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規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是小編準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)信息管理的論文，歡迎各位寫作者參考!
摘要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有極其重要的作用，它對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的資金流動(dòng)情況、投資情況等都有著深刻影響。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提保障。本文通過分析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的成因，針對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的問題提出行之有效的解決方法，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;信息質(zhì)量;提高措施
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的最基本組成部分，它是以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為主體所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)單位對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，將這些數(shù)據(jù)所反映的企業(yè)運(yùn)營情況通過財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等形式表現(xiàn)出來，具有揭示企業(yè)資金流動(dòng)情況和運(yùn)營成果的作用。規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息具有積極促進(jìn)作用，而會(huì)計(jì)信息是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映，二者相互影響、相輔相成。當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在很多方面仍舊存在不足，因此，有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，逐步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀
通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)我國目前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀并不容樂觀，各方面的原因給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開展帶來不利影響。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作目前主要表現(xiàn)出以下幾個(gè)問題：第一，有些企業(yè)中并未按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，在人員使用方面也沒有配備專業(yè)性的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)際操作過程極易出現(xiàn)漏洞;第二，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作混亂，各工作人員無法協(xié)調(diào)工作，工作效率低下;第三，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失，弄虛作假現(xiàn)象普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真;第四，企業(yè)用來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)資料不真實(shí)，各審核步驟缺乏規(guī)范性。這些問題容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息不利于企業(yè)進(jìn)行有效的內(nèi)部管理，也無法為企業(yè)管理者的決策過程提供重要依據(jù)，從而給企業(yè)的整體發(fā)展帶來不利影響。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不足的原因分析
我國目前的會(huì)計(jì)信息失真情況嚴(yán)重，這與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的缺失有很大關(guān)系。綜合分析可知，我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不足的原因主要有以下幾個(gè)方面：
(一)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的執(zhí)行者，是一切會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行主體，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化進(jìn)程中占有舉足輕重的地位。近年來，我國對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)問題越來越重視，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員都要求在崗前培訓(xùn)和實(shí)際鍛煉過程中表現(xiàn)合格后才能正式上崗，但總體說來，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)知之甚少，在面對(duì)比較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)完全無法處理，有些甚至對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行掩飾，企圖蒙混過關(guān)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無法正常進(jìn)行。
(二)會(huì)計(jì)管理體制不完善
一些企業(yè)管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)信息可以通過人為捏造得到，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性沒有足夠重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的不重視直接導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理機(jī)制形同虛設(shè)。大部分企業(yè)的主要目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利最大化，這樣過于注重經(jīng)濟(jì)效益的做法容易使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忽略企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理機(jī)制不夠完善。同時(shí)，有些企業(yè)為了達(dá)到偷稅漏稅、非法轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等目的，利用會(huì)計(jì)管理漏洞對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行非法處理、蓄意編造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表。這些行為不僅嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作本身的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅性，也會(huì)阻礙會(huì)計(jì)工作整體的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使會(huì)計(jì)工作的重要作用在企業(yè)發(fā)展中無法得到有效發(fā)揮。
(三)監(jiān)督機(jī)制不健全
企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的缺失和外部監(jiān)督的不完善導(dǎo)致目前的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠健全。一方面，一些企業(yè)并沒有設(shè)立有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者只是為了應(yīng)付檢查而制定的“空頭”制度，企業(yè)缺乏執(zhí)行力強(qiáng)的監(jiān)督機(jī)制;另一方面，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部并沒有正規(guī)的財(cái)務(wù)審批相關(guān)制度，財(cái)務(wù)主管人員無法有效行使監(jiān)督權(quán)力。另外，一些外部監(jiān)督部門對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)情況無法進(jìn)行及時(shí)有效監(jiān)督，外部監(jiān)督工作不到位在很大程度上也會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化進(jìn)程。
三、 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的缺失嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、時(shí)效性和準(zhǔn)確性是協(xié)助企業(yè)決策部門進(jìn)行正確決策的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，給企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營過程帶來巨大打擊。因此，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取有效措施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。
(一)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)
作為整個(gè)企業(yè)前進(jìn)方向的決策者，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的缺失問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。因此，財(cái)政部門應(yīng)組織各企業(yè)財(cái)務(wù)主管進(jìn)行培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)主管清楚認(rèn)識(shí)到其在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要領(lǐng)導(dǎo)地位。
(二)提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)包括專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)兩方面，企業(yè)應(yīng)從這兩方面著手提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素養(yǎng)。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是從事會(huì)計(jì)工作的首要條件。在從事會(huì)計(jì)工作的過程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)積極踐行終身學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)，充分了解當(dāng)前社會(huì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的新要求，有針對(duì)性的實(shí)現(xiàn)自我提升，只有這樣才能更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，逐步完善自身。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提高的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員熟悉相關(guān)法律法規(guī)，不斷樹立會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心和政治責(zé)任感，在工作中始終保持清醒、理智的頭腦，正確處理每項(xiàng)工作任務(wù)。
(三)改革現(xiàn)有管理體制
企業(yè)可以加強(qiáng)外部合作，改革現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理體制。第一，實(shí)行會(huì)計(jì)人員委派制。企業(yè)可以和政府、社會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同組建委派會(huì)計(jì)管理部門，三者共同監(jiān)督、進(jìn)行人才選拔，將綜合素養(yǎng)高的委派會(huì)計(jì)指派到企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作;第二，可建立相應(yīng)的委派會(huì)計(jì)管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)委派會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理。這樣的做法可以從根本上改善原有的會(huì)計(jì)人員依附領(lǐng)導(dǎo)的不利局面，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督作用。
(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督
一方面，企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的招聘工作中，應(yīng)聘用專業(yè)知識(shí)水平高、職業(yè)道德素養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督;企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的有關(guān)審計(jì)監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)部監(jiān)督。另一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)、政府等外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，定期邀請(qǐng)有關(guān)審計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況、經(jīng)營成果進(jìn)行審計(jì)，使企業(yè)財(cái)務(wù)信息明朗化，提升外部監(jiān)督力度。只有從內(nèi)部和外部?jī)煞矫嬷�，雙管齊下，不斷加強(qiáng)自我監(jiān)督，企業(yè)才能逐步加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。
(五)組織學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》
《會(huì)計(jì)法》是各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有效開展的根本依據(jù)�！稌�(huì)計(jì)法》的有效貫徹落實(shí)能夠幫助規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于《會(huì)計(jì)法》并沒有清楚的認(rèn)知，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中往往出現(xiàn)有法不依的狀況。因此，在今后的會(huì)計(jì)工作中，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)，定期系統(tǒng)地組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員開展對(duì)《會(huì)計(jì)法》的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)《會(huì)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)，幫助提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、結(jié)語
規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提升的關(guān)鍵性因素，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中應(yīng)加強(qiáng)落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，從內(nèi)部和外部?jī)煞矫娌粩鄰?qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)管理機(jī)制進(jìn)行改革，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高綜合素養(yǎng)、更好適應(yīng)工作要求，從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、制度化，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，幫助我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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