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人力資源和諧開發(fā)論文
人力資源和諧開發(fā)論文【1】
【摘要】文章闡述了企業(yè)人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及實現(xiàn)途徑，并從四個層次闡述了人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法。
【關(guān)鍵詞】人力資源;和諧開發(fā);內(nèi)涵;實現(xiàn)途徑;人才和諧開發(fā)
1、人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及實現(xiàn)途徑
1.1 達(dá)到人力資源與經(jīng)濟(jì)之間的和諧發(fā)展
�、胚_(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧。
在生產(chǎn)力諸要素中，勞動者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動者中的關(guān)鍵和核心力量。
人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動的科學(xué)技術(shù)水平和勞動組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開發(fā)工作，必須達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對于提高整體社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平舉足輕重。
�、七_(dá)到與經(jīng)濟(jì)制度之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)要求建立與我國的基本經(jīng)濟(jì)制度相符合的人力資源開發(fā)體系，強(qiáng)調(diào)因勢利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問題，審時度勢，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進(jìn)行科學(xué)分析并提出對策，努力達(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。
�、沁_(dá)到與經(jīng)濟(jì)體制之間的和諧。
建國以來，我國先后實行過計劃經(jīng)濟(jì)體制、有計劃的商品經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制。
不同的經(jīng)濟(jì)體制會對人力資源的類型和素質(zhì)提出不同的要求，從而影響人力資源開發(fā)的類型、數(shù)量和質(zhì)量。
市場經(jīng)濟(jì)體制解除了舊體制對人力資源的束縛，激發(fā)了人力資源潛能的發(fā)揮，加強(qiáng)了人力資源之間的競爭，提高了人力資源在社會上的地位，促進(jìn)了人力資源價值的升值，為人力資源提供了廣闊的舞臺。
1.2 達(dá)到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展
�、胚_(dá)到人力資源開發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)是人與自然和諧的開發(fā)，因此，要樹立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進(jìn)人與自然共生共容，協(xié)同進(jìn)化;⑵達(dá)到人力資源開發(fā)與社會環(huán)境之間的和諧。
一是形成和諧的社會政治環(huán)境。
二是形成和諧的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
三是形成和諧的社會文化環(huán)境。
1.3 達(dá)到人力資源與人力資源之間的和諧
人與人之間和諧相處是和諧社會的基礎(chǔ)。
和諧社會要達(dá)到人與人之間的和諧，達(dá)到人事相宜，誠信友愛，充滿活力。
人力資源和諧開發(fā)的整個過程都是圍繞人力資源來進(jìn)行的，但是由于每個人力資源的價值觀、思維方式、行為準(zhǔn)則、語言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會產(chǎn)生摩擦和矛盾。
1.4 達(dá)到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧
人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達(dá)到和諧。
一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。
關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與我國各地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展相符合，達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
人力資源和諧開發(fā)要結(jié)合我國現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對不同行業(yè)不同類型的人力資源進(jìn)行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個行業(yè)形成良性互動。
三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。
使三個年齡層次的人力資源在人力資源隊伍中所占的比例達(dá)到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。
2、人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法
2.1 樹立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的思想前提
�、艠淞⑷瞬藕椭C開發(fā)的戰(zhàn)略理念。
要樹立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護(hù)人才，科學(xué)地開發(fā)和利用人才，促進(jìn)人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。
要貫徹“四個尊重”方針，即“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。
“四個尊重”深刻地揭示了知識、人才、勞動與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進(jìn)和諧人才開發(fā)提供了動力之源。
⑵有效落實科學(xué)人才觀。
科學(xué)人才觀是推動人才和諧開發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。
落實科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評價機(jī)制，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才多層次多方位的需求。
要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力，把激發(fā)各類人才的活力，促進(jìn)人才健康成長和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才;要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
