)務，財務管理人員不僅要精通財務管理的理論知識，更要具備相應的從事財務管理工作的能力，而且還要能夠適應環(huán)境的變化，運用所學的知識解決可能面臨的一系列的新問題;同時，還要求財務管理人員必須具備較高的職業(yè)道德水準和團隊精神。有鑒于此，獨立學院“財務管理”的教學目標是培養(yǎng)具備理財知識和能力，能在政府機關、企事業(yè)單位、會計師事務所、學校、研究機構等部門從事資金籌集、運營、分配及財務預測、決策、計劃、組織、控制、分析等財務管理等方面工作的高級應用技能型人才。

　　2.2要選擇獨立學院“財務管理”課程適用的教學方法

　　從不同院校的“財務管理”教學情況來看，普遍存在只注重理論教學的現(xiàn)象;從教師授課的實際情況來看，通常只是在學校規(guī)定的課時內(nèi)講解完基本理論知識，覺得時間有空余時自己找個案例，給學生交流一下，往往也只是老師講，學生聽;許多學生只是對該課程中的概念和方法有所了解，但卻不能將其靈活應用到企業(yè)的實際業(yè)務當中。另外，“財務管理”中的很多決策方法等在學習過程中都有一些假設情境，而現(xiàn)實中企業(yè)的情況千差萬別，如果單純地進行課堂理論教學，學生很難學以致用。因此，“財務管理”必須增加理論課的案例教學課時;同時，按照獨立學院主要培養(yǎng)應用技能型專門人才的培養(yǎng)目標，該課程必然需要增加實踐教學環(huán)節(jié);另外，獨立學院還應該增加該課程的實驗課，開設模擬課程，讓學生在仿真的企業(yè)環(huán)境中練習。

　　2.3要進行獨立學院“財務管理”案例教學與課程教學的有機結合

　　在傳統(tǒng)的“財務管理”課程教學中，教師授課效果受到課堂理論教學的極大限制。案例教學通過對企業(yè)實際業(yè)務的分析來促進學生對所學理論知識的掌握和應用，使學生站在決策者的角度分析問題，更能夠達到預期的教學效果。因此，要尋求適合于高校獨立學院的“財務管理”案例教學的案例來源和案例教學環(huán)境，把案例教學方法真正有效地實施到獨立學院的“財務管理”教學中去，使獨立學院的“財務管理”教學真正能夠做到案例教學與課程教學的有機結合，以培養(yǎng)應用型財務管理高級專門人才。

　　2.4要關注獨立學院“財務管理”案例教學對師生素質(zhì)的要求

　　獨立學院“財務管理”案例教學的目的是讓學生能夠以企業(yè)經(jīng)營管理人員的身份，身臨企業(yè)的環(huán)境，在現(xiàn)實的財務管理環(huán)境中做出相應的經(jīng)營管理決策。案例教學過程中教師的主要任務是營造一個適合于案例分析的氛圍，引導和組織學生利用所學財務管理知識對企業(yè)實際經(jīng)濟業(yè)務進行分析和討論，教師也可以參與同學們的討論，最后還需要用理論知識針對案例進行點評，使案例教學過程更有效果;學生在案例教學過程中則需要提前閱讀教師發(fā)放的案例資料，根據(jù)所學理論知識對案例所涉及的經(jīng)濟業(yè)務事項進行分析，然后進行小組討論，最后進行班級討論，根據(jù)教師的點評形成獨特的見解。因此，在獨立學院“財務管理”的整個案例教學過程中，要關注對于師生素質(zhì)的特殊要求，合理進行獨立學院該課程案例教學中教師和學生的角色定位，以更有效地提高獨立學院該課程的案例教學效果。

　　2.5要尋找合理的獨立學院“財務管理”案例教學的案例來源

　　要高效地組織獨立學院的“財務管理”案例教學，最基本的就是有高質(zhì)量的教學案例。目前我國也有一些有關“財務管理”的教學案例，但總體上講質(zhì)量都不太高，有些教師采用國外的“公司財務”案例教材，但在具體應用時又存在兩個問題：一是國外的“公司財務”教材和我國的“財務管理”教材內(nèi)容體系不盡相同;二是國外“公司財務”教學案例背景是本國的國情，和我國的國情不同。所以，照搬國外案例有時并不適合解決中國的現(xiàn)實問題。因此，要有效地實施“財務管理”案例教學，就要有適合中國國情需要的“財務管理”教學案例的來源。這就需要多方努力，尋求合理有效的途徑，通過與企業(yè)聯(lián)合等方式，編寫出適合獨立學院“財務管理”案例教學的教學案例。

　　主要參考文獻

　　[1]萬君，余鵬舉.案例教學在財務管理課程中的應用[J].學園：教育科研，20xx(7)：69.

