勞動經(jīng)濟學(xué)前沿問題分析論文

　　一、勞動力的需求與供給

　　勞動力具有特殊的性質(zhì)，它和普通的物品不同。人力資本理論它關(guān)注的是勞動力的素質(zhì)等問題，人力資本理論把教育和培訓(xùn)當(dāng)成是個人的投資方式。勞動力市場的典型特征就是就業(yè)機會與勞動力資源之間信息分布的不對稱。理論界一致認(rèn)為，在信息不對稱的條件下，為了獲得供求的機會，勞動力市場上的供求雙方都必須從事大量的市場調(diào)查工作。所以求職者為了能夠找到工作，老板為了招到員工，他們兩者之間都在通過自己的方式去收集信息或者做市場調(diào)查。經(jīng)濟學(xué)家在很久以前就意識到，雙方拿出多少時間做市場調(diào)查工作，這實際上就是一個資本與投資的理論問題。

　　傳統(tǒng)的勞動力市場分析方法很難做到讓人滿意，所以有些研究人員提出了一種新的替代分析方法。這種分析方法是將勞動力市場一分為二，第一級的勞動力市場的特點是工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、工作比較安全等等，第二級勞動力市場的特點是工資比較低、工資條件比較差、晉升的機會比較少、就業(yè)也不穩(wěn)定、是非常容易進(jìn)入的行業(yè)等等。有了對勞動力非勻質(zhì)性認(rèn)識的深化，使得經(jīng)濟學(xué)家將關(guān)注點轉(zhuǎn)移到勞動力市場歧視的方面。人們在尋找工作的過程中，面臨著很多可以選擇的方法。在一個適度的時間界限之內(nèi)，人們要想對所有的就業(yè)機會做出判斷是不可能的，所以必須首先要決定哪類企業(yè)是值得你考慮的對象，再通過各種渠道了解到企業(yè)的各種基本信息再來進(jìn)行尋訪。

　　二、勞動力的非勻質(zhì)性問題

　　勞動經(jīng)濟學(xué)是一門與其他經(jīng)濟學(xué)科聯(lián)系十分緊密的學(xué)科，它與宏觀經(jīng)濟學(xué)也有著密切的聯(lián)系。只有從根本上改變固定工資制度，經(jīng)濟滯漲問題才能夠有可能得到解決。利潤的分享制影響著就業(yè)的穩(wěn)定，它能左右就業(yè)水平的高低，比如韋茨曼他認(rèn)為勞動力需求出超導(dǎo)致充分就業(yè)，而充分就業(yè)有利于維持就業(yè)的規(guī)模的穩(wěn)定，因而兩者是相輔相成的。從一個極點上來看，如果工資水平是由效率工資理論來決定的，那么無論是從長期還是短期來看，工資制度與分享制度就只具有意識形態(tài)的差別，不存在實質(zhì)性的區(qū)別。在這種情況下，利潤分享制既不能影響就業(yè)穩(wěn)定，也不能影響就業(yè)規(guī)模。

　　利潤分享制對穩(wěn)定的宏觀經(jīng)濟的影響，它的基本原理是利潤分享制使勞動報酬能夠?qū)�宏觀經(jīng)濟波動迅速地做出反應(yīng)，因為工資能夠更加直接地對總需求做出反應(yīng)，所以利潤分享制能夠使反通貨膨脹計劃的成本處于降低。尤其是在美國，工資地合約一般是以三年為期，所以即使在合約期內(nèi)宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)了較大地波動，但是由于合約沒有滿，工資仍然不能發(fā)生變動。因此，在合約期內(nèi)就業(yè)數(shù)量成為了調(diào)整地重點對象，如果工資按比例與利潤掛鉤，調(diào)整的重點就可以一部分轉(zhuǎn)向價格要素。

　　利潤分享制受益的對象是全體的員工，它評定的基礎(chǔ)是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的績效，所以它是一項特殊的群體激勵計劃。在固定工資制度的情況下，勞動者的工資所得與勞動投入的質(zhì)量和數(shù)量之間并沒有直接的經(jīng)濟聯(lián)系。因此，為了確保勞動者能夠投入全部的腦力與體力，企業(yè)就必須建立一個由各個管理層面組成的復(fù)雜的監(jiān)督體系。假如用物質(zhì)激勵員工的方式，將員工的工資報酬與工作的努力程度聯(lián)系起來，那么員工工作的熱情就會大大的提高，員工的勞動績效就會獲得相應(yīng)的改善。除此之外，因為是一種群體的激勵制度，一個人的勞動報酬與群體中每個成員的工作勤奮程度建立起了一種直接的相互依賴的關(guān)系，所以每一個成員都有監(jiān)督其他成員工作勤奮程度的動力。來自于群體成員間的監(jiān)督壓力有利于提高員工勞動投入的質(zhì)量與數(shù)量，這就改善了在傳統(tǒng)工資制度之下，員工偷懶而其他員工視而不見的現(xiàn)象。

　　三、勞動力市場

　　外部勞動力市場的供求失衡主要是靠工資的波動來解決，而內(nèi)部勞動力市場卻不是這樣的，內(nèi)部勞動力市場解決供求失衡的主要措施是招聘、培訓(xùn)、工作的重新設(shè)計、分包、調(diào)整產(chǎn)出量等。早期的雙元結(jié)構(gòu)理論的前沿問題主要有三個：第一個是勞動力市場的維度。它與雙元結(jié)構(gòu)理論的聯(lián)系最為緊密，它特別強調(diào)的是就業(yè)穩(wěn)定及持續(xù)能力。第二個是雙元結(jié)構(gòu)圖的綜合程度，最初的雙元結(jié)構(gòu)派他們是拿城鎮(zhèn)中一少部分人的工作經(jīng)歷與其他手工業(yè)者相比，這是不全面的分類。最后有增加了分類的類別，在原有的雙元結(jié)構(gòu)之上增添了一些新的分支。第三個是雙元結(jié)構(gòu)學(xué)說本身具有生命力的問題。

　　四、結(jié)束語：

　　勞動者作為人的經(jīng)濟價值卻常常只有在勞動力成為商品的情況下才得以實現(xiàn)，只有在市場經(jīng)濟的條件下，勞動經(jīng)濟學(xué)才能成為經(jīng)濟學(xué)中的一個相對獨立的學(xué)科。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟系主任王詢.勞動經(jīng)濟學(xué)前沿問題[N].光明日報，2000-04-20（Z07）.

　　[2] 劉大勇，賈楠，陳忞瀟.基于勞動經(jīng)濟學(xué)的大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查分析[J].經(jīng)濟經(jīng)緯，2008（02）：97～100.

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