�、菆猿止秸x原則。
由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和人民群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開發(fā)工作的全過程。
這反映了中國自古以來知識分子的心聲，更是實現(xiàn)人才和諧開發(fā)工作的重要原則。
2.2 完善人才開發(fā)機(jī)制，加快制度創(chuàng)新，形成人才和諧開發(fā)的制度保證
人才和諧開發(fā)應(yīng)積極探索人才開發(fā)的新機(jī)制、新載體、新重點，加快制度創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的、開放的、動態(tài)的人才工作系統(tǒng)，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的制度化、經(jīng)�；⒁�(guī)范化和現(xiàn)代化。
要調(diào)整有關(guān)制度安排，理順利益關(guān)系，消除不和諧因素，促進(jìn)人才和諧開發(fā)的順利進(jìn)行和社會的健康有序發(fā)展。
一是形成人才和諧開發(fā)的動力機(jī)制。
在全社會大力提倡努力創(chuàng)造、多作貢獻(xiàn)的良好風(fēng)尚，逐步建立起既存在差別又充滿活力、不斷進(jìn)步的和諧社會，促進(jìn)人與人之間的和諧相處和人的全面發(fā)展。
二是完善人才引進(jìn)機(jī)制，和諧發(fā)揮人才作用。
實現(xiàn)人才和諧開發(fā)，要依靠市場機(jī)制，科學(xué)引進(jìn)人才。
三是完善人才調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)人才和諧流動。
要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)�、系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的實際狀況，制定完善人才開發(fā)規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才引進(jìn)規(guī)劃等，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有地方特色的人才隊伍。
2.3 有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)和諧人才開發(fā)進(jìn)程
推進(jìn)和諧人才開發(fā)，要堅持人才開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會實現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
要達(dá)到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國際國內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。
一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問題。
2.4 處理好人才和諧開發(fā)過程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開發(fā)大局面
�、盘幚砗脟袉挝蝗瞬藕头菄袉挝蝗瞬胖g的關(guān)系。
伴隨非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非國有單位人才的數(shù)量大大增加，未來不僅要重視國有單位人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對非國有單位人才隊伍發(fā)展的重視度。
要改變用陳舊的國有單位人才開發(fā)方法來開發(fā)非國有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開發(fā)的局面。
⑵處理好人才與其他社會群體之間的關(guān)系。
人才沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)用嚴(yán)格的政府條文來規(guī)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會忽視社會一般人員和弱勢群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開發(fā)的進(jìn)行，更加不利于和諧社會的形成，違背了公平正義的重要原則。
要進(jìn)行人才和諧開發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會群體公平競爭的機(jī)會、平等表達(dá)自身意愿的機(jī)會以及平等實現(xiàn)自身利益的機(jī)會。
和諧理念的人力資源開發(fā)論文【2】
摘要：和諧人力資源開發(fā)著眼于人力資源開發(fā)的系統(tǒng)性、群體性和社會性意義上的質(zhì)的規(guī)定性，即和諧性。
文章從三大方面論述了人力資源和諧開發(fā)的戰(zhàn)略意義，闡明了人力資源和諧開發(fā)的內(nèi)涵及途徑，并從四個層次闡述了人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法。
關(guān)鍵詞：人力資源 和諧性 開發(fā)
一、人力資源和諧開發(fā)的戰(zhàn)略意義
1.是系統(tǒng)論和整體性人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略提升
人力資源和諧開發(fā)是基于系統(tǒng)科學(xué)、整體性人力資源開發(fā)理論、構(gòu)建和諧社會發(fā)展目標(biāo)而提出來的一種新的人力資源開發(fā)理念，著眼于人力資源開發(fā)的系統(tǒng)性、群體性和社會性意義上的質(zhì)的規(guī)定性，即和諧性，是整體性人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略提升。
整體性人力資源開發(fā)是基于對系統(tǒng)科學(xué)的深刻認(rèn)識而提出的，圍繞預(yù)測與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等三個重要環(huán)節(jié)，融系統(tǒng)性、整體性、戰(zhàn)略性、政策性與措施性于一體，是全方位、全過程、一體化的人力資源開發(fā)體系。
而人力資源和諧開發(fā)不僅將整個社會包括人個體都看作是一個系統(tǒng)，而且站在系統(tǒng)和全局的角度謀求整體的、系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的質(zhì)的和諧性。
2.是消除人力資源開發(fā)過程中不和諧因素的必然途徑
從我國的實際情況看，受社會生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、不平衡這一根本因素的制約，人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)了一些不和諧的因素和現(xiàn)象：一是人力資源成長的自然環(huán)境日趨惡劣;二是陳舊人力資源觀念依然大有市場;三是人力資源結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化;四是人力資源開發(fā)水平與市場要求還有較大差距;五是人力資源外流頻繁，高層次人力資源不足;六是稀缺人力資源問題嚴(yán)峻。
