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把握員工思想脈搏，做好轉(zhuǎn)型期思想政治
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摘要：企業(yè)轉(zhuǎn)型期員工的思想呈現(xiàn)出多元、多變、多樣化的新特點，在此形勢下，企業(yè)思想政治工作中必須把握員工思想脈搏，提高思想政治工作的實效性，促使員工積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型中，為企業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供保障。
關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);轉(zhuǎn)型
當(dāng)前，我國經(jīng)濟社會正處于重要的轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)的轉(zhuǎn)型不僅是一項謀發(fā)展的重要舉措，也是一場思想觀念的變革。
而隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和改革開放的進一步深入，員工的思想呈現(xiàn)出新的特點，多元多樣多變的趨勢明顯，給企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。
一、轉(zhuǎn)型期加強思想政治工作的作用
思想政治工作的目標(biāo)與企業(yè)管理的目標(biāo)二者相輔相成，密不可分。
在企業(yè)中，思想政治工作可以起到調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、為企業(yè)存活和發(fā)展更好地服務(wù)的作用;企業(yè)管理需要一個良好的思想氛圍和積極向上的精神狀態(tài)，只有在積極思想的推動下，凝聚員工、調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的主人翁意識和集體責(zé)任感，才能適應(yīng)時代變化，做到積極調(diào)整，深化改革;員工是構(gòu)成企業(yè)的基本元素。
在企業(yè)中，技術(shù)的革新、生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變、各種資源的配置、企業(yè)文化和氣氛的形成，無不和員工息息相關(guān)，這就要求企業(yè)必須堅持以人為本，凝聚人的力量，而精神主導(dǎo)著人的行為，精神動力可以自發(fā)形成，但更需要靠恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鬟M行引導(dǎo)和灌輸，特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的穩(wěn)定勝于一切，因此，在這一時期加強員工思想政治工作也就是十分必要。
二、轉(zhuǎn)型期員工思想特點
1.自我意識強
隨著就業(yè)市場主力軍的轉(zhuǎn)變，大量具有鮮明時代特征的“80后”、“90后”新生代員工進入的企業(yè)一線。
新生代員工思想活躍、自我意識強，對工作有獨到的見解和看法，對權(quán)威和傳統(tǒng)的說教存有反叛心理，追求寬松、自由的工作環(huán)境和組織氛圍，注重自我價值目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.主人翁意識淡薄
社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展極大地沖擊了傳統(tǒng)的價值觀，市場經(jīng)濟條件下，員工的人生觀、價值觀易出現(xiàn)偏差，如主人翁意識淡薄、片面追求物質(zhì)利益等。
隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，各種既得利益的調(diào)整，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)心理失衡，互相攀比，產(chǎn)生嫉妒心理。
部分員工過于看重眼前利益，對企業(yè)的歸屬感不強，以薪酬和職位作為職業(yè)選擇的首要標(biāo)準(zhǔn)，忠誠度不高。
也有部分員工安于目前狀況，責(zé)任意識相對較弱，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，工作主動意識不強。
3.自我調(diào)節(jié)功能降低
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才競爭更加激烈，人們的生活工作節(jié)奏加快，生活壓力越來越重，尤其是在當(dāng)前物價房價不斷上漲的情況下，員工的工作負(fù)荷重，心理自我調(diào)適能力下降，遇到家庭矛盾、情感糾葛、人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)壤碛蓵r，易出現(xiàn)焦躁、沖動、低沉甚至抵觸情緒，不能以積極的態(tài)度自我調(diào)節(jié)。
4.追求豐厚的物質(zhì)回報
自我意識強、價值觀的偏差等，使得部分員工過于追求豐厚的物質(zhì)回報，對薪酬、福利的期望建立在非理性的基礎(chǔ)上，要求薪酬一年比一年高，心理預(yù)期過高，一旦企業(yè)不能滿足預(yù)期，則遷怒于企業(yè)。
三、加強員工思想政治工作的策略
1.強化正面教育，轉(zhuǎn)變思想觀念
一個人的思想意識支配著其行為，只有轉(zhuǎn)變意志動機，才能使其自覺行動，企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作中必須狠抓員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，強化正面教育，采取啟發(fā)、引導(dǎo)的策略，耐心反復(fù)地向員工講述轉(zhuǎn)型的重要性、必要性，曉之以理，使員工明確轉(zhuǎn)型是企業(yè)良好可持續(xù)發(fā)展的唯一出路。
從長遠(yuǎn)來看，能夠更好地保證員工的利益分配，通過正面的引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提升其責(zé)任意識，促使其積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型去。
2.堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷
思想政治工作中企業(yè)必須堅持以人為本，關(guān)注員工的自身發(fā)展，做到關(guān)心人、愛護人、理解人、尊重人，努力為員工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)展通道，盡可能地滿足員工物質(zhì)、文化、交際等多層次、多方面的合理需求。
轉(zhuǎn)變思想政治工作中傳統(tǒng)的說教方式，在思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，注重思想政治工作的情感化，以真情博取員工的信賴，促使員工理解、支持企業(yè)，積極主動地投入到各項生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，從而推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
3.重視義利結(jié)合，增強工作實效
針對企業(yè)員工思想特點，轉(zhuǎn)型期的思想政治工作必須堅持物質(zhì)利益的原則，注重員工的利益需求，充分發(fā)揮物質(zhì)激勵的作用，促使員工積極投入到工作中去。
同時重視員工的精神激勵，堅持義利結(jié)合。
采取樹立先進典型的策略，通過開展“學(xué)先進、趕先進”的活動，充分發(fā)揮先進單位和個人的榜樣力量，以其先進的思想、優(yōu)秀的品質(zhì)，激發(fā)員工的自尊心和進取心，從而調(diào)動各個層次員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供保障。
4.創(chuàng)新途徑策略，貼近員工實際
企業(yè)文化是新時期思想政治工作的有效形式，企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作中，應(yīng)將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，形成獨具特色的企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
提高企業(yè)凝聚力;企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)與解決員工的實際困難結(jié)合起來，主動深入到員工中，及時掌握員工思想動態(tài)，做好引導(dǎo)溝通工作，增強思想教育工作的主動性和預(yù)見性;企業(yè)思想政治工作中還應(yīng)積極利用新技術(shù)、新媒體，尤其是新生代的員工。
對網(wǎng)絡(luò)溝通有著強烈的依賴性，因此，企業(yè)思想政治教育工作中，應(yīng)積極引進互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動科技等現(xiàn)代技術(shù)，如建立內(nèi)部小型的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，收集員工的意見、倡議，從而更好地了解員工的思想特點，提高思想政治工作的針對性和實效性。
四、結(jié)語
企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展有著重要的作用和作用，實際工作中，必須充分了解員工的思想特點，把握員工的思想脈搏，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作的途徑和策略，提高思想政治工作水平，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，促使其積極參與到企業(yè)轉(zhuǎn)型中，推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
參考文獻：
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