　　[2]張建華.基于獨立學院培養(yǎng)目標的財務管理案例教學探討[J].財務與金融，20xx(1)：58-61.

　　[3]李安蘭.獨立學院財務管理課程案例教學探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，20xx(11)：204-205.

　　[4]孫曉琳.獨立學院財務管理課程教學問題探討[J].經(jīng)濟研究導刊，20xx(35)：269-270.

　　[5]袁曉文.獨立學院案例教學法在財務管理課程中的應用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，20xx(21)：155-156.

會計畢業(yè)論文14

　　摘要：

　　隨著現(xiàn)在我國的社會以及經(jīng)濟的不斷的發(fā)展，我國的財務會計已經(jīng)開始逐漸的需要有管理會計的加入了，同時管理會計也開始越來越多的依賴于財務會計了，最為重要的就是現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)能夠在一定的程度上來取代財務會計的相關的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋玫陌l(fā)揮管理會計這一個職位自身的優(yōu)勢，財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型是非常必要的，是勢在必行的，這樣的轉(zhuǎn)型能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務，在文章當中筆者著重分析了當前財務會計當中存在的問題，探討了我們應該如何從財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，筆者希望本文的探討與分析，能對大家有所幫助和啟發(fā)。

　　關鍵詞：

　　財務會計;管理會計;轉(zhuǎn)型;路徑

　　引言

　　在現(xiàn)在我國的眾多的企業(yè)當中，管理會計所發(fā)揮的作用越來越大了，主要的原因就是管理會計不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會計的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說為了能夠使得我國的眾多的企業(yè)能夠在未來的發(fā)展過程當中更好的提高自身的經(jīng)濟效益、對企業(yè)的規(guī)模進行擴大，企業(yè)當中的財務會計部門應該開始向著管理會計部門來進行轉(zhuǎn)型，為了能夠更好的進行財務會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，在本文當中筆者主要就是分析了現(xiàn)在財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑。

　　一、我國企業(yè)當中財務會計所面臨的主要問題

　　(一)信息以及大數(shù)據(jù)時代的到來給現(xiàn)在的財務會計人員帶來的影響

　　在原來的企業(yè)以及公司當中，財務會計人員的主要的工作就是對各項數(shù)據(jù)來進行處理，以財務管理人員為基礎形成的對數(shù)據(jù)進行分析的工作系統(tǒng)只能夠?qū)?shù)據(jù)來進行一個最為基礎的分析，這對于未來企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿足的，并且不能夠滿足企業(yè)在信息時代以及大數(shù)據(jù)時代自身對于數(shù)據(jù)信息的需求，所以說在經(jīng)過了一定的改革之后，企業(yè)當中的會計系統(tǒng)不僅僅需要對財務信息來進行處理，還需要對非財務信息來進行處理，如何能夠在這些數(shù)據(jù)當中進行深層次的信息的獲取就是現(xiàn)在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現(xiàn)，也是公司未來發(fā)展的關鍵所在。

　　(二)“顯性”和“隱性”的成本

　　雖然說信息化會計給現(xiàn)在公司當中的會計工作帶來了很多的便利，并且現(xiàn)在我國的很多的企業(yè)以及公司當中已經(jīng)基本上實現(xiàn)了會計的電算化，但是會計工作當中的核算工作還是一項非常繁瑣的工作，在公司當中如何核算以及節(jié)省成本對于一個企業(yè)來說是非常重要的一項工作，同時想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開成本的。在進行財務管理的時候工作的中心也是成本，在進行成本的.核算的時候，顯性成本就是企業(yè)當中所有人員的工資以及公司運轉(zhuǎn)的必要的經(jīng)費，隱性的成本就是核算各個部門的數(shù)據(jù)的疏漏，如果說在公司進行發(fā)展的過程當中，這些疏漏不能夠進行有效的避免就不能夠為現(xiàn)在的企業(yè)提供更加有價值的勞動力。

