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東西方管理思想哲學(xué)論文
俗話說，無規(guī)矩就不成方圓�？v觀人類的發(fā)展史，從新石器時代的原始社會到奴隸制社會、再從封建社會到資本主義社會，人類經(jīng)歷了漫長而又復(fù)雜的過程，人類的這些進(jìn)步，一個又一個發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展都離不開管理，包擴(kuò)人的管理和物質(zhì)的管理。管理思想的發(fā)展按時間劃分大致分為四個階段：早期的管理思想、古典的管理思想、中期的管理思想、現(xiàn)代管理思想。
毋庸置疑，人類早期的管理思想至今還在影響著今天的管理思想，管理是一個一直在發(fā)展中的課題，不同時代的管理有著適用于那個時代不同的含義，但是很少全部棄舊立新，不能說過去的管理思想已無用途，現(xiàn)在科學(xué)的管理也是在建立在前人的思想的基礎(chǔ)上的。之所以過去的管理思想還在影響著現(xiàn)在的管理活動，有多種原因:首先，事物的發(fā)展必須經(jīng)過一定的過程和遵守客觀規(guī)律，人類早期并沒有一系列的理論概念，我們靠的是日常生活的經(jīng)驗，就在這些看似平常的經(jīng)驗之間，蘊(yùn)藏的管理思想的萌芽。要怎樣安排怎樣分配才能更好的完成生產(chǎn)生活任務(wù)。這些生產(chǎn)生活中所積累的技巧和經(jīng)驗想法已經(jīng)融入到我們的血液中，當(dāng)然每個名族每個地域的人會有不同的繼承，所以我們現(xiàn)在的管理思想和管理行為中都會有自己名族的特點在內(nèi)，也就是說早期的管理思想會對現(xiàn)代的管理思想影響。例如《道德經(jīng)》上說：“天地所以能長久者，以其不自生，故能長生�！闭f的是天地是永久存在的，天地之所以能永久存在，是因為它不是為了自己的運(yùn)動變化規(guī)律而存在，而是萬事萬物運(yùn)動變化規(guī)律平衡的集合，因為他是和諧平衡的，讓人生存，無私奉獻(xiàn)，所以它能夠永世長存，而現(xiàn)代管理思想中有關(guān)企業(yè)要承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任的問題其中就有企業(yè)要有造福社會，回饋社會的責(zé)任，這就是個影響的例子；其次，現(xiàn)在所說的管理思想并不是一蹴而就的，是伴隨著人類的發(fā)展一路走來，從歐洲的古希臘神廟到中東的古埃及金字塔再到東方的長城，這些奇跡的誕生不僅僅是技術(shù)方面的問題，更重要的是要有許多的管理經(jīng)驗。雖然時代一直在變，但是一些理論的有效性還是沒有變，例如馬基埃維利的思想領(lǐng)導(dǎo)原則和現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的一些原則的是相當(dāng)類似的。還包括亞當(dāng)斯密的《國富論》和巴貝奇對勞動分工的研究等等。
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)再次步入新的歷史時期，現(xiàn)代的管理不僅僅是一門學(xué)科更是一個完整的科學(xué)體系。運(yùn)用科學(xué)手段來管理的是新的特征之一，包括很多學(xué)科要素在內(nèi)，不單單是對于人行為的管理或者是對怎樣提高生產(chǎn)效率來思考而是運(yùn)用心理學(xué)、計算機(jī)、運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科手段來綜合管理一個企業(yè)。第二是注重人的因素，把人的因素放在第一位，加強(qiáng)了人的培養(yǎng)，企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營更人性化。職工的滿足感，歸屬感成為了影響管理好壞的重要原因。最重要的一點是就是現(xiàn)代管理中的創(chuàng)新意識，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，企業(yè)和國家會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，適者生存，不僅要適應(yīng)更重要的還是創(chuàng)新。根據(jù)形式不斷改革管理體制。這些就是新的特征。
人類早期的重要思想到現(xiàn)在也能指導(dǎo)管理實踐，比如早在2000多年前的春秋戰(zhàn)國時期，杰出的軍事家孫武所著的《孫子兵法》中比較有名的一句話“知己知彼百戰(zhàn)不殆”告訴我們要分析客觀規(guī)律才能克敵制勝，這句話在現(xiàn)在的一些企業(yè)的競爭的到處都能體現(xiàn)；孟子主張的“性善論”和荀子的“性惡論”在當(dāng)今社會中對人的管理有重要的指導(dǎo)意義，孟子肯定了人性本質(zhì)上是善良、美好的，荀子認(rèn)為惡是人性自然需要善來改造�，F(xiàn)代管理實踐中需要把二者結(jié)合起來，人是復(fù)雜的動物，有兩面性，對人的管理要運(yùn)用不同的手段。15世紀(jì)著名的思想家馬基埃維利提出了四項領(lǐng)導(dǎo)原則，這四條原則同樣也在現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)實踐中發(fā)揮著作用，比如領(lǐng)導(dǎo)需要得到擁護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)需要團(tuán)結(jié)群眾等。以上這些就是我們可以吸取的早期管理思想之一。
無論是東方的管理思想還是西方的管理思想，都具有自身的傳承和自己的特點。這和文化傳統(tǒng)和思維方式的不同是分不開的。西方人的思維方式偏向與理性的思考，邏輯推理，追求的是最根本的性質(zhì)。在管理理論中，多數(shù)是以工作本身為目標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益。很少考慮人的因素，泰勒的《科學(xué)管理原理》就是一個典型的例子，他提出了工作定額原理、差別計件付酬制等。而東方人更注重人的本身，諸如修身養(yǎng)性、忠孝義等詞。把個體和外界都有聯(lián)系在一起，強(qiáng)調(diào)事物都是相聯(lián)系的。中國傳統(tǒng)哲學(xué)思想倡導(dǎo)的先義后利的價值取向至今仍然對人們的觀念具有較強(qiáng)的影響力。由于東西方的思想上的這些差異，導(dǎo)致東西方思想的發(fā)展也有諸多理念上的不同。西方的管理理念強(qiáng)調(diào)科學(xué)與效率，注重科學(xué)手段；東方的管理理念是以人為本，更加關(guān)注人的力量，強(qiáng)調(diào)自身行為的激勵和修養(yǎng)，控制和調(diào)整自己的行為，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系和激勵環(huán)境，使管理者和被管理者都能夠持久地處于激發(fā)狀態(tài)下工作。
雖然東西方管理思想有所不同，但是整個世界是在相互聯(lián)系之中的，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全球化勢必會帶來兩種文化的碰撞與融合，當(dāng)代東西方管理思想就是在不斷的在互相學(xué)習(xí)交流中發(fā)展的。西方在強(qiáng)調(diào)科學(xué)方法，運(yùn)用各種數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，加入了倫理價值觀念和人際關(guān)系，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瑫r，也不缺個性化，既追求卓越也追求和諧。東方當(dāng)代的管理思想也越來越重視科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。用以人為本的態(tài)度來領(lǐng)導(dǎo)群眾，用科學(xué)的指標(biāo)來要求群眾。把西方先進(jìn)的科學(xué)管理理念取其精華運(yùn)用到自己的管理實踐中，升華為自己的特色。
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