3.體現(xiàn)了人力資源的主觀要求
和諧社會是創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到社會肯定的良性社會。
在這個社會中，人人可以干事，人人能夠干事，人人干得成事，人人干得好事。
人力資源都可以在尊重他人合法權(quán)益的前提下，擁有實現(xiàn)自己個人幸福的權(quán)利，每個人都有機(jī)會通過自己的誠實合法勞動，提升自己的生活品質(zhì)，改善自身命運。
人力資源作為一個群體，對于實現(xiàn)人力資源和諧開發(fā)、建立和諧社會有強(qiáng)烈的愿望。
二、人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及途徑
人力資源和諧開發(fā)是指用和諧的、更為科學(xué)的方式來進(jìn)行人力資源開發(fā)，著眼于系統(tǒng)和整體的戰(zhàn)略提升，并改良以往人力資源開發(fā)中不科學(xué)和不合理的地方，最優(yōu)程度地開發(fā)人力資源，并使人力資源得到和諧的成長和運用，實現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)之間、人力資源與社會之間、人力資源與自然之間、人力資源與組織之間、人力資源與人力資源之間以及人力資源素質(zhì)與能力之間等各個方面的和諧發(fā)展。
人力資源和諧開發(fā)主要包括四個層次的內(nèi)涵：
1.達(dá)到人力資源與經(jīng)濟(jì)之間的和諧發(fā)展
(1)達(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧。
在生產(chǎn)力諸要素中，勞動者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動者中的關(guān)鍵和核心力量。
人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動的科學(xué)技術(shù)水平和勞動組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開發(fā)工作，必須達(dá)到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對于提高整體社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平舉足輕重。
(2)達(dá)到與經(jīng)濟(jì)制度之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)要求建立與我國的基本經(jīng)濟(jì)制度相符合的人力資源開發(fā)體系，強(qiáng)調(diào)因勢利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問題，審時度勢，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進(jìn)行科學(xué)分析并提出對策，努力達(dá)到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。
(3)達(dá)到與經(jīng)濟(jì)體制之間的和諧。
建國以來，我國先后實行過計劃經(jīng)濟(jì)體制、有計劃的商品經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制。
不同的經(jīng)濟(jì)體制會對人力資源的類型和素質(zhì)提出不同的要求，從而影響人力資源開發(fā)的類型、數(shù)量和質(zhì)量。
市場經(jīng)濟(jì)體制解除了舊體制對人力資源的束縛，激發(fā)了人力資源潛能的發(fā)揮，加強(qiáng)了人力資源之間的競爭，提高了人力資源在社會上的地位，促進(jìn)了人力資源價值的升值，為人力資源提供了廣闊的舞臺。
2.達(dá)到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展
(1)達(dá)到人力資源開發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)是人與自然和諧的開發(fā)，因此，要樹立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進(jìn)人與自然共生共容，協(xié)同進(jìn)化。
在人力資源和諧開發(fā)的過程中，要始終積極自覺地堅持人與自然協(xié)同發(fā)展的道德原則，將自然界看作是人類相互依存的伙伴，保持自然界和人類之間的生態(tài)平衡。
必須建立完善的環(huán)境法律制度作為人力資源開發(fā)的制度保障。
(2)達(dá)到人力資源開發(fā)與社會環(huán)境之間的和諧。
一是形成和諧的社會政治環(huán)境。
人力資源和諧開發(fā)需要良好的政治環(huán)境和政策氛圍。
要做到解放思想，深化社會主義政治體制改革，建設(shè)社會主義政治文明。
二是形成和諧的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
人力資源開發(fā)的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指在一定時期，一個國家或地區(qū)內(nèi)，影響人力資源成長、開發(fā)和使用的一切經(jīng)濟(jì)要素及其相關(guān)關(guān)系，主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)理論等。
三是形成和諧的社會文化環(huán)境。
要達(dá)到和諧人力資源開發(fā)，就要形成和諧、融洽且有利于人力資源成長的社會文化環(huán)境。
3.達(dá)到人力資源與人力資源之間的和諧
人與人之間和諧相處是和諧社會的基礎(chǔ)。
和諧社會要達(dá)到人與人之間的和諧，達(dá)到人事相宜，誠信友愛，充滿活力。
人力資源和諧開發(fā)的整個過程都是圍繞人力資源來進(jìn)行的，但是由于每個人力資源的價值觀、思維方式、行為準(zhǔn)則、語言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會產(chǎn)生摩擦和矛盾。
4.達(dá)到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧
人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達(dá)到和諧。
一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。
關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與我國各地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展相符合，達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
人力資源和諧開發(fā)要結(jié)合我國現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對不同行業(yè)不同類型的人力資源進(jìn)行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個行業(yè)形成良性互動。
三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。
使三個年齡層次的人力資源在人力資源隊伍中所占的比例達(dá)到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。
三、人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法