　　(三)財務會計以及業(yè)務會計難以進行結合

　　公司當中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財務部門與業(yè)務部門之間數(shù)據(jù)的核對不一致，以為大數(shù)據(jù)時代的到來使得現(xiàn)在的會計行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務，也就是說會計行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來對信息和數(shù)據(jù)來進行尋找和處理，業(yè)務人員以及會計人員之間的合作是遠遠不夠的，這也就以為這現(xiàn)在進行改革是勢在必行的。這兩者之間存在的問題主要就是體現(xiàn)在下面的幾個方面，首先我們需要認清的就是，因為地區(qū)發(fā)展水平的差異、一線城市以及二線城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導致公司當中數(shù)據(jù)的核算出現(xiàn)了分散，最終導致了能力的不集中，數(shù)據(jù)以及服務不能夠進行共享。第二個方面就是現(xiàn)在的專業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對于企業(yè)管理的作用，只是單純的對數(shù)據(jù)報表來進行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門進行工作的作用。

　　二、財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑探討

　　(一)區(qū)分財務會計以及管理會計

　　既然我們說要從財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，那么在這兩者之間就是存在著一定的相同性以及相似性的，財務會計在很多的方面都是能夠體現(xiàn)出管理會計的特征的，同時在管理會計當中應用的很多的方法都是可以應用到財務會計當中的。也正是因為現(xiàn)在管理會計當中的管理范圍十分的廣，所以說現(xiàn)在的很多的企業(yè)以及公司當中都是將財務會計的職能劃分到了財務會計當中來，但是如果說我們在企業(yè)當中對管理會計的職能進行一個過度的擴大的話也是會適得其反的，雖然說在企業(yè)當中成本管理、預算管理、績效管理這些都是十分重要的，但是過分的對這些管理進行側重，也是會對企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴重的影響的。同時財務會計與管理會計之間又能夠進行相互的作用，財務會計能夠為管理會計提供數(shù)據(jù)以及信息的來源，用來輔助管理會計的運行。

　　(二)推進管理會計人才隊伍的建設

　　我們想要推進財務會計想著管理會計進行轉(zhuǎn)型，就必須要著重于提高會計部門當中的會計人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過了多項的調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國的很多的大型企業(yè)在進行管理會計轉(zhuǎn)型的過程當中都是需要很多管理會計的專業(yè)人員的，所以說只有專業(yè)的管理會計人才才能夠滿足現(xiàn)在企業(yè)運營發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學模式進行一定的改革，現(xiàn)在的課堂教學當中老師教授的課程很多都是不能夠與實踐進行契合的，所以說現(xiàn)在應該著重的培養(yǎng)學生的社會實踐能力以及在各方面的應用能力。再就是在公司當中的職稱考試的方面，現(xiàn)在我國的職稱考試的問題是沒有一個自己的完善的管理會計師考試的，并且從國外引進來的很多的管理會計考試與我國的國情也不是很符合，所以說我們需要建立一套完善的符合自己國情的管理會計師考試。

　　(三)財務會計轉(zhuǎn)型的目的就是為了實現(xiàn)共享

　　現(xiàn)在我國的很多的公司當中的財務會計人員在每天的工作當中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實現(xiàn)會計轉(zhuǎn)型主要就是為了實現(xiàn)和管理會計的共享，在傳統(tǒng)的會計核算工作當中不僅僅會對人力資源造成極大的浪費，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說我們要進行積極的改革，也就是促進財會部門的職能的轉(zhuǎn)變，使得會計從核算向著決策的方向進行轉(zhuǎn)變。我們將財務會計當中的核算的職能從財務會計部門當中脫離了出來，這樣就能夠使財務會計與管理會計各自履行自己的職能，釋放會計工作人員的壓力，同時還能夠更好的支持管理會計人員的工作。

　　三、結語

　　綜上所述，隨著現(xiàn)在科學技術以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當中的財務會計想著管理會計的方向進行轉(zhuǎn)變是勢在必行的，本文當中主要就是介紹了一下現(xiàn)在的公司當中財務會計所面臨的問題以及財務會計向著管理會計進行轉(zhuǎn)型的路徑分析。