1.樹立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的思想前提
(1)樹立人才和諧開發(fā)的戰(zhàn)略理念。
要樹立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護(hù)人才，科學(xué)地開發(fā)和利用人才，促進(jìn)人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。
要貫徹“四個尊重”方針，即“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。
“四個尊重”深刻地揭示了知識、人才、勞動與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進(jìn)和諧人才開發(fā)提供了動力之源。
(2)有效落實科學(xué)人才觀。
科學(xué)人才觀是推動人才和諧開發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。
落實科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評價機(jī)制，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才多層次多方位的需求。
要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力，把激發(fā)各類人才的活力，促進(jìn)人才健康成長和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選人才;要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
(3)堅持公平正義原則。
由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和人民群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開發(fā)工作的全過程。
這反映了中國自古以來知識分子的心聲，更是實現(xiàn)人才和諧開發(fā)工作的重要原則。
2.完善人才開發(fā)機(jī)制，加快制度創(chuàng)新，形成人才和諧開發(fā)的制度保證
人才和諧開發(fā)應(yīng)積極探索人才開發(fā)的新機(jī)制、新載體、新重點，加快制度創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的、開放的、動態(tài)的人才工作系統(tǒng)，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化和現(xiàn)代化。
要調(diào)整有關(guān)制度安排，理順利益關(guān)系，消除不和諧因素，促進(jìn)人才和諧開發(fā)的順利進(jìn)行和社會的健康有序發(fā)展。
一是形成人才和諧開發(fā)的動力機(jī)制。
在全社會大力提倡努力創(chuàng)造、多作貢獻(xiàn)的良好風(fēng)尚，逐步建立起既存在差別又充滿活力、不斷進(jìn)步的和諧社會，促進(jìn)人與人之間的和諧相處和人的全面發(fā)展。
二是完善人才引進(jìn)機(jī)制，和諧發(fā)揮人才作用。
實現(xiàn)人才和諧開發(fā)，要依靠市場機(jī)制，科學(xué)引進(jìn)人才。
三是完善人才調(diào)控機(jī)制，促進(jìn)人才和諧流動。
要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)亍⑾到y(tǒng)人才隊伍建設(shè)的實際狀況，制定完善人才開發(fā)規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才引進(jìn)規(guī)劃等，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有地方特色的人才隊伍。
3.有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)和諧人才開發(fā)進(jìn)程
推進(jìn)和諧人才開發(fā)，要堅持人才開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會實現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
要達(dá)到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國際國內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。
一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問題。
4.處理好人才和諧開發(fā)過程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開發(fā)大局面
(1)處理好國有單位人才和非國有單位人才之間的關(guān)系。
伴隨非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非國有單位人才的數(shù)量大大增加，未來不僅要重視國有單位人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對非國有單位人才隊伍發(fā)展的重視度。
要改變用陳舊的國有單位人才開發(fā)方法來開發(fā)非國有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開發(fā)的局面。
(2)處理好人才與其他社會群體之間的關(guān)系。
人才沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)用嚴(yán)格的政府條文來規(guī)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會忽視社會一般人員和弱勢群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開發(fā)的進(jìn)行，更加不利于和諧社會的形成，違背了公平正義的重要原則。
要進(jìn)行人才和諧開發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會群體公平競爭的機(jī)會、平等表達(dá)自身意愿的機(jī)會以及平等實現(xiàn)自身利益的機(jī)會。
(3)處理好政府與市場在人才開發(fā)中的關(guān)系。
市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善要求明確政府和市場在人才和諧開發(fā)中的不同地位和作用，要根據(jù)服務(wù)對象的不同，采取不同的開發(fā)手段。
在政府直接調(diào)控的人才領(lǐng)域，要貫徹“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，改革完善人才開發(fā)體系;在政府引導(dǎo)性人才配置領(lǐng)域，要按照促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)籌發(fā)展的要求，建立完善的人才宏觀調(diào)控體系;在市場主導(dǎo)的人才配置區(qū)域，要充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，轉(zhuǎn)變政府職能，這樣才能真正達(dá)到政府與市場之間的和諧發(fā)展。
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