會計畢業(yè)論文15

　　題目：論會計的不確定性

　　課題類別：****

　　學生姓名：*****

　　學號：

　　班級：

　　專業(yè)(全稱)：

　　指導教師：

　　一、本課題設計(研究)的目的：

　　不確定性會計是財務會計的組成部分，是指不確定性經(jīng)濟業(yè)務會計。不確定性經(jīng)濟業(yè)務是相對于確定性經(jīng)濟業(yè)務而言的。對不確定性經(jīng)濟業(yè)務沒有給予充分關注和恰當反映，致使財務會計的一些基本原則，如穩(wěn)健性原則、權責發(fā)生制原則等沒有得到很好地運用，制約了會計信息作用的發(fā)揮，是現(xiàn)行財務會計中存在的普遍性問題。隨著知識經(jīng)濟時代的到來、尋求其解決方案越來越重要。筆者認為，研究會計不確定性目的如下：

　　(1)完善會計這門科學

　　會計到目前為止尚不是一門精確的科學，其重要的原因之一就是無法可靠地表述不確定性。不確定性會計通過對不確定性經(jīng)濟業(yè)務的披露、確認與計量，有助于消除財務會計信息的不確定性。所以，研究不確定性會計問題，有助于會計學的完善。

　　(2)建立不確定性會計的理論框架

　　對經(jīng)濟領域中“未來事項”存在的研究，有助于為各國會計準則的制定者們建立一個共同的基礎性框架。這個框架會有助于促進各國會計準則發(fā)展的早期協(xié)調(diào)。不確定性會計的研究有助于建立一個不確定性會計問題的理論框架，以指導包括會計估計事項或有事項、未來事項等在內(nèi)的會計準則的制定或修訂。

　　(3)導致良好的會計實務

　　目前不少不確定性經(jīng)濟業(yè)務尚無成熟的會計規(guī)范。這必然會導致會計處理上的不確定性(如會計處理不一致)。不確定性會計問題的研究，有助于形成比較科學的不確定性會計概念框架，制定出較為完善的不確定性會計準則，從而有效地減少財務會計信息系統(tǒng)的不確定性，最終為信息使用者提供更多更好的信息。

　　一、設計(研究)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(文獻綜述)：

　　在經(jīng)濟學界，研究不確定性問題的第一人當屬美國經(jīng)濟學會會長賴特，他在1921年出版的名著《風險、不確定性和利潤》對不確定性的研究產(chǎn)生了深遠的影響。但是，在很長的時間內(nèi)，不確定性的研究在學術界并沒有受到足夠的重視，正因為如此，賴特的不確定性經(jīng)濟理論不能在主流經(jīng)濟學派占有一席之地。隨著信息經(jīng)濟學的“一聲炮響”，隨著瑞典皇家科學院諾貝爾經(jīng)濟學獎授予對不確定性經(jīng)濟理論的經(jīng)濟學家阿羅(1972)、施蒂格勒(1982)、納什(1994)，不確定性的研究不僅融入傳統(tǒng)的經(jīng)濟學中，而且迅猛發(fā)展，成為當今經(jīng)濟理論研究的熱點。

　　在會計學領域，不確定性問題歷來就是一個重要的.問題。早在1922年，著名的會計學家W·A·Paton就在其“會計理論”中提出了會計假設。美國FASB在1978年提出財務會計的目標時，又強調(diào)了財務會計應當提供企業(yè)現(xiàn)金流量的金額、時間分布和不確定性的信息。在會計規(guī)范方面，1948年的英國公司法第11段最早明確規(guī)定企業(yè)要披露以前不要求披露的或有負債性質(zhì)、估計金額等信息。

　　二十世紀九十年代，受到金融工具、營銷創(chuàng)新等不確定性經(jīng)濟業(yè)務的影響，國際會計界十分關注、重視不確定性會計問題的處理問題。1991年在比利時魯塞爾，1992年在美國康列蒂格州的洛沃克，1993年在英國倫敦，國際會計委員會連續(xù)三次召開了“未來事項問題”研討會。最后，在國際會計準則委員會專家組的努力下，在1994年發(fā)布了對會計準則的制定有指導作用的“未來事項”研究報告。

　　近年來，由于市場競爭的加劇和經(jīng)營風險的增加，信息使用者越來越需要更多的信息來評估企業(yè)未來的現(xiàn)金流量和經(jīng)營成果的不確定性。這樣，在會計中如何減少、處理不確定性成為國內(nèi)外會計學界關注的重要問題。然而，在現(xiàn)存的各種文章和文獻中，系統(tǒng)的討論會計不確定性問題的著作罕見，這就更加堅定了我對不確定性會計問題做系統(tǒng)探討的決心。

　　我國不確定性會計的研究無論在理論還是在實務方面基本上處于起步階段，未形成一套公認的、可以在實踐中運用的理論方法體系。

　　在論文的寫作過程中，我參考了很多國內(nèi)專家學者關于會計的不確定性的論述和觀點，主要是林斌老師所著的《論不確定性會計》。據(jù)我所知，結合我國實際情況，以不確定性會計為題進行專題研究并形成學術專著的，林斌老師是第一人。林老師將西方信息經(jīng)濟學理論引入會計研究，嘗試為不確定性會計構建一套理論框架，以指導不確定性會計實務和不確定性會計準則的制定。林老師沿著信息經(jīng)濟學的思路，首先闡述了不確定性的基本含義，對會計中的不確定性問題進行了系統(tǒng)的分析，并初步構建了不確定性會計理論框架。在此基礎上，該書分三篇分別研究了低度、中度和高度不確定性經(jīng)濟業(yè)務的會計處理。林老師的研究具有前沿性，觀點具有前瞻性，對我的論文寫作幫助是最大的。

　　其他參考文獻還有王夢、姜婷婷、劉艷宏在《財務與審計》上發(fā)表的《不確定性會計芻議》，該文對目前國際、國內(nèi)研究會計的不確定性的現(xiàn)狀做了簡單介紹，采用規(guī)范研究的方法，借鑒信息經(jīng)濟學的基本原理，對不確定性會計問題進行系統(tǒng)的分析，以期為不確定性經(jīng)濟業(yè)務的會計處理構建一個理論框架。吳奕鵬在《管理科學文摘》上發(fā)表《小議不確定性會計》，該文首先介紹了會計中的不確定性和不確定性會計，詳細分析了不確定性會計所遵循的會計原則，并對不確定性會計的發(fā)展趨勢作了簡單預測。云南省財政廳的鄢濤發(fā)表了《對不確定性會計問題的認識和研究》，該文從不確定性與經(jīng)濟、會計與經(jīng)濟、不確定性與會計的關系三個方面論述了會計與不確定性的歷史淵源，詳細介紹了不確定性會計的概念、特點、對象以及簡單分類，并對不確定性會計事項的會計處理問題進行探討。蔣昌穩(wěn)、文銀秋在《廣東農(nóng)工商職業(yè)技術學院學報》第23卷第1期上發(fā)表的《會計不確定性探析》上把會計不確定性對貨幣計量和持續(xù)經(jīng)營假設、會計原則、會計信息使用者、會計準則的影響做出了后果分析，指明了會計不確定性的控制目標與指導思想，并從會計人員業(yè)務素質(zhì)、會計信息監(jiān)督等五個方面提供了監(jiān)控的基本思路和具體措施。

　　藍希華在《商業(yè)會計》20xx年10月第20期上發(fā)表《關于不確定性和模糊性的會計信息問題研究》，主要闡述了會計中的不確定性和模糊性的表現(xiàn)、產(chǎn)生原因以及對會計的影響，并提出了不確定性和模糊性會計事項的會計處理、對策與建議。無錫商業(yè)職業(yè)技術學院會計系的陸興風老師在《中國審計》上發(fā)表的《會計的不確定性與模糊性》與藍老師的論文研究角度基本一致，觀點有許多相似之處。施卓晨在《中央財經(jīng)大學學報》20xx年第6期上曾發(fā)表了題為《基于不確定性理論的會計信息真實性評測研究》的文章，該文從會計信息失真為一種不確定性現(xiàn)象的觀點出發(fā)，分析歸納了影響會計信息真實性的關鍵因素，運用不確定理論對其作用進行度量，建立了會計信息真實性的評測模型。云南財貿(mào)學院的陳紅、周映群發(fā)表了《芻探不確定性會計及其計量》，本文首先簡單介紹了不確定性會計的內(nèi)涵與外延及不確定性會計中對經(jīng)濟業(yè)務的分類，主要分析了現(xiàn)行會計計量技術在處理不確定性經(jīng)濟業(yè)務時的局限性。

　　王迎曉在《財政監(jiān)督》雜志上發(fā)表了《會計信息的不確定性控制淺談》，該文對會計信息不確定性控制的必要性、對象和重點分別進行了闡述。除此之外，我通過各種途徑收集國外學者系統(tǒng)論述會計不確定性的文獻，但發(fā)現(xiàn)外國學者都是從某一方面來談會計的不確定性，站在宏觀角度全面論述會計不確定性的文章罕見。例如Kimmelfield等在20xx年8月發(fā)表的一文中結合美國各個州企業(yè)所得稅收入情況，說明稅法變化使會計信息具有不確定性，是根據(jù)第48號財務會計準則從所得稅方面來研究會計的不確定性。Mayhew,BrianW在20xx年9月上發(fā)表該文主要是談會計不確定性對審計的影響，審計人員的職業(yè)道德對審計目標審計工作的影響。這兩篇外文文獻對我的寫作思路有較大的啟發(fā)。

　　會計學作為經(jīng)濟學科的一個重要分支，是隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化而發(fā)展的，經(jīng)濟環(huán)境的變化必然會產(chǎn)生許多不確定性經(jīng)濟事項。通過對不確定性會計的研究，也就是在將不確定性經(jīng)濟事項轉(zhuǎn)換成確定性經(jīng)濟事項的過程中實現(xiàn)了會計學的動態(tài)發(fā)展。因此，作為“前瞻”性會計的不確定性會計無疑將會是今后會計學研究發(fā)展的重點。

　　一、設計(研究)的重點與難點，擬采用的途徑(研究手段)：

　　設計(研究)的重點與難點是隨著全球經(jīng)濟一體化趨勢，全球的經(jīng)濟貿(mào)易越來越頻繁，企業(yè)所處經(jīng)濟環(huán)境的復雜性和企業(yè)經(jīng)濟事項的不確定性日趨增多。對會計信息使用者來說，有的關于不確定性經(jīng)濟業(yè)務的會計信息是十分有用的，但現(xiàn)行財務會計對不確定性經(jīng)濟業(yè)務的反映有的不恰當、有的落后于時代要求、有的極其不足，因而有礙于財務會計信息有用性目標的實現(xiàn)，制約了財務會計作用的發(fā)揮。這在客觀上要求會計人員必須積極探索，以對企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟活動進行恰當?shù)奶幚�。如何合理估計會計中的不確定性以及對不確定會計事項作出恰當反映是本課題研究的重點。

　　本課題研究的難點是針對存在的問題，提出改進的措施與建議。

　　論文主要從六個部分來進行研究。

　　第一部分是緒論，介紹課題背景及目的、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、課題研究方法、論文構成及研究內(nèi)容。

　　第二部分是介紹會計不確定性的基本概念，并從外部和內(nèi)部性不確定性因素兩個方面詳細分析會計不確定性的原因。

　　第三部分著重從會計要素、會計基本假設及基本會計原則三個方面探討不確定性經(jīng)濟業(yè)務對財務會計體系的沖擊。

　　第四部分是對不確定性會計基本理論的思考，包括對會計本質(zhì)和會計原則的再認識。

　　第五部分是探討控制會計不確定性的具體措施。

　　第六部分是結論部分，總結全文，預測發(fā)展趨勢。

　　本課題主要采用文獻研究法和歸納總結法，在廣泛收集閱讀與本課題相關的文獻資料，學習研究國內(nèi)外專家學者對于會計不確定性這一問題的學術觀點以及研究成果的基礎上，對不確定性會計的基本理論問題，如不確定性會計的概念、目標、會計原則等進行分析與探討。

　　(1)文獻研究法。通過閱讀有關會計不確定性的著作，從理論上提升研究深度。通過互聯(lián)網(wǎng)等途徑收集全國各種有關資料對會計不確定性的原因、影響及對策問題研究成果。

　　(2)歸納總結法。通過各種途徑對本課題進行研究后，歸納總結出新的觀點，嘗試為不確定性會計構建一套理論與實務框架，以期對此問題的研究有所裨益。

　　四、設計(研究)進度